回复 42楼daremighty的帖子 主要还是上层。上层你的人多,你就容易升。 看Asian Boss Girls,说到公司politicis,他们ABC都知道,公司往上升,关键的是,Who is the people you know。你认识的人是谁。他们愿意帮你的话,就会强调你的成绩,忽略没做好的地方。 所以那些人说美国公司没有关系的,我笑掉大牙。 jogging66 发表于 2023-07-22 12:52
你说的意思对,但有句话说错了不是 who is the people you know, 而是who is the people knows you. 你认识谁没有用,而是谁认识你。你得展示出值得别人帮的地方,别人得知道你的长处。所以会表现会说还是重要的。很多老中对这种能力都嗤之以鼻。
回复 42楼daremighty的帖子 主要还是上层。上层你的人多,你就容易升。 看Asian Boss Girls,说到公司politicis,他们ABC都知道,公司往上升,关键的是,Who is the people you know。你认识的人是谁。他们愿意帮你的话,就会强调你的成绩,忽略没做好的地方。 所以那些人说美国公司没有关系的,我笑掉大牙。
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自信和表达能力难道不是社交能力的一部分?
你说的意思对,但有句话说错了不是 who is the people you know, 而是who is the people knows you. 你认识谁没有用,而是谁认识你。你得展示出值得别人帮的地方,别人得知道你的长处。所以会表现会说还是重要的。很多老中对这种能力都嗤之以鼻。
是的,老中太吃亏了。
同求
🛋️ 沙发板凳
看成了“长像我,打八分” 。
不是刺激你,玻璃门的数一般都偏低。
不过说不定是顶私老钱. Lobby 得知道议院门是往哪里开得,保不准中学在hill 上做过page, 大学做过实习,夏天都在Hampton 抬头不见低头见的。
我也觉得我浪费了很多生命。也可以说对社会规则了解的比较晚。
作business 的白男还得跟别的白男竞争,也不好上位的。我发现白男的捷径是走技术路,白男加上懂点技术简直就是无敌了。和一堆其他族裔的移民竞争或者很书呆子的白男竞争,太容易出头了。我认识的走技术挂的白男,只要话能说利索就是管理岗,领导一堆勤勤恳恳干活的亚裔。
见识少了。公司里面凡是有点正常思维能力的白男白女都升的很快。认识几个这样的人,基本在四十岁左右就是大公司总监以上级别了。学历都是不入流的学校
这有啥不简单的,我同事里还有不少黑人学中文,去重庆住几年的呢。美国人对中国的了解比中国人以为的多多了。
Exactly
你如果没有进MIT这种顶级技术流的头脑,或者其它行业顶级学系的头脑,在绝大多数竞争中就已经处于劣势了,北美对华人的定位就是技术
好多白男不需要懂技术 只要能说有人脉就升得快
华人也确实偏科,技术是长项,但其他能力上比如开源节流上需要很大提高,公司就是要赚钱的,开源节流上面的能力对公司比技术更重要。
绝对是的。所以我有时候听到有白男complain 现在 racial/ gender quota 给他们造成的影响,就觉得有点可笑。这个quota制度亚男觉得不满也就算了,处处收到好处的白男100次就一次吃亏了还不满意:)
确实白男提拔速度好快。 我的邻居,30不到,本科毕业工作两三年后,每年都在提拔中。
当然有影响,毕竟大几十年前,职位都是白男的,现在多少分了点点给别人。公平的标准从来都不一样。
不过哪里都一样吧,中国有家庭背景的,人只要不是很蠢,都能在体制内有一席之地,体制外赚得盆满。精明点的,爬高位比布衣容易多了。
就我的经验而言,白男之间对眼的几率很大,大公司里尤其如此,真是把做实在事情的人踩在下面,所谓的领导。 上次我和一个同事(白男)一起去开会,对方直接就assume 同事是领导了,完全忽略别人。
是的,我的观察也是。而且白人的文化是慕强的,不管是工作中或是生活中,白男之间很容易惺惺相惜,有种英雄惜英雄的感觉。
太对了 我前公司提拔白男都不需要看业绩 看对眼的就可以年年升
功名利禄如浮云
这个确实, 懂点技术, 加上肯努力点. 基本不nerd的都能升的很快.
在lobby firm 工作, 读的又是political science , 家里以前肯定是从政的, 放他出来敛财而已。 你在北京六中读书就能成为党和国家的领导人了吗?
