这种算职场霸凌吗？

我就正常干活，活干好了，然后同事说我做错了，重复了，有冲突，说我没查重复性。我说我查了，create的时候系统也没显示有存在的，跟她解释有重复是因为我创建好了她又创建的缘故。她可能不怎么开心，就🈶️另一个同事问她怎么了，她说了一遍重复和冲突的问题，那个同事就说她说的没错，我确实应该在创建前查一下有没有重复的，她只是教我怎么做，因为她比我有经验…可我查了呀，确实不是我的问题啊，我也没做错什么，只是解释了一下而已啊
其实从一年前入职开始就这样，当时是新人，很多事不懂就请教她，问多了她就不耐烦，我自己琢磨问少了她会在我任何一个报告上挑刺，其实完全不是事，甚至根本没问题，她自己没看清，我只要解释一下，她们就会说：你是新人，她是好意告诉你怎么工作…我也很委屈啊，我真的做错了，她说什么我都虚心接受，可是我没做错啊，为什么解释一下就罪大恶极了呢……
她后来休了很长的假，我一个人也做得很好，她休假回来后又开始每天被挑刺了

她心态有问题

之前因为她说话很难听，我跟她说或者我们可以找经理一起谈一下，如果有误会什么的可以说开，她拒绝了…我就跟经理说了一下，问经理能不能找时间跟他聊一下…然后经理也说我是新人，如果问题太多确实会让同事心烦什么的…可是真的不是我想烦她，是她对我的每一封邮件，每一句话都能挑出刺来，举个例子，有时候为了表达友好，我会在邮件回复的时候加一句感谢确认，等收到更新时有需要我会与你联系之类的。她会跳出来问我干嘛要说这句，你不需要跟她确认的…可是我想的只是人家写了那么一堆，我不能什么都不回吧……这也不是什么大不了的事啊……她一直挑刺，那我只好请教她正确的做法，然后她就会说她当年从来不会问那么多的。当时听了经理那么说我其实很生气，就把她在teams上写的那些很难听的话都发给经理了，想着如果经理没作为我就报告给hr了，经理可能看了以后也觉得她确实有点过分吧，就跟我们谈了一下，说什么文化冲突什么的

这是病 早晚有人治。建议lz拍她马屁 没交集时躲远些

Constant nitpicking of every detail of your work is a work place harassment / bully. 如果在大公司，可以找HR报备一下，然后看一看转岗的信息，大公司一般就是息事宁人和稀泥，不是转你就是转它。 小公司的话，老板其实就是HR，既然老板不想管，你收集证据，打印出来自己收好，离开的时候去EEOC file complaint，如果老板不傻可能还要求你签separation agreement not to sue它们。但是不管怎么说，这种环境对你的自信和身心都有害，尽早离开对你自身发展更好。

Constant nitpicking of every detail of your work is a work place harassment / bully. 如果在大公司，可以找HR报备一下，然后看一看转岗的信息，大公司一般就是息事宁人和稀泥，不是转你就是转它。 小公司的话，老板其实就是HR，既然老板不想管，你收集证据，打印出来自己收好，离开的时候去EEOC file complaint，如果老板不傻可能还要求你签separation agreement not to sue它们。但是不管怎么说，这种环境对你的自信和身心都有害，尽早离开对你自身发展更好。
caturday 发表于 2023-09-14 10:29

真的，虽然工作本身很轻松很养老，但我真的做得很痛苦😣
这是个大公司，这个部门就是个养老部门，里面的人十几年同一个岗位不变的，就我一个新人，和经理谈过后她是不像之前了，但同事也都不怎么理我了，甚至有个女的开会时我做presentation，她有问题都不对我说，而是让第三人转达她的疑问….我也怀疑是不是自己的问题，后来有其他部门的人找我问一些问题，不是机密的，就是一些普通流程的问题，我们部门是有必要告知的那种，我回答后会告诉那些人具体负责对接他们部门的同事。他们说他们是知道的，也一直打交道，但觉得我们部门太奇怪了，明明是需要告知的问题，我们部门的同事也不直接说明，至少要三五封邮件才行，感觉像求着我们部门来回答问题一样…
不过我和这些也有疑惑的其他部门同事有个共同点，就是我们都是华人…所以有可能是真的文化差异？

