Startup的话低了，中型以上的话差不多（据我所知）。 shirley951951 发表于 2023-05-27 13:09
回复 1楼公用马甲24的帖子 不知道今年的价格，去年可以谈到35万没问题 Geofan 发表于 2023-05-27 12:32
LTI是什么？bran 发表于 2023-05-27 17:18
楼主你要是在Boston，Biotech，这个非常正常。不了解NJ和Biophama cxfwan1979 发表于 2023-05-27 14:15
35 total? 还是base + bonus only? pqrs 发表于 2023-05-27 17:58
这种比其他人高一大截的人， 裁人都是先裁的吧？ moonandsixpence 发表于 2023-05-27 18:07
第一次拿到director title的offer，base 210k, bonus 20%， LTI 15%， 算是低的么？ Boston地区 vs NJ的差别大么？ 公用马甲24 发表于 2023-05-27 12:11
大药厂不低 在Boston属于正常包裹 发展得不错的中小型上市biotech 和楼上说的 director的package可以35w+ 当然里面至少有10w是rsu 考虑到药股波动性 变成50w+或者25w+都是有可能的 发一个我知道的Boston 小型上市biotech director的package 20w base + 20% bonus + 每年15w rsu EypcRyzen 发表于 2023-05-27 19:30
回复 15楼ZSLKS的帖子 导演就是individual contributor. 药厂导演和 tech 银行不一样。 DigitalChick 发表于 2023-05-27 18:35
啥？director是ic？tech里面一个d下可以有100人，银行一个d下可以有不到5个人 uswhy 发表于 2023-05-27 19:58
回复 22楼公用马甲24的帖子 大概说一下吧 不能再细了 1）一般都是小几百人的已经上市biotech 市值几个b到10b那种 pipeline目前为止都进展不错 cash很充足 还够烧4-5年那种 2）类似于互联网小上市公司 股票占总收入很大一部分比例 需要考虑个人风险偏好 3）我没有提到的是还没上市的hot bio startup 那种给的纸钱可能更多 风险也更大 看个人选择了 这种已经上市的小biotech就算发展得好 股票涨几倍可能也就是挣一套Boston普通学区房 没上市的startup风险更大 但是有一丁点财富自由的理论可能 4）自己会抓重点的话 wlb还行 但是养老划水是不可能的 小公司一个萝卜一个坑 每个d基本上都要独当一面 sd有的时候已经可以影响到公司财报了 EypcRyzen 发表于 2023-05-27 20:37
回复 1楼公用马甲24的帖子 不在这个行业，好奇楼主director这个title是IC的还是people management track的？ taus 发表于 2023-05-27 22:56
要是大药厂的话， 正常范围内。 要是中小药厂的话， LTI很低。 其他较低但是在正常范围内。 pbmn 发表于 2023-05-27 22:09
回复 1楼公用马甲24的帖子 在波士顿算低了。 麦芽糖糖 发表于 2023-05-28 00:56
啊啊，15W RSU，哪里找这些biotech？ 公用马甲24 发表于 2023-05-27 19:40
学术圈独立AP转药厂可以拿到这个D的职位吗？ maldi2008 发表于 2023-05-28 07:47
知道一个ap转d的 业界还是很尊重学术圈的 atypia 发表于 2023-05-28 08:05
某药厂，5-10年自己升上来的，biostat, 22-25 base around 20% bonus 加差不多的rsu mertesacker 发表于 2023-05-28 08:27
我也来贡献一个今年的数据点 42万总包 medical affair d senior ic P字头大厂 atypia 发表于 2023-05-28 09:21
回复 36楼terryrun的帖子 是因为大药厂不愁没有人来， 给员工的待遇比较低。 pbmn 发表于 2023-05-28 06:50
回复 62楼公用马甲24的帖子 那倒也未必。 大厂裁员也是很常见的。 今年J&J, Novartis 就在裁员。 pbmn 发表于 2023-05-28 09:44
回复 65楼公用马甲24的帖子 没必要和朝不保夕的biotech比。 很多中型药厂也稳定的，而且待遇比大药厂好。 pbmn 发表于 2023-05-28 10:07
看来湾区的tc 还是高一点。某biotech, d level 公司给的market median 是250k+25% target bonus+65k annual rsu. 同样的d level, 湾区比其他地方的base bench mark 高10%。 graceman 发表于 2023-05-28 10:06
medical affairs director 得有MD学位吧？当然MD学位可能是国内的或其它国家的。 Lovelyfunny 发表于 2023-05-28 10:57
20% bonus是targeted然后根据年终公司和个人performance浮动还是旱涝保收的20%？ Lovelyfunny 发表于 2023-05-28 11:00
根本不需要，一个鱼龙混杂的职位，什么背景的都有。 atypia 发表于 2023-05-28 11:00
哈哈，要看公司的财报，还有个人的performance，20%是target 公用马甲24 发表于 2023-05-28 11:08
这个非常高了，我前年面了p大厂，COVID项目，sr m职位，base up to 185K-190K，17% target bonus，外加一点点股票。还需要搬到NY，我要AD，人家不愿意，这个钱真的没啥竞争力。 clinical development方向。 babytinny小猪 发表于 2023-05-28 12:15
回复 78楼babytinny小猪的帖子 P家sr manager是1-2年工作经验，sr manager到d还有两级呢，这个sr manager包裹算正常吧，只是NY有点亏，如果remote还是不错的 qqattest 发表于 2023-05-28 13:42
嗯，一般是这样。但是如果不裁员你也没事情吗？ Geofan 发表于 2023-05-28 07:38
药厂基本三年一次重组 moonandsixpence 发表于 2023-05-28 20:51
AP是assistant professor? 为什么要加上独立。如果没有业界经验，估计拿到比D低2级的吧。如果已经很多年学校经验说不定可以拿到AD。 abgl 发表于 2023-05-28 08:00
Are you serious? know people quit AP (right after promotion to tenure) for VP in big pharm. Also know people quit D in big pharm for AP... louisa 发表于 2023-05-29 11:52
Boston地区 vs NJ的差别大么？
不知道今年的价格，去年可以谈到35万没问题
这个看着像pharma的offer
今年startup的工资感觉不高诶
如果是NJ去年也不可能。
35 total? 还是base + bonus only?
