惊闻我们团队一老资历员工获“early retirement severance package"

此老员工因该还有2，3年到65退休年纪。他好像同意接受了。这是什么风向？难道是变相裁员？

难道你不想要？

这不是挺好的，如果本人愿意接受而且本来就计划接下来一两年退休的话。这样有severance，之后还可以领一段时间的unemployment。

我们公司年初裁员前就是提供了提早退休补助金鼓励员工接受。

妈呀，到时候我要能这样我太高兴了

我觉得这是公司缩减budget第一步，还比较人道。要是我有退休计划，我还是会考虑接受的，因为真的要缩budget，开的条件肯定越来越差。

很多公司这样做，这种情况下，一般都继续管医疗保险直到可以用正常的养老保险

对他是好消息，对你们是坏消息

楼主方便透露什么行业吗？

我们公司经常有这个，挺好的，好像如果想gap一段时间也可以take

有医保就是好的 没有就是坏的

裁员前总是要来一波的，我司是55岁

楼主方便透露什么行业吗？
Luckymama 发表于 2023-07-30 19:07

做硬件的。

这多好啊 相当于多了两年假期白拿一个package，我退休的时候坚决拿package！

就他一个的话，也说明不了什么问题

做硬件的。
countryside005 发表于 2023-07-30 19:16

半导体行业么？如果是这行业的话，太受政策影响了。

不是挺好的，提前拿包裹，光荣退休。如果还想工作可以再找那种合同工，干一段休息一下。

做硬件的。
countryside005 发表于 2023-07-30 19:16

多谢！

这种lump-sum package一般都给的挺好的。这人要是还想工作，还可以找contractor工作，双份工资。

需要一定级别吗？

此老员工因该还有2，3年到65退休年纪。他好像同意接受了。这是什么风向？难道是变相裁员？
countryside005 发表于 2023-07-30 18:43

这是喜事。 我爸当时也是就62-63，公司正高来个merger，因为两公司药物R&D有些overlapping的位子，提供voluntary early retirement/severance 问有没有人要。 他就选了，乐死。 本来钱早已存够可以退休了，是老上海脾气想多挣一点。 拿了两年的工资退休了。乐死。
还有些不是年老的人也故意趁机退休，因为merger公布两个月前已经有内部有人知道了，开始找工作。有Pfizer在resume上还会怕找不到工作？结果就是有些人故意去在Merck， J&J等等找好了工作，白拿了起码一年工资的severance pay, laughing all the way to the bank。

这多好啊？ 如果是我的话我会很高兴接受的.

羡慕

一般是裁员的开始。好一点的公司是先给出package找volunteer愿意退休的，人数够了就不裁了，不够就继续裁。

此老员工因该还有2，3年到65退休年纪。他好像同意接受了。这是什么风向？难道是变相裁员？
countryside005 发表于 2023-07-30 18:43

缩减BUDGET（进一步裁员）的前奏。两三年到退休的人拿到这种PACKAGE是非常好的。 你们公司能拿这个PACKAGE 的年龄限制是多少岁？一般情况下55岁。

就是变相裁员啊，以前公司裁员都是先走这一步，不够人数就开始挥刀

求之不得呀

这风向传统企业特别明显，就是想让老员工赶快走人

公司都会继续管医疗保险，直到可以用正常的65岁的养老保险

美国这种没有pension的公司也有退休一说吗，老了离开公司了就没有任何福利了吧

那这人还能找其他公司企业的工作吗？就是60来岁很难找工作了吧

Early retirement 给的包比一般lay off要好不少

天啊，提前20年那种可以吗…

就是变相裁员。2008年比比皆是。

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cisco?

65岁前的医疗保险有吗？

不是说经济情况一片大好吗？

公司都会继续管医疗保险，直到可以用正常的65岁的养老保险
mindset00 发表于 2023-07-30 23:58

这个不错……

NYP 当年新冠的时候就很多这样的包裹，60 岁以上就劝退，保证你有一样的医疗保险到65岁Medicare kick in. 很多护士就这样退休了。 后面忍不住寂寞的回去做per diem, 新冠呀，然后就死翘翘了。

这是非常好的福利。 我们公司有人拿了package,再去找一份工作继续做。别提多爽了！

我们这边裁员也是先优先裁接近退休的老员工 按服务年份补偿 员工拿着丰厚退休礼包提前休息 单位裁减headcount

这就是大裁员的开始。如果拿package 走人的人数不多，下一步就是强制走人。

能拿到这种package 的，都是幸运儿啊，多希望我到时候也能有这种机会

我大老板今年9月退休了 在想会不会是一样的原因啊？还有一个同事 估计也有快60或者60+了 好像也要退休了 不知道是不是也是一样的原因 担心啊

要裁员的前一步

这种package拿的是base吗？包不包括bonus cash/rsu等？

记得以前有一个大爷本来计划一年以后退休，结果公司鼓励退休的政策一出，马上退休了，因为按照政策一算能拿1年半的工资。

lz什么行业

这不是好事吗？ 比没有退休礼包直接裁员强多了。 这公司对待员工够好。

这不是常有的事吗？ 为啥要惊呢？ 好奇发这种帖子的是不是都是小年轻刚工作啊

常规操作。几年前同一个team里的大妈工程师接受了early retirement，我们还给她办了个欢送会，整个基调是羡慕。

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疫情刚开始时候我们学校也有这个政策

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想问一下，是不是58岁以上的人收到邮件？希望提前退休？公司是在Fremont么？

Package有多少呢？感觉要是孩子都大了没啥经济压力退休也挺好

我感觉现在美国这形式，很多程程序员真的干不到65。美国程序员出路能比中国好一点，但不多。五十出头估计得优化了。。。

良心资本家，early retirement 真的是做梦都要笑醒

60岁也没到老的不能干的地步，正常上班拿的比这个package多多了，现在这个形势一堆laupff的年轻人在市场上，年纪大的不能ic，哪容易找到好的？我听说的如果问到你头上基本你不答应也要答应，很隐晦的告诉你接下来layoff的package还不如这个，你接不接

特开心吧。我知道的这种package都是15，16个月。