要扼杀在摇篮里，和总监one on one时就暗戳戳点明 i heard about you all the time since you and xx worked together for so long. I’m surprised to see he’s still interested in this position considering his pst experience
要扼杀在摇篮里，和总监one on one时就暗戳戳点明 i heard about you all the time since you and xx worked together for so long. I’m surprised to see he’s still interested in this position considering his pst experience queenieliq 发表于 2023-09-22 16:48
接下来就说世界真小的事情了，我来了新公司，上万人的中型公司，前公司全部门也不到20人吧，白胖男是总监助理，就只管3，4个人。现在公司金融部门200多人吧，金融部门大头总监居然突然约我meeting，我还想我一个小喽啰有那么大面子吗？去了才发现她问我前司白胖男的事，原来大头就是白胖男二十年前那个口中的中国女经理。实现上，她只是东南亚华裔，那个白胖男分不清，就直呼Chinese woman了。她之前是助理，今年初她上司刚好走了，她就顶上了。前司那个白胖男想申她之前那个职位，约见她了。她是想找自己的亲信，所以找我了解白男的情况，我把事实都说了，这职位后来她招了另一个英国人。我以为不用再见他了，因为我之前递辞职信时客套了一句再联系，他居然当真，直接说你离职了，我们就永不再见，我说没问题。上周总监又找我，还是问他，说他又想申请我们另一个职位，因为有一个人要走，看来总监是极力想发展她的势力，现公司都是呆了十几年几十年的老职工居多，她才来三年就升了三级，有这个想法很正常。我只好又跟她唠嗑了一遍白胖男的极品行为，她说再考虑考虑。我就差没直说他这样难道不是因为恨她这个曾经的上司么？现在是极需她的跳板来镀金，来了后会不会反水都难说。至于我，我本来想在这公司干久点，他要真来了，也跟我不在一个分部，爱咋咋地，大不了干2年再跳，就是纯来感叹下世界真小啊！
辞职给notice 是courtesy. 他可以当时不让你进系统，让你走人，两周工资照发，但是他不应该deny 你的保险。他不仁，你可以不义。
他就为了恶心我和另一个中国女中同事，我能想到的原因就是因为他曾经跟过8年的这个中国女上司吧
一个小公司，市值没几亿了，股价前阵子掉到几毛了
我新公司本来要我下周上班，但我不是为了那个白女的婚礼着想就对新公司说要14天notice，新公司offer就给发了14天之后。我其实用了队友公司的保险，是他想恶心我以为我没保险了，不过我去看牙确实被他坑了，自付了半边deep clean，因为队友的保险拒付24个月以内的第二次deep clean，我去年忙得没时间去牙医那，结果那天被他deny notice就去看牙医了，又给deep clean了一次。
我LinkedIn半年了至今没更新，就是不想跟他有半毛钱关系，这么多公司，他咋就阴魂不散呢？我现司那个头也是拎不清，一个华裔升那么快，先从head 到助理，助理干了不到三个月就转正头，还不是因为正头刚好离职了。这个白胖男来了干过一阵子不会想着给她使绊子么？当年做她手下时，白胖男刚从学校出来，她带了他8年，现在他俩都有十年多未共事了呀 ！
我告诉你你的老板不能deny 你看病的notice，这个是犯法的。如果是我，我直接找律师了，我经历过和你一样的事情，sb 也是在邮件里直接拒绝我看病的申请，我直接拿来作为证据。我还是特地留下书面证据的。
还有这好事 ？我那小公司HR也非常不专业，白胖男满心满眼都是我前上司那个漂亮金发白女，所以她一年休3到4个月，我和另一个中国女同事一年就休5天。还经常一天干15个小时，半年了说起他，还是跟吞苍蝇一样恶心。
他先逼我三天写书面流程录像，教人，等我全弄好了，他就来个口头deny，然后让我马上交电脑走人。本来我新司是早一周上班，亏我还为了帮他们推迟了一周。
我当年换工作走的时候也是马不停蹄地给他们写各种交接事项，那几天忙得天昏地暗。回头想自己实在做人太认真了，何必傻瓜似的。但是当时就是着了魔似的。不知道是不是因为从小是A student, 特别听话，做事特别认真，特别容易被人take advantage