真的，虽然工作本身很轻松很养老，但我真的做得很痛苦😣
这是个大公司，这个部门就是个养老部门，里面的人十几年同一个岗位不变的，就我一个新人，和经理谈过后她是不像之前了，但同事也都不怎么理我了，甚至有个女的开会时我做presentation，她有问题都不对我说，而是让第三人转达她的疑问….我也怀疑是不是自己的问题，后来有其他部门的人找我问一些问题，不是机密的，就是一些普通流程的问题，我们部门是有必要告知的那种，我回答后会告诉那些人具体负责对接他们部门的同事。他们说他们是知道的，也一直打交道，但觉得我们部门太奇怪了，明明是需要告知的问题，我们部门的同事也不直接说明，至少要三五封邮件才行，感觉像求着我们部门来回答问题一样…
不过我和这些也有疑惑的其他部门同事有个共同点，就是我们都是华人…所以有可能是真的文化差异？


pineappletin 发表于 2023-09-14 10:49

不是文化差异，就是怕自己那点没技术含量的流程被你们学走了。

不是文化。我观察下来，一般养老公司的人都很被动，特别是那些准备在这里干到死的人。基本，你不问，他不说。然后遮遮掩掩不爱分享，当然他们自己也不爱学习，你教他们什么，他们都是嗤之以鼻。

职场这样的JR不少，就是老人抱团欺负新人。这无关对与错，反正黑的他们也能说成白的。

如果我是你，想想自己是不是真的错了。没错，那么有没有办法避免，如何避免。如果真如你所说，一点避免的办法都没有，那就move on。不需要纠结。也不需要对方承认你是对的。你的情绪不应该被对方掌控。职场是一个工作的地方，也是一个学习的地方。你可以告诉自己，人无完人，如果你在工作中出错，也是人之常情。如果她出错，也是人之常情。不愿意承认自己的错误，是她有问题，不是你有问题。不要拿别人的错误来惩罚自己。
从LZ的叙述看，我不觉得到了霸凌的地步。只能说遇到一个不怎么好的同事，和工作环境。霸凌对于我的threshold是比较高的。不愉快可以跳槽。你需要focus在这个地方有没有你可以学习的地方。如果有，好好学，等累积了足够资本就跳槽。 在和同事打交道的过程中，如果你确实做错了，吸取教训，然后move on。

我刚换了新工作，也在经历和露珠差不多的事情，但是没你的明显很复杂，领导让我做什么，她就很不爽，觉得我好像要抢了她的工作一样，

我刚换了新工作，也在经历和露珠差不多的事情，但是没你的明显很复杂，领导让我做什么，她就很不爽，觉得我好像要抢了她的工作一样，

冰是睡着的水 发表于 2023-09-14 11:39

其实我也一直觉得她怕我抢了她工作

我一个女同事刚告诉我她有类似经历。她是公司财务部门的，估计这职位也是养老职位，刚进公司时组里有个老女人总是和她过不去。后来她发现这老女人跟哪个同事都有点处不好，唯独对她最mean。然后公司下一次裁员时老女人滚蛋了，她觉得天都蓝了。

其实我也一直觉得她怕我抢了她工作
pineappletin 发表于 2023-09-14 11:42

她就是这样，嫉妒。 做好你自己的工作 多拍经理领导的马屁但是少告状。保留证据， 但平时不要让小人的言行影响到你

我一个女同事刚告诉我她有类似经历。她是公司财务部门的，估计这职位也是养老职位，刚进公司时组里有个老女人总是和她过不去。后来她发现这老女人跟哪个同事都有点处不好，唯独对她最mean。然后公司下一次裁员时老女人滚蛋了，她觉得天都蓝了。
coalpilerd 发表于 2023-09-14 11:57

