我的offer被收回了吗？我应该怎么办？

最近公司风雨飘摇，马上要宣布下一轮裁员信息，我如坐针毡，想着先找找工作，万一被裁不至于去喝西北风，面试近一个月，行业里著名的水果公司给了我offer,但是无论底薪，bonus还是股票都比现有的低，我countered the offer , 要的比现有收入高20%，hr要我出示现有收入证明，我也发给他们了， 一周过去了，他们还没有回复！我应该怎么办？ 因为在此之前，hr 电话中要我提供参考数据，就是现有收入证明，如果不提供他们就联系second best candidate,所以我担心他们现在是不是在跟第二个面试者联系，如果对方接受他们offer就withdraw我的， 我不清楚是不是可以这么操作！
谢谢大家！

回复 1楼Sipangzi的帖子
长周末，很多人休假，再耐心等几天

等

能怎么办，只能follow up。加州可以要求出示现在salary？

回复 2楼laixiaofang的帖子
谢谢回复

回复 3楼linlingyu的帖子
谢谢回复！

安心等待呗 没回复你怎么知道被收回了

最近公司风雨飘摇，马上要宣布下一轮裁员信息，我如坐针毡，想着先找找工作，万一被裁不至于去喝西北风，面试近一个月，行业里著名的水果公司给了我offer,但是无论底薪，bonus还是股票都比现有的低，我countered the offer , 要的比现有收入高20%，hr要我出示现有收入证明，我也发给他们了， 一周过去了，他们还没有回复！我应该怎么办？谢谢大家！
Sipangzi 发表于 2023-09-07 16:49

找工作这事， 努力在你，成事在天。 bless！
继续找！

回复 4楼whatiget的帖子
法律上对方不能要求，但是你可以主动提供！现实里，不提供，他们就withdraw offer, 所以只能提供

不是有法律规定雇主不能查以前工资 的么？

countered the offer大概率会被收回。

回复 8楼singlemummy的帖子
多谢鼓励！

真的不是挖坑？风雨飘摇你从高通跳槽苹果counter offer 20%?

真的不是挖坑？风雨飘摇你从高通跳槽苹果counter offer 20%?
olivia0216 发表于 2023-09-07 16:56

他的问题是新工作给的比现在还低， 这谁也要counter 啊

安心等待呗 没回复你怎么知道被收回了
lovejames 发表于 2023-09-07 16:52

因为在此之前，hr 电话中要我提供参考数据，就是现有收入证明，如果不提供他们就联系second best candidate,所以我担心他们现在是不是在跟第二个面试者联系，如果对方接受他们offer就withdraw我的， 我不清楚是不是可以这么操作！

本来就比现在低 你要比现在高20% 也就是起码给你涨30% 难..

回复 16楼麦小兜的帖子
我理解我的expectation跟对方能提供的金额有差距， 对方拒绝也好，接受也好，我希望有个明确的回复！只是干等着，不上不下的有点煎熬！

回复 11楼manduka的帖子
谢谢回复！

回复 17楼Sipangzi的帖子
既然你不愿意被lowball就当作没有这个offer moveon吧 没什么可煎熬的。骑驴找马难道还下嫁吗……

回复 19楼baby16的帖子
有道理，万一侥幸存活，还可以接着干， 真被裁， 接着找吧！反正一年半载的还是能挺过去的，打工人不易啊！

counter offer +10%以内比较合理，你要加30%，对方很可能先去联系其他人了，你只能多等等

回复 13楼olivia0216的帖子
算是骑驴找马吧，但是我不想骑驴找狗啊😅

苹果家给的是低，刚刚据了他家

回复 21楼huahua028的帖子
我工作以来没怎么换过公司，实在没有啥经验，谢谢回复，学习了， 🙏！

水果业界知名最容易撤回offer。

你这offer拿到了official doc了吗？还是口头？

回复 23楼iceaqua的帖子
是啊， 也有同感， HR也比较aggressive

说不定second也counter offer了，要价还更高。楼主还是有希望的，估计会给10%。

回复 25楼apaoer的帖子
店大欺客，也是常情！

回复 26楼樱桃猫的帖子
我拿到的是书面offer，email给我的

回复 28楼shoppingisfun的帖子
谢谢鼓励！🙏

加州要看你以前工资是违法的，赶紧保留证据告他们，你几年都不用上班le

回复 32楼territerri的帖子
谢谢提醒！但是找工作你情我愿的事，这么做不太厚道，做人留一线日后好相见不是！😊

找工作这事， 努力在你，成事在天。 bless！
继续找！
singlemummy 发表于 2023-09-07 16:52

有道理

你跟对方counter，说的是需要比现有工资高20%？还是说要match现有工资？
如果是前者，你又提供了现有工资证明，那对方可能就在比较你跟第二候选人哪个更合算。
如果是后者，那就不好说了。因为你提供的工资证明跟你说的不符。

没戏了，20%的涨幅肯定没戏，你面试是有多差，能让果子比高通给的还低，等着被裁拿包裹挺好

Fellow up试试，根据我的经验，一两天没信，就有点悬

回复 35楼的帖子
我是后者，提供了目前收入证明，但是我希望对方给的包比现有多20%，我在沟通的时候也诚实的告诉对方我目前收入了，所以应该是没有前后矛盾，希望对方没有误解

