美国的“年龄歧视”

最近在一亩三分地看到一个帖子，本来讨论的是跳槽太频繁的影响，下面有一个回复提及到“我在招人的时候，一般会避免跳槽太频繁的，或者在一个公司工作很多年但一直没升职的”。其中“在一个公司工作很多年但一直没升职的”的说法，我在其他英文网站上也看到过，看样子哪怕在美国，这个理由也可以作为合法的reject candidate的理由。
大家都知道中国有35岁就辞退的说法，其实这句话并不完整，之前就有人解释过，完整的说法是，如果一个人的级别没有match对应的年龄，例如35岁应该要达到某个expected级别，但这个candidate低于这个级别，那么就不会要，理由一般是“没有潜力”。但如果candidate的级别match甚至高于这个expected 级别，那么35岁不会成为障碍。就像一个35岁的人去应聘CEO，那reject的理由绝对不可能是“年龄太大”，甚至会觉得太年轻。
美国法律规定不能问年龄，但“级别不match工龄所对应的级别”本质上等价于“级别不match年龄所对应的级别”，因为在99%的情况下，年龄和工龄是正相关的，年龄越大工龄就越长，工龄越长年龄越大。唯一的例外是，如果你是一个50岁才开始转专业的（工龄等于0），在美国可以找到工作，但中国绝对不可能。但是，如果你是一个50岁有20年工龄的人，想找一份级别比较低（entry level 或者 medium level IC)的工作，哪怕在美国，依然会受到“工龄长但级别低”的歧视。

的确50几跟20几小年轻抢金饭碗，的确抢不了，除非你有其他优势，但是在美国就业自由多了，机会也很多， 我见过退休又回来工作的老美contractor，白发苍苍的，项目带得很好，虽然做不了ceo cfo，一样受人尊敬，我也见过英语不好的华人工程师，五十几了虽然只是一个vp，比他老板年长，但是技术很好，虽然级别不match，一样做得很好

其实有的人就不愿意往上爬，只喜欢做自己的事。

也不一定。比如有些技术岗位，到principal就差不多到头了，除非转管理岗。那你50岁的时候，如果是principal title已经做了n年，也没啥问题啊。要不按你说的，随年龄增长，你的title也不断往上涨，那你最后就成ceo了。。。另外我也见过不少初级岗位，也有岁数大的人在做啊，也不都是年轻小哥哥小姐姐。

回复 1楼公用马甲32的帖子
想多了。公司是金塔结构,普通人永远多于管理层的人。招人主要看能不能干活,无他

没觉得，我们公司前两年layoff的60多的老年dba，老年码工都立马又找了类似的工作，还更轻松更养老

的确50几跟20几小年轻抢金饭碗，的确抢不了，除非你有其他优势，但是在美国就业自由多了，机会也很多， 我见过退休又回来工作的老美contractor，白发苍苍的，项目带得很好，虽然做不了ceo cfo，一样受人尊敬，我也见过英语不好的华人工程师，五十几了虽然只是一个vp，比他老板年长，但是技术很好，虽然级别不match，一样做得很好
dandan2012 发表于 2023-08-21 21:37

*虽然*只是一个VP …… 😱

一个回复刷存在感，他以为他是宇宙中心。呵呵。你信才有鬼。

也不一定。比如有些技术岗位，到principal就差不多到头了，除非转管理岗。那你50岁的时候，如果是principal title已经做了n年，也没啥问题啊。要不按你说的，随年龄增长，你的title也不断往上涨，那你最后就成ceo了。。。另外我也见过不少初级岗位，也有岁数大的人在做啊，也不都是年轻小哥哥小姐姐。
azurepiggy～2代 发表于 2023-08-21 21:42

principal已经是很高的级别了，绝对可以match退休年龄。但有些人不想升职，只想一直混低级别混paycheck，干几十年只想待在entry level或者medium IC level（钱足够，活少，有保险，离家近），这在美国也会受到“歧视”的。
至少我知道recuriter和manager review简历的时候，看到那些有很多年工作经验，但级别比较低的，绝对是red flag。

principal已经是很高的级别了，绝对可以match退休年龄。但有些人不想升职，只想一直混低级别混paycheck，干几十年只想待在entry level或者medium IC level（钱足够，活少，有保险，离家近），这在美国也会受到“歧视”的。
至少我知道recuriter和manager review简历的时候，看到那些有很多年工作经验，但级别比较低的，绝对是red flag。
公用马甲32 发表于 2023-08-21 22:28

也不算多么red flag。反正我这行业不算。关键是钱能不能谈拢和活儿能不能做好。