我小题大做了吗，老公不愿意请足四个月产假

是这样的，他永远不会改变的，要是LZ自己本身就喜欢躺平打份工，什么主意跟着老公走，还是可以过的。要是自己也有工作工资也多，那就真的蜡烛两头烧早晚会心里有怨气的。
豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-30 11:38

的确有怨气，毕竟自己有工作挣得也不少，这么多年奋斗来的事业不容易，虽然挣没他多，但觉得凭啥大多数情况下都是女人为家庭牺牲，这些年公司里经常有senior women分享她们是怎么兼顾事业家庭的（保姆、老人、老公帮忙），我也想变成她们这样的人，可惜没那个本事和条件
但说实在的，怀孕后我真的就想躺平了，以前特别有动力工作的，现在觉得除了自己和家庭，其他都是身外之物

说句老实话，你都35了才生第一个孩子，工资只有你老公30%不到，真谈不上牺牲了事业，前十年没生孩子也没赚到钱呀。
你还是安心带好孩子，总是怨气对身体也不好，你带着保姆带孩子，让你老公专心赚钱才是家庭利益最大化。
momosun 发表于 2023-05-30 13:05

话不能这么说，楼主老公如果已经40多岁了呢？比如你比较35岁薪水跟45岁薪水，30%我觉得是正常的。有时候就是突然上了一个台阶然后赚很多的吧

虽说是公司福利，我们公司男同事没有请满几个月回来的，有分批请的。所以每个公司的culture什么的不一样，还是跟你老公商量着来。

回复 135楼的帖子
前台equity trading组，primary care giver产假20周，没见过哪个女的不休满产假的，10天的block leave也是每个人都必须要休的

说句老实话，你都35了才生第一个孩子，工资只有你老公30%不到，真谈不上牺牲了事业，前十年没生孩子也没赚到钱呀。
你还是安心带好孩子，总是怨气对身体也不好，你带着保姆带孩子，让你老公专心赚钱才是家庭利益最大化。
momosun 发表于 2023-05-30 13:05

老公要是60w楼主20万的话，育龄大妈20万绝对可以算得上是事业了。

爬完了楼主所有回复了，楼主老公如果是投行前台，不建议他休满4个月，毕竟他确实不是primary care giver，可以休两个月回去，剩下的假一般可以在一年内用完，这样之后万一你太累了需要他take over他还有些假 一居室确实太小，养小娃很费劲，到时候你们三个都睡不好你老公白天也别想完全集中精力上班，肉眼可见有的吵 我的建议： 1. 换个两居室 2. 请住家月嫂，然后请育儿嫂（可住家可通勤） 3. 两个都不愿意请至少要定月子餐 4. 等娃一岁（明年夏天）送daycare，秋冬送非常容易生病

妹妹 别担心。说说我吧。 我是疫情期间生的宝宝。 因为是疫情高峰期， 父母公婆来都太麻烦了， 而且如果中间感染后， 会给我带来更大的压力。 所以我也没非让他们来。 我老公呢， 哈哈也不是个勤快人， 平时都是我把事情派给他， 三催五催给干了。 而且那时候我老公刚毕业没多久， 只有一份parttime在干着。根本没法请假， 因为没这些福利。 我们是这么解决的。 （1）我买的送到门的月子餐。 （2） 我奶没有很好， 但是奶好我也会这么干。 就是白天母乳， 晚上水奶。 白天如果我老公上班儿 或者在忙， 我负责孩子， 他不忙， 我休息。 晚上我老公负责到3点。 我可能5点6点就睡觉了。 然后三点以后我看宝宝， 我老公睡觉。 小宝宝睡眠时间很长的， 你完全可以接着睡 宝宝哭你在醒。 所有吃饭都外卖， 我吃月子餐。 3）等到产假过了， 你可以让你老公再请假， 别一起请。 错开来。 这样宝宝六个月就送daycare. 我当时是6个月就断奶了， 和奶粉， 反正我奶也少的可怜。 然后因为我work from home. 所以我就一边上班儿 一边带娃。 我老公在家就他，和我一起一边带娃， 一边上班儿。 我工作节奏并不很满。 就这么热热闹闹的， 我竟然把宝宝带到一岁多， 才送去daycare. 因为我实在没舍得。 其实你自己带的宝宝会更好带。我宝宝很早自己睡整觉了。 我也没搞什么国内那些奇奇怪怪的东西。 就大夫怎么说，你就怎么干。 多的那些都没必要。 如果让我现在选 ， 我可能还是不让公婆或父母来。 他们来了真是事更多， 家里鸡飞狗跳， 产后情绪很不稳定， 大概率给你添堵。
gwkkiqieks 发表于 2023-05-30 12:02

真的谢谢你
我还真没想到怎么具体安排每天怎么倒班喝怎么分开请假的情况，看了你的例子，觉得产后这几个月好像突然concrete了很多，不再是一个很抽象很可怕的的事了

这个，正常人都不会这样的... 我就是先和保姆聊一下，看感觉。如果感觉可以的话我会看她的证件，体检表，还会要前雇主的电话问一下。另外前面有人问中介，你就Google 一下找几个开业时间长的行。
me3 发表于 2023-05-30 12:15

谢谢分享！！

感觉楼主家收入远超华人贫困线，这种收入很多问题都不是事儿好么，我们还在这跟着瞎操什么心呢

老公要是60w楼主20万的话，育龄大妈20万绝对可以算得上是事业了。
豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-30 13:20

你说的没错，女人生娃确实不可避免要耽误一两年事业。自己家的事自己安排，外人也确实没法评价的。

那你为什么不同意用一次性餐具呢？在生活凑合和累死自己之间，我选凑合。一次性餐具没啥格调，但不考虑环保的话，也能get the job done吧。
理解新妈心里没底，但两个月后，一个人带娃（光带娃不干家务）也不是搞不定的。再说还可以找通勤阿姨吧。
chuckle 发表于 2023-05-30 12:22

之前没到累死自己的状态，所以不想凑合
怀孕后发现真是有心无力，真是要尽量外包，否则要挂了

单纯说带娃没那么难，除非孩子有严重健康问题，不然完全不至于让妈妈尿裤子。放在那里哭几声大人上个厕所的功夫哭不坏孩子。没必要这么焦虑。

别的没用，先把房子换了吧，租一个靠近公园的有健身房的2bed 先。 不然你们糊里糊涂过几年发现当年升职失败的卢瑟们因为灰心不再拼命，买了房产，资产增加远远超过你们那点儿奖金，还过得舒舒服服红光满面的。
豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-30 12:23

