公司中，如果想升到很高level的高层 语言表达能力 真的很重要吗 不太会说话 更会做事的 是不是很难做到领导层？ 大家觉得在科技公司 嘴的能力 会给大家画饼（convince别人）的能力 协调各种关系的能力 内向嘴巴笨的人要怎么提升？ cindy666 发表于 2023-09-14 13:12
能往上爬的人就是自己做了10分，但可以说成100 分 埋头苦干的人经常是做了100分，但只让别人看到了10分 lanlan_ocean 发表于 2023-09-14 13:48
会说不是充分条件，但是必要条件。沟通能力不行，必然无法胜任领导层，无法协调统筹各部门的工作。嘴笨，说不明白事情，或者搞不清楚什么时候该说什么话，其实是思维方式问题，内向根本不背锅。 我发现很多人说话抓不住重点，答非所问，或者主次不清说不在点子上，听着都着急。该说的不说，以为默认对方都知道，不该说的细节滔滔不绝，完全不顾听众的反应。其实这反映了（1）对问题的理解不够深刻，不能游刃有余的从各个角度讲清楚（2）没有换位思考的能力，不知道从对方的角度需要的信息是什么。最后想说服一个人或者一个团队，重点是这件事能带给对方什么好处和价值。persuasion和negotiation的本质是双赢，要从这个角度切入才有机会。国人最喜欢强调自己的技术有多牛x，多难实现，但缺少更大的vision。如果不能想办法说服团队，你觉得牛x的这个东西战略价值在哪里，那么永远升不到决策层。。 Giovanna 发表于 2023-09-14 14:44
我们org大老板，白人，内向话少，但有限的表达里拳拳到肉，这个是就是“抓得住重点”和“思维方式过关”的硬本事。所以这么多年屹立不倒。 但大部分决策层不是这一型的，是口若悬河特别擅长沟通型的。 stella2023 发表于 2023-09-14 16:28
表达能力强不等于外向。公司很多大佬也是内向但是表达能力强和有所谓vision（也是因为人家时间花在想战略，不像底层天天盯着眼前的具体工作）。有些表达差的真的很难往上爬 chongr 发表于 2023-09-14 13:52
你既然要去当领导你就得会去influence别人，才能scale 否则群龙无首，将熊熊一窝 unfortunately绝大多数人都是用嘴沟通的。 实在嘴笨，可以用技术补，可以用看人能力用人能力补，可以用笔头沟通能力补 但是。。。能补的也是有个限度，太笨不行。 另外你嘴到底是有多笨？ 我测了一下我的词汇量，跟读小学的闺女差不多。管几百号人没问题啊。。。 你脑子里的路数要清楚 真的把脑子里的东西说出来，本身不那么难。 很多嘴笨的，不是嘴笨，是人本身有点笨LOL iheartglass 发表于 2023-09-15 13:25
这个英文词就是articulation ，职场非常重要的能力。能说不是喋喋不休 唠唠叨叨，而是以清晰、简介的语言，让人舒服的沟通方式，把一件事讲清楚，甚至于说服别人接受你的观点。当螺丝钉只要埋头工作就行，稍微往上面走一点沟通能力就必不可少。 Ethangirl 发表于 2023-09-15 13:20
职场话题(1)：职场女性和女性管理者
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2639393
埋头苦干的人经常是做了100分，但只让别人看到了10分
靠长的好看
lol 我还刚在一个别的帖子回了类似的，这个还真的管用。一个乌克兰美女，身高175小头小脸大长腿那种，大大老板是个烙印，大大老板只要一来公司（他湾区洛杉矶两边跑），美女就开会散步喝咖啡。 我们当初一起入职的时候，她是project manager转行来的QA，当时是第一次QA的工作，4年以后已经从QA -> senior QA -> staff QA -> senior staff QA了，手下管好多人。 但是，是真的好看，全年全天候紧身牛仔裤，模特身材。
要锻炼，第一就是多听，看那些千年狐狸是如果表达的，表达什么，对谁表达。
多想：他们为什么？
多模拟： 听别人讲的时候，就思考这样的表达大概会得到什么答复。听别人问的时候，多想是我我会怎么说。
万事没有捷径。 但也不是什么神秘的东西。
就一个： 练。 三个字： 用心练
跪谢！！！已经拿好小本一字一句记下来了！
说得好！这个是最容易做到的 不会说至少别瞎说 学会闭嘴
圈子也很重要 自己欠佳的时候 抱住大腿跟对人也很重要！
那就当教授，埋头苦干不适合在工业界混。
主要是靠脑子。管理也是靠脑子的，只是想的事情不一样了。有脑子有愿望，就算开始嘴笨，也能不断提高到足够的语言表达能力。
这个说到重点了！沟通能力是leadship的一部分，是必要条件，外向，喜欢public speech当然有帮助，但没那么重要。没有沟通能力那就做实际工作，也没什么不好啊，一样可以高薪。
我们org大老板，白人，内向话少，但有限的表达里拳拳到肉，这个是就是“抓得住重点”和“思维方式过关”的硬本事。所以这么多年屹立不倒。 但大部分决策层不是这一型的，是口若悬河特别擅长沟通型的。
口若悬河和擅长沟通两回事。会换位思考，open minded, 包容，勇于承担，这些品质，可不是口若悬河能取代的。
这个对的。要练， 用心练。
Mark
是的 大多数是e人 表演型人才 目前有个比较内向的大老板 就是这种 人还比较实在 该说的时候都说到点子
说的真好！
越往上越靠嘴， 不但能说得服内部， 还得打得动外部。 会说真的很重要， 还不是一两天能学会的。 你能脱稿出口成章的吧啦吧啦演讲吗？
这个英文词就是articulation ，职场非常重要的能力。能说不是喋喋不休 唠唠叨叨，而是以清晰、简介的语言，让人舒服的沟通方式，把一件事讲清楚，甚至于说服别人接受你的观点。当螺丝钉只要埋头工作就行，稍微往上面走一点沟通能力就必不可少。
你既然要去当领导你就得会去influence别人，才能scale 否则群龙无首，将熊熊一窝
unfortunately绝大多数人都是用嘴沟通的。 实在嘴笨，可以用技术补，可以用看人能力用人能力补，可以用笔头沟通能力补 但是。。。能补的也是有个限度，太笨不行。
另外你嘴到底是有多笨？ 我测了一下我的词汇量，跟读小学的闺女差不多。管几百号人没问题啊。。。 你脑子里的路数要清楚 真的把脑子里的东西说出来，本身不那么难。 很多嘴笨的，不是嘴笨，是人本身有点笨LOL
沟通能力差大部分情况下不是语言的问题，除非是刚来美国还在学ESL的新移民。我带的团队很多人在中国，我们用中文沟通。有的人能用一两句话把一个复杂的问题讲清楚，有人跟他掰扯一个小时他跟你绕圈子就是说不到重点，从领导的角度看这两个人应该重用谁一目了然。
真的是非常非常重要
小学生词汇量管理几百号人。。。 这是码工吗？