分享给在职场打拼的华人

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https://www.youtube.com/embed/gpE_W50OTUc
也许是我看过最有用的TEd talk了。 里面这一句箴言华人真需要
If you have a seat on the table, don’t waste your power by worrying whether people think you might be supporting someone just because they look like you! The best way to grow power is to give it away!
有power的华人如果能开始专注于帮助有能力的华人，那咱们的下一代才有出头之日。

同时也希望华人都支持自己的华人manager 团结必须是双向的

对，我现在的manager就是很好的华二代！给她全力支持

回复 1楼goodme的帖子
不光是华人，身在砖厂，学会积极支持对自己认可和支持自己的老板也和重要，人一辈子难得遇到几个对自己真心认可的人，如果遇到请珍惜，如果自己很牛多多培养自己人，不要怕任人唯亲，华人本身属于少数群体，多用几个自己人也不会咋样

performance currency relation currency 前者可以和manager协调expectation放低从而放大这个，后者需要花很多时间和别人搞好关系
真是个人升职，和技术精准，问题解决都没什么关系，搞好人际关系最重要
谢谢分享

赞

谢谢分享 我现在才明白 看来我曾经糊里糊涂遇到了一个认可我的performance 的sponsor为我争取 我到现在都很感激她

Carla Harris 的书非常棒，推荐

原来华尔街用语是 Round Table， 我们公司叫 Calibration。 都是年终评比程序之一。
所以跟自己老板有沟通跟认知很重要，搞好人际关系也很重要。 我以前做工程师时不明白这道理，以为就做好自己本份工作，别的都不用管。 做了小头头管了一小组才明白这职场道理。

各层楼主很赞的分享！ 留个记号

谢谢分享

谢谢各位的分享

谢谢分享，确实是这样的。不止华尔街，职场通用的。

她描述的情况的确在有些公司会出现。不过大部分时候这个过程是很systematic的，有一套系统collect feedback， 打分，managers 和skip一起讨论。等到有不是management chain的成员加入的时候，rating基本上已经定下来了。讨论focus的是top 和bottom。 给大家一条建议，经常跟自己的manager沟通，不要等到review才沟通。review之前准备好自己的deliverable list， self review 不要谦虚。

回复 2楼的帖子
还想说，如果觉得自己经理有自己不能忍的问题，比如有人上来抱怨华人经理把脏活累活给自己，credit给白人，其实可以schedule 1 on 1把这个话说开了。有可能他们根本没有意识到自己的问题。

要打印出来贴到电脑上

她描述的情况的确在有些公司会出现。不过大部分时候这个过程是很systematic的，有一套系统collect feedback， 打分，managers 和skip一起讨论。等到有不是management chain的成员加入的时候，rating基本上已经定下来了。讨论focus的是top 和bottom。 给大家一条建议，经常跟自己的manager沟通，不要等到review才沟通。review之前准备好自己的deliverable list， self review 不要谦虚。
lianzi 发表于 2023-09-17 13:06

这个建议能不能多说一点详细一点让我们学习一下？谢谢！

但碰到了扶不上墙的咋办？特别是那种情商低的，还以为自己厉害的不行。

我曾经有个mentor (白人） 对我帮助很大，一直记得他说得： Pay forward。 我一直谨记，不论人种，提携有能力的后辈。

谢谢分享，这个演讲内容很有用而且她呈现得很棒，可以作为public speaking教材

谢谢推荐

Thanks for sharing.

这句话一点都不make sense！

回复 23楼mylifetouch的帖子
你展开说说怎么不make sense，是你理解不了吗？

A wonderful speech! Mentors， sponsors都非常重要。他们一两句话就可以改变自己的position。我有好几个mentors，还没找到sponsors。需要努力。

很赞 感谢分享

Thanks for sharing! Great infor!!!

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也许是我看过最有用的TEd talk了。 里面这一句箴言华人真需要
If you have a seat on the table, don’t waste your power by worrying whether people think you might be supporting someone just because they look like you! The best way to grow power is to give it away!
有power的华人如果能开始专注于帮助有能力的华人，那咱们的下一代才有出头之日。
goodme 发表于 2023-09-17 09:16

曾被华人女经理赶尽杀绝过 感恩老天保佑才能逃过一劫 希望下一个岗位能赶紧遇见自己的sponsor

非常好的talk，谢谢分享

Mark

赞， 谢谢分享。

搬砖也不容易。在公司爬ladder,也真累。过了挣表现往上爬的年龄了，爱谁谁，挣份工资而已。

先顶再看!

Mark

中国历代统治者不提倡拉帮结派，提携后辈算是拉帮结派，遇到混蛋统治者，预后不佳。民间也是武大郎开店的用人机制居多。

这么多年，华人群体相对复杂。 我自己的观察和亲身体验，60/70后的华人比较不太好总结共性，80/90后帮中国人的还是很多的。

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也许是我看过最有用的TEd talk了。 里面这一句箴言华人真需要
If you have a seat on the table, don’t waste your power by worrying whether people think you might be supporting someone just because they look like you! The best way to grow power is to give it away!
有power的华人如果能开始专注于帮助有能力的华人，那咱们的下一代才有出头之日。
goodme 发表于 2023-09-17 09:16

同意

谢谢分享！