long term incentive, 一般是RSU
这种比其他人高一大截的人， 裁人都是先裁的吧？
导演就是individual contributor. 药厂导演和 tech 银行不一样。
还要看专业 生统药学临床化学差别不小 另外同一title的范围也很大 D级别总包差个十来万也正常
total
并没有比同事高一截
有的公司d拿35w total package就是标准包裹
大药厂不低 在Boston属于正常包裹
发展得不错的中小型上市biotech 和楼上说的 director的package可以35w+
当然里面至少有10w是rsu 考虑到药股波动性 变成50w+或者25w+都是有可能的
发一个我知道的Boston 小型上市biotech director的package 20w base + 20% bonus + 每年15w rsu
35万一般是什么样的base，bonus，LTI的组成？
啊啊，15W RSU，哪里找这些biotech？
啥？director是ic？tech里面一个d下可以有100人，银行一个d下可以有不到5个人
可以的；挺多director不管人
大概说一下吧 不能再细了
1）一般都是小几百人的已经上市biotech 市值几个b到10b那种 pipeline目前为止都进展不错 cash很充足 还够烧4-5年那种
2）类似于互联网小上市公司 股票占总收入很大一部分比例 需要考虑个人风险偏好
3）我没有提到的是还没上市的hot bio startup 那种给的纸钱可能更多 风险也更大 看个人选择了 这种已经上市的小biotech就算发展得好 股票涨几倍可能也就是挣一套Boston普通学区房 没上市的startup风险更大 但是有一丁点财富自由的理论可能
4）自己会抓重点的话 wlb还行 但是养老划水是不可能的 小公司一个萝卜一个坑 每个d基本上都要独当一面 sd有的时候已经可以影响到公司财报了
👍，在Boston地区是不是去大pharma没有那么大的吸引力呀
Biotech 和 Biopharma 有啥不同？最近也在申请药厂的工作
不在这个行业，好奇楼主director这个title是IC的还是people management track的？
看function，clinical里很多director都是IC，preclinical director多数是管人的
请问中小药厂的LTI为啥能给这么多呢？
导演是ic 这个真是见识了
在波士顿算低了。
Boston的大概是什么样的？
是因为大药厂不愁没有人来， 给员工的待遇比较低。
嗯，一般是这样。但是如果不裁员你也没事情吗？
很多啊，小公司Rsu都是纸钱。连TikTok家就必须现金大包才行
AP是assistant professor? 为什么要加上独立。如果没有业界经验，估计拿到比D低2级的吧。如果已经很多年学校经验说不定可以拿到AD。
AP一般也就6年以下，基本不要可能拿D。个例不能generalize。咱们不讨论刚好做的东西特对公司胃口，自身是大牛，或者小公司机缘巧合歪打正着的。
director总包35算是正常偏上一点点吧 也就是平均多10%左右 没有一大截不算离谱 如果是base 35(总包55+) 那确实偏高太多了
不懂瞎猜 差不多是startup科技初创公司和互联网大厂FANG的区别吧
基本不可能 你看到的估计是特例…… 我们招tenured的都不给D 更何况AP
如果去药厂做methodology， 或许能给到AD. 如果做trial, 估计要从头开始。
很少见，要看具体职能和部门
赞
赞，p长过去2年的bonus给够的
大厂稳定啊
那倒也未必。 大厂裁员也是很常见的。 今年J&J, Novartis 就在裁员。
诺华 这几年就没好过 一直在下坡
jnj还好，诺华裁的有些多，但比起biotech动辄30%甚至80%的那种裁员，还是要稳定的多
没必要和朝不保夕的biotech比。 很多中型药厂也稳定的，而且待遇比大药厂好。
Medical affairs 给的比别的高，不知道为什么，估计很多有MD
有被批准的药才能算药厂吧？
湾区生活成本高啊
medical affairs director 得有MD学位吧？当然MD学位可能是国内的或其它国家的。
根本不需要，一个鱼龙混杂的职位，什么背景的都有。
20% bonus是targeted然后根据年终公司和个人performance浮动还是旱涝保收的20%？
这年头哪还有旱涝保收的bonus
真的是，medical affairs乱乱的感觉。R&D这边的医生要靠谱些。
哈哈，要看公司的财报，还有个人的performance，20%是target
最烦传统企业的Bonus，根本没固定的给。我第一份工作在传统企业，就那么可怜吧吧的百分之十五，最后就给了百分之八，号称年景不好
这个非常高了，我前年面了p大厂，COVID项目，sr m职位，base up to 185K-190K，17% target bonus，外加一点点股票。还需要搬到NY，我要AD，人家不愿意，这个钱真的没啥竞争力。 clinical development方向。
你这个应该对应4年以上经验的职位。 我举得那个例子 有10年经验。
P家sr manager是1-2年工作经验，sr manager到d还有两级呢，这个sr manager包裹算正常吧，只是NY有点亏，如果remote还是不错的
mark
药厂基本三年一次重组
不知道你那里听说的这个，感觉没有这么频繁
Are you serious? know people quit AP (right after promotion to tenure) for VP in big pharm. Also know people quit D in big pharm for AP...
这个AP是做什么方向？