告诉你老公就算当了manager也是一堆头疼事。我自己也是对职业发展要求高的人，没升职的时候不甘心也很难有发自内心的快乐，升职后很多时间精神是很充实有成就感，没有了职业发展迷茫的抑郁，但是代价就是每天像上了发条得不停转，一天到晚不是开会就是zoom上，没有喘息的机会，还是很辛苦的，一个组里还有几个难缠的人，有时候还给烂人气死，失去了以前上班的悠闲自在，所以才明白以前身在福中不知福。如果前面10年的时间可以重来，我希望可以做一个躺平的人。也在想过一阵也许不干了，或者也学会摸鱼，做事不求完美，睁眼闭眼放过别人放过自己，大家一起躺平。peacemind 发表于 2023-06-20 23:58
你做的很好了，他遇到你也是他的福气。他这种性格如果不是有你这样温暖和善的人一直呵护支持，家可能早散了，或者肯定没有你们家现在过这么好。很多人其实都算善良，真正大恶的人不多见。可是跟性格拧巴的人一起生活是会累的。楼主你也多注意自己的身心健康。如果你老公需要专业人士帮忙也不要讳疾忌医。另外就是慢慢转变心态，这可能实现不了，但至少不要继续强化了。如果事业上想有上升，就不要情绪上认为那些做管理的人都是会讨好人会溜须拍马，而自己只是因为太老实才不得意。要看就发掘一点别人的优点，看看自己有没有空间改善。或者你直接躺平也行啊，但我估计你老公心态上又接受不了。不喜欢这个公司的文化那就努力跳去别家。反正就是尽量别拧巴，在死胡同里自怨自艾。 azurepiggy～2代 发表于 2023-06-20 22:47
同意 真的别觉得只是不会溜须拍马讨好上级才升不上去，楼主老公的情况根本没到玻璃天花板那步。一线manager自己想做技术还好但升不了的，为人处事真的是有很大可以改进的空间的，如果认定是公司文化有毒那就跳 我们公司R&D一堆内向的中层。一位老黄牛型朋友家庭聚会都没两句话就看着我们笑的，在他的公司做到executive D。也认识一个人特别能说会道跟谁都自来熟结果拿了PIP，上份工作也有一个gap，他自己说是自己的west coast free spirit和东岸老板不合，老板觉得他抢风头，但就我们有限的接触来看，他“承诺”做的一些事，基本不会follow through，就是说说而已。我之前以为他不在乎和我们的关系才这样，现在猜估计工作上也可能这样吧 fluffyball 发表于 2023-06-21 11:55
回复 1楼的帖子 楼主，你老公可能在工作和家庭里都感到身心俱疲了。 看你回海洋公园的话，让他不去，你们自己去。还有说可以换小房子，这些应该不是你老公关心的点。 一个男人，一睁开眼，大的小的，全是他的责任，是他要关心的人。工作里的责任得不到足够的承认，家庭里的责任也是当作是天经地义，一直付出，不能偷闲，已经过了十几年，前面还有几十年望不到头，中年危机到了。 你已经开了个很好的头去关心他。让他感觉到真正得被需要，也被感激。比如去海洋公园，如果你可以说，就是他陪着，你们才玩的开心和放心，如果他太累了，下次他定日子，其他都你安排就好了，中间不要忘记给他买吃的买喝的，而不是倒过来。把一个人放在心上，你的言行一定是不一样，能被人感知的。附带问一句，你们去海洋公园是庆祝父亲节吗，或者说他的父亲节怎么过的? 换小房子的建议，就是不可能实施纯粹让他堵心的，又没有实质性的失败，为什么要换小房子，辛苦了几十年，每况愈下？ 工作上的事，告诉他技术强的人不做管理也没什么的。而公司的文化也是个人不可能改变的，反正这边也还算自由，不支持就不参与就好了。没有原则问题，感觉现在的工作也挺好的，就是用技术换薪水的事，没什么本质的不同。 帮他找一些有意思的爱好，游泳，健身，跑步，排山，钓鱼，打球。相信像他这样的聪明人一定会开心起来的 gopokemon 发表于 2023-06-20 23:08
他的point不是他不高兴去就不去，是这世界没什么让他高兴的事情。主要还是仕途郁郁不得志，给个manager职位其实他一个外乡人，politics其实会更郁闷。换个保守派的公司其实更糟，好多理工男的通病，自己是minority,却不接受diversity. 劝他看开仕途吧，就算是CEO 公司也不是离开你就不转的，这辈子工作就是为了paycheck.还有要多一点你们两个人的quality time,定期的把孩子扔给babysitter,两个人去看看电影啊，nice dinner啊。 sundra_shi 发表于 2023-06-20 16:15