没戏了，20%的涨幅肯定没戏，你面试是有多差，能让果子比高通给的还低，等着被裁拿包裹挺好
Pompom大SB 发表于 2023-09-07 19:20

我也是这么想，没戏的话，等着拿包走人，再找吧！

回复 37楼Curtain的帖子
多谢指点，我明天去follow up, 伸头缩头都是一刀，也没啥纠结的！

最近公司风雨飘摇，马上要宣布下一轮裁员信息，我如坐针毡，想着先找找工作，万一被裁不至于去喝西北风，面试近一个月，行业里著名的水果公司给了我offer,但是无论底薪，bonus还是股票都比现有的低，我countered the offer , 要的比现有收入高20%，hr要我出示现有收入证明，我也发给他们了， 一周过去了，他们还没有回复！我应该怎么办？ 因为在此之前，hr 电话中要我提供参考数据，就是现有收入证明，如果不提供他们就联系second best candidate,所以我担心他们现在是不是在跟第二个面试者联系，如果对方接受他们offer就withdraw我的， 我不清楚是不是可以这么操作！
谢谢大家！
Sipangzi 发表于 2023-09-07 16:49

楼主 你帖子里的“如果不回复 他们就联系second-best candidate” 是你的猜想还是hr电话里明确告诉你的
觉得hr应该不会直接这样和你说吧

回复 41楼Gardenia2018的帖子
他电话里直接说的！

因为在此之前，hr 电话中要我提供参考数据，就是现有收入证明，如果不提供他们就联系second best candidate,所以我担心他们现在是不是在跟第二个面试者联系，如果对方接受他们offer就withdraw我的， 我不清楚是不是可以这么操作！
Sipangzi 发表于 2023-09-07 16:58

可以的，员工可以反悔，公司可以withdraw, 一切at will

谢谢回复 真没想到HR会要参考数据(现在收入证明）更没想到HR会说“如果不提供 就联系second best candidate” 好在你没有虚报现在的收入 他们要了 你也提供了 也没有虚报 应该能拿到你想要的offer吧 祝心想事成！

今年offer大多比以往少，你还要比现工资高20%，不是等着withdraw offer 吗。苹果现在不愁招不到人。现在市场不好，你换个别的公司也不一定不现工资高。

这不是骑驴找马，你这是驴死找马嫌马瘦。
拿不到是你自己作洗，能拿到那是走大运。

你在哪个州？大多数州是不可以问现在的薪资的

回复 44楼Gardenia2018的帖子
谢谢祝福！

回复 45楼autumncolor22的帖子
你说的对，其实现在想想只要match我现有收入就行了

回复 46楼TOR123的帖子
拿不到就算了，也积累点经验教训， 不算啥也没得到！再找吧！

回复 47楼shoppingspree的帖子
加州！在加州是法律规定不能问的，但是操作起来也是不得不提供！

你在哪个州？大多数州是不可以问现在的薪资的
shoppingspree 发表于 2023-09-07 22:14

楼主的情况不是对方问啊，是楼主自己主动提供现工资数字作为要求提高offer薪水的理由，她提供了数字，对方要求证据。

水果公司发offer阶段就是很慢，不要太担心。没有告诉你取消就是还没取消。我follow up 一下就好

回复 53楼ONO的帖子
谢谢回复，我明天就去follow up一下！

如果不是挖坑，就发个email给HR， follow-up一下呗，又不是啥大事

还想去的话，就 follow up. 果果似乎不喜欢 match, 夹着尾巴默默离开。

版上听说过到底谁真的经历过offer因为negotiating compensation而被取消的吗 我知道offer因为公司reorg被取消的 但还没听说过谁的offer因为candidate 多要点钱被取消的

他家就是慢 再等等

一般不会的。放心吧。

我们组之前招人，面试了好几个，最后选定了一个，就告诉了HR我们的决定，然后，等了一个多月也没信就问HR，结果HR说对方没接offer，因为那个人是其他部门的一个同事推荐过来的，我就去问了那个同事，结果被告之原来HR给的OFFER太低了，对方就要求多给10%还是20%，然后HR就不理他了，那人等了两周就接了另外一个OFFER。我们经理气坏了，HR真的太烂了，居然也不即使把情况反馈给我们，要不是我去问，就一直拖着。我们不得不联系第二候选人，结果人家也找到别的工作了，于是，只能开始新的一轮招聘。
我待过几个大公司，HR都是特别烂，根本不负责任，办事没有任何责任心，也不知道HR凭啥这么有底气渎职。小公司没有什么正式的HR，弄人事关系的反而办事效率高。

我都被LZ搞蒙圈了，你这到底是怕失业还是不怕失业？说你不怕吧，你骑驴找马急成这样，说你怕吧，你居然在人家给你的offer比现在还低的情况下直接狮子大开口要求比现在都得高20%？其实讨价还价蛮正常的，可是你是不是处理的也有点太过了？这如果被撤了offer咱说真心的一点也不冤啊