太残酷了，谢谢点醒！！

这种垃圾男人为什么会有老婆小孩？

回复 7楼明天应该会更好吧的帖子
不好说。我们公司据说之前20年从未裁员过，我前老板来了后，一年裁员2次，要我说都是非必要裁员。周围朋友，说什么好听的政治正确的都有，很少敢让老公请产假超过一个月的，当然都有两边父母至少一边照顾的。为啥？还不是怕裁员的。这都是现实问题。要我说，你老公这么靠不住，2个月4个月没任何差别。该另租大房子租起来双方父母接过来，该找月嫂找起来，人咱指望不上，就得要用钱来补。要是人钱都不干，那大家都别好过。孕期就要各种支棱起来，自己忍忍出产前产后抑郁不值当。

纽约很现实的，没有老板会理解你以家庭为重。版上好多人都是做一份躺平的工作或者不工作或者家里有矿，根本不能理解这种工作压力。赚更多的钱也是为家庭做贡献的重要手段呀。
你老公休了假回来升职也没了，book被抢走了，年底奖金打折，这些损失可比请保姆贵多了。两个人一起算清楚帐，孕妇情绪不稳定需要照顾，但现在也不是感情用事的时候。祝好运。

momosun 发表于 2023-05-30 12:26

是的，他老板和大老板都是两三个孩子，老婆全职顾家顺便做点慈善，也请了各种help，肯定不会理解为啥我老公要以家庭为重
之前没意识到多修两个月产假的职场和经济后果，果然不能感情用事，还好我问了大家，大家慷慨给意见，否则我可能就是自己纠结然后吵吵吵，俩人内耗了

这种垃圾男人为什么会有老婆小孩？
乔琪乔 发表于 2023-05-30 13:28

因为人家老公赚半米➕

虽然我觉得楼主老公不对，但是人无完人，没必要较劲。
你这种情况，老公本来就不怎么能干家务，眼里没活，还坚持让他请4个月假照顾你，搞不好最后就是吵架。
一个解决办法就是买房子，坚持买，为什么他不要父母的钱你就轻易妥协放弃了，实在不行可以箱父母借钱，哭呀闹呀，让他妥协。实在不行也可以租个大点的，妹子你不能老公说不行就不行，你要做主！
把居住解决了，就可以请保姆，或者父母来帮忙，怎么都比指望不靠谱的老公照顾你和孩子强
炫彩衣飞舞 发表于 2023-05-30 12:28

我讲道理说不过他，他是个不practice的律师，你要跟他讲道理他能特别亢奋地把你的论据一条条都撕了，还摇尾巴等着你继续跟他吵，可high了
但是我一哭，他就开始用他的感情脑开始能体谅我了。过两周正好要去看他爸妈，我哭一次去...

话不能这么说，楼主老公如果已经40多岁了呢？比如你比较35岁薪水跟45岁薪水，30%我觉得是正常的。有时候就是突然上了一个台阶然后赚很多的吧
AnastasiaB 发表于 2023-05-30 13:11

是的，他就是最近几年上了个台阶，整体package一下子就上去了，没大变故的话，接下来几年会更好
我呢，这两年意识到在现在的行业升不上去了，也有点跳不动了，也是我打算生娃的原因之一，觉得工作没啥奔头了，不生孩子自己今后会后悔

你lg让你熬，他可没打算一起熬，他要回去上班的。 找这么个low货你还想生三胎，脑子里的水太多了。
pop 发表于 2023-05-29 23:36

楼主没说要生三胎啊。不是头胎么? 哪里三胎了。 这年头考虑三胎的都很少了
看到楼主更新了。真的打算生三胎。保重

是的，他老板和大老板都是两三个孩子，老婆全职顾家顺便做点慈善，也请了各种help，肯定不会理解为啥我老公要以家庭为重
之前没意识到多修两个月产假的职场和经济后果，果然不能感情用事，还好我问了大家，大家慷慨给意见，否则我可能就是自己纠结然后吵吵吵，俩人内耗了
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 13:37

嗯，大老板们要么把老婆养家里做慈善，要么自己单身离婚一天工作14个小时，共同点是不理解双职工的不容易。

嗯，大老板们要么把老婆养家里做慈善，要么自己单身离婚一天工作14个小时，共同点是不理解双职工的不容易。
momosun 发表于 2023-05-30 13:59

双职工也是有点贪心，没孩子的时候一起爽也就算了，有孩子了难道当保姆养孩子吗？这个和开个大菠萝4账号付钱让别人升级刷装备点技能有区别吗？

因为人家老公赚半米➕
momosun 发表于 2023-05-30 13:42

不了解曼哈顿的housing，不说买房了，半米收入lp哪怕一分钱不赚，都不能租个decent点的房子？能在1b生小孩养小孩，我知道的都是读书或者刚工作不久的mid20的小年轻。

我是周六生的娃，周一老公要回去上班。你咋想？没有任何人在身边可以帮忙，就我和娃两个在家。
janie 发表于 2023-05-30 10:51

你这个绝对创纪录了，咋熬过来的，摸摸

你老公干家务不靠谱，真不如他请假2个月以后，他出钱雇一个通勤阿姨来帮忙。阿姨白天可以来干家务，不住你家，你也不用换大房子。
晚上他回来了宝宝由他带，白天阿姨带，阿姨做家务的时候你带。
CK 发表于 2023-05-29 23:26

这个靠谱

双收入，但他的base和奖金都是我的多倍，比我忙、压力大，他要是今年划水的话，年终奖能损失相当于我两年的工资吧
唉，太残酷了，谢谢你帮我算账，我很不喜欢这个算账的结果，但现实就是现实
我是做好这两三年take it easy的心理准备，换个收入upside没那么大，但是可以让我更顾家的工作了
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 12:37

请阿姨比你老公好用多了，也实惠多了。 做饭和家务外包
有娃可以租/买郊区的房子
take it easy. 宝宝健康的话，不难带。早点排队daycare, 找nanny.

主要是他们公司以前对于非primary care giver只有一个半还是两个月的假，对primary care giver有四个月
不知道是去年还是今年政策改了，现在无论是不是primary care giver都给四个月了
他不想做第一个请四个月假的人，而且他觉得有我呢，他没必要请，我说我到时候忙不过来，他就说多少人都熬过来了
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-29 23:33

我的意见哈。在公司的个人印象，有些人愿意去做老黄牛，有些人愿意去做work smarter的人。 我们公司部门的大头，管几百个人那种，你知道他公司头像是啥吗？跟老婆的合影，亲老婆那种秀恩爱的。 一个人照顾家人，还是在这种特殊时期，是一个非常正面的image，是理直气壮的。这跟是不是第一个请假没啥关系。公司政策，理所应当的。一个人家人都照顾不好，不敢用正常的陪产假照顾家人，这在公司并不是一个正面的image，而是一个畏畏缩缩，没有担当，只能搬砖的image。
这都是完全从你老公自己事业的角度考虑，都应该用这个假。还不要说从你和孩子的角度考虑了。

