真诚求助：纠结了一个月的工作选择，今天必须抉择了。

传统行业，两份工作都是一样的title，在一个城市，不存在relocation。 选择A： 目前的工作，中小型公司，有一个direct report，内容比较轻松，没有很大挑战，跟不同部门同事关系和谐，干得开心，升职前景一般。最近公司被一个中大型公司买走，他们的产品范围跟我负责的产品不重叠，大概率会把我们这边的business再卖掉，这样就很多不确定性。 选择B： 前东家，中大型公司，还是之前的组和同事，跟之前比换了一半的人，最近收到一个offer，工资少一万，bonus少2%， 有4-5个direct report，我看重这个管理人的经历，升值前景不大。 我因为担心目前公司被卖掉之后的不确定性，虽然万般的舍不得，还是从了前东家的offer，签了合同，虽然钱少了，但是好在稳定和有大公司的管理经验。 跟现在公司说了之后，没想到被极力挽留，大头说给一个很可观的retention bonus，后面还会有一些福利，大约算下来会多出来接近一年的工资。这个结果有点意外，跟大头谈了一下，能感受到他很真诚，是真心想留我，因为我心里是不舍得走的，他这么一留，又看在钱的面子上我就很纠结了。 纠结点在于：1. 前东家那边已经签了合同了，他们已经内部announce了，我这样毁约会不会burn bridge really bad？ 2. 我这边business如果被卖掉还要继续找工作，万一赶上经济不好，找不到工作，自己会很被动。 最近为了这个睡不好吃不好，明天就要给结果了我还在纠结，您会选A还是选B呢？ 感谢您的关注，洗耳恭听一切建议和看法。 —-/- 发完贴睡了一会，醒来发现很多人热心朋友的回复，很感激，在此一起谢过！

我会留。反正前东家升职前景也不大。

楼主年轻啊 这种情况尽量不留

留。
前东家一听就不该去。哪有越找越低的。
要相信自己，你自己都不相信自己，谁还信你？？？？留下来，为了钱。前东家太扣，永远别考虑了。以后看到好公司再跳，芝麻开花节节高。

只提供一点信息，即使签约了又悔改不去了也不是什么大不了的。我曾在一个大公司亲发生过offer已发，人家马上上班了，结果突发整个项目关闭，裁员95%，hr收回offer。

钱又多，老板又真诚留，为啥不留？ 以后那么多what if 都是你自己瞎想的，不一定会发生啊。即使发生了，再找就是了。

普通counter offer 是不建议留的，但是你这个跳了之后钱还少了，何必呢。被购买之后的不确定没关系，之后可以再找。就算让你走，也有package,double pay 会很香的。

钱少一开始就不应该答应，又不是没工作
骑驴找马，结果找了更挫的跟老东家谈一下加钱吧，不要不好意思张口。十年前第一个工作，两边offer leverage我都加了2万。

要我肯定留！前东家太没诚意了，居然降薪。重点是也没什么发展前景，就途稳定吗？看楼主想要啥了！

留！！！ 最坏打算，公司被卖掉，就算以后被雷还有大包裹呢。

等现公司被卖掉以后再找别的呗。 人往高处，同意楼上，工作当然换高工资的

跟前东家商量这个情况，他们如果能把工资match counter offer, 就过去，否则还是留着吧

是我的话就留下来。

当然留啊，钱多，另外公司重组说不定对你是机会呢

留。
前东家一听就不该去。哪有越找越低的。
要相信自己，你自己都不相信自己，谁还信你？？？？留下来，为了钱。前东家太扣，永远别考虑了。以后看到好公司再跳，芝麻开花节节高。
一个用户 发表于 2023-08-25 06:44

你说到点子上了，我就是不相信自己，内心有点自卑的一个人，很多事情上都觉得自己不值得，其实我在这边确实做的很好，大家也都很认可，我还是觉得自己不够好或者没人真的Care我，这次的经历自己做了很多反思，也意识到自己做决定的时候经常被这些情绪左右，也想突破自己一次，但是一想到违约这件事情真是想死，我很固执的认为说过的任何话不能反悔尤其是已经签了合同，给自己扳不过来这根筋了。

只提供一点信息，即使签约了又悔改不去了也不是什么大不了的。我曾在一个大公司亲发生过offer已发，人家马上上班了，结果突发整个项目关闭，裁员95%，hr收回offer。
piranha 发表于 2023-08-25 06:50

谢谢 🙏 这是让我最难受的一点，看来资本家翻起脸来也不犹豫。

钱又多，老板又真诚留，为啥不留？ 以后那么多what if 都是你自己瞎想的，不一定会发生啊。即使发生了，再找就是了。
vaormd 发表于 2023-08-25 07:18

嗯。谢谢鼓励 我就是太没安全感了 觉得失业是一个很难接受的事情，限制了自己很多决定。

钱少一开始就不应该答应，又不是没工作
骑驴找马，结果找了更挫的跟老东家谈一下加钱吧，不要不好意思张口。十年前第一个工作，两边offer leverage我都加了2万。
guogai 发表于 2023-08-25 07:36

