回复 3楼的帖子 我觉得对，先辞职，反正有后路，我同学拿了新的工作去辞职，他真心想离职，老板拼命挽留后才说已经有了新的，老板马上给加薪了，他就没走。 我觉得你也可以按照这个思路来，先别提新的事。 话说，作为领导，他们会怎么看手下直接拿新工作要求升职加薪的举动？ dngdnhxqs 发表于 2023-06-16 09:41
什么原因让你考虑留下？接counter offer 要慎重 bbalyssa 发表于 2023-06-16 09:54
你的新title 来自于小公司，而且工资没变化，被现在公司match 的机会很小。 ren981586 发表于 2023-06-16 11:12
钱我倒是不需要match，我是想要级别给我升一级。 AiWanQu 发表于 2023-06-16 12:08
新offer升一级。如果现公司不同意，是不是只能接了新的走了 应该怎么跟老板说。倒是没有那么怕老板知道在找，因为之前谈升职，老板说升职不是他能左右的。 这种情况，拿着新offer谈是不是也凶多吉少 AiWanQu 发表于 2023-06-16 09:35
google可以。其他公司不知。 我朋友拿了retention offer之后升了级，现在已经多干了两年了。 当年给他offer的hm，现在来Google成了他的同事。 这都是很正常的事情好吗？你们是被雇主给pua惯了还是咋滴 helloterran3 发表于 2023-06-16 12:53
为了这个去提match意义不大吧，钱多才关键啊。如果只是想升一级，直接去要求就好了，不关钱的事比较容易 mymyah 发表于 2023-06-16 12:57
嗯，平级跳图啥？ 除非是非常讨厌现在的工作或坐不下了 oqo 发表于 2023-06-16 13:10
不是平级，是跳了以后升一级。 AiWanQu 发表于 2023-06-16 14:17
做自己最有利的，公司不是家，是赚钱养家的地方，经历多了就好，一般这时候老板只要不烦你基本会给你Match的，这是正当理由，不需要任何不好意思，人家开你的时候也没有什么不好意思，经历多了就好，看过太多例子了，一般大公司match后如果留下也没有任何不好，以前有个同事夸张的match了三次，大家只是觉得他有本事其他没啥 huhushengfeng 发表于 2023-06-16 15:07
那怎么和老板提match好呢？说自己喜欢这份工作，但外面有公司要挖你，给你更高的级别，现在很矛盾，你喜欢跟随老板也舍不得同事，但屋里的见钱眼开要你走，问问老板有何两全之策？ 金银岛 发表于 2023-06-16 15:16
就是离开了大家也都在一个行业混，只要没有大矛盾，一般这时候说话互相尊重给面子是必须的，但不需要问老板什么是两全，直接问能不能match，如果能Match我还是想留下来工作。当然也要做两种准备，如果不match只能走人否则没法留了，我有过一样的情况，我当时找老板说Match 就留，老板说他愿意留我match，但他说做不了主，要director 最终拍板出一个新offer,结果新offer给我的时候是base ,stock ,bonus 都match了，但sign on bonus 不给说是公司传统,我当时略微考虑一下感觉不是很好觉得公司留人诚意不足可能不给signon 是个借口，就拒绝了offer跳了，后来从前同事那里听到真有人director觉得重要连sign on bonus 都match了 huhushengfeng 发表于 2023-06-16 15:47
mm的title给match了吗 AiWanQu 发表于 2023-06-16 16:08
这个主意还是看自己干的如何 平时都表现很好 一般会给match或者隔一年给match 毕竟招个新人也不知道表现如何autumn333 发表于 2023-06-16 18:43
回复 16楼AiWanQu的帖子 实在搞不懂这种要升职不要加薪的。闷声发大财不好嘛，我巴不得公司给我个最低的title工资给够就行 泡沫泡沫 发表于 2023-06-16 16:12
不是mm是大哥：），忘记说title当时也给match了，升了一级 huhushengfeng 发表于 2023-06-16 16:30
前面不少人已经解释了，规模小的公司title含金量低，所谓升一级没意义，不太能够用来bargain。要做好两头不着的思想准备 emmachka 发表于 2023-06-16 14:59
提match的时候不需要提是小一级别的公司吗 AiWanQu 发表于 2023-06-16 21:42
你老板的画外音难道不是想升级到别处找，走人吗？ awesomeiris 发表于 2023-06-17 08:54
关键是新的也没那么想去，现在做的除了不能升职别的也没有多不满意。 这种情况是不是就不要谈了。 觉得好不容易拿了一个offer，不用来leverage一下很可惜。 AiWanQu 发表于 2023-06-16 09:50