她要招他就自己受吧，好过老让别的华人女来受这气。白男是极需大公司的机遇镀金，将来白男要对付的人也是她，肯定联合其他人，除非白男坐上她的位子才是我现部门的头，否则我跟他没关系，工作上也不会有交集。我们是一周去一天on site，大不了我一月去一回，那个总监助理已经请了一个英国人了。
事情并没有那么简单，歧视这种事情本身是很复杂的体系，从你说的PTO到，wfh previlege，到工资都是一个体系的，我前老板白男找了个学历，背景各方面都不如我的拉美白人，给的工资比我高50%，允许她大半周wfh，我却要天天去office, 那个恶心的拉美裔白女和你的胖白男一样的，明着阴险，要给我加工作量，不允许我请病假，要求我在她wfo的几天内不能请假，给我很差的performance review，要求我vacation的时候还要工作。 关键是公司附近几年都是construction，我上班路上出了很严重的交通事故，车子直接报废了，人也受了很重的伤，前公司全都知道的，那个新来的西裔白皮女还不许我去看医生，不许我去复建。我当时要handle 2个案子，而且去年也有很多事情，而且我们州是红州，其实处理的赔偿情况并不是很好，但是也算出了一口气。
这个白胖男其实犯了很多致命的劳动法错误。如果我是你，哪怕到现在这样的情况，我绝对不会放过他的，我会努力回忆白男和我说的关于东南亚华女的所以坏话，他肯定抱怨过只有他们两人知道的细节，我会和东南亚女约时间，事无巨细的告诉她，而且告诉她这个胖白男会想联合其他人把她搞走取而代之。 而且我认为东南亚华女问你意见其实表明她本身也不是傻子，哪怕胖白男表现得再跪舔，总有一些细节会流露，她对旁白男有潜在的直觉上的自我防备的状态。
君子报仇，十年不晚。
哪怕进来了和你工作上没交集，也会恶心你，早晚有天爬到你头上，何必再经历一次，我会努力把它扼杀在萌芽里。 斩草不除根，春风吹又生。
我们做会计，哪圈子不大？那么多公司，咋就甩不掉呢？之前是hightech公司，现在是biotech，差老远呢？就是世界太小，老遇小人，还阴魂不散
跟你总监说我对你很熟悉， 那个白男 used to talk about you all the time.......
你和高层说话永远都应该分析利弊，利益，至于个子的问题，白男谦卑的时候给你鞠躬都有，别人我怎么知道的，他们这个族群本身就是为了目的不择手段，前倨后恭的。 你现在来了这个地方，华女和你直接对话，你等于有了skip level的机会，你不如发展自己作为华女的心腹，自己谋求升值，一定要把这个胖子屏蔽在外。 狗屎这种东西，不是你想离开多远就可以的，一个人不能每次都被动，一定要主动，哪怕你不能主动反击，至少要主动防御。
作为少数族裔，在工作里要团结少数族裔，何况你这个大老板还是华女，其实东南亚的华裔真的都很好的，而且也很抱团，我就有很好的马来印尼华裔朋友。比如我现在的老板是南亚人，她手下都是亚非拉。
真的，这就是我为什么来发贴感叹的啊！
我只想慢慢管娃，不想再那么辛苦了。在前公司当牛当马被人利用了一年，现在我要挪重心到家庭了。我都wfh，同一个组同事都一个月才见一面。
不需要发感叹，你一定要采取行动，因为白人的关系网多，他一旦到你们公司，几周时间就可以混熟，然后就可以大展拳脚了，所以你看哪怕他那么热络跪舔东南亚华女，东南亚华女都还是直觉上有戒心的。 古人说，无事献殷勤，非奸即盗。身段摆得越低，所图就越大。 我希望你花一点用在工作上的时间，想一下如何把这个旁白男屏蔽在外的办法， 政治斗争本身就是工作的一部分， 很多时候华人不和别人斗争， 最后都被别人斗走。 我希望不要几个月后，你上来又写后续，祝你好运。
就是你这种心态…
你有没有想过，如果那个白男来了你们公司，因为知道你以前一直逆来顺受，然后要求改变 reporting chain, 要你直接report 给他，撺掇老板不许你wfh，给你加工作量，再继续压榨你，让你继续做他升职路上的垫脚石？
这个世界上的事情不是以我们的意志为转移的，如果我们在自己可以有话语权，在自己可以改变的时候不采取行动，一旦别人掌握了权力，我们只能是人为刀俎，我为鱼肉。
这个世界上的话语权和决定权永远掌握在有权力的人手中，一旦白男获得了权力， 他就可以为所欲为。
如果你今天不为了自己的权力去争取，那可能有一天，你就再没有争取的机会了。
