碰到这样的老板是不是只能走人？

跟上级经理one on one, 他让我做的事情都是我上一个级别的工作内容，比如带人，负责整个板块的发展等。于是，我提出title 上升一级，工作职责我全部承担。 我的经理是这么回答我的：你不用看公司关于职级和title 的说明，没用，你找hr也没用。我们不按这个来。你要上一个级别，必须做出巨大的成绩，你看组里xxx，用了10年才上到现在的级别。你现在肯定不行。 这话让人很心塞。干的是team lead 的活，拿的是普通组员的待遇和职称。
这段时间很纠结，大厂，平台不错，工作内容也喜欢。只是这个经理，处处打压。

工作找起来，升级的最好方式是跳槽

我的确是先干了lead的活，干了也没升位置，老板啥也没说。。。然后我产假回来上班，就升了。原来是老板怕我生了孩子就不回来上班。你老板也许心里有小算盘，你可以先干半年。 干了不吃亏，攒攒经验，另找工作也好写内容。

我也碰到过这样的老板，觉得没希望，就跳槽了。 结果我走了没多久，老板就被上面逼着退休了。

感觉可以先干着，攒点lead经验然后就走人了……

两种情况，一种是老板不行一种是公司不行。第一种申请公司内部其他职位，第二种换工作。不过换工作对你自己成本太高就想想办法。这个老板说话方式让人讨厌。

先干着，这也是个机会。很多升值是要看你先干到了，后升职。
但你在掌握lead的技能以后，应该做两手准备。

谢谢，准备看着有什么别的机会。

manager对升职的影响是绝对性的，我向之前的manager提升职也是各种搪塞和贬低，等她走了换了一个新manager半年直接升职，现在离上次升职才两年多又在准备给我升职。

可以先干着，然后拿这个经验去面下一个级别的职位。老板也就是个过客，不用把他的话太放在心上，还是要从自身marketability 来看决定自己做什么。

manager对升职的影响是绝对性的，我向之前的manager提升职也是各种搪塞和贬低，等她走了换了一个新manager半年直接升职，现在离上次升职才两年多又在准备给我升职。
waer 发表于 2023-05-20 11:44

还是要看manager 给不给力。

你不干不是更没希望吗？我们公司也是先干一阵，而且，你不是唯一一个接受考验的，还有很多和你差不多level的人也在接受这个考验，你不但要做，还要在这一批人里面最有竞争力，才会真的给你升职加工资。公司培养中低层都是一批一批的，有pool的，一级一级的淘汰，你这次机会不把握住，就继续当小兵也行。

我们餐馆工，经理好差劲，已经走了n个人了，因为这个经理经常克扣小费，她现在是老板之一，有员工不满意小费太少可能说她，她就扣我的小费给别人，没地方说，准备不干了。

manager对升职的影响是绝对性的，我向之前的manager提升职也是各种搪塞和贬低，等她走了换了一个新manager半年直接升职，现在离上次升职才两年多又在准备给我升职。
waer 发表于 2023-05-20 11:44

你怎么熬过你上个经理？被贬低的时候没有想走人的想法吗？

你怎么熬过你上个经理？被贬低的时候没有想走人的想法吗？
Haiyue66 发表于 2023-05-20 11:57

大部分经理都贬低人，大家还不是照样打工。

你这是开始干了还是没开始干lead的活呢？
没开始的话就要升职加title有点太过了 别人还不知道你能干的怎么样呢 你也没有External hire的背景和经验做支撑
开始干的话 需要至少一定时间和表现来证明 才能让你升职 如果超过1年还不提升职 那才叫打压

回复 1楼Haiyue66的帖子
我的组两年前来了个新经理,然后频繁走人,我基本一人干两人的活,而且还要做领导力的活,两年下来累的不行,也没有升职。这种经理就是欺压人的,别想太多,找下家吧

干上lead的活攒个半年一年经验正好跳槽啊

我要是你，就干起senior的活，涨经验，漂漂亮亮写到简历里，骑驴找马，你有那个能力，可以换个大厂做挑大梁的活，搞不好title比你老板还高

你在这个大厂多久了，和这个经理多久了？公司越大往上升职越不容易，反倒是从外面招新人更容易给好的title。

你老板说的话不中听，但是是事实 大厂promotion流程应该固定了吧。某些级别以上要求做的事已经符合下个级别半年甚至更长时间，要impact。你问问现在做的事怎么justify impact啊 当然跳槽升职最容易，不过现在市场行情一般啊

我和你有点点像，我也是已经带人也帮老板开始负责整个部门的一些事情，做了他职责的一些工作。1:1的时候想之后升manager或者让我管人，他给我说要提高交流能力，公司现在没有manager职位，要等坑位，还给我弄一些计划其中就是做更多他现在负责的事情，我打算先做着积累经验，同时骑驴找马

骑驴找马吧

有些公司就是这样。但你要不厌其烦的和老板提，不断提高自己的贡献和影响力，老板只要不是心里还有第二人选，那么机会迟早会来的