你这个绝对创纪录了，咋熬过来的，摸摸
magnoliaceae 发表于 2023-05-30 14:02

我见过一个md，跑过来说有点事下午要回家一趟。第二天就回来上班了，后来才知道原来前一天下午老婆生孩子。当然是三娃，还是很同情他老婆。

我的意见哈。在公司的个人印象，有些人愿意去做老黄牛，有些人愿意去做work smarter的人。 我们公司部门的大头，管几百个人那种，你知道他公司头像是啥吗？跟老婆的合影，亲老婆那种秀恩爱的。 一个人照顾家人，还是在这种特殊时期，是一个非常正面的image，是理直气壮的。这跟是不是第一个请假没啥关系。公司政策，理所应当的。一个人家人都照顾不好，不敢用正常的陪产假照顾家人，这在公司并不是一个正面的image，而是一个畏畏缩缩，没有担当，只能搬砖的image。
这都是完全从你老公自己事业的角度考虑，都应该用这个假。还不要说从你和孩子的角度考虑了。
木牛流马 发表于 2023-05-30 14:17

这个还是要看工作性质与当前具体的情况吧。
比如工作性质是那种本来就多他不多，少他不少的，那当然请长点时间的假无所谓了，这时候，一个正面的形象不会有坏处。
但如果工作性质就是那种竞争很激烈，错过了一些重要的活就可能被别人（在升职之类的）捷足先登的话，那么请假时间长就有影响。正面的形象，对此不会有多大帮助的。
至于这个工作上的影响，究竟应该在考量中占多大分量，那是另外一个问题。

先解决燃眉之急 把你老公T出去 爱住哪住哪 让你妈或者你婆婆来跟你住 顺便带娃 不然丧偶式带小娃你可能会疯掉

不同行业和公司对产假的态度是不一样的，甚至同一个公司不同领导的态度都不一样。不是纸面上4个月就可以实际休四个月而不影响升职和奖金。
比如我以前的公司，说是给男的10个星期产假。有个男员工就跟他老板说要休产假了，他老板说：为什么？你娃没有妈？
我理论上应该有4个月产假，在新年party上我老板跟怀孕的我说：你生完娃一个月就能回来上班了吧？或者两个月？他老婆在他旁边说：别听他的，你该休多久休多久！我只好礼貌的笑，说我尽量早回来。后来我就是两个月以后开始回邮件，开会，处理一些小事，不承担特别花时间或者特别紧急的活。

我见过一个md，跑过来说有点事下午要回家一趟。第二天就回来上班了，后来才知道原来前一天下午老婆生孩子。当然是三娃，还是很同情他老婆。
momosun 发表于 2023-05-30 14:19

我以前有一个女老板，周五生孩子，周一回来上班。绝对是狠人。

这个还是要看工作性质与当前具体的情况吧。
比如工作性质是那种本来就多他不多，少他不少的，那当然请长点时间的假无所谓了，这时候，一个正面的形象不会有坏处。
但如果工作性质就是那种竞争很激烈，错过了一些重要的活就可能被别人（在升职之类的）捷足先登的话，那么请假时间长就有影响。正面的形象，对此不会有多大帮助的。
至于这个工作上的影响，究竟应该在考量中占多大分量，那是另外一个问题。


VMC 发表于 2023-05-30 14:23

“错过了一些重要的活就可能被别人（在升职之类的）捷足先登的话” 我们公司生孩子的女同事，产假都是四五个月，该升职一样升职。错过几个月可能会错过一些很想做的project，但公司升不升你并不会看这几个月的假，而是看impact，influence。越是senior越是这样。

不同行业和公司对产假的态度是不一样的，甚至同一个公司不同领导的态度都不一样。不是纸面上4个月就可以实际休四个月而不影响升职和奖金。
比如我以前的公司，说是给男的10个星期产假。有个男员工就跟他老板说要休产假了，他老板说：为什么？你娃没有妈？
我理论上应该有4个月产假，在新年party上我老板跟怀孕的我说：你生完娃一个月就能回来上班了吧？或者两个月？他老婆在他旁边说：别听他的，你该休多久休多久！我只好礼貌的笑，说我尽量早回来。后来我就是两个月以后开始回邮件，开会，处理一些小事，不承担特别花时间或者特别紧急的活。
apple44 发表于 2023-05-30 14:25

这是公司文化有问题。

“错过了一些重要的活就可能被别人（在升职之类的）捷足先登的话” 我们公司生孩子的女同事，产假都是四五个月，该升职一样升职。错过几个月可能会错过一些很想做的project，但公司升不升你并不会看这几个月的假，而是看impact，influence。越是senior越是这样。
木牛流马 发表于 2023-05-30 14:26

好羡慕，方便分享一下什么行业有这么好的culture么

“错过了一些重要的活就可能被别人（在升职之类的）捷足先登的话” 我们公司生孩子的女同事，产假都是四五个月，该升职一样升职。错过几个月可能会错过一些很想做的project，但公司升不升你并不会看这几个月的假，而是看impact，influence。越是senior越是这样。
木牛流马 发表于 2023-05-30 14:26

我替资本家翻译一下
看impact - 白男不干活也可以升职，亚女产出有impact 但是没influence 所以不能升职 看P&L - 不论啥颜色，男的干成驴女的干成男人就可以升职

我的意见哈。在公司的个人印象，有些人愿意去做老黄牛，有些人愿意去做work smarter的人。 我们公司部门的大头，管几百个人那种，你知道他公司头像是啥吗？跟老婆的合影，亲老婆那种秀恩爱的。 一个人照顾家人，还是在这种特殊时期，是一个非常正面的image，是理直气壮的。这跟是不是第一个请假没啥关系。公司政策，理所应当的。一个人家人都照顾不好，不敢用正常的陪产假照顾家人，这在公司并不是一个正面的image，而是一个畏畏缩缩，没有担当，只能搬砖的image。
这都是完全从你老公自己事业的角度考虑，都应该用这个假。还不要说从你和孩子的角度考虑了。
木牛流马 发表于 2023-05-30 14:17

真的是公司/组文化不同
我老公的组，大家都晒孩子，然后很多男的喜欢通过抱怨老婆孩子花了多少钱来bso，但是，大家邮件都是秒回，包括大老板，哪怕在哪儿滑雪还是晒太阳呢，秒回

就事论事 我们公司也是男女都四个月产假，但是男的有一半不take满4个月的，take满都是躺平的，拼升职的肯定不会，但是你家的问题是既要又要，既然拼升职，那就买房子或者花钱请爸妈或者保姆，一毛不拔靠你自己搞定就是不靠谱的男人

我替资本家翻译一下
看impact - 白男不干活也可以升职，亚女产出有impact 但是没influence 所以不能升职 看P&L - 不论啥颜色，男的干成驴女的干成男人就可以升职

豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-30 14:45

泪奔，我们都是看pnl的工作

楼主 你 high risk是因为年纪吗

我替资本家翻译一下
看impact - 白男不干活也可以升职，亚女产出有impact 但是没influence 所以不能升职 看P&L - 不论啥颜色，男的干成驴女的干成男人就可以升职

豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-30 14:45

关于产假的问题，这个不好说。我在big law行业，都是standard的女的18周产假，男的14周或者12周（这个略有不同）。现在的风气很严的，我们每年都要找外面的公司来培训职场文化，禁止问同事打算休多久产假，尤其是上级不能问下级，理由是这样会给下级造成心理压力就不敢take full leave。
然并卵，男的基本上没有谁take full leave。甚至我要休产假的时候去问一个理论上刚刚修完产假的男同事流程怎么搞，他说他根本没休，就断断续续take了几周vacation，因为产假期间严格不能工作，有什么问题同事必须通过HR联系你很麻烦。

随便吧。要花钱请人。这样你心情好点，第二男的不出力必须得花钱，不然他不肉疼，没有付出就不会珍惜，不管你还是孩子。
不管洗碗机，那你坚决一次性餐具以及外卖。你步步退让，将来会过不下去的。不如找好平衡，才有可能长久的过下去

你老公可以上班 但他应该帮你找一个通勤的保姆一起带孩子

楼主 你 high risk是因为年纪吗
chinadrachen 发表于 2023-05-30 14:55

一方面是的，而且我这两年都是糖前和胆固醇高，加上之前生化过
这次胎盘太会挑位置长，长在一个fibriod上，fibroid目前的growth还没有太糟糕，所以还好，有很多监控的检查要做，反正听医生的，该干嘛干嘛，我也做好了preterm labor，大出血和刨腹产的心理准备，我家附近就有个急诊室
我觉得如果这次怀孕没这些complication的话，我估计我不会直接在工作上躺平的，现在真的就觉得我的身体和这孩子是我生命里最重要的

关于产假的问题，这个不好说。我在big law行业，都是standard的女的18周产假，男的14周或者12周（这个略有不同）。现在的风气很严的，我们每年都要找外面的公司来培训职场文化，禁止问同事打算休多久产假，尤其是上级不能问下级，理由是这样会给下级造成心理压力就不敢take full leave。
然并卵，男的基本上没有谁take full leave。甚至我要休产假的时候去问一个理论上刚刚修完产假的男同事流程怎么搞，他说他根本没休，就断断续续take了几周vacation，因为产假期间严格不能工作，有什么问题同事必须通过HR联系你很麻烦。


MegMegMeg 发表于 2023-05-30 15:05

是的，如果连续休假超过多少周，有时候工作手机要return、一些access会暂时关闭，估计这也是他不愿意一次性请长假的原因
羡慕能请满假还能升趴的人，事业家庭兼顾的role models！

等他被雷你再上来发帖骂老公没本事
现在什么光景装不知道么？
helloterran3 发表于 2023-05-29 23:20

确实目前就业形势不是很好啊。 女的被雷正好回家照顾小孩。如果老公被雷回家看小孩让楼主自己一人养全家，楼主有这个准备吗？ 老公愿意请四个月假是人好疼老婆。不请那么长也可以理解。我认识的朋友圈里老婆生孩子老公请四个月假的一个没见过。倒是请保姆请月嫂请老人来的比较常见。

妹妹 别担心。说说我吧。 我是疫情期间生的宝宝。 因为是疫情高峰期， 父母公婆来都太麻烦了， 而且如果中间感染后， 会给我带来更大的压力。 所以我也没非让他们来。 我老公呢， 哈哈也不是个勤快人， 平时都是我把事情派给他， 三催五催给干了。 而且那时候我老公刚毕业没多久， 只有一份parttime在干着。根本没法请假， 因为没这些福利。 我们是这么解决的。 （1）我买的送到门的月子餐。 （2） 我奶没有很好， 但是奶好我也会这么干。 就是白天母乳， 晚上水奶。 白天如果我老公上班儿 或者在忙， 我负责孩子， 他不忙， 我休息。 晚上我老公负责到3点。 我可能5点6点就睡觉了。 然后三点以后我看宝宝， 我老公睡觉。 小宝宝睡眠时间很长的， 你完全可以接着睡 宝宝哭你在醒。 所有吃饭都外卖， 我吃月子餐。 3）等到产假过了， 你可以让你老公再请假， 别一起请。 错开来。 这样宝宝六个月就送daycare. 我当时是6个月就断奶了， 和奶粉， 反正我奶也少的可怜。 然后因为我work from home. 所以我就一边上班儿 一边带娃。 我老公在家就他，和我一起一边带娃， 一边上班儿。 我工作节奏并不很满。 就这么热热闹闹的， 我竟然把宝宝带到一岁多， 才送去daycare. 因为我实在没舍得。 其实你自己带的宝宝会更好带。我宝宝很早自己睡整觉了。 我也没搞什么国内那些奇奇怪怪的东西。 就大夫怎么说，你就怎么干。 多的那些都没必要。 如果让我现在选 ， 我可能还是不让公婆或父母来。 他们来了真是事更多， 家里鸡飞狗跳， 产后情绪很不稳定， 大概率给你添堵。
gwkkiqieks 发表于 2023-05-30 12:02

这就是我的理想。外加一个做卫生阿姨

老公的工作是铁饭碗，他们组从来没裁过人，只有提前退休的和攀高枝的，他们部门这几年和今年的revenue都很好，他是老员工了，不可能被裁
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-29 23:23

世事无绝对。越是不可能被裁的真被裁了打击才叫大呢，打一个措手不及。经济坏起来，不说被裁，整个公司倒闭也不少见。楼主你就是钻牛角尖。你觉得辛苦请月嫂请保姆是正经。

是的，我特别害怕今后丧偶式育儿，我们想要三胎，我现在真是吓得不轻，还三胎呢，我觉得可能生完这一胎我小命儿就没了一半了
我跟他说你不请足产假，就不生二胎，他赌气说不生就不生

明天应该会更好吧 发表于 2023-05-29 23:29

佩服你，我老公挺给力的我都不想要三胎，何况你要是一个人主力带的话不要累死了吗。

有的公司工作一年多一个礼拜假期， 有人20个礼拜假期， 但是没有人敢休这么长时间， 休这么长时间的都是不再回公司的
cindy_cheng2000 发表于 2023-05-29 23:27

是的，我现在有16周的假期攒着。按法律按公司规定我是可以一次都休了的。但是谁敢一下子休假四个月吗？那真是不要工作了。

看了半天，感觉楼主在家没有话语权，什么都是老公说了算。你现在高龄头胎，要多为自己的身体考虑，该请人请人，该花钱花钱。你男人显然没把你当回事，不但对你生娃的事情不肯出钱出力，还眼睁睁看着你一个高龄孕妇趴地上清理厨房积水。你再事事听他的，吃苦的是你自己。

