Um.... It really depends on your level. A C-Suite executive would NEVER be on vacation 100%. Also, if you want a worry-free & call-free vacation, it is also on YOU to figure out who could back you up and you can answer emergency questions (if you can't find someone to back you up). At the end of the day, business should continue to operate when you are on vacation.
中国人本来就是语言一般，文化背景不同，不努力工作，攒个好名声，连底层经理都挺难的。
楼主说放假前和老板交接了工作，不是2个月前开始。我同意高赞的几个回复，如果这事只有楼主清楚，可以帮一下忙。
赞同
no no no, 好经理大家都喜欢，坏的尤其是欺负华人的大家都唾弃 哈哈哈哈
就是因为这是底层，共生关系，才需要抱团取暖啊。LZ的经理就这一个手下，他需要LZ帮忙才能跟他上司交账，让他不好做，对LZ有什么好处？一般人组里总有个backup，度假时的邮件自动回复都是：如果有紧急情况请联系我的老板xxx。现在是LZ老板遇到了紧急情况，他不找LZ还能找谁呢?
我倒是觉得LZ不妨跟经理说，我度假期间手机信号经常不好，不一定能及时看短信回短信，容易耽搁你的事；要不安排一天出来从我的vacation里拿掉，你有什么问题，需要我跟谁开会、做什么技术支持、需要什么TOI，就这一天一起做了，省得滴滴拉拉的今天一小时明天半小时的，你也着急，我度假也度不安稳。
想太多了吧，只能说明这个manager办事能力太差而已，不知道提前调整工作人员，不知道提前了解楼主的工作情况而已。
多急？ 公司不能运转了？否则不叫急。
那应该是比这位manager级别高的人来处理了，先把状况表明，事后该补偿的赶紧表明了，更不该还有后面的过两天又来找人的状况
这件事不该只是本人怎么觉得，也要在乎家人怎么觉得。 明显楼主老公感觉到被打扰了，楼主也该为家人感觉负责的。
做了manager咋了？路难走咋了？媳妇熬成婆的心态吗？因为你熬了，你苦了，所以现在手下的人也必须熬着过日子吗？
其实不是跟上司交账，是跟项目上的同事，manager本来该懂得东西没搞懂的时候他不好意思去问他的mananger，来问我了。。。这样在他manager面前好看吧 XD。。
第一是自己如果不懂，手下来请假，当时就应该做个铺垫，“我刚来，如果有紧急的事情，可能要联系你”之类。
开始假期后，一次，两次的联系，证明也不是很紧急的事情，多半是自己抹不开面子又想表现自己。
区别是自己做 vs 被manager 要求做
你说的太对了，感觉是这样的，想在同事面前表现自己但发现自己还搞不定。。
爱表现不是问题，不尊重自己唯一的手下的个人时间才是最大的问题。说一句“我新来的，某某现在休假，等她休假回来再处理”很难吗？现在为了自己的表现压榨手下人，到时候出了问题找手下人顶锅不就是分分钟的事情？
看楼主也是公司的老人了，应该也知道该如何处理，比如说在帮完后说一句“看起来这也不是啥非常紧急的问题，下次要不等我休假完以后再处理？某某某（他的老板）以前这种事情也不会向你要得急，你（经理）有时也不要太紧张了“之类的。
其实这种情况跟你在公司的名声有关，这样的经理一把来说老员工是不怕的。一般程序是口头提醒》HR》他的老板，最后往往走人的是他经理而不是你这个干活的人。
这种回复太可笑了
做人别太把自己当根葱，世界不围绕着个人转。只有三岁小儿才眼里只有自己。帮别人的忙，只要不是需要kill yourself, 能于人于己一点便利有啥不好的呢？
如果你能就这种问题cc ceo,那还是趁早不要在professional world 混了。
她开玩笑的
加班这种事情，自愿加没问题，自己加没问题，要求手下加就是违反公司规定。
你们的vp如果是楼主老板这种格局，是做不到vp的。
我们的大老板都是自己加班，没有人要求手下加。
我也会加班，但也不会拖着整个组一起加。
加州公司没这个规定
我rephrase一下：违背大多数公司文化。
如果真的不批假。那大概率楼主更得换组了
确实是的，老板上道一点，不会假期联系手下还求助。自己加班没问题，无论老板还是手下，自愿干就没谁啥事。但开口要人节假日干公事，就是对员工私人空间的不尊重。
我反正自己不会去找下面的人干活。而且职场十几年，没有被老板们要求非工作时间工作过。
这种度假之前就该谈好需不需要帮忙。否则的确有些不职业。
那是你自己不行。苦哈哈的学渣们真不必满口格局。