你在前公司就有手的问题，如果我是你，我会让医生直接开病假advice，让后交给胖白男，抄送公司的HR，把所有病假和vacation先全部休完，然后要求同时要求wfh，因为手的疾病影响开车， 然且如果可以我一定会挑金发白女要结婚的那段时间请假。 你这些medical request，胖白男不能拒绝，不然就是违反劳动法。
我不然理解你的心态，你说你的现在老板是国人，待你很好，结果你还可以放任胖白男过来，说如果你们两个都被挤走了，他去那里，你去那里，你何必让胖白男有这个机会影响你们，不只是你，而且还有你现在很好的国人老板，还有华女高层。你何必在那里被动挨打，你应该主动出击，这样可以保护不止你一个人。
你说你想在这个公司久待，如果我买了买房子，我想久住， 然后有狗屎要来我家草地，我会不惜一切代价弄走他的。
你可以和你的直系老板说白男的事情，然后你们先统一战线，然后想办法再如何和东南亚华女沟通，把胖白男屏蔽在外。屏蔽旁白男不仅可以保护你，还可以保护你的老板，甚至大老板。如果是我，我会鼓励你说的国人老板去申请胖白男申请的职位，帮他和东南亚华女牵线，如果申请成功还可以顺便拉我一起上位。华女高层缺的是可以信赖的人，那么为什么国人不把这个职位fill了，一劳永逸。
你说公司很多政策不能改变，你就是太天真的，很多政策 employee handbook 都有，HR training 都有，但是人家想恶心你的时候就是可以恶心你。比如你有medical issue，需要special accomendation， 但是人家想恶心你的时候就是会连medical leave都不给你批，哪怕他们都知道这个违法，但是都做得出来。
没办法斗了，我跟总监也隔太远，中间还隔我们部门还好几个director，manager，主要是来树洞下这个恶心白男，我都对总监说了一个多小时那白男经常中午吃饭时都在我前司说她，她还不听要招他的话，大概率她是会被背叛挤走的。
你为什么要担心他恨你？你做错了什么吗？ 他不让你去看手疾，差点把你整成残废，你应该恨他才对。 你又为什么要担心他肯定知道你搅了一把浑水导致他没来？
就算他来问你，你就说你不知道不了解，然后把你对华人网友说的话复制一遍“我跟总监也隔太远，中间还隔我们部门还好几个director，manager”“我都wfh，同一个组同事都一个月才见一面”。然后装弱小可怜无助就可以了，反正他装你也装。
这个不只是恶心，这个就是给你们造成实质的经济损失, unlimited PTO, 你那个金发白女一年休假几个月，等于工资增加４０％， 你干15个小时一天，等于工资减少50%， 还不能休假，等于hourly rate严重下降，工资再减10%。
金发白女可以wfo，你要去commute，那么你等于一天至少多干2小时在commute和出门前换装, 此外你上班的汽油费车辆减值保险都是成本。 胖白男不批中国人的病假，你们的paid sick day不能用，等于工资继续减值10%。
你的手不能及时复健治疗，不仅是经济损失，还会给你带来残疾的隐患，所有的病症在发现的时候及时救治才是最好的，越拖越严重，后遗症越大。
这种不是恶心人那么简单的，所有的歧视最后都会带来巨大的经济利益的损失，和人身的伤害。你如果只是觉得是恶心，那真的太单纯了。
美国人都是利益为上的，分辨一个老板是不是好老板，就看他给不给你利益了，或者说给你利益和给别人的差别。如果我一开始看到他给白女开那么多PTO，我就应该跳槽及时止损了。
千万别被花言巧语所骗，所有的东西，抛开现象，本质上的利益才是真的。会计里面很重要的一个原则就是substance over form
你当时应该拿手疾病申请PTO， sick leave，short term disability， 然后再申请wfo, 这样可以拖个大半年，然后边找工作，像你说的，你这个level的工作并不难找。有时候不要想那么多，我过去10年，每份工作之间都有1年的gap，但是依然可以找到更高工资的工作。
你要明白，天助自助者。 你把白男挡在外面也是一种修为，行善积德了，会有福报的。
倒是觉得都是不靠谱的掌握着职位，工作的地方不好好工作，乱七八糟的，什么LGBT***，
我也碰到了一个很阴险的白男。说什么事情都模棱两可，问了你这都不知道，不问就是你自作主张。把我马上就要做完的东西拿走接着做，扣一口锅说我做不出。 后面碰到另一个同事，也是模棱两可答非所问甚至故意误导，我就跟上司反映。也是事情做到一半没到deadline想要接手过去，我直接拒绝说马上就要完成了。