前东家那边已经不可能再加了 来回谈了很多次了。

要我肯定留！前东家太没诚意了，居然降薪。重点是也没什么发展前景，就途稳定吗？看楼主想要啥了！
Moulin 发表于 2023-08-25 07:41

我是想图前东家的稳定性，可是也觉得要战胜自己一次，适当的冒一下险

留留留 不要跟钱过不去 一年的retention bonus 拿了辞职旅游一年都够了

回复 10楼Gr4ce的帖子
嗯 会有包裹 一般大吧。

当然留啊，钱多，另外公司重组说不定对你是机会呢
happybaby09 发表于 2023-08-25 08:34

确实有这个可能

既然能找到工作说明市场不愁吧，就算公司没有被卖也应该留啊，这样被裁了还能拿了包裹再找，何必主动降薪啊。

留留留。被卖不是坏事，到时候让你走的话一般会有包裹，不走接着干的话又会再有retention的

减薪还多管人，你知道管人有多麻烦吗

甘蔗没有两头甜。楼主其实主意已定，只是纠结和前公司会burn the bridge. 这个不需要纠结了，肯定burn了，但没事的。前程远大！

也是不合理 管的人多了 工资却低了

也是不合理 管的人多了 工资却低了
chouabao 发表于 2023-08-25 13:30

老东家工资水平就那样，我的工资已经是这个title最高的了 ：（

看来不只我一个看不懂LZ的脑回路啊，为啥B这样的选项也会从啊？就算没有A的counter offer，B也看不出任何的优势啊？仅凭一条你认为的稳定吗？尽管是前东家，你能保证你对它的现状完全了解吗？虽是前东家也算新工作，能肯定一定会干得顺心稳定长久吗？就更别说钱少事多这些缺点了。相对而言，现东家A相对于B，钱多事少，人际关系好，唯一的缺点就是前景的不确定性，可能被卖掉需要重新找工作，那既然现在找不到更好的，为什么不等到那时再找新工作呢？就像有些层主说的，公司重组没准也是个机会呢。
关于前东家B，是不是LZ有什么重要原因没提？比如说有大靠山，肯定不会被裁之类的，那可能考虑的有不一样了？如果没有的话，还是留在A吧，好好想个理由把B据了

留啊 首先并不一定会被卖 会卖也未必那么快 中间为了留人可能还会有retention. 然后被卖了以后可能还继续有 几轮retention都很常见 再说你另一个offer一点儿都不吸引

留。有诚意+好的上司甚至比钱重要，更不用说还给了retention bonus

你这纠结应该没签offer之前纠结啊，签完了之后纠结有点burn bridge了。但是你这个offer签的真是。哪有没事工资越签越低的，还是管理岗活还更多了。

你这纠结应该没签offer之前纠结啊，签完了之后纠结有点burn bridge了。但是你这个offer签的真是。哪有没事工资越签越低的，还是管理岗活还更多了。
wchippo 发表于 2023-08-25 16:40

+1, I would stay if I was LZ.

只有我一个人建议你接老公司的offer吗？ 你老公司给你吃回头草，就是上头信任你的反映，是以后过轻松好日子的公司。 你现在的公司突然给你加这么高的补贴，你觉得是因为以前他们误解你的价值吗？不是，是因为高层为了保证自己拿到一年之后的黄金降落伞，必须保证一年内公司平稳向买方转移技术和市场，不出现损失和波动。一年之后高层拿到股权兑现，你对他们就是个屁给放了.

当场给钱就留。 一年后给钱就走。 一般合并以后，有个retention条款，一年内不能走多少人。 一年后估计要裁人，当时再找工作呗。

留

多出一年的工资， 太牛了。

只有我一个人建议你接老公司的offer吗？ 你老公司给你吃回头草，就是上头信任你的反映，是以后过轻松好日子的公司。 你现在的公司突然给你加这么高的补贴，你觉得是因为以前他们误解你的价值吗？不是，是因为高层为了保证自己拿到一年之后的黄金降落伞，必须保证一年内公司平稳向买方转移技术和市场，不出现损失和波动。一年之后高层拿到股权兑现，你对他们就是个屁给放了.
ren981586 发表于 2023-08-25 18:39

可前公司也不怎么看重楼主，不然会给她比现在少一万的工资?

你做错的是应该拿到offer 自己还没签 就给现东家说
现在你得考虑一下 如果一年后还是要找工作 是不是你们城市只有前东家一家 如果选择多 果断从了现东家吧 谁跟钱过不去呢

除非你前东家在你这行业里一家独大，别的公司都要仰他鼻息（这种情况我目前在业界还没见过，学术界偶尔听说过），否则当然是选自己最实惠的了。你想要管理经验可以理解，不过拿钱少还多管好几个人又没啥升职前景，保不齐再有个刺头，这不是和自己过不去吗。

确实有这个可能
ppaicc 发表于 2023-08-25 09:07

对的，而且根据我的亲身经验，公司收购之后就算要re-org/layoff也要陆陆续续好几年，而且先从上层开刀，轮到普通员工还早呢，先把retention bonus拿了，以后的事看情形再说。