我们楼下有个连锁daycare，六周就能送，我自己是希望至少六七个月后再送的
我们一直没找阿姨，估计现在真的要开始找了，否则到时候两眼一抓瞎
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-29 23:37

你要找阿姨赶紧的吧，你楼下的daycare就别想了，好点的幼儿园小龄班，你刚发现怀孕去排队都不一定能排到。

虽然很想骂你老公，但是很多没生过娃的人的确预计不到带娃的难度，比如我自己，娃出来才手忙脚乱，我也知道不止一个爸爸头胎生完搬去客卧睡觉的，大部分二胎爸爸靠谱很多，我感觉比起你老公，which听起来就不靠谱，你应该sign up楼下的infant care，哪怕半天也行，让自己抽空睡个觉，或者找个sitter，万一你娃特别天使不需要这些东西，你到时候退了损失些钱也没关系，健康可是钱买不来的，你老公在家待足四个月绝对没有一个好的sitter靠谱！我个人觉得娃刚出来这半年花钱请人帮忙绝对物有所值，我不是月嫂的拖儿啊，我也知道楼主家住不下月嫂

头胎没经验，没人帮忙，如果你lg再不给力，真的很难办。建议提前订好月子餐，准备好奶粉，先把大人孩子的口粮搞定，其他的慢慢上手吧

我自己生娃，40+，也不敢请满。就算开始产假，也打算干活干到去医院。 这确实和经济形势有关。
上次生娃，头胎，35+，自己产假完全修满，还继续请各种假，完全不担心。对老公完全没要求，因为他当时新入职，连晚上起夜都不会吵醒他。这不妨碍他工作时机成熟了是超级好奶爸。现在娃半夜醒了全是他陪睡。
Lz 太矫情了。
国内就算怀孕就辞职那种，也是靠其他人，而不是要求老公。老公愿意花钱就得了，工作没了喝西北风去。

楼主你们现在最大的问题不是你老公不愿意请足4个月产假，而是你们只有一居室。这也太小了，来一个娃要添多少东西啊，到时候你们整个房子会堆满各种物品连站脚的地方都没有，每天都生活在一个杂乱拥挤的地方想想都觉得憋得难受。你说要是真没钱那也没办法，明明有条件可以换个大点的房子，租也好买也好，在备孕的时候就该换了，至少租个两居室的。我甚至觉的你有点自我麻醉了，什么老公提供情绪价值大于经济价值，反正就是不用花钱的口头安慰，真正可以给你改善生活条件的东西一样都没有。你们但凡有个两居室，找个住家保姆或者月嫂，比你让你老公休4个月产假强多了。事已至此，与其再花心思和你老公磨，还不如去找个靠谱的通勤阿姨，其实男人也确实不用修4个月产假，多少女的也就修3-4个月就回去上班了。

看了半天，感觉楼主在家没有话语权，什么都是老公说了算。你现在高龄头胎，要多为自己的身体考虑，该请人请人，该花钱花钱。你男人显然没把你当回事，不但对你生娃的事情不肯出钱出力，还眼睁睁看着你一个高龄孕妇趴地上清理厨房积水。你再事事听他的，吃苦的是你自己。
qwerhjkl 发表于 2023-05-30 15:25

估计不是中国人，我同事白男，老婆一直工作到生的当天上午还在工作。两个月小孩就扔dc两人都回去上班了。双方父母只是零星的每周drop by一两个小时撑死了。白女对自己狠的是非常能吃苦的。两人都是刚30。

真的就是这感觉，他平时也不怎么请假的类型，请了假也要额外补时间把活干完，就这么忙忙碌碌一辈子打工
他赚得不错，但真的牺牲很多，主要是这种小心翼翼存活的状态，太卑微了
总之就是被洗脑了，觉得一定要在某个城市某个领域做到什么level，再苦再累牺牲再多也值得，我以前也相信这套，怀孕后觉得那都是啥玩意儿，我把自己和孩子照顾好最重要，公司没了我照样转
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 12:02

这就是那种甘愿沉溺于rat race而不自知，挺可怜的

估计不是中国人，我同事白男，老婆一直工作到生的当天上午还在工作。两个月小孩就扔dc两人都回去上班了。双方父母只是零星的每周drop by一两个小时撑死了。白女对自己狠的是非常能吃苦的。两人都是刚30。
甜甜圈123 发表于 2023-05-30 15:50

我妈国内三甲医院妇产科的，她就跟我说最好上班上到生。多活动活动，生起来顺利。
除非有什么问题。
国内农村妇女不也是下地干活一直到生，那才叫身体好。国内城市里的女的太娇了。again ，有问题除外。

估计不是中国人，我同事白男，老婆一直工作到生的当天上午还在工作。两个月小孩就扔dc两人都回去上班了。双方父母只是零星的每周drop by一两个小时撑死了。白女对自己狠的是非常能吃苦的。两人都是刚30。
甜甜圈123 发表于 2023-05-30 15:50

白女资质好有肯吃苦那是肯定可以做CXO的，这个回报率高，没毛病。 国女肯吃苦就是把自己消耗死，没必要这么拼。 见机行事呀！

是不是可以让你老公休两个月，然后过两三个月再休两个月，不用一次休4个月。我总觉得小孩大一些会更麻烦，比如做辅食，陪玩哄睡，定期看儿医做检查，半夜起来喂奶，etc

我妈国内三甲医院妇产科的，她就跟我说最好上班上到生。多活动活动，生起来顺利。
除非有什么问题。
国内农村妇女不也是下地干活一直到生，那才叫身体好。国内城市里的女的太娇了。again ，有问题除外。
neutra 发表于 2023-05-30 15:55

这个lz是high risk，糖和胆固醇都有问题，她自己说可能是要pre term生，之前某层楼还说了小孩长在胎盘的位置也不是很好。对lz干嘛这么苛责。特别用什么国内农村妇女那套pua lz了，谁移民到美国是要过几十年前贫困国家生活的？

白女资质好有肯吃苦那是肯定可以做CXO的，这个回报率高，没毛病。 国女肯吃苦就是把自己消耗死，没必要这么拼。 见机行事呀！
豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-30 15:58

我的point是lz lg可能非中国人，在用能吃苦tough白女的要求要求lz。她再软弱一点（收入差距太大），这lg又不愿给她花钱，她生完之后的困难不是四个月产假能解决的。

