在linkedin上发信给post职位的HM 会有不好效果吗？

有一家行业内还挺大的公司的一个HM在 linkedin 上post了一个我很喜欢的职位，HM自己是一个function head，我昨天去公司网站申请了职位，犹豫要不要从linkedin上message 这个HM, 告诉她我很感兴趣，已经在公司网站上申请了。但是又不知道会不会很唐突，毕竟不认识。
想message这个hm主要是因为担心她看不到我的简历。因为以前有个猎头帮我找工作，这个猎头和这家大公司好像有很多合作，我一个前同事就是这个猎头给牵线到这家公司了，前同事是平跳，然后把这个猎头介绍给了我，但是这个猎头给我介绍的工作都是其他start up的，介绍来的职位也比我跟他说想要的低，同时说这家大公司没合适我的，后来和猎头合作不怎么愉快，慢慢就不接他电话了，但是好像那阵子我只要申这家大公司，这个猎头就又跑来要介绍乱七八糟的职位给我。不知道这个猎头公司是不是真能看到所有申请这家大公司的人，然后会从中捣鬼，因为我申的那家大公司的位置一个都没回音，申其他公司虽然没成功，但是面试还是有的。

当然可以，甚至可以简要地突出一下自己的优势，只有好处，没有坏处。

当然可以，甚至可以简要地突出一下自己的优势，只有好处，没有坏处。
zywcc 发表于 2023-08-30 09:07

如果我是hm，我会很反感

会印象深刻吧。想发就发。

我不会。公司网站申请很多时候hr会filter。如果简历太多，hm不一定会理你。所以最多不加分，但是不会减分。

我还遇到过hm直接给我发message的，彼此都是top50的大公司，没申请过这职位，互不认识，不懂hm还需要亲自去linkedin挖人？

只要不是跟职位要求差的太远，不会有坏处的。我有个前同事就是这样直接联系，相谈甚欢拿到了。

不要发 非常不professional，减分

啊，看来大家的意见是一半一半啊。那我想想要不写一个简短的message，同时附上简历试试吧，抱着没回音的期望。估计这hm能在linkedin上post，也会有些心理准备有人会message他吧，毕竟linkein上这个位置旁边就是一个“meet the hiring team”的大按钮。不过我之前这样联系的其他hr都没有回音倒是，我还想既然不打算回信，为什么要在贴位置时贴上hr自己的名字呢，本可以只贴一个位置就得了呀

经常有HM和HR直接来加我LinkedIn，问我感不感兴趣申请，我也经常去加HM，有时候就纯聊一下，了解情况，我觉得无伤大雅。

要看to apply的要求是什么，如果别人说可以linkedin上申请，那就没有问题；如果别人说要去官网apply，你在linkedin发回不符合要求。Linkedin有个很烦人的缺点是一定要私人账号连去公司账号发job post，其实HM根本没兴趣和还没面试的candidate互动，如果你直接在linkedin发就很烦人。

Linkedin不是私人social media，这本来就是工作相关的平台，你用词professional一点就行。如果找到别人Instagram或者Facebook那是会令人反感的。

非常感谢所有人的建议，我想了又想，还是写了一封类似cover letter的massage，毕竟hm把自己名字放旁边了嘛。然后好惊喜的是，hm真的回信了，说让我在公司正式申请，也会直接和hr提一下我的申请。好激动，觉得这个hm好随和啊，希望接下来能有个顺利的面试

我觉得可以。你真是符合他们的条件，能给他们干活，不是对他们也有好处吗。找工作是双向选择，他们也别高高在上。楼主也不是desperate. 他们有什么好反感的呢。

我还遇到过hm直接给我发message的，彼此都是top50的大公司，没申请过这职位，互不认识，不懂hm还需要亲自去linkedin挖人？
sky54321 发表于 2023-08-30 09:45

多了去了。公司的recruiter你都不知道他们有多不专业。

可以发信啊 条件合适HM高兴还来不及

当然可以发，LinkedIn 很大一部分就是找工作的，只可能有好处，不会有任何坏处

条件特别合适的我会发，反过来作为HM我也乐得接。比如我要是在Confluent core team坐TL, 看到有人找Kafka有关的职位，那发了HM高兴还来不及。
一般情况我觉得neutral 吧，有HM会觉得slightly negative.

你想太多了，当然可以发，自信点不要畏畏缩缩的。
我都没有要找工作的意愿，就经常能收到几个大厂hiring manager给我的DM。我都没有说要找工作，人家Hiring managers能给我发信，我为啥不能给他们发？何况人家表明了正在招人。

我还遇到过hm直接给我发message的，彼此都是top50的大公司，没申请过这职位，互不认识，不懂hm还需要亲自去linkedin挖人？
sky54321 发表于 2023-08-30 09:45

在Tech行业这很常见啊，有些tech职位就是需要很对口很specific的skills，而这些skills可以用完全不同的key words表达，HR根本看不明白，不如让hiring manager亲自去找。

doesn''t hurt to try. 我之前在LinkedIn上reach out 拿到了面试。 但我水平烂， 面试没过

楼上那些说如果是HM会减分的是认真的吗？你们到底做没做过HM没？对于认真主动礼貌联系的求职者，不管符合条件与否，都没有理由因此导致HM反感。

当然可以啊，cover letter就是这时候用的，你这个时候呈上一封简明扼要又对口的套瓷信是大大加分项

当然可以啊 LI上面放了职位以及HM 就是为了让你可以直接

当然可以发 HM也许正在发愁收不到合适的简历呢 公司HR可太愁人了

可以有，HM也想直接了解申请人，当然资历要匹配。

资历要匹配，我给当地国人找工作群发了一个职位内推，收到的都是吹得天花乱坠，实际经验却不符合的简历，我全推了被拒了，感觉挺丢人的，下次推前我还是过滤一下

回复 1楼yunhao的帖子
hm post就是希望有人申请的。

当然可以。不会有不好的影响

如果我是hm，我会很反感
mylifetouch 发表于 2023-08-30 09:32

HM如果介意的话，根本就不会亲自去LinkedIn post

我还遇到过hm直接给我发message的，彼此都是top50的大公司，没申请过这职位，互不认识，不懂hm还需要亲自去linkedin挖人？
sky54321 发表于 2023-08-30 09:45

当然！great resiganation的时候，其实就是一两年前。当然现在的白领job market下滑了。我都把HR的标准格式JD改成sales pitch。我老板还要求我去linkedin发post，我没同意，脸皮太薄。