升职黄了

老板跟我提升职三四次了，讨论薪水涨幅也两次了，都说到6月份实现了。然后今天1on1说这个半年次的升职上面都没批下来。夸我表现好，然后说了一堆下次继续帮我push, 还有别的bonus program可以之类的。 公司这两年是各种cost saving. 但是账面还行。非码农行业。 能信吗？是给我画大饼吗？

画大饼你有对策吗？要是有更好的出路可以走。没有更好的或者其他地方差不多，就留下。

只要说了没做就是画大饼，要么你配合要求么你就走

只要说了没做就是画大饼，要么你配合要求么你就走
Curtain 发表于 2023-04-26 21:44

还主动来找我说了几次，就觉得, 要是画饼至于画的这么真么。这不精分嘛。

骑驴找马

老板跟我提升职三四次了，讨论薪水涨幅也两次了，都说到6月份实现了。然后今天1on1说这个半年次的升职上面都没批下来。夸我表现好，然后说了一堆下次继续帮我push, 还有别的bonus program可以之类的。 公司这两年是各种cost saving. 但是账面还行。非码农行业。 能信吗？是给我画大饼吗？
CloudY7764 发表于 2023-04-26 21:35

你跟他说
光吃饼 干，没味
多少给来点儿 酱 啊

短期做的：document everyting，你的所有accomplishments，positive feedback，包括现在你manager给你的承诺 长期做的：upskill。 专注自身技能提升，尤其是soft skills，再给老板一次机会看看下次是否兑现。 总之职场关键就是Be nimble，be pre-emptive

两种可能 一种老板帮你申请了 上面没批 一种老板给你画大饼根本没申请 如果是第一种情况 问清楚差多少 有几个人比你更强还没升 第二种就开始想下一步吧

一线manager不是所有事情都可以控制的。很可能他帮你提交的promotion，但上面没有批。在公司cost saving的背景下，这是很有可能的。

骑驴找马，不多干活。。。

两种可能 一种老板帮你申请了 上面没批 一种老板给你画大饼根本没申请 如果是第一种情况 问清楚差多少 有几个人比你更强还没升 第二种就开始想下一步吧
马蹄莲 发表于 2023-04-26 21:54

对，所以我就想推测到底是第一种还是第二种情况

对，所以我就想推测到底是第一种还是第二种情况
CloudY7764 发表于 2023-04-26 22:24

你没问为啥没批么？

骑驴找马

还主动来找我说了几次，就觉得, 要是画饼至于画的这么真么。这不精分嘛。
CloudY7764 发表于 2023-04-26 21:47

既然他主动提的那肯定向上面申请过了，最后没批。你再等等吧

你没问为啥没批么？
Suess123 发表于 2023-04-27 00:00

一时嘴拙。。下次问

自己有本事打话外面找啊

说白了就是你对公司的重要性以及是否容易被取代，以及他们觉得你不会走。

老板跟我提升职三四次了，讨论薪水涨幅也两次了，都说到6月份实现了。然后今天1on1说这个半年次的升职上面都没批下来。夸我表现好，然后说了一堆下次继续帮我push, 还有别的bonus program可以之类的。 公司这两年是各种cost saving. 但是账面还行。非码农行业。 能信吗？是给我画大饼吗？
CloudY7764 发表于 2023-04-26 21:35

所以钱涨了吗？都没有显然是画大饼呀。

你老板如果不想给你升职，不会找你提这个事情的，没必要怀疑他，哪个做manager的会没事找事；应该是上面的意思，你要么多跟更上级的领导混个脸熟铺好关系，要么骑驴找马，没什么别的可做的

老板跟我提升职三四次了，讨论薪水涨幅也两次了，都说到6月份实现了。然后今天1on1说这个半年次的升职上面都没批下来。夸我表现好，然后说了一堆下次继续帮我push, 还有别的bonus program可以之类的。 公司这两年是各种cost saving. 但是账面还行。非码农行业。 能信吗？是给我画大饼吗？
CloudY7764 发表于 2023-04-26 21:35

我以前的经历，我们部门一年大概是限定的几个名额，然后一线的经理去替手下争取。不是每个经理都能替员工争到。 需要看你老板在上层里面人缘和资源如何，以及他/她花了多大力气替你争取。还有就是你的竞争者背后的老板强不强之类的。

回复 1楼CloudY7764的帖子
promotion难一些，涨工资容易一些，你没promote，但是工资能不能涨到跟下一个级别接近？

要问具体一些，leadership主要考量哪些因素，前几次都是因为什么没有通过你的升职，接下来具体要怎么做才能满足条件。

在现在这个经济差的情况下可能升职的可能性比较小，再等一两年经济好转了再说吧。先把工作保住。现在跳槽风险也大，说不定去了新公司裁员第一批就是新员工。