楼主你们现在最大的问题不是你老公不愿意请足4个月产假，而是你们只有一居室。这也太小了，来一个娃要添多少东西啊，到时候你们整个房子会堆满各种物品连站脚的地方都没有，每天都生活在一个杂乱拥挤的地方想想都觉得憋得难受。你说要是真没钱那也没办法，明明有条件可以换个大点的房子，租也好买也好，在备孕的时候就该换了，至少租个两居室的。我甚至觉的你有点自我麻醉了，什么老公提供情绪价值大于经济价值，反正就是不用花钱的口头安慰，真正可以给你改善生活条件的东西一样都没有。你们但凡有个两居室，找个住家保姆或者月嫂，比你让你老公休4个月产假强多了。事已至此，与其再花心思和你老公磨，还不如去找个靠谱的通勤阿姨，其实男人也确实不用修4个月产假，多少女的也就修3-4个月就回去上班了。
powerapplechen 发表于 2023-05-30 15:48

曼哈顿一居室养娃太正常了。我还认识一个人，有两个娃，有两个投资房，但自住房还是曼哈顿的一居室。 我们都觉得太小，但是人家宁愿挤着。其实70后80后小时候住房不也都很小吗？

是的，就是觉得我为了怀孕已经受了很多身体和心理上的罪，而且事业和收入能力也会被影响，我希望他能多照顾我，比如说在工作和我之间，选我一次，我知道这种想法可能太天真幼稚了
我个人很厌恶这种女性要为家庭牺牲的角色，结果现在不知不觉陷入了这个角色，内心还不能和自己和解
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 12:09

别做梦了，对大多数男人来说，所有的事情都比老婆的感受、利益、安危要重要，对他们而言，利益优先级是这样的：他自己的利益（舒适度、满意度等）> 他工作的需求 > 他父母的利益 > 他子女的利益 》老婆的利益，所以你要是因为他在他自己的工作需求和你的需求之间不选你而有心结的话，你就做好准备这个心结纠结到你死的那天吧，把老婆孩子利益放在优先考虑的男人有没有，当然有，你和大多数女性轮到这样的男人做伴侣了嘛，没有，想明白这一点，少纠结“为什么他不先考虑我的利益”这种没答案的问题，能让你的心情好很多，其实你有了孩子就明白了，事实上在你的优先级排序里，你老公也不是排第一位的，你的孩子永远是排在你老公前面的，不信你就等着看，所以别纠结
另外你愿意辞职回家带孩子一段时间也不是为家庭牺牲，是你带孩子的欲望占了上风，否则你完全可以选择请保姆或六周送daycare你回去上班，你不这么选是你自愿的不是你老公逼迫你的，所以不存在你牺牲的问题，是你的自我选择

是的，就是觉得我为了怀孕已经受了很多身体和心理上的罪，而且事业和收入能力也会被影响，我希望他能多照顾我，比如说在工作和我之间，选我一次，我知道这种想法可能太天真幼稚了
我个人很厌恶这种女性要为家庭牺牲的角色，结果现在不知不觉陷入了这个角色，内心还不能和自己和解
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 12:09

说实话，女性不是为了家庭牺牲，是为了子嗣牺牲。现在你有一个娃了，知道是怎么回事了，可以严肃地想一想还愿不愿再为子嗣牺牲，不愿意的话，二胎三胎就算了。

这个lz是high risk，糖和胆固醇都有问题，她自己说可能是要pre term生，之前某层楼还说了小孩长在胎盘的位置也不是很好。对lz干嘛这么苛责。特别用什么国内农村妇女那套pua lz了，谁移民到美国是要过几十年前贫困国家生活的？
甜甜圈123 发表于 2023-05-30 16:02

有些人移民到美国了，看着和中国农村妇女一样粗壮的白女，不也是这样那样看不惯。
中国城市娇娇女呗。
Lz 老公的问题不是不愿意请假，而是不愿意花钱。
家里水出了问题，还要老婆收拾，自己忙也不花钱请人，这才是问题。
Lz 自己怀孕有问题，不花钱请人照顾，这个比老公休不休产假更大的问题。
怎么还在计较休不休产假的问题？说成老公抠门还差不多。

我公司的男员工也有几个月产假，但没有人真的请那么长，默认就顶多四周了 我有两个娃，其实生完娃也就前两个月需要额外的照顾
lz这个问题主要是房子太小，之后其它都好解决

楼主几月生，怎么才开始找帮手
我已经找好月嫂阿姨了

等他被雷你再上来发帖骂老公没本事
现在什么光景装不知道么？
helloterran3 发表于 2023-05-29 23:20

不清楚楼主家的具体情况。如果楼主自己的job security不错也没有身份问题，我是支持楼主老公把家庭放在自己的job security之上的，就算最坏的情况工作可以再找。当然如果单职工还有身份问题，那么楼主可能需要体谅一下对方的压力。

看了半天，感觉楼主在家没有话语权，什么都是老公说了算。你现在高龄头胎，要多为自己的身体考虑，该请人请人，该花钱花钱。你男人显然没把你当回事，不但对你生娃的事情不肯出钱出力，还眼睁睁看着你一个高龄孕妇趴地上清理厨房积水。你再事事听他的，吃苦的是你自己。
qwerhjkl 发表于 2023-05-30 15:25

没趴地上，是站着把水池里往上冒的水，舀出去到了，来回跑了二三十次吧，plumber那时候还在路上
Anyway，我自愿的，我不忍心新remodel的厨房被脏水泡了
也没说不肯出钱

你要找阿姨赶紧的吧，你楼下的daycare就别想了，好点的幼儿园小龄班，你刚发现怀孕去排队都不一定能排到。
azurepiggy～2代 发表于 2023-05-30 15:26

楼下的已经排上了，但我订的是六个月送的start date，我回头跟daycare改一下

白女资质好有肯吃苦那是肯定可以做CXO的，这个回报率高，没毛病。 国女肯吃苦就是把自己消耗死，没必要这么拼。 见机行事呀！
豆沙蛋黄酥 发表于 2023-05-30 15:58

就是，回报率不一样，我这三年是不打算拼了

没趴地上，是站着把水池里往上冒的水，舀出去到了，来回跑了二三十次吧，plumber那时候还在路上
Anyway，我自愿的，我不忍心新remodel的厨房被脏水泡了
也没说不肯出钱
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 16:28

你不如说说你想花在保胎，生产，养娃上的钱，哪些钱你老公不愿意出？

以前没有4个月产假，只休了一周的飘过。2个月 楼主知足吧

哎，LZ。你多爱自己一点吧。赶紧定个月子中心吧。你在NYC也许还有last min空位。花钱别手软，赶紧燕窝鲍鱼鱼翅花胶补起来。

如果是几年前的我；我会要求lg请假，现在我换了个角度，放弃了。。。我lg也是这样的，工作永远是priority，没辙。问题是；你跟他纠结半天，他肯定还是不愿意请。请了假，最后不情不愿的，也不爽。他就是那么个人，结婚这么多年，还指望改变他吗？既然改变不了，那何苦纠结呢？人家是认真工作，也没干别的坏事不是？我觉得最好的办法是请nanny，也别让他wfh，两个月假请完就上班，他上班你就找nanny来，八小时，他下班了nanny也走了，也不需要跟你们住。
而且lz其实我没看懂你要老公请四个月的point是什么？带孩子？你也就月子里需要照顾，出了月子你不是也有产假吗可以带孩子了，然后你请四个月，他再请俩月；孩子就6个月，你俩就都上班了孩子给nanny或者送daycare，为啥还要老公请四个月假啊

