每天摸鱼一小时，相当于hourly rate涨14%crazyeater 发表于 2023-04-25 13:03
我两个月之前也是无意中发现新来的员工工资比我高，没有高很多，心里还是不爽，我认为我给公司创造的价值比他个刚来的高多了。但是他说刚招的，说明是市场价格。我于是就和我的经理说我认为我underpay 了，我还提供了市场数据我的职位的薪水range. 不要提某某比你高，就拿业务和数据说话，他们心里都有数。然后上个月merit的时候给我调整了，现在比他高一点，我也算满意了。 公司如果想留你，就会合理的满足你的要求，但是你不提他们才不管呢。会哭的孩子有奶吃！ poky_teddy 发表于 2023-04-25 22:01
15万？15k吧 hellosmallworld 发表于 2023-04-25 17:30
如果是同一级别，那四万相差太多，基本上就是同一级别的最低和最高两端。比如，中间工资150K，最低130K， 最高170K。最低和最高四万Range正常。 你要问你老板你工资的Comp. Ratio， 这个数是指你的实际工资/中间工资的比值，如果是1， 那你应该是在中间值，正常；如果小于1，低了，大于1，高了。Comp Ratio是可以问的，老板大多情况是应该回复的。 有些公司到年中HR会看一下这个值，如果低于90%，就会给那些人调节工资（Ajustment), 或者在下次Merit increase 是给多涨一下来调整，缩小差距。 通常公司不会match你的offer，因为根据数据，即使HR给了调节（比如给股票，涨工资，award等等），都会有附加条件，比如你必须自调整起干满两年，不能离职，否则你要付违约金的。但是大部分人基本一两年还是走人。所以公司大多数情况不会match offer，直接放人走的，除非你在缺你不可的位置。大公司，根本不留人。小公司就不知情，可能一人干两人的活。 LZ的所述，涨四万是不可能的。只能骑驴找马了。 mindset00 发表于 2023-04-26 02:00
不可能match的，match了你也不开心，还是跳槽吧。 蔓蔓茵茵 发表于 2023-04-25 11:48
这个事情我做过，直接找的老板，然后给我涨了工资 usa2001 发表于 2023-04-26 13:52
啊哈哈哈
这个正解
你要问你老板你工资的Comp. Ratio， 这个数是指你的实际工资/中间工资的比值，如果是1， 那你应该是在中间值，正常；如果小于1，低了，大于1，高了。Comp Ratio是可以问的，老板大多情况是应该回复的。
有些公司到年中HR会看一下这个值，如果低于90%，就会给那些人调节工资（Ajustment), 或者在下次Merit increase 是给多涨一下来调整，缩小差距。
通常公司不会match你的offer，因为根据数据，即使HR给了调节（比如给股票，涨工资，award等等），都会有附加条件，比如你必须自调整起干满两年，不能离职，否则你要付违约金的。但是大部分人基本一两年还是走人。所以公司大多数情况不会match offer，直接放人走的，除非你在缺你不可的位置。大公司，根本不留人。小公司就不知情，可能一人干两人的活。
LZ的所述，涨四万是不可能的。只能骑驴找马了。
同意这个，我们公司有个unwritten rule 就是内部提拔给range 最低点，outside hiring 给mid point因为得和市场竞争。。。很烂。 必须自己去提，不提没人主动给你加。提了有时候真有惊喜。我自己提过两次。都成功了，我都有solid reason就是了
哈哈，这位层主起码是百万年薪的，差都差15万
感谢分享
这个事情我做过，直接找的老板，然后给我涨了工资
涨了多少啊？