如果我们公司裁员，希望赶紧裁我算了，我拿了补偿休息一下

我也有这样一个同事，让我觉得特别annoying,明明她错了她非说是我没看到，而且还CC给她直属大老板，让大老板以为都是我的错，对我产生偏见。而且只要和她有交集她就开始挑刺，cc各种老板。后来我学会了，所有要和她说的事全都C C给相关的老板，其它时候躲的远远的。

你去那就是拿paycheck的，没必要被她整的自己不开心，哪里都有可能有这样的人，遇到了躲远点，不必对他们客气，能少说一个字绝不多说一个字，不然总觉得你好欺负。

之前因为她说话很难听，我跟她说或者我们可以找经理一起谈一下，如果有误会什么的可以说开，她拒绝了…我就跟经理说了一下，问经理能不能找时间跟他聊一下…然后经理也说我是新人，如果问题太多确实会让同事心烦什么的…可是真的不是我想烦她，是她对我的每一封邮件，每一句话都能挑出刺来，举个例子，有时候为了表达友好，我会在邮件回复的时候加一句感谢确认，等收到更新时有需要我会与你联系之类的。她会跳出来问我干嘛要说这句，你不需要跟她确认的…可是我想的只是人家写了那么一堆，我不能什么都不回吧……这也不是什么大不了的事啊……她一直挑刺，那我只好请教她正确的做法，然后她就会说她当年从来不会问那么多的。当时听了经理那么说我其实很生气，就把她在teams上写的那些很难听的话都发给经理了，想着如果经理没作为我就报告给hr了，经理可能看了以后也觉得她确实有点过分吧，就跟我们谈了一下，说什么文化冲突什么的
pineappletin 发表于 2023-09-14 10:17

这绝对不是文化冲突。。。
你这经历骗你呢，别信了。。。

Toxic work environment. 赶紧换地方，因为她们是不会改的

我也有这样一个同事，让我觉得特别annoying,明明她错了她非说是我没看到，而且还CC给她直属大老板，让大老板以为都是我的错，对我产生偏见。而且只要和她有交集她就开始挑刺，cc各种老板。后来我学会了，所有要和她说的事全都C C给相关的老板，其它时候躲的远远的。
selene427 发表于 2023-09-14 12:04

对的对的！其实不会有实质性伤害，就是真的很烦人，很影响心情

你去那就是拿paycheck的，没必要被她整的自己不开心，哪里都有可能有这样的人，遇到了躲远点，不必对他们客气，能少说一个字绝不多说一个字，不然总觉得你好欺负。
selene427 发表于 2023-09-14 12:08

她们一起午饭时就喜欢说别人的不好，我不是很喜欢和她们一起午餐，但老板说我不合群，所以就硬着头皮去

如果我是你，想想自己是不是真的错了。没错，那么有没有办法避免，如何避免。如果真如你所说，一点避免的办法都没有，那就move on。不需要纠结。也不需要对方承认你是对的。你的情绪不应该被对方掌控。职场是一个工作的地方，也是一个学习的地方。你可以告诉自己，人无完人，如果你在工作中出错，也是人之常情。如果她出错，也是人之常情。不愿意承认自己的错误，是她有问题，不是你有问题。不要拿别人的错误来惩罚自己。
从LZ的叙述看，我不觉得到了霸凌的地步。只能说遇到一个不怎么好的同事，和工作环境。霸凌对于我的threshold是比较高的。不愉快可以跳槽。你需要focus在这个地方有没有你可以学习的地方。如果有，好好学，等累积了足够资本就跳槽。 在和同事打交道的过程中，如果你确实做错了，吸取教训，然后move on。


