华女放弃年薪$65.6万工作，自己当起了老板

据商业内幕7月19日报道
注：本文基于即将出版的新书《Rich AF: The Winning Money Mindset That Will Change Your Life》及与其作者薇薇安·屠（Vivian Tu）的对话。Insider已通过文件核实了她的收入。 商业内幕网站相关报道截图
我想去华尔街，因为那是其他人都在做的事情。
我上的是芝加哥大学，一所以培养学生进入华尔街工作而闻名的学校。从那所学校出来的大多数学生都期望从事高薪工作，不管是去法学院当律师，还是去医学院当医生，或是去科技公司当软件工程师。 我之所以选择华尔街，是因为我很多朋友都去华尔街面试工作，我不想落后。因此，我面试了几家银行，并在摩根大通（JPMorgan）找到了第一份工作。
进入华尔街前，我从未想过要实现财富增值
我来自一个中国移民家庭，从小父母就非常节俭，也教导我预算的重要性。 在我进入华尔街工作之前，我从未真正想过投资或增加财富。正是在那份工作中，我的导师和经理们开始问我一些问题，比如“你为自己的401(k)账户缴纳了多少钱？”我当时就在想：“我的什么？” 这让我有点儿尴尬。他们说，你必须要有401(k)账户，你必须要投资，你必须要做好这部分事情。直到那时，我才意识到自己对投资了解少之又少。
我的导师们最终教会了我一切，我感到非常幸运，在我的生命中有人能够给我提供这些信息。
我都赚过多少钱？ •芝加哥二十几岁（Chicago Twenty Something）暑期实习生 佣金：1,000多美元
这是我第一份暑期实习的工作，雇主是一家专注于夜生活的营销公司。我的工资是按佣金计算的：我能为某些活动带来的人越多，工资就越高。
虽然钱不多，2013年那个暑假我只赚了1,000多美元，但这些钱可以作为我下一学年的零用钱，所以我很满意。
•第五季银行（Fifth Third Bank）商业银行部暑期实习生 时薪18美元，一共赚了6,000多美元
2014年暑假，我在第五季银行实习。那是一段很好的实习经历，但它让我再次意识到，我并不想在银行工作。整天盯着Excel表格、PowerPoint演示文稿的日子并不适合我。
•摩根大通 销售与交易暑期分析员，工作10周，薪酬27,000美元 全职工业/能源交易员，底薪8.5万美元+1万美元签约奖金 全职特殊情况交易员，9万美元底薪+1万美元第一年存根奖金
2018年，在离开摩根大通去BuzzFeed之前，我有半年时间从事特殊情况交易员的工作。存根奖金就是你只工作半年就能拿到的奖金。每个人都有1万美元。 但我想要改变，因为我发现我不再喜欢我现在的工作了。此外，我也不一定能得到我所希望的那种机会。因此，我认为离开对我来说是最好的选择。
于是，我拿到了半年的工资，还有2017年的奖金（在2018年初发放）。当时我在BuzzFeed的工作才刚刚起步。所以那一年，我赚了10.9万美元。
•BuzzFeed 数字媒体战略销售员，底薪+佣金8万美元 客户合作部客户经理，底薪10万美元+佣金12.7万美元 客户合作部高级客户经理（2020年），底薪11万美元+佣金25.2万美元 客户合作部高级客户经理（2021年），12万美元底薪+佣金53.6万美元
此后我在BuzzFeed的数字营销战略销售团队工作，主要负责与品牌建立合作关系。我的工作包括在网站上投放广告、创建定制内容发布、组织现实生活中的弹出式广告，以及创建新的合资企业。
我热爱销售，因为我的奖金并不取决于团队的整体表现或市场行为等外部因素，这是第一次，我的奖金取决于我的个人能力。我觉得多发一封电子邮件、多开一次会议或多完成一笔交易，实际上都有助于我获得更多的报酬。 2020年，前3个月很正常，接下来的9个月显然受到了新冠疫情的影响，一切都变得很疯狂。我在自己的岗位上做得很好，不断达成交易。那一年，作为高级客户经理，我赚了36.2万美元。
2020年也是选举年，所以我最终成交了几笔大生意，而这些大宗交易让我获得了丰厚的回报。2021年，我最终赚到了65.6万美元。
2021年，我在YouTube开设了自媒体频道“Your Rich BFF”，尽管当年只接了几笔品牌交易，真正的收入并不多，但从那时起，我的生活变得很棒。2022年3月底，我辞去了全职工作，全心全意经营自己的自媒体频道。 回顾我在BuzzFeed的时光，我只有正面的评价，离开时我真的很难过，但我离开的唯一原因就是想做自己的事情。
离开华尔街是我做的最正确的决定之一 我认为自己的职业生涯很幸运，因为我没有遗憾，这很难得。尽管如此，我希望我跳槽的故事能告诉人们，对公司忠诚已不再是常态，而且坦率地说，这也并没有什么好处。 离开华尔街是我做的最正确的决定之一，它让我发现自己也擅长很多其他事情。华尔街的工作经历为我提供了经验和技能，这些帮助我创办了自媒体频道，成为了自己的老板。
在最大限度地提高薪酬方面，我是“不升职就走”法则的忠实拥护者。你需要每两年获得一次晋升或有意义的加薪，否则，我建议你开始找下一份工作。 研究表明，在一家公司持续工作超过两年，有可能导致一生的收入减少50%。按劳取酬很重要。