家里有高智商阿斯伯格的苦不堪言。刚刚因为吃pizza又大发脾气,非要翻过来吃,不想看到pizza的正面,说各种toppings,看着难受,不光滑,只能看着底面吃。边吃topping边掉到桌子上,还不能说,说了就发脾气,家长无语中! 公用马甲6 发表于 2023-09-12 17:13
这种适合吃国内那种馅饼,两面都是光滑的 layjohns 发表于 2023-09-12 17:46
喜欢吃toppings,但不能看到,只能看到平滑的面, 你说这是什么毛病? 公用马甲6 发表于 2023-09-12 17:47
“没有时间观念的人,我不想与之合作”。
第①:工作地点离家太远了,不愿意来;
第②:他的家人在俄罗斯,不愿意跟家人分开;
“我们华为现在很厉害,与这个小伙子的技术突破有关”。
“少谈情怀多给钱,谈钱是对员工最好的尊重。”
“华为人,都不是人才, 钱给多了,不是人才也变成了人才"!
“令华为不少老员工深有感触的是,薪水涨得很快, 有人一年涨了7次工资,还有人一年涨了11次”。
折起来吃不就行了么 吃鸡蛋 发表于 2023-09-12 17:54
这就提现了中国饮食文化的博大精深,我们是把馅料包在里面的,意大利人学不会,只能露在外面。。。 南开阿飞 发表于 2023-09-12 17:56
意大利人有 calzone, 也是包在里面的。 dcgreen 发表于 2023-09-12 18:48
你们这帮吃货,一个高智商贴,没盖两层,就成了比萨馅饼之争了 Iced_Mocha 发表于 2023-09-12 18:11
Google了下,确有此人 laixiaofang 发表于 2023-09-12 17:05
差远了好嘛。。。 南开阿飞 发表于 2023-09-12 20:04
回复 1楼kefaxv的帖子 传奇人物啊! 5G之父:拿200万年薪不干事,被华为当“骗子”,任正非却信任他 2020-06-19 13:47 文/当年一木 任正非看上了一位俄罗斯数学家,科技天才,不惜花费200万美元天价年薪来挖人,真是舍得花钱!谁料,对方面对天价年薪,虽然动心了,却一直没有给出明确答复,这让华为的HR心急如焚!最后经过详细了解,原来这个数学家有两个顾虑没有被打消…… 得知情况,任正非亲自拍板,做出了一个重大决定,才将这位人才招揽到华为。谁知道,这位重金招揽的人才,却被华为人当成“骗子”,任正非却说,“由着他!” 谁料,10多年后,这位科技人才,为华为带来了一项关键技术,让华为领先竞争对手一个级别,甚至后来5G技术领先全球,也得益于此。 可以说,他是华为当之无愧的“5G之父”! 究竟是什么样的人,让任正非如此重视?招揽人才究竟有哪些曲折经历?使用人才的过程中,又有哪些意外发生?任正非讲述了下面这个真实故事。 -01- 华为公司发现了一个科技天才 上世纪90年代的一天,华为的技术研发部门,在做论文检索的时候,意外地在某个知名科技杂志上,发现了一篇关于数字技术研究的论文。嗅觉灵敏的技术部门,立马意识到,这份报告的结论,对华为正在研究的3G技术,有很好的应用价值。换句话说,这篇论文的作者,在这个领域,是个专家,而这正是华为急缺的人才。 于是,华为的HR,非常重视,派出招聘团队精干力量,远赴俄罗斯,与这位数学家进行了多次的沟通。在进行充分了解后,发现这个俄罗斯数学家真是个天才! 