performance review从三分制变成五分制，是坏事吗？

公司原来一直是三分制，今年突然变成五分制。请问这么细分是否意味着强制会有一个组员会被打 2 （out of 5）？
我们组共6人，我是唯一一个中国人，其他五个皆烙印（来得都比我晚），空降的老板也是烙印。
我是一直想转组走的，无奈还没满一年不能转（要到明年一月份才满一年）。平时任务总是很好很快完成，但是烙印最近不给我布置任务了。我那一块目前不是公司发展重点，很多project都搁浅了。唯一进行的project需要去买数据（等6周），这六周我就空着没事干。
我其实也不想让他布置我很多任务，他是空降的，什么都不懂、还经常扰乱人的正常思路。我就想自己安静待着，看看case、为六周后data回来后分析做准备。
但是为了显得不要很空闲，我是否还是应该佯装proactive的样子、去问他讨些其他（垃圾）活干？
请支招这最后三个月我该怎么熬过去、又不被打2分？
谢谢！

赶紧跑吧。 5 分制是正常的吧， 没听说三分制的。

我们一直5分制，便于领导对打工仔的细分？😅 普通打工仔也没法改变这事，楼主操心也没用啊。

有空可以多给自己充充电，学新东西

有空可以多给自己充充电，学新东西
waterji 发表于 2023-09-02 12:12

是的，我也这么想。最好他别来烦我，这样我还能自己好好学点东西。但是，又不能太躺平，免得被他开了。这中间有个tricky point。不知如何平衡。