不怪啊， 有的行业供过于求，有的行业供不应求 抛去蓝领工作， 眼下很多传统 engineering 行业需有些年头经验的招不到人 huaren2018 发表于 2023-07-14 16:48
楼主标个行业吧，现在游乐场找人开rides也是这个情况。 CC055 发表于 2023-07-14 17:01
Hardware, Process Engineering 缺人缺的荒。人都轉碼了。 mise88 发表于 2023-07-14 16:51
我前一段时间面试的一个公司，给我发了offer。因为我已经有了更合适的去处，就明确的说我不去了，但对方还是不依不挠，一定要我再考虑一下，还问是不是钱的问题，看看能不能给加点。我就照实回复说，不是钱的问题，请他们别再麻烦了，另找别人吧，对方还不放弃，一定要跟我再聊聊 虽然不是什么大厂，也不是什么大包裹，但开的工资至少属于市场价的范围，要求的也不是什么偏门的技术。我就不明白，这样的公司都怎么回事，招个人就那么难吗，非得弄得好像我想据个offer还据不掉似的？ 根据我的经验，现在总体市场算比较差的，找工作的人多，opening少，招人的都是挑花了眼，一大堆candidates面过来，从里面随便挑。我以为那个offer我不要，他们从面过的其他人里再随便挑一个，是分分钟的事。不知道这样的公司都是怎么搞的 小城往事 发表于 2023-07-14 16:43
公司继续争取你也不是因为招不到人，而是觉得有其他公司要的应该是牛人，最好招到 nickbear 发表于 2023-07-14 18:18
回复 22楼teamyg的帖子 那你们公司有把大家的工资提上去吗？ 公用马甲1 发表于 2023-07-14 21:10
虽然不是什么大厂，也不是什么大包裹，但开的工资至少属于市场价的范围，要求的也不是什么偏门的技术。我就不明白，这样的公司都怎么回事，招个人就那么难吗，非得弄得好像我想据个offer还据不掉似的？
根据我的经验，现在总体市场算比较差的，找工作的人多，opening少，招人的都是挑花了眼，一大堆candidates面过来，从里面随便挑。我以为那个offer我不要，他们从面过的其他人里再随便挑一个，是分分钟的事。不知道这样的公司都是怎么搞的
抛去蓝领工作， 眼下很多传统 engineering 行业需有些年头经验的招不到人
Hardware, Process Engineering 缺人缺的荒。人都轉碼了。
就是写代码的
的确如此, 我不想换工作, 可是猎头们经常来骚扰。
我也有同样的感觉。在我这个行业的技术岗位，似乎是很多找不到工作，也有很多工作招不到人。
我分析是公司与员工双方对认知有差异。对找工作的人而言，公司似乎普遍不能提供一个合理的薪资。而对于公司而言，市场上大多数申请人都不是合格的候选人。
就我身边的朋友而言，似乎是有一大批持有躺平观念的，不是真正的躺平，是那种对薪水有基本要求，不是给钱就干。
这又和那些人群的年龄有关，所有这些合格人群，似乎至少都是不惑之年，大部分甚至应该是知天命，孩子基本已经出手，贷款还清，经济压力没有那么大，所以有资格在就业市场挑拣一番。
我家老二暑假前申请了，面试就给offer，他想了想，还是没接，因为有其他的活
公司继续争取你也不是因为招不到人，而是觉得有其他公司要的应该是牛人，最好招到
对，好像很多人都有这种心理，以前有个哥们追一女同学A，死活约不出来，后来有另一个女同学B主动倒贴追这个哥们儿，被A知道了，结果A开始主动找这个哥们儿玩，后来俩人就在一起了。
那你们公司有把大家的工资提上去吗？
请问哪里？
同问。根据市场规律，缺EE的人难道不应该把工资抬高吗？这样自然就有人来了呀？
而是要所有这些技能都要是优等，还要会融会贯通，一点就会
说实话，到了这个层面，没有点阅历知识面很难达到，这就是有些岗位很难招到合适员工的原因。
给我们这些老员工都涨了10% 结果啥效果也没有, 咳咳 这不, 赶紧又加了5%的奖金 典型的前倨后恭, 前些年像打发叫花子
高不成低不就，相互的
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