我们组之前招人，面试了好几个，最后选定了一个，就告诉了HR我们的决定，然后，等了一个多月也没信就问HR，结果HR说对方没接offer，因为那个人是其他部门的一个同事推荐过来的，我就去问了那个同事，结果被告之原来HR给的OFFER太低了，对方就要求多给10%还是20%，然后HR就不理他了，那人等了两周就接了另外一个OFFER。我们经理气坏了，HR真的太烂了，居然也不即使把情况反馈给我们，要不是我去问，就一直拖着。我们不得不联系第二候选人，结果人家也找到别的工作了，于是，只能开始新的一轮招聘。
我待过几个大公司，HR都是特别烂，根本不负责任，办事没有任何责任心，也不知道HR凭啥这么有底气渎职。小公司没有什么正式的HR，弄人事关系的反而办事效率高。
crystal22 发表于 2023-09-08 08:54

还以为HR基本一直要跟HM时时update

果家一直这样，要compete offer必须拿出书面证据否则不认。他家流程很慢，等几周也是正常。不过你要价看来对他们来说很高，如果HM不力挺的话，要么他们直接找下一个candidate要么就是批下来的offer会少一大截。

楼主follow up 了吗 有收到回复吗

版上听说过到底谁真的经历过offer因为negotiating compensation而被取消的吗 我知道offer因为公司reorg被取消的 但还没听说过谁的offer因为candidate 多要点钱被取消的
Gardenia2018 发表于 2023-09-08 03:01

没有听过因为还价直接取消的，但是有公司回复一点不加的，然后申请人觉得很不友善，拒了

This may be news to some, as it was once to me---once you counter an offer, the original offer is no longer valid. It's a new round of negotiation.

回复 4楼whatiget的帖子
法律上对方不能要求，但是你可以主动提供！现实里，不提供，他们就withdraw offer, 所以只能提供
Sipangzi 发表于 2023-09-07 16:53

不能主动提供，凡是专业的HR都知道这点，当然你可以隐晦的说你现在多少

不是有法律规定雇主不能查以前工资 的么？
pops 发表于 2023-09-07 16:53

是的。HR违法了。。。看这个：https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&sectionNum=432.3.
432.3.   (a) An employer shall not rely on the salary history information of an applicant for employment as a factor in determining whether to offer employment to an applicant or what salary to offer an applicant. (b) An employer shall not, orally or in writing, personally or through an agent, seek salary history information, including compensation and benefits, about an applicant for employment.

应该都会给个信儿的

还没有吧，在找比lz便宜的人。你可写个follow up ，强调自己的优势，贡献会远大于公司的投入。意思是公司的money well spend.

这个你除了等待他们的决定还能干啥

发个信问一下

这个属于你自己没经验脑瘫了。
首先凭空要求别人match你现有收入高20%，就是一个很搞笑的操作。 只可能match其他大厂的competitive offer，现有收入是不作数的，一般不会match，更不会match +20%。
HR问你要现有收入证明，一般不是真心想match，而更多地是为了彻底榨取你剩余价值，套取你现有公司的薪资结构，以便之后更好招人。 Apple recruiter特别喜欢干数据收集。
而且Apple本来就很抠，每个offer都要一路上报，Director VP手动批准，offer给的高了，内部都通不过，收回offer家常便饭。

我都被LZ搞蒙圈了，你这到底是怕失业还是不怕失业？说你不怕吧，你骑驴找马急成这样，说你怕吧，你居然在人家给你的offer比现在还低的情况下直接狮子大开口要求比现在都得高20%？其实讨价还价蛮正常的，可是你是不是处理的也有点太过了？这如果被撤了offer咱说真心的一点也不冤啊
taprilg 发表于 2023-09-08 11:04

楼主可能是被前两年网上各种炫耀贴误导了，当时所有人都出来说，不加个百分之二三十，谁跳槽啊。或者公司胆敢让我回公司上班而不是fully remote，我马上辞职跳槽拿更大包。
一来这些本也不是全部实情，二来现在工作市场跟两年前完全不一样，不能拿这些虚的过时经验来套了。

版上听说过到底谁真的经历过offer因为negotiating compensation而被取消的吗 我知道offer因为公司reorg被取消的 但还没听说过谁的offer因为candidate 多要点钱被取消的
Gardenia2018 发表于 2023-09-08 03:01

有很多啊，尤其楼主这种书面offer 都出来了又要加价，很容易被撤。讨价还价应该在书面offer出来之前。书面offer说明已经走完所有程序了。。等于你已经之前答应了这个package，又反悔了

还以为HR基本一直要跟HM时时update
zojirushi 发表于 2023-09-08 12:25

按道理是 但是实际上不靠谱的挺多的

有很多啊，尤其楼主这种书面offer 都出来了又要加价，很容易被撤。讨价还价应该在书面offer出来之前。书面offer说明已经走完所有程序了。。等于你已经之前答应了这个package，又反悔了
emilyxy 发表于 2023-09-08 17:09

谢谢分享

回复 1楼Sipangzi的帖子
楼主不来update一下吗 我还在关注这个帖子