嗯,如果你是strong candidate,recruiter 会非常尽心,作用就很大了。我有次面试跟HR 聊得非常糟糕,但因为recruiter 的作用还是见到hiring manager 了 Tina_tgif 发表于 2023-07-29 09:27
hiring manager的意见通常占几成?他之后一般还有其他人面吧? tuliptulip 发表于 2023-07-29 09:31
我一般都是indeed和linked in上看哪些公司有opening然后去那些公司网站上投,要不然大多数是重复的职位被好几家猎头公司招聘。sunleilucky 发表于 2023-07-29 10:02
除了第一份工作,后面基本都靠朋友refer,或者前老板跳槽跟着跳,不打听好老板rp不会跳槽。我们圈子很小,猎头作用不大。 qqattest 发表于 2023-07-29 09:45
Indeed 上刷,然后直接公司网站申请哈哈机器人 发表于 2023-07-29 09:21
我觉得recruiter 作用很大。
我基本上都是通过linkedin 上面的recruiter 推荐工作
hiring manager的意见通常占几成?他之后一般还有其他人面吧?
除非hiring manager 很强势,否则他/她没法一个人说了算,见完hiring manager 后还要见部门主管以及 VP,这之后的决定应该是每个面试官都首肯才会发offer ,只要有一个人不同意估计就没戏了。至于HR 就是初步筛选,后面的录取决定还是部门自己说了算,毕竟我和HR 谈得不好的那次,后来我还是拿到offer 了,因为和部门里的人面试的都很好
公司网站需要注册好多信息,非常费时间 怎么破?
也是除了第一份工作自己海投, 之后全靠朋友同事内推。昨天还跟娃聊天, 说也许所有的辛苦最后都会有回报吧。做过两年需要long commute的工作, 当时的同事推荐了个钱多事少离家近的给我, 后来我还因此提前退休, 特别感激那个同事。
我是这样找到工作的。 🍀多投会有运气