正常的。他们工作不稳定啊。这样想你好些了吗 半个马和甲 发表于 2023-05-05 18:33
在我们公司还挺稳定,有的contractor 都干了好几年了,也有转正的,我们组活多,很多contractor sunnydays1990 发表于 2023-05-05 18:35
哦。那你们contractor 命真好。不过你想下,公司要让他们走,也就是一句话的事情。可对你不可以,这样想好些了吗 ? 半个马和甲 发表于 2023-05-05 18:36
contractor没有401k这些福利,工资一般都比较高吧。 therealabcdefg 发表于 2023-05-05 18:39
楼主可以和老板说转成合同工多拿钱啊,你有经验,肯定比这三个挣得多公用马甲1 发表于 2023-05-05 21:24
雇主需要给full time employee花很多钱的,虽然employee不见得能看到,比如要交大家可能不太熟悉的coporate tax, unemployment insurance, workers compensation, 1:1 match员工的ss+medicare, payroll fee, 以及更常见的健康保险,生命保险,STD, LTD, 401K等。尤其是401K,不管雇主是不是match, 每年管理费都要交的。 打个比方,一个40岁的员工一家四口的健康保险,就选最普通的PPO, 公司一般给一个员工每月交$2000+的premiun. 假如该员工年薪是15w左右,那公司每个月替员工交的ss+medicare大约一千左右。每发一次工资,假如公司通过ADP发放,ADP也要扣钱, 假如两周发一次,那么一个月就是350左右的payroll fee per employee。 LCMS 发表于 2023-05-05 22:04
另一半工作稳定,可以要求转contractor 多拿钱吗? 888panda777 发表于 2023-05-05 22:11
可以,公司会很开心的,发1099几乎零成本了,基本只有ADP的收费了,大约一个月30 LCMS 发表于 2023-05-05 22:13
回复 1楼sunnydays1990的帖子 contractor也有优点,可以自己交solo 401K,拉满了可以是regular 401K的几倍。另外ss tax 有顶,大于cap的部分不用交,还可以报expense。 taus 发表于 2023-05-05 22:12
回复 20楼sherryjtx的帖子 太正常,我们这行干contractor时薪至少double,这还是拿W2的,如果1099会更高,有的还有一周paid sickness, 还有一些会有paid holiday. 都取决于怎么谈条件。一般家里两人工作的话,一个做full time为全家提供医疗保险,另外一个走contractor,这样利益最大话。 dcrzty 发表于 2023-05-05 21:30
工资会double? 888panda777 发表于 2023-05-05 22:14
回复 36楼888panda777的帖子 大部分公司不允许从full time转contractor,即使离职了以后也不允许回来做contractor,所以得换别的公司做contractor。 dcrzty 发表于 2023-05-05 22:23
Contractor一种是w2,中介公司会负责医疗保险,但非常差而且贵,对配偶和孩子的医疗保险没有一点优惠。没有bonus 401Kmatch , PTO. 一年干满也只有2000个小时; 还有一种是发1099, 自己弄一个公司,自己买失业保险,ss,医保,商业保险等各种benefits,国家规定的还好,医保基本上是又贵又不好。最便宜的估计都要1K/月/全家,好一点的要2K/月。好处是可以报一些expense, 但是也不是什么都能报的,合理范围内。 最好的模式是一人有full time 承担全家保险,一人contractor 1099 小虎快跑 发表于 2023-05-05 22:25
15万vs 30万这样的差距? 我觉得不正常 sherryjtx 发表于 2023-05-05 20:24
很正常,这边的contractor跟国内的临时工,合同工可不是一个概念。 乖 发表于 2023-05-05 22:30
是的,contractor一般技术过硬要出活的,如果比较水的人干不了一年就让你走路了。 dcrzty 发表于 2023-05-05 22:34
技术过硬这个没问题,关键在于工资有没有double 或者1.5倍? 888panda777 发表于 2023-05-05 22:44
加州大公司的合同工都是有保险,pto,和401k mattch的,但就是工作不太稳定,被lay了没有severance拿 happyannie 发表于 2023-05-05 22:58
手下有三个contractor, 我要负责分配和监督他们工作,但是他们的工资比我高很多,即使扣掉中介拿的30%,时薪还是我的1.5倍,这正常吗?我是不是该让老板涨工资啊?但是我刚休产假回来,感觉时机不太好😮💨 sunnydays1990 发表于 2023-05-05 18:32
你负责和他们的对接,不等于他们是你的手下 PositivelyNaked 发表于 2023-05-05 20:24
在我们公司还挺稳定,有的contractor 都干了好几年了,也有转正的,我们组活多,很多contractor
哦。那你们contractor 命真好。不过你想下,公司要让他们走,也就是一句话的事情。可对你不可以,这样想好些了吗 ?
