你们喜欢stack rank员工的公司吗？

如题，公司名字就省略了。公司内部有明确stack rank员工的政策，20% top performer; 70% average, 剩下10% low performers。 现在大环境一般，公司的rating bar明显也水涨船高，并且把10% low相对提高了并且强制，每年评级两次。
公司整体来说挺好的，这种评级制度找出low performer然后直接发钱走的直接效果就是一瞬间内卷起来了。 但是观察身边升职上去（我刚来不久）的貌似都是公认的卷王，各个族裔的卷王都有，貌似不存在什么明显裙带关系户。
感觉眼前就是一条路，要不加入内卷成为卷王升职，要不半躺平过两年年跳槽，要不早点跳槽去其他不严格stack rank的公司。 大家怎么看？你们会喜欢这种公司，虽然卷但起码上升途径清晰？还是不管怎么跳其实都差不多？
职位类别一线经理。真诚探讨哈。

简单粗暴，优点是标准化管理，特别是人数上量了之后统计学上make sense。缺点就是你说的那些，文化变得特别toxic，只适用于有能力而且想往上爬的，sink or swim。

简单粗暴，优点是标准化管理，特别是人数上量了之后统计学上make sense。缺点就是你说的那些，文化变得特别toxic，只适用于有能力而且想往上爬的，sink or swim。
Banana.Republic 发表于 2023-07-26 21:08

还真是简单粗暴，不过这卷起来也是。。。什么都卷，各种除了出活还有relationship building这些，我真觉得只要当一天打工人其实就干不过corporate America的资本家，人家真有的是各种办法来eliminate躺平

今年一下子很多公司都开始stack ranking了，先不动吧

这种公司都比较toxic ， 应该不多。