然而,他们也发现另一个问题:这位数学家,似乎脾气有点古怪,有点不通人情世故。这让招聘团队的人,伤透了脑筋。 任正非说到过这样一个故事:有一次,华为的HR跟这位数学家,约好某个时间点见面,结果华为的HR临时有事,迟到了10多分钟。没想到这位数学家不耐烦了,大发脾气,甚至拒绝继续沟通!他表示: “没有时间观念的人,我不想与之合作”。 无论华为HR怎么解释,都没用。 按理说,这只是一件小事,换作一般人,把情况讲清楚,也就都相互体谅了。然而,这一次,华为的HR碰上了硬茬子。 被逼无奈,华为HR一度想放弃,觉得这个人太较真了,以后没法愉快地合作。 当HR打电话请示任正非的时候,任正非明确命令:“不把这个人带回来,你也别回来了!” 正是因为任正非的坚持,才让后来华为的技术,领先全球有了保障。 -02- 打消顾虑,不惜重金招揽人才 后来,这位华为的HR不惜拉下脸面,“三顾茅庐”,终于用诚意打动了这位数学家,他才肯继续沟通。无可避免的,谈到了薪资,华为一再地加码提高年薪,这位科学家的表情越来越兴奋,但是,来不来?就是没有最终表态。 正在谈判的这个关键时刻,华为的竞争对手,谷歌和俄罗斯本土的一家通讯企业,得知消息后,也盯上了这位数学家,也出高薪来抢人。 任正非看到这种形势,果断拍板,直接给高出竞争对手5倍的薪水,年薪200万美元,诚聘这位科学家。可以说,这个价码,在当时简直是天价,甚至在华为内部也引发无数争议,几乎所有人都觉得这个薪水给得太高了。 最后,这个数学家终于松口了,然而,他还是有两个顾虑: 第①:工作地点离家太远了,不愿意来;第②:他的家人在俄罗斯,不愿意跟家人分开; 华为HR立马把这个情况反馈给了任正非,任正非这才意识到事情有点棘手了! 经过反复讨论,在任正非的一再坚持下,最终达成了一个方案:直接在俄罗斯设立研究院,招揽俄罗斯本土的科学家,就地开展科研工作,不用背井离乡跑来国内上班。 这待遇,妥妥的“钱多、事少、离家近”,任谁也不愿错过。 这一招果然奏效,这个数学家没有什么顾虑了,欣然同意加入华为公司。 此后,华为借鉴这次的成功经验,开始了在海外设立研发中心的做法。这么做,后来为华为招揽了很多的高级人才,为华为持续输入新技术。 -03- 高薪招揽的人才,碌碌无为,最终一鸣惊人 然而,这数数学家虽然拿着高薪,却没见研究出什么成果。据一些华为的同事说,这个科学家每天上班就是玩电脑,打游戏,基本上没干什么正事,更没出什么科研成果。 更不可思议的是,华为的绩效考核人员去检查他的工作,他只是简单地打个招呼,却完全不当回事。 任正非曾说,“我给他发院士牌时,他‘嗯、嗯、嗯’就完了”,这让任正非很尴尬。当时华为里面很多人提出了反对意见,认为这样花高薪请一个没什么贡献的人,太不划算了。 很多人甚至怀疑,他是不是“骗子”,专门骗取华为天价年薪的? 只有任正非力排众议,他认为,越是有特殊才能的人,才会脾气古怪。尽管这个科学家没有给任正非面子,任正非也还是理解他、尊重他。 正是因为有了任正非的庇护和宽容态度,华为的狼性文化和绩效考核制度,才没有用在这个科学家身上,这样,这个数学家才能安心做研究。 “皇天不负苦心人”,这个数学家在华为平庸、碌碌无为地呆了10几年,有一天,他兴奋地告诉任正非,2G到3G的技术突破了! 任正非听到这个消息,立马安排在上海进行测试,结果证明他的这项技术是成功的。