扶苏 发表于 2023-09-14 11:38

算不算bully 你说了不算，EEOC说了算，有明文规定的，HR也有内部Guideline。请不要误导群众。

她们一起午饭时就喜欢说别人的不好，我不是很喜欢和她们一起午餐，但老板说我不合群，所以就硬着头皮去
pineappletin 发表于 2023-09-14 12:14

感觉这老板也是站那一边的。你就去呗，聊聊天，她们背后说坏话你就听，有时候确实信息量很大，可以避免踩坑。心里不要怕也不要抵制，就是个混饭吃的工作，该咋咋，说的有道理就听一点，别太被她们影响。

这点破事都能闹起来，想起一句话，池浅王八多

我就正常干活，活干好了，然后同事说我做错了，重复了，有冲突，说我没查重复性。我说我查了，create的时候系统也没显示有存在的，跟她解释有重复是因为我创建好了她又创建的缘故。她可能不怎么开心，就🈶️另一个同事问她怎么了，她说了一遍重复和冲突的问题，那个同事就说她说的没错，我确实应该在创建前查一下有没有重复的，她只是教我怎么做，因为她比我有经验…可我查了呀，确实不是我的问题啊，我也没做错什么，只是解释了一下而已啊
其实从一年前入职开始就这样，当时是新人，很多事不懂就请教她，问多了她就不耐烦，我自己琢磨问少了她会在我任何一个报告上挑刺，其实完全不是事，甚至根本没问题，她自己没看清，我只要解释一下，她们就会说：你是新人，她是好意告诉你怎么工作…我也很委屈啊，我真的做错了，她说什么我都虚心接受，可是我没做错啊，为什么解释一下就罪大恶极了呢……
她后来休了很长的假，我一个人也做得很好，她休假回来后又开始每天被挑刺了
pineappletin 发表于 2023-09-14 10:02

楼主是会计吧 我记得 碰巧我最近也琢磨过会计的一系列软件 这个问题不需要扯皮 你创建的时候 查过没有重复 她又说你重复了 没有检查 那么你们就核对时间 你创建的时间 和 她 说的 另一个 所谓重复的表格 创建的时间 这个 没有啥要争论的 系统显示的清清楚楚
至于其他人 随便他们怎么讲 你当没有听见 你需要平日和你们IT部门搞好关系 这个对你帮助大大的

回复 25楼Jaelynleaf的帖子
我不是，不过是在金融公司工作

把她说的所有的东西都记录存档

回复 21楼pineappletin的帖子
如果你只是拿paycheck，在这里升职机会小的话，不必要委屈自己强行加入他们午餐。如果升职机会大的话，那就硬着头皮积极一点，和其他人搞好关系。成年人生活很不容易了，自己开心一点是最重要的。

之前因为她说话很难听，我跟她说或者我们可以找经理一起谈一下，如果有误会什么的可以说开，她拒绝了…我就跟经理说了一下，问经理能不能找时间跟他聊一下…然后经理也说我是新人，如果问题太多确实会让同事心烦什么的…可是真的不是我想烦她，是她对我的每一封邮件，每一句话都能挑出刺来，举个例子，有时候为了表达友好，我会在邮件回复的时候加一句感谢确认，等收到更新时有需要我会与你联系之类的。她会跳出来问我干嘛要说这句，你不需要跟她确认的…可是我想的只是人家写了那么一堆，我不能什么都不回吧……这也不是什么大不了的事啊……她一直挑刺，那我只好请教她正确的做法，然后她就会说她当年从来不会问那么多的。当时听了经理那么说我其实很生气，就把她在teams上写的那些很难听的话都发给经理了，想着如果经理没作为我就报告给hr了，经理可能看了以后也觉得她确实有点过分吧，就跟我们谈了一下，说什么文化冲突什么的
pineappletin 发表于 2023-09-14 10:17

