我之前发了个询问是不是职场霸凌的帖子

今天有了新的事件，我想明天和之前我teams上的一起发给HR了
我知道有人会觉得我很烦，但真的想吐槽，也想听听意见。
事情是这样的，今天有个别的部门的经理跟我说有个请长假的同事要回来，按规定，她请假的三年内回来没问题的，我看了记录，还有差不多6个月到三年。然后这个经理说这个人中间有回来过三个月，从那时候算还有8个月这样。我说记录上没有，当时我还没在这个部门，就建议她去联系当时更新的那个同事，就是来找我茬的那位。
然后她去找了，那个同事确实没更新，公司内部的没更新，对接的公司外部需要告知的也没更新，其实我个人觉得也不算特别严重的问题，但需要我们经理出个报告说明是我们的原因。
然后那个女的写了邮件给我，说我今年写的一份memo有问题，里面不应该提及此人正在leave中…我就很无语，因为按流程我是要提及的，然后我回邮件时cc给了经理和当时要我提及的那个同事。然后她把系统里对方leave的时间改了，还说我没发对时间…我和对方经理之前有确定时间，并且截了系统的屏的。然后她又说离职时间应该以汇报给外部部门的为准，所以不能用内部记录的时间…我就去查了，当时汇报的那份本身有点问题，没提及时间和leave 类别，只有个递交时间，所以我就用了内部系统的记录，中间差了有一年，也就是说如何我用了这个时间，这个同事已经过三年了……我回信给她抄送经理时说我同意这件事我没做好，我应该预设公司内部系统记录有问题，去查外部汇报的历史记录，也应该仔细调查这件事，哪怕是发生在我还没进这个部门之前。不过还是先解决事情本身吧-由于没正确更新系统记录，这个同事可能要回不来了，我的memo可以以后讨论。
然后我们经理看不下去了，发邮件说他约了对方经理讨论这件事，会解决的。
但我就纳闷了，这事发生在我进部门前两年，怎么最后也变成我的问题了……我感觉我怎么那么重要，什么锅都我来背…不说要用外部还是内部记录的时间，这外部时间也是错误的啊，用哪个有区别嘛……

让你背锅就是你不重要，哈哈

没人让你背锅啊，你的工作就是把事情查清楚，然后俩部门经理去掰持就行了。lz你做的很好，接下来就是经理们的事了，他们谈妥了，让你怎么做你就怎么做就行了。

没人让你背锅啊，你的工作就是把事情查清楚，然后俩部门经理去掰持就行了。lz你做的很好，接下来就是经理们的事了，他们谈妥了，让你怎么做你就怎么做就行了。
羞羞草 发表于 2023-09-18 18:19

这个女的就天天找我茬，本来觉得这件事肯定跟我无关了，刚想买包瓜子看热闹的，结果七拐八弯又绕到我身上了……我真的大写一个服