如果你被裁了你打算怎么做，那么现在就开始做 lunchmm 发表于 2023-04-26 14:20
先准备好简历，心理上有个适应过程，不过根据观察我觉得一般更容易裁老员工 jellynsyrup 发表于 2023-04-26 14:23
一亩三分地和小红书被裁的新人也很多 树洞majia1234 发表于 2023-04-26 14:25
好像是最近有个什么政策，不是两个月了可以更久一些 Dida123 发表于 2023-04-26 15:07
Bless 楼主 介意说下行业吗Gardenia2018 发表于 2023-04-26 17:46
manager今天说了这个消息，不知道我们组会不会影响。但大组要裁10%。 h1b身份，如果被裁只有60天grace period。绿卡才刚刚开始办，h1b只剩两年半了。有点担心害怕，我感觉自己的工作平时有点闲不是很重要。是不是现在就可以开始准备简历开始积极面试了？提前做好准备。哎，觉得现在公司、组和老板同事都挺好的，待的城市也很好，不想走，如果被裁以后真的没得挑，尤其是我需要办绿卡的，担心害怕中。 树洞majia1234 发表于 2023-04-26 13:54
分析一下你们组的情况 一般情况下performance差的尤其是资历老脾气差和老板关系不好的IC风险比较高 新人尤其是听话已经能出活的还算安全 但最近tech这波 新人<1年的被裁的也不少 我猜是还没有独当一面的能力 scope也和别人有overlap 而且工资相对不低 skyfi 发表于 2023-04-26 18:06
回复 1楼树洞majia1234的帖子 可以转b2 近8个月找工作时间。回去consular processing一下又是一条好汉。 千渔千寻 发表于 2023-04-26 15:01
manager今天说了这个消息，不知道我们组会不会影响。但我在的大组要裁10%（大概是200多人） h1b身份，如果被裁只有60天grace period。绿卡才刚刚开始办，h1b只剩两年半了。有点担心害怕，我感觉自己的工作平时有点闲不是很重要。是不是现在就可以开始准备简历开始积极面试了？提前做好准备。哎，觉得现在公司、组和老板同事都挺好的，待的城市也很好，不想走，如果被裁以后真的没得挑，尤其是我需要办绿卡的，担心害怕中。 树洞majia1234 发表于 2023-04-26 13:54
结婚也是一条路 Curtain 发表于 2023-04-27 00:03
不觉得新人容易被裁。工资不算高，看好几个比如砍一个高管wchippo 发表于 2023-04-27 15:22
那看来要开始改简历面试了，哎。没想到裁员离自己这么近
一亩三分地和小红书被裁的新人也很多
入职不久的新人比较容易被裁，资历老但不是技术骨干的也容易被裁。 H1还是自己悄悄筹备起来吧，不过别太明显，现在外面空缺也不好找，别让同事觉得你已经打算走拿package 了，给你个顺水推舟。
可以转b2
近8个月找工作时间。回去consular processing一下又是一条好汉。
update 简历， linkedin什么改设置，欢迎猎头来骚扰
那个还没通过。好像辟谣了。这种政策一般通过也需要很久
老员工经验丰富，出活多，工资不是高得离谱，也没得罪人的话，一般来说会留下的
Med tech
分析一下你们组的情况 一般情况下performance差的尤其是资历老脾气差和老板关系不好的IC风险比较高 新人尤其是听话已经能出活的还算安全
但最近tech这波 新人<1年的被裁的也不少 我猜是还没有独当一面的能力 scope也和别人有overlap 而且工资相对不低
组里每个人都很温顺，和老板关系也很好也出活很多。感觉好像最危险的是我lol，因为除了我以外组里其他人都是sde，只有我是做data analysis。
裁员我以为是对事不对人，只看这个职位和做的项目本身是不是重要/核心。
主要是绿卡。才刚开始办。如果被裁真的遥遥无期了。
不过这都是命，哎
怎么跟我们公司一样一样的
没人和我结婚啊
有的公司每个level 都按一个比例裁， 不是裁新人和工资高的
但是做decision 的是上面的。所以下面的比较vulnerable 砍上面的一般政治斗争