没趴地上，是站着把水池里往上冒的水，舀出去到了，来回跑了二三十次吧，plumber那时候还在路上
Anyway，我自愿的，我不忍心新remodel的厨房被脏水泡了
也没说不肯出钱
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 16:28

你自愿的就翻篇别抓着这事不停生气做文章。人家也许根本不appreciate你个孕妇干这事。

他不想承担照顾你和娃的责任就这么简单。你这老公等你生了孩子了还有的受。

别做梦了，对大多数男人来说，所有的事情都比老婆的感受、利益、安危要重要，对他们而言，利益优先级是这样的：他自己的利益（舒适度、满意度等）> 他工作的需求 > 他父母的利益 > 他子女的利益 》老婆的利益，所以你要是因为他在他自己的工作需求和你的需求之间不选你而有心结的话，你就做好准备这个心结纠结到你死的那天吧，把老婆孩子利益放在优先考虑的男人有没有，当然有，你和大多数女性轮到这样的男人做伴侣了嘛，没有，想明白这一点，少纠结“为什么他不先考虑我的利益”这种没答案的问题，能让你的心情好很多，其实你有了孩子就明白了，事实上在你的优先级排序里，你老公也不是排第一位的，你的孩子永远是排在你老公前面的，不信你就等着看，所以别纠结
另外你愿意辞职回家带孩子一段时间也不是为家庭牺牲，是你带孩子的欲望占了上风，否则你完全可以选择请保姆或六周送daycare你回去上班，你不这么选是你自愿的不是你老公逼迫你的，所以不存在你牺牲的问题，是你的自我选择
magnoliaceae 发表于 2023-05-30 16:09

听着不舒服，但倒是在理
财富没自由之前，他的排序是，他的工作>我>他家人>他，我觉得孩子出生后估计孩子会占据二位
我的排序是，我>孩子>他>我家人
是否为家庭牺牲这事儿，我觉得我的确可能被自己感动了，孩子可能不需要那么多，六周送daycare也可以，我的确是自己喜欢并且愿意放弃升职加薪，我现在对工作一点动力都没有，希望产后让自己先恢复好，也希望至少等六个月再送daycare，中间请保姆吧

听着不舒服，但倒是在理
财富没自由之前，他的排序是，他的工作>我>他家人>他，我觉得孩子出生后估计孩子会占据二位
我的排序是，我>孩子>他>我家人
是否为家庭牺牲这事儿，我觉得我的确可能被自己感动了，孩子可能不需要那么多，六周送daycare也可以，我的确是自己喜欢并且愿意放弃升职加薪，我现在对工作一点动力都没有，希望产后让自己先恢复好，也希望至少等六个月再送daycare，中间请保姆吧
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 16:40

我也是工作排第一。 不过我可以wfh. 几年了工作没拉下，也不用请人带娃。每天还和宝宝朝夕相处。 LG 也wfh, 家务做大头。我眼里没活，心情愉快。
其实也是可以兼得的。 从来没觉得牺牲。都是赚到。

请人帮忙吧，不需要老公。每个人体质不一样，每个娃也不一样。怎么方便怎么来吧。

听着不舒服，但倒是在理
财富没自由之前，他的排序是，他的工作>我>他家人>他，我觉得孩子出生后估计孩子会占据二位
我的排序是，我>孩子>他>我家人
是否为家庭牺牲这事儿，我觉得我的确可能被自己感动了，孩子可能不需要那么多，六周送daycare也可以，我的确是自己喜欢并且愿意放弃升职加薪，我现在对工作一点动力都没有，希望产后让自己先恢复好，也希望至少等六个月再送daycare，中间请保姆吧
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 16:40

一心扑在家庭上，只能赚你一半工资的老公是你想要的么？要不你把他养在家里做家庭主夫？人生总要取舍，不能既要又要还要。

没趴地上，是站着把水池里往上冒的水，舀出去到了，来回跑了二三十次吧，plumber那时候还在路上
Anyway，我自愿的，我不忍心新remodel的厨房被脏水泡了
也没说不肯出钱
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 16:28

我说个你不爱听的吧，你干的这点舀水的活其实根本什么都不算，太娇气了，太矫情了，那么多孕期做家务带老大全职办公室上班到生前一天的，也有孕糖各种问题的，太多人经历过了，没有那么娇气的，35+而已，40+生头胎负责大部分家务的我也见过 不是说你不该对你老公有要求，而是就事论事你这舀水后厨房卫生间跑了二三十趟这点事，真的什么也不算，你要是为此纠结，损害心情的只有你自己，吃亏的是你自己，我不是批判你，是劝你看事情有perspective

真的是公司/组文化不同
我老公的组，大家都晒孩子，然后很多男的喜欢通过抱怨老婆孩子花了多少钱来bso，但是，大家邮件都是秒回，包括大老板，哪怕在哪儿滑雪还是晒太阳呢，秒回
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 14:47

我们是biotech。休假完全unplug很正常（backup要先找好）
tech有所不同。我老公是tech，确实即使休假也会有一堆人找他，会要看slack message。但是产假和陪产假大家都很尊重。他们公司SVP休陪产假也事先声明了不要找他。如果是出去玩那种，确实会check email啥的。

这种男人就是巨婴 他觉得他还是 县状元呢 家里唯一的希望的 家里一切人和事 都应该为他的学习 考试 工作 让道。“你只要读好书，别的什么都不要操心” 很多同胞是这样的。明明是生活上的极端无能，却要怪正常的生活内容（家务，育儿，照顾别人）是拖累了他生活。最可气的 他们还回来跟你说 只有专注的人才能做好是。巨婴

就事论事 我们公司也是男女都四个月产假，但是男的有一半不take满4个月的，take满都是躺平的，拼升职的肯定不会，但是你家的问题是既要又要，既然拼升职，那就买房子或者花钱请爸妈或者保姆，一毛不拔靠你自己搞定就是不靠谱的男人
zhangruany 发表于 2023-05-30 14:48

如果实在要拼的话，其实lz老公也可以考虑分开休啊。可以先休两个月，前两个月新爸妈一起带，然后新妈上手了可以继续顶上。然后lz产假结束了老公再顶几个星期，基本上六个月左右就可以送dc了。
（虽然我还是觉得拼升职一定要今年吗？今年没升不还有下一个cycle吗）