正是因为这项技术,让华为比竞争对手爱立信领先一个级别,各项指标数据,遥遥领先。 在这项技术的支持下,华为的设备凭借技术优势,很快占领了欧洲市场,甚至现在华为的5G设备,都用到了这项技术。 任正非表示: “我们华为现在很厉害,与这个小伙子的技术突破有关”。 甘坐冷板凳,忍受着周围人的误解,这位数学家用实际科研成果,证明了自己,也证明了任正非的眼光和格局。 -04- 任正非的眼光和格局:对人才的识别和宽容 这个事,验证了任正非的眼光独特,也更加坚定了华为进行技术研发的信心。高科技,不仅需要源源不断地资金投入,更要沉得下心“甘坐冷板凳”,有耐心,还要承担研发投入的风险。 在这一点上,华为比联想强多了。联想坚持“贸工技”路线,始终停留在组装厂的层面,这样怎么可能会得到进步呢? 难怪有人会说,“与其坐而联想,不如奋起华为”! 并且,很多小企业老板,在技术研发上面,心态就好比“今天栽下一棵树,恨不得明天就想摘果子”,最后结果可想而知。并且,对于没钱没格局的人,根本就不可能忍受一个员工一年不出成果。 如果华为没有任正非,这位天才数学家,且不说能不能进华为公司,即便进了华为,高薪拿着不到几个月,肯定会被绩效考核给PK掉!毕竟,企业是不允许“养闲人”的。 如果没有任正非,也就不会有后来华为的5G领先技术。 -05- 任正非:谈钱,才是对员工最好的尊重 据说,2019年,华为发放高达20亿元的奖金,发放人数大约为2万人,人均10万元。对于普通公司的员工来说,这基本上是一年的工资了,然而,对华为人来说,这只是一点开胃小菜! 近期,有网友爆出,华为的人均平均年薪,竟然高达110万元!要知道,一般的上市公司老总,都没有这样的工资水平! 关于人才理念,任正非说过这些经典语录: “少谈情怀多给钱,谈钱是对员工最好的尊重。”“华为人,都不是人才, 钱给多了,不是人才也变成了人才"!“令华为不少老员工深有感触的是,薪水涨得很快, 有人一年涨了7次工资,还有人一年涨了11次”。 都知道华为工资高,很多人好奇,华为凭什么给得起这么高的工资?因为华为实在是太赚钱了! 2019年,华为的销售收入突破8500亿元。因为有钱,又舍得给钱,所以华为的员工,在国内科技公司中几乎是顶尖级别的。正是有了顶尖人才,华为才可以持续地赚更多钱,形成良性循环。 任正非曾说过这样一句话:“成就员工就是最好的人性管理”,他是这么说的,也是这么做的。 任正非的这种大气,是成就华为不败境地的关键。 你的老板,又是如何的呢?欢迎评论留言。 blueloveyy 发表于 2023-09-12 17:56
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这种适合吃国内那种馅饼,两面都是光滑的
喜欢吃toppings,但不能看到,只能看到平滑的面, 你说这是什么毛病?
可能天才总是与众不同吧
桌上接个盘子不就结了
其实现在回头看,陈景润这些大数学家,大都是阿斯伯格,不具备独立生活能力的天才。
吃完能自己打扫干净吗?
两片pizza拍一块儿不就得了,一口气吃2片,翻来翻去都是光滑的一面。 感觉你家娃是太乖了,估计平时不整幺蛾子的,如果天天整幺蛾子,练都练出来了, 这种小事,不值一提。
往好了想,将来高薪无忧,至少生活有保障
折起来吃不就行了么
传奇人物啊!
