光5和10，就算不错的老板了。 至于12，按照leadership的标准，这个似乎是个minus,但是对我个人，是个plus. 我不喜欢画大饼老板。 mylittle9 发表于 2023-06-02 23:23
1 几乎从不夸人； 2 让手下做事都是祈使句； 3 几乎不说谢谢、请或者对不起； 4 喜欢给手下揽活； 5 几乎从不干预手下的工作，按时交就行，员工去办公室的时间比较自由； 6 基本不会给急活，不push； 7 发Slack问问题，时常需要问2遍； 8 手下极偶尔犯错误，很小的，就直接说你错了，you should, you should not，手下说sorry，也不回复; 9 工作上给的mentor不多，在职业发展上，没有什么指引； 10 下班时间和节假日，几乎不找员工； 11 Heads up或者FYI，基本都不回； 12 跟手下没有废话，心灵鸡汤画大饼，从不； 13 给手下谋福利、升职机会的积极性，还行吧，也没有很主动。
好像就这些，就不说性别、种族和年纪了，或者你们感兴趣，猜猜也行，看看大家怎么想，然后再更新更多细节。 100分满分，也欢迎大家谈谈自己的老板。
team building做的比较好的老板，都会怎么做？
自己是工作狂，手下都认为，老板非常热爱自己的事业，自己本身很忙。
另外有個點你沒提，給組裡的人提level/promote/要福利的能力怎樣，我遇過好老闆真的是到處找機會給自己手下徵求各種福利加薪等
对，给人的感觉就是觉得自己手下闲的要死？还是觉得自己赚好人于是让手下顶？具体怎么想的，不知道。 要福利、升职什么的一般吧。
级别高，纵观高层，属于能力非常好的了，因为年纪比同级别小很多，在自己的领域很专业很认真，至于对自己的手下，没觉得多么谋福利。
至于12，按照leadership的标准，这个似乎是个minus,但是对我个人，是个plus. 我不喜欢画大饼老板。
Don't talk anything you can whisper
Don't whisper anything you can smile
Don't smile anything you can nod
Don't nod anything you can wink
10，我觉得大部分老板都做的到啊，画饼的我也不喜欢。但是切实际展望未来，真的可以实现，挺好的。