何不食肉糜。这世道没有哪个job是Secure的。没有人的career path是完全可以预见的。你多休息点分分钟就被别顶了。我基本可以预言你们家你老公是主要的income earner，你才会这么站着说话不腰疼的说出这些。

说实话，女性不是为了家庭牺牲，是为了子嗣牺牲。现在你有一个娃了，知道是怎么回事了，可以严肃地想一想还愿不愿再为子嗣牺牲，不愿意的话，二胎三胎就算了。
大衣被禁 发表于 2023-05-30 16:13

是的，以前对孩子无感甚至是厌恶的心态，突然有一天就变了，现在觉得为孩子牺牲点不算啥，该玩的玩了，事业上我觉得也达到自己能达到的最高值了，没啥遗憾的了
看我俩能不能把我和第一个孩子照顾好吧，然后再考虑是否要二胎

楼主几月生，怎么才开始找帮手
我已经找好月嫂阿姨了
eragshs 发表于 2023-05-30 16:21

十月底，我赶紧找

不清楚楼主家的具体情况。如果楼主自己的job security不错也没有身份问题，我是支持楼主老公把家庭放在自己的job security之上的，就算最坏的情况工作可以再找。当然如果单职工还有身份问题，那么楼主可能需要体谅一下对方的压力。
大鱼吃小鱼 发表于 2023-05-30 16:26

双职工，都没身份问题，都有积蓄，我真不觉得他有job security问题，就是奖金拿多拿少、升职早晚的问题
但他挣得多，的确是花钱请人比他少拿奖金、晚升职要好
今天跟他说了，我们研究一下，看看怎么assemble一个child care team（搞卫生阿姨+doula+night nurse），他先请连续请四周，然后他这儿请一周那儿请一周
这周末也要继续去看房，希望能遇到合适的吧

有宝宝了 凡事往好处想

你不如说说你想花在保胎，生产，养娃上的钱，哪些钱你老公不愿意出？
neutra 发表于 2023-05-30 16:31

保胎生产不用额外花什么钱，我早就已经max out deductable了
今天聊了，都愿意出，这些钱比起会损失的我的工资、他的奖金，不算啥，但我俩都不想找月嫂，估计最后就是通勤的搞卫生阿姨+doula+night nurse，然后四到六个月后送daycare吧

保胎生产不用额外花什么钱，我早就已经max out deductable了
今天聊了，都愿意出，这些钱比起会损失的我的工资、他的奖金，不算啥，但我俩都不想找月嫂，估计最后就是通勤的搞卫生阿姨+doula+night nurse，然后四到六个月后送daycare吧
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 17:17

这听起来也还行，你老公第一个月请假，有清洁阿姨，doula，前两个月加night nurse应该能搞定了。 可能你老公等娃生出来也会改变看法，他现在可能不切实际地认为带娃容易。

如果是几年前的我；我会要求lg请假，现在我换了个角度，放弃了。。。我lg也是这样的，工作永远是priority，没辙。问题是；你跟他纠结半天，他肯定还是不愿意请。请了假，最后不情不愿的，也不爽。他就是那么个人，结婚这么多年，还指望改变他吗？既然改变不了，那何苦纠结呢？人家是认真工作，也没干别的坏事不是？我觉得最好的办法是请nanny，也别让他wfh，两个月假请完就上班，他上班你就找nanny来，八小时，他下班了nanny也走了，也不需要跟你们住。
而且lz其实我没看懂你要老公请四个月的point是什么？带孩子？你也就月子里需要照顾，出了月子你不是也有产假吗可以带孩子了，然后你请四个月，他再请俩月；孩子就6个月，你俩就都上班了孩子给nanny或者送daycare，为啥还要老公请四个月假啊
churro 发表于 2023-05-30 16:35

昨晚大半夜情绪化了，觉得凭啥女的请四个月，男的就请两个月，明显对女性职业造成的伤害更大，我觉得他的选择perpetuate了gender inequity，我怀的还是女孩儿，这今后给孩子做的是什么榜样
而且我感情上比较依赖他，特别是压力大的时候，希望他能人在边上，不希望我要跟工作挣他的attention，所以当时一听到他只想请两个月假，我小崩溃了
睡了一觉，现在理智多了，觉的他不请四个月也没事儿，请人就好了，感谢华人上各种热心的姐们们分享当年大家是怎么兼顾家庭和事业的
昨晚就是突然一根筋儿觉的他不请足四个月就是不爱我不爱孩子了

保胎生产不用额外花什么钱，我早就已经max out deductable了
今天聊了，都愿意出，这些钱比起会损失的我的工资、他的奖金，不算啥，但我俩都不想找月嫂，估计最后就是通勤的搞卫生阿姨+doula+night nurse，然后四到六个月后送daycare吧
明天应该会更好吧 发表于 2023-05-30 17:17

钱能解决就不是问题。你们收入高，以后还会更好的。
night nurse可能不是特别需要，如果你恢复得快的话。最开始一个月你们都休产假，一个管白天，一个晚上，加上nanny肯定够了。如果第二个月你可以正常生活了，晚上你带，白天你休息，督促nanny. 两三个月可以睡整觉了。

我们是biotech。休假完全unplug很正常（backup要先找好）
tech有所不同。我老公是tech，确实即使休假也会有一堆人找他，会要看slack message。但是产假和陪产假大家都很尊重。他们公司SVP休陪产假也事先声明了不要找他。如果是出去玩那种，确实会check email啥的。
木牛流马 发表于 2023-05-30 16:55

谢谢分享，有健康的公司文化真的太重要了，关乎到日复一日的压力程度和家庭和谐

我说个你不爱听的吧，你干的这点舀水的活其实根本什么都不算，太娇气了，太矫情了，那么多孕期做家务带老大全职办公室上班到生前一天的，也有孕糖各种问题的，太多人经历过了，没有那么娇气的，35+而已，40+生头胎负责大部分家务的我也见过 不是说你不该对你老公有要求，而是就事论事你这舀水后厨房卫生间跑了二三十趟这点事，真的什么也不算，你要是为此纠结，损害心情的只有你自己，吃亏的是你自己，我不是批判你，是劝你看事情有perspective
magnoliaceae 发表于 2023-05-30 16:52

怀孕前身体一直还好，跑马，CrossFit，感冒都好久没有了
怀孕后人生第一次体会到了什么叫力不从心，身不由己，啥痛都一起冒出来了，还第一次体验了腰疼、失眠、漏尿、痔疮和便秘等以前只听说过的症状，然后情绪还大起大落的，跟变了个人似的
现在的确是觉得自己格外娇气，希望以及期待被老公格外照顾，他没有格外照顾我，我就玻璃心了