5G之父:拿200万年薪不干事,被华为当“骗子”,任正非却信任他 2020-06-19 13:47
文/当年一木 任正非看上了一位俄罗斯数学家,科技天才,不惜花费200万美元天价年薪来挖人,真是舍得花钱!谁料,对方面对天价年薪,虽然动心了,却一直没有给出明确答复,这让华为的HR心急如焚!最后经过详细了解,原来这个数学家有两个顾虑没有被打消…… 得知情况,任正非亲自拍板,做出了一个重大决定,才将这位人才招揽到华为。谁知道,这位重金招揽的人才,却被华为人当成“骗子”,任正非却说,“由着他!” 谁料,10多年后,这位科技人才,为华为带来了一项关键技术,让华为领先竞争对手一个级别,甚至后来5G技术领先全球,也得益于此。 可以说,他是华为当之无愧的“5G之父”! 究竟是什么样的人,让任正非如此重视?招揽人才究竟有哪些曲折经历?使用人才的过程中,又有哪些意外发生?任正非讲述了下面这个真实故事。 -01- 华为公司发现了一个科技天才 上世纪90年代的一天,华为的技术研发部门,在做论文检索的时候,意外地在某个知名科技杂志上,发现了一篇关于数字技术研究的论文。嗅觉灵敏的技术部门,立马意识到,这份报告的结论,对华为正在研究的3G技术,有很好的应用价值。换句话说,这篇论文的作者,在这个领域,是个专家,而这正是华为急缺的人才。 于是,华为的HR,非常重视,派出招聘团队精干力量,远赴俄罗斯,与这位数学家进行了多次的沟通。在进行充分了解后,发现这个俄罗斯数学家真是个天才! 然而,他们也发现另一个问题:这位数学家,似乎脾气有点古怪,有点不通人情世故。这让招聘团队的人,伤透了脑筋。 任正非说到过这样一个故事:有一次,华为的HR跟这位数学家,约好某个时间点见面,结果华为的HR临时有事,迟到了10多分钟。没想到这位数学家不耐烦了,大发脾气,甚至拒绝继续沟通!他表示: 无论华为HR怎么解释,都没用。 按理说,这只是一件小事,换作一般人,把情况讲清楚,也就都相互体谅了。然而,这一次,华为的HR碰上了硬茬子。 被逼无奈,华为HR一度想放弃,觉得这个人太较真了,以后没法愉快地合作。 当HR打电话请示任正非的时候,任正非明确命令:“不把这个人带回来,你也别回来了!” 正是因为任正非的坚持,才让后来华为的技术,领先全球有了保障。 -02- 打消顾虑,不惜重金招揽人才 后来,这位华为的HR不惜拉下脸面,“三顾茅庐”,终于用诚意打动了这位数学家,他才肯继续沟通。无可避免的,谈到了薪资,华为一再地加码提高年薪,这位科学家的表情越来越兴奋,但是,来不来?就是没有最终表态。 正在谈判的这个关键时刻,华为的竞争对手,谷歌和俄罗斯本土的一家通讯企业,得知消息后,也盯上了这位数学家,也出高薪来抢人。 任正非看到这种形势,果断拍板,直接给高出竞争对手5倍的薪水,年薪200万美元,诚聘这位科学家。可以说,这个价码,在当时简直是天价,甚至在华为内部也引发无数争议,几乎所有人都觉得这个薪水给得太高了。 最后,这个数学家终于松口了,然而,他还是有两个顾虑: 华为HR立马把这个情况反馈给了任正非,任正非这才意识到事情有点棘手了! 经过反复讨论,在任正非的一再坚持下,最终达成了一个方案:直接在俄罗斯设立研究院,招揽俄罗斯本土的科学家,就地开展科研工作,不用背井离乡跑来国内上班。 这待遇,妥妥的“钱多、事少、离家近”,任谁也不愿错过。 这一招果然奏效,这个数学家没有什么顾虑了,欣然同意加入华为公司。 此后,华为借鉴这次的成功经验,开始了在海外设立研发中心的做法。这么做,后来为华为招揽了很多的高级人才,为华为持续输入新技术。 -03- 高薪招揽的人才,碌碌无为,最终一鸣惊人 然而,这数数学家虽然拿着高薪,却没见研究出什么成果。据一些华为的同事说,这个科学家每天上班就是玩电脑,打游戏,基本上没干什么正事,更没出什么科研成果。 