换句话说,白男爬不上去的都是有硬伤的。 其它族裔爬上去了的那才是有能力超强的。
技术是稳妥饭,我们几个同学都是20年前top 10 MBA 毕业的,在tech公司偏biz的现在都不算好,最好的一个大厂director做了10年上不去最后也离开了,上面全是烙印。反而接着做engineering management的都很稳健,基本上全都可以退休了。当然这里说的都是华人,白人就不一样了。
老中在tech 混的基本都是做engineering VP上去的,纯商业的很少听说,就连需要些技术的产品经理也会让老白烙印整的你死去活来费力不讨好。
lobby必须非常有门路有背景
白女也是。最近我们部门一个副手就走了,升级了。本来我第一次见她就知道她能够快速升级,绝不是我们这种书呆子。她竟然稳稳的干了好多年,可能因为孩子小,不想揽活。 孩子稍微大些,来了个新老板,她直接升级做老板副手了。作正级需要有个技术成就,她没有。我正在想她是不是就这样了。结果人家曲线救国,找了其他地方没有这技术要求的。我估么着她过几年还要往上跳,也有可能调回来坐我们这里的更高头。
sad but true
加油姐妹们
除了亚裔 别的color都吃香 火箭上升
能被少数族裔"占领"的行业,大概率是因为白男看不上。 白男只要不是烂泥扶不上墙,升得比别人都快。
对。这种是典型的家里有背景的白男。
“加油姐妹们”.你这是要鼓动华人大妈嫁杨白劳?
是的。 她自己就是这样。
你自己没长直可能觉得别人都长得是歪的
正常人都会明白我在鼓励华人女性在事业上努力
Have a good day
所以不要整天推娃做竞赛了,做了还是个马公硅工的。
要形象好的白男基本外挂模式一样上升,只要不发疯基本都可以升上去。 以前有个研究就提到女的要升上去就不靠形象,但白男就是形象越好升越快
re
太对了!一个白男,再长相性格还不错,懂点技术,更好的能有个名校本科,在一堆技术移民的行业简直火箭上升。
同意你说的,老板家是老钱,他女儿上了一个学费6、7万一年的不到只有几千个人的大学,从没听说过
page是啥
妈呀,这最后一句,仔细想想确实如此!真是讽刺。
huaren.us
这不就是外形好情商高,想混不好都难
大妈们的混血孩子找个纯白再生个孩子,切记姓氏要是白人姓
女的要是又肥又丑,有人理吗??
1/2混血变成1/4后。就占据更大优势了??
全世界一样的,华人上升速度最快的还是在中国。在美国更多岁月静好。
啥叫上升?你私营企业是个什么地位身份 平西王早就给定论了 你得有含赵量
作为普通人你操心那么多国家大事干嘛?这个论坛就是意识形态太重。 马云被搞管你啥事,收到良好教育的普通华人上升,在国内肯定更快,你要蒙着眼睛大喊不民主我也没办法
当他们搞马云你不管 你觉得他们搞你的时候就有人管你了嘛
这个我不承认。 华人形形色色,如果你自认为偏科,除了技术其它能力不行,你在起点就输了。 高技术的华人基数大了,技术不错,情商不错,英语OK的人还是挺多的。缺的就是提拔的机会。 另外,不要说管理者不需要技术。没有技术的管理者,是个噩梦。
主要还是上层。上层你的人多,你就容易升。 看Asian Boss Girls,说到公司politicis,他们ABC都知道,公司往上升,关键的是,Who is the people you know。你认识的人是谁。他们愿意帮你的话,就会强调你的成绩,忽略没做好的地方。 所以那些人说美国公司没有关系的,我笑掉大牙。
“华人上升最快的是中国"这个statement 太好笑了,在中国,升得最快的和升得最慢的当然都是华人。 有人的地方就有江湖,"长得好看会拍马屁的男的升得像火箭一样快",这个职场潜规则在全世界都一样。
相比爬梯子,我的确更看重买菜烧饭睡午觉
我想你可能没有理解这里面的逻辑。 这里说的是同样一个有一定能力的华人,上升最快的在中国。中国跟美国不同,不是移民社会,哪里来的比较?有其他很多问题,但不存在种族问题
这不是白人文化,这是不强的人群的特点。就是公司里的小团体么。强者不这样的。一些不强的人,上边在下边找个人提携,以后互相关照,无论中国美国都一个样。
能保持温和就是最大的能力了
同求