对,失业了也没有失业金。
当然正常。
他们没有 paid vacation health benefits 401k annual bonus 等,而且随时可以给人炒鱿鱼没有 severance。
算起来楼主的 package 肯定比他们高。
而且编制内的不容易抄,合同工不续约就可以轻松赶走
不正常。
at will
想多了、
我们正式工也没有401k match的,好像是税务问题还是啥的,不过可以自己存
很多技術界的牛人 是不願意被束縛的
对谁都是一句话的事,最多两句
拜托,人家不是你的手下。。
太正常,我们这行干contractor时薪至少double,这还是拿W2的,如果1099会更高,有的还有一周paid sickness, 还有一些会有paid holiday. 都取决于怎么谈条件。一般家里两人工作的话,一个做full time为全家提供医疗保险,另外一个走contractor,这样利益最大话。
还有这操作?
另一半工作稳定,可以要求转contractor 多拿钱吗?
contractor也有优点,可以自己交solo 401K,拉满了可以是regular 401K的几倍。另外ss tax 有顶,大于cap的部分不用交,还可以报expense。
可以,公司会很开心的,发1099几乎零成本了,基本只有ADP的收费了,大约一个月30
工资会double?
正解,最大的优势是和business相关的机票,hotel, 车耗, office supply 等全部可以抵税。我认为,最大的缺点(假如抛开稳定和保险的话),就是自己需要交本可以不需要自己交的ss+medicare, 当然,甘蔗没有两头甜。
走contractor? 你们公司可以转换,工资double ?
那得看雇主愿不愿意啊, 网友说了不算啊
大部分公司不允许从full time转contractor,即使离职了以后也不允许回来做contractor,所以得换别的公司做contractor。
除非一开始进去之前谈妥?
我得问问我们公司,有没有contractor 的选择
很正常,这边的contractor跟国内的临时工,合同工可不是一个概念。
这个不一定呢。。。一切都可以谈,越小的公司越容易谈
是的,contractor一般技术过硬要出活的,如果比较水的人干不了一年就让你走路了。
技术过硬这个没问题,关键在于工资有没有double 或者1.5倍?
工资是谈出来的,公司急着找人,如果你说他们需要的人,两倍三倍工资都有可能。你不满意可以不答应,和做买卖一样的。
我们公司从w-2 转1099 , 一般也就加30%
Vacation 和拿w-2的一样。
公司给contractor 401K 没见过。
Contractor 自己可以设置类似401k的退休账户。
上限比拿w-2 的高。
28% 或者52000
觉得不正常,你直接转contractor不就得了?
+1
有career path的话,没人愿意干contractor,除非一些家庭原因。 我见过的contractor,一部分是年纪大被layoff的
我知道的很多contractor公司提供的医疗保险比大公司的好很多 自己可以存退休帐户的
contractor要看他们给谁干,如果是给contractor公司干,公司要抽成的,如果是自己单干,那人家自己就是个小business,所有福利之类的都自己负责
我见过一个干了三个多月,也不知道为什么,我们老板都没跟他说,直接叫agent公司的人来把他带走了,第一次看见这种事还是挺震惊的