你可以问，不hurt, 但是也要做好公司不鸟你的准备 cauchy 发表于 2023-06-17 12:31
决定好公司不match新offer就走人的决心！因为不一定会match yoannahu 发表于 2023-06-16 09:37
我觉得对，先辞职，反正有后路，我同学拿了新的工作去辞职，他真心想离职，老板拼命挽留后才说已经有了新的，老板马上给加薪了，他就没走。 我觉得你也可以按照这个思路来，先别提新的事。 话说，作为领导，他们会怎么看手下直接拿新工作要求升职加薪的举动？
我2021年干了这种事情， 结果公司MATCH了， 就没走。
今年涨工资的时候， 老板说我工资高出公司同级别太多， 只能给我涨一点点，比较吃瘪。
我觉得如果直接老板一直想加薪无奈公司上层不允许，要走了才给加这种可以留下。如果是直接老板一直不肯加要走了才match就不要留，老板心里肯定是不爽的，而且就是占便宜心理，加薪以后对你期望值也提高了，会很累，不值得。
新offer钱没加多少，公司还小不少
以前在别的地方这种culture要封闭的多。
钱我倒是不需要match，我是想要级别给我升一级。
感觉新offer的leverage不是很高。就算拿去给现公司match，加的钱也是不疼不痒。 而且可能还让现公司对你加以防范。不如继续骑驴找马，找到更competitive的offer跟现公司谈。但是如果你急于跳槽，可以一搏。
看过一个电视剧里一个小公司的前台要求提拔，老板就封他VP of Area 3，他问 Area 3在哪，老板说就是你站的这个位置。
google可以。其他公司不知。
我朋友拿了retention offer之后升了级，现在已经多干了两年了。
当年给他offer的hm，现在来Google成了他的同事。
这都是很正常的事情好吗？你们是被雇主给pua惯了还是咋滴
为了这个去提match意义不大吧，钱多才关键啊。如果只是想升一级，直接去要求就好了，不关钱的事比较容易
嗯，平级跳图啥？ 除非是非常讨厌现在的工作或坐不下了
我前面说过了，湾区的好处就是这些事都是很透明的，因为机会多。两种文化都体验一下就知道其中区别了。
就是直接提了老板不给升，说也很为难，所以才出去找的。
不是平级，是跳了以后升一级。
唯一能要match的情况是你新offer也不是太满意，还想继续接着找，那可以回来match出更高工资然后继续找。提了match你在公司的时间也是倒计时了，老板不会再信任你，不会再让你接新的重要项目，只是buy时间让你尽快交接工作让新人取代你。
前面不少人已经解释了，规模小的公司title含金量低，所谓升一级没意义，不太能够用来bargain。要做好两头不着的思想准备
那怎么和老板提match好呢？说自己喜欢这份工作，但外面有公司要挖你，给你更高的级别，现在很矛盾，你喜欢跟随老板也舍不得同事，但屋里的见钱眼开要你走，问问老板有何两全之策？
不要给大家找不痛快，干脆走人吧。
就是离开了大家也都在一个行业混，只要没有大矛盾，一般这时候说话互相尊重给面子是必须的，但不需要问老板什么是两全，直接问能不能match，如果能Match我还是想留下来工作。当然也要做两种准备，如果不match只能走人否则没法留了，我有过一样的情况，我当时找老板说Match 就留，老板说他愿意留我match，但他说做不了主，要director 最终拍板出一个新offer,结果新offer给我的时候是base ,stock ,bonus 都match了，但sign on bonus 不给说是公司传统,我当时略微考虑一下感觉不是很好觉得公司留人诚意不足可能不给signon 是个借口，就拒绝了offer跳了，后来从前同事那里听到真有人director觉得重要连sign on bonus 都match了
mm的title给match了吗
实在搞不懂这种要升职不要加薪的。闷声发大财不好嘛，我巴不得公司给我个最低的title工资给够就行
不是mm是大哥：），忘记说title当时也给match了，升了一级
目前做的很大一个摊子 就我一个人。（也不是说我有多重要，但是走的话 肯定会有影响）
隔一年给match这种都能兑现吗？还是缓兵之计
以后还要跳不是嘛，title不升以后跳的时候受限吧
谢谢大哥
提match的时候不需要提是小一级别的公司吗
提了对你没有好处为啥要提呢
不是，老板的意思是继续观望找机会，就是画饼。
你可以问，不hurt, 但是也要做好公司不鸟你的准备
就是不match继续灰溜溜的呆着的准备吗
我见识过的，没有任何公司match offer，所以所有拿offer要公司match的都走了，包裹其实不想走的。不过我知道的例子大概5，6个员工，三个不同公司，而且走的员工有的是确实能力很强，top员工。感觉公司非常不愿意被拿捏，宁可放人。