更不可思议的是,华为的绩效考核人员去检查他的工作,他只是简单地打个招呼,却完全不当回事。 任正非曾说,“我给他发院士牌时,他‘嗯、嗯、嗯’就完了”,这让任正非很尴尬。当时华为里面很多人提出了反对意见,认为这样花高薪请一个没什么贡献的人,太不划算了。 很多人甚至怀疑,他是不是“骗子”,专门骗取华为天价年薪的? 只有任正非力排众议,他认为,越是有特殊才能的人,才会脾气古怪。尽管这个科学家没有给任正非面子,任正非也还是理解他、尊重他。 正是因为有了任正非的庇护和宽容态度,华为的狼性文化和绩效考核制度,才没有用在这个科学家身上,这样,这个数学家才能安心做研究。 “皇天不负苦心人”,这个数学家在华为平庸、碌碌无为地呆了10几年,有一天,他兴奋地告诉任正非,2G到3G的技术突破了! 任正非听到这个消息,立马安排在上海进行测试,结果证明他的这项技术是成功的。正是因为这项技术,让华为比竞争对手爱立信领先一个级别,各项指标数据,遥遥领先。 在这项技术的支持下,华为的设备凭借技术优势,很快占领了欧洲市场,甚至现在华为的5G设备,都用到了这项技术。 任正非表示: 甘坐冷板凳,忍受着周围人的误解,这位数学家用实际科研成果,证明了自己,也证明了任正非的眼光和格局。 -04- 任正非的眼光和格局:对人才的识别和宽容 这个事,验证了任正非的眼光独特,也更加坚定了华为进行技术研发的信心。高科技,不仅需要源源不断地资金投入,更要沉得下心“甘坐冷板凳”,有耐心,还要承担研发投入的风险。 在这一点上,华为比联想强多了。联想坚持“贸工技”路线,始终停留在组装厂的层面,这样怎么可能会得到进步呢? 难怪有人会说,“与其坐而联想,不如奋起华为”! 并且,很多小企业老板,在技术研发上面,心态就好比“今天栽下一棵树,恨不得明天就想摘果子”,最后结果可想而知。并且,对于没钱没格局的人,根本就不可能忍受一个员工一年不出成果。 如果华为没有任正非,这位天才数学家,且不说能不能进华为公司,即便进了华为,高薪拿着不到几个月,肯定会被绩效考核给PK掉!毕竟,企业是不允许“养闲人”的。 如果没有任正非,也就不会有后来华为的5G领先技术。 -05- 任正非:谈钱,才是对员工最好的尊重 据说,2019年,华为发放高达20亿元的奖金,发放人数大约为2万人,人均10万元。对于普通公司的员工来说,这基本上是一年的工资了,然而,对华为人来说,这只是一点开胃小菜! 近期,有网友爆出,华为的人均平均年薪,竟然高达110万元!要知道,一般的上市公司老总,都没有这样的工资水平! 关于人才理念,任正非说过这些经典语录: 都知道华为工资高,很多人好奇,华为凭什么给得起这么高的工资?因为华为实在是太赚钱了! 2019年,华为的销售收入突破8500亿元。因为有钱,又舍得给钱,所以华为的员工,在国内科技公司中几乎是顶尖级别的。正是有了顶尖人才,华为才可以持续地赚更多钱,形成良性循环。 任正非曾说过这样一句话:“成就员工就是最好的人性管理”,他是这么说的,也是这么做的。 任正非的这种大气,是成就华为不败境地的关键。 你的老板,又是如何的呢?欢迎评论留言。
这就提现了中国饮食文化的博大精深,我们是把馅料包在里面的,意大利人学不会,只能露在外面。。。
天才的世界咱们不需要理解,只需要尊重就好了
哈哈,大家看来是没见过高智商阿斯伯格, 只有他们改变你,你是没有改变对方的可能的
意大利人有 calzone, 也是包在里面的。
差远了好嘛。。。
有密集恐惧症?
这是真的吗?那任真是伯乐啊
哈哈哈哈😂
差的远不远不是重点。你 diss 的点是意大利人学不会把馅包在里面,只能露在外面。Calzone 就是把 pizza topping 包在里面的。
让他闭着眼睛吃
ever heard of calzone?
切披萨的时候, 只切成4份, 然后每份对折起来吃。 好处是不掉东西, 基本不流油。