这都是些什么人啊 你不用和她谈 她就是明显看不惯你
关于确认 如果这个事情 需要她去跟踪 你要她确认 时间 如果这个事情 你只需要交报告给她 不需要和她确认 她查看邮件 是她的责任 至于她说她当年如何如何 你听过算数 你又不是她娃 她娃估计也会怼她 很烦的 这种人 你就把你该做的 该留底的 分清就好 搞烦了 候机抓着把柄 直接告HR 就行

气场不合，跳槽是最佳选择

回复 21楼pineappletin的帖子
如果你只是拿paycheck，在这里升职机会小的话，不必要委屈自己强行加入他们午餐。如果升职机会大的话，那就硬着头皮积极一点，和其他人搞好关系。成年人生活很不容易了，自己开心一点是最重要的。
selene427 发表于 2023-09-14 13:35

我是打定主意要换部门的，也已经跟经理表达了换部门的意向，并且开始投岗位了。自从做了决定后我有点如释重负，午餐时想参加就参加，没之前那么必须参加的压力了

真的，虽然工作本身很轻松很养老，但我真的做得很痛苦😣
这是个大公司，这个部门就是个养老部门，里面的人十几年同一个岗位不变的，就我一个新人，和经理谈过后她是不像之前了，但同事也都不怎么理我了，甚至有个女的开会时我做presentation，她有问题都不对我说，而是让第三人转达她的疑问….我也怀疑是不是自己的问题，后来有其他部门的人找我问一些问题，不是机密的，就是一些普通流程的问题，我们部门是有必要告知的那种，我回答后会告诉那些人具体负责对接他们部门的同事。他们说他们是知道的，也一直打交道，但觉得我们部门太奇怪了，明明是需要告知的问题，我们部门的同事也不直接说明，至少要三五封邮件才行，感觉像求着我们部门来回答问题一样…
不过我和这些也有疑惑的其他部门同事有个共同点，就是我们都是华人…所以有可能是真的文化差异？


pineappletin 发表于 2023-09-14 10:49

我觉得对外部人的人可以tough一点，但本部门一开始就要建立良好的关系和形象，特别是向上司告状的事能不发生就别让它发生，除非想干短期

感觉这老板也是站那一边的。你就去呗，聊聊天，她们背后说坏话你就听，有时候确实信息量很大，可以避免踩坑。心里不要怕也不要抵制，就是个混饭吃的工作，该咋咋，说的有道理就听一点，别太被她们影响。
miaommiaomm 发表于 2023-09-14 13:05

午饭八卦信息量很大 楼主就做个听众好了 通过八卦 你也知道 谁和谁不对付 好一点的 以后自己避免踩雷 坏一点的 就会利用一些关系 成为武器 中一点的 就知道 哪些想说的话儿 可以通过八卦的口传出去 不是你自己的口 总之 人不犯我 我不犯人 自己别找别人的事 别人也别来找我的事情

我明白楼主的体会，老人team up alineate 你。说起来都是小事，但是非常distracting 和 exhausting. 有空那些人就gossiping，非常不喜欢。hostile work environment。我后来离开了，换了一个埋头干活，有事儿说事儿，没事儿可以不社交。想聊也都是生活上的事情，不是对某些人的评价

现在职场这种事很多，根本原因就是因为内卷。老人把位置占了，怕新人来，勾结起来打压新人想把人赶走。所以找工作的时候，不止要问离职率，关键是要看新人离职率

现在职场这种事很多，根本原因就是因为内卷。老人把位置占了，怕新人来，勾结起来打压新人想把人赶走。所以找工作的时候，不止要问离职率，关键是要看新人离职率
kengdie 发表于 2023-09-14 20:08

很多团队只会说自己组老人多，稳定，升职快 其实因为新人走的很快的缘故

马克。。。。 养老公司并且女人多的公司就是这种问题很多

马克。。。。 养老公司并且女人多的公司就是这种问题很多
meche000 发表于 2023-09-14 20:53

男人多的公司连offer 都不发给女人好吗？

和你有过类似情况，新工作两个月就觉的不好处,心很累。第六个月果断换工作了