发现他们这些人的招数是相通的：抢别人做出来的东西，推卸ta自己的责任，放大利用他人的弱点，抹黑别人挑拨关系。
就你的描述 不觉得这个白男讨厌中国人 应该是知道中国人靠得住 能出活 不会闹事 有压榨的价值而且不用担心反噬 这么好的软柿子不捏白不捏
O
一年中有60%同事离职，toxic environment ，他单单就deny我们两个中国人的notice，说实话，我同事是FP&A，本来还要跟工厂交接，他都不管，跟他这边交完就deny了。就是跟送外卖吐口水一样的人，纯恶心下我们。有个老印来了3个月就跳去别的公司当经理了，他都没deny 14天notice，其实那个人不用交接太多东西。白人走不敢做恶心的事，还全开欢送会。
哎为啥是不是怕推荐信写恶评，找不到下家的工作
因为现在没听说IT业谁还要推荐信。
Senior level 的Back channel validation 是有的，不过如果该厂恶名昭彰，也不见得影响。
他就是个阴险小人，在一次次的试探和压榨中发现了楼主个另一个中国人好欺负。从楼主说的一年只批5天假，而另一个白女同事一月就请一两周，一天工作15h，同事都知道楼主在做therapy，就清楚他压榨得有多狠。
一般人忍不到这份上，应该拿完paycheck找好了下家通知一声第二天走人。针对这种阴狠的白男，两周notice等于在临走之前给他最后一次压榨自己的机会。
下一次楼主刚一些，碰到不公平早点say no，邮件多抄送给w相关的人，让大家都知道发生了什么。从这么toxic的环境中离开，以后随便哪个团队哪个同事大概率都要更好。
我识人不明，开始没发现他这么阴，他是慢慢地变本加厉，当时半年，不好跳，简历不好看。现在就是希望这个恶心男别来我现公司，虽然他再也不是我上司了，但见他一次就恶心一次。
这个故事真是挺唏嘘的
是啊，我遇见的白人男都自己升的飞快，生活特别容易，所以对手下也特宽容
你总是回帖说希望希望白男不要来你的新公司，就是不想办法怎么阻挡他来，刚才有MM苦口婆心劝你那么久，你也听不进去，果然是包子
我就个小喽啰，上面有manager, director, senior director，再上面才是FC. FC要招他，我能控制？一个上万人的公司，我要能左右FC,早bso飞起了，你们也太抬爱和看得起我了😂，写出经历来给其他底层妹子做个参考。FC不是国女，不是国女，说三遍，东南亚的华裔而已，人家认识白男二十年了，我认识她就是来现司见了不到5次面，我真没能力做任何事左右她，她找我谈，我就抓住机会说了该说的，否则两个月前白男就来当上她的助理FC了。
她就找过我问过白男2回，我又不能找她，我说了所有该说的，说的比大家教我的还更夸张，第一回她决定没请他当助理，不知道有没有我的功劳，这次她也说了会考虑考虑，但人家高层有高层的想法，大家说得好像我能左右她，其实真正能左右她的只有公司老板和她上司两个最大的头，我见都没见过的B级身家的人。
招人这么多年，从来没有要过前老板的推荐信。咱能不能挺起腰杆做人……
心大？？心大不会连升三级的。这种沾上毛比猴还精
保险当月有效。如果终止合同刚好是月初，你也有时间去取消预约。
看你的话我都笑了。唉，有些阿Q哟。 “老说他的前老板中国女经理咋咋咋”。他到底说了些啥？不好的东西就直接说。 然后把你在主贴发的也说给此总监。 我很纳闷她还考虑他。你说的不够清楚吧。你怕什么？ 唉，很多国人又老实有容易被欺负。你既然都要辞职了，也不要这个bridge了，就不要认真干活了。你也没薅羊毛：你以前多干的，抵消还有余。
不要怕简历不好看。 大家都在江湖，都知道咋回事。 另外，知道反正要跳，可以躺平混1年。
你没认真看贴，那都是过去的事，前公司的事啦，早跳了，现在是他想来我现公司。FC问我是不是他说我坏话了，我回了，说他没说过你一句好话。
FC精着呢，跟我上次聊了一个小时后就没请他当助手，她就是当了助手三个月后转为FC的。现在我觉得她想招他是想招他做打手 ，招的那个职位离她的位子还挺远，不象当助手，能取代她。
妹妹写的很清楚，来龙去脉我明白。 因为你前面的帖子没写清楚你是怎么和你现在总监说的，所以不少层主，包括我，以为你和总监对话时，说起“他”的坏话比较委婉，导致总监没理解。这也是为什么一个层主力劝你。
看来妹妹和总监对话时，说的很明白。这点是我理解错了。 你说的对，你也只能做到这点了。