这个分析靠谱，为什么非要去做Manager呢？你说他现在的工作给出的待遇是最好的， 那说明公司并没有亏待他，只是没有让他做他并不擅长的manager而已。找到自己的定位，清楚自己的优劣势，做自己能做好的事情， 为什么一定要追求“仕途”？我们公司好些chief engineer，chief scientist，人家就安心做自己的事，工资也不少拿，麻烦事有manager，director之类的挡着不好吗？ Jinhuacao 发表于 2023-06-21 13:10
有些人性格不适合，虽然说职场升职managment track比较好，但是对introverts 消耗极大。特别是morale standard 比较高的人，上面搞politics 很多烂人。但是人不试试不知足，建议去试试，不喜欢回来做ic, 也就心安了
同意 真的别觉得只是不会溜须拍马讨好上级才升不上去，楼主老公的情况根本没到玻璃天花板那步。一线manager自己想做技术还好但升不了的，为人处事真的是有很大可以改进的空间的，如果认定是公司文化有毒那就跳 我们公司R&D一堆内向的中层。一位老黄牛型朋友家庭聚会都没两句话就看着我们笑的，在他的公司做到executive D。也认识一个人特别能说会道跟谁都自来熟结果拿了PIP，上份工作也有一个gap，他自己说是自己的west coast free spirit和东岸老板不合，老板觉得他抢风头，但就我们有限的接触来看，他“承诺”做的一些事，基本不会follow through，就是说说而已。我之前以为他不在乎和我们的关系才这样，现在猜估计工作上也可能这样吧
楼主可以从自己开始让他觉得受到感激，受到重视。
表扬啊，夸奖啊，感谢啊，房中主动一点啊，都有用。
朋友眼里的老黄牛在工作里面可不一定。公司culture 和个人性格，能力，还有机遇都有关系。人到中年，觉得值就去试试，不然躺平，也可以。总之最后都要觉得happy, 毕竟工作是为了更好的生活。
有问题问我
lz看到我，类似同款老公。 我大条，lg敏感，他总说我不理解他。 海洋公园这个对话，楼里其他人说的很好了，你这样回答是不helpful的。我理解你；要是我，我的第一反应也会是这么回答。在无数次争吵/心结/还有看了一些书以后我才开始明白，为什么不应该这么说。
男人有时候不太会表达自己的情绪，他说他去海洋公园不开心，并不是字面意思“不开心，那不去就开心”这么简单。他的意思是，“哦，生活太烦、责任太重，工作不顺，回家还要陪老婆孩子，累死了blabla”。海洋公园不是point，但是他没能力表达自己的point，只好孩子气地说“不开心”。
lz爱老公，但是并不一定真的“善解人意”。不是说lz不好啊；我自己就不够“善解人意”，我老公也经常说我不“善解人意”。大条的人经常会注意不到别人的心理变化，无法理解别人话语背后地意思（我就是这样），然后导致对方觉得不被人理解。对付这种敏感，爱往坏处想的老公（或者其他家人也适用？）要认真从他的角度出发想问题，说话的时候不能太直肠子，要decode他的话，男人天生没有女人表达能力强，他们是真的说不出来心里的感受。
既然爱他，他身上肯定有很多优点，那么就迁就他度这点小情绪吧。ls有个mm说的对；要多肯定他对家庭对付出，要让他觉得有价值。发展一个他自己的爱好，和家庭工作无关的爱好，让他有点自己的时间。其他的事情多让他有一点掌控感。在工作上失意，那就在其他方面让他找回一点控制感。海洋公园的对话，他说不开心，你可以反问他，怎么样做会开心？而不是替他回答”如果xxx你就开心”。跟孩子说话也是一样啊，孩子说妈妈我今天xxx不开心，其实他只是想倾诉想抱抱，并不是期待你教育他说“你应该xxx然后就开心了”。
这个分析靠谱，为什么非要去做Manager呢？你说他现在的工作给出的待遇是最好的， 那说明公司并没有亏待他，只是没有让他做他并不擅长的manager而已。找到自己的定位，清楚自己的优劣势，做自己能做好的事情， 为什么一定要追求“仕途”？我们公司好些chief engineer，chief scientist，人家就安心做自己的事，工资也不少拿，麻烦事有manager，director之类的挡着不好吗？
楼主老公也应该结合自己的性格好好想自己的职业发展: 其实没有必要跟别人比, 很多老美就不愿做manager, 因为他们不想承担那种压力, 也很满足于工作的游刃有余! 工作的性价比也值得考虑~不做manager, 工作之余会有更多时间陪伴家人和做自己有兴趣的事啊, 多好! Again, 多想积极的! 如果实在是有往上走的意愿,也不想浪费了自己的能力, 那就换工作吧.
另外建议楼主也帮助老公发展一些兴趣爱好, 这样他能从不同角度发掘出自己内心的快乐!
现在还有公司敢不支持多元文化的吗？ 如果有估计就是超小公司或者华人公司吧
为啥非要是升职加薪啊。就不能是觉得没有成就感。 就是日复一日得工作，无聊boring, 没有尽头，没啥意思呗。