比如现在的一个professional的职位要求996，35岁一下，男性，30万年薪 同样qualify的人，为什么企业不愿意放弃年龄性别限制，955，20万甚至15万年薪呢？对企业有什么损失吗？ 我觉得很多人会希望有wlb，并且强度不高，能够事业上不间断吧。 DaXieDeRen 发表于 2023-04-14 16:09
这企业肯定不在国外，美国招聘广告都不敢这样打 janejanecat 发表于 2023-04-14 16:11
你自己当老板就知道。假设三个人水平一样，工作态度积极，干的工作是需要思考的有些技术含量的工作 那么两个人各干40小时，还真就比不过一个人干60小时 heartone 发表于 2023-04-14 16:13
说的是中国啊。 但是，我的意思是对企业没有损失的事情，为什么不做呢？年龄大点的，女性，也可以是很qualify的。给少点钱也愿意也有能力做同样的工作的。为什么就只有1和0。 DaXieDeRen 发表于 2023-04-14 16:14
回复 1楼DaXieDeRen的帖子 这不光是简单的工作时间的问题 还要考虑到，老帮菜工作态度不如年轻人好，因为老帮菜心眼多，爱糊弄，爱摸鱼，抱怨多，不服管。 所以即使同样的工作时间，老帮菜工作产出更低，管理成本更高 资本家不傻。 举个例子，我一起工作过的一个小年轻，在没人要求的情况下，自己主动发挥才干，开发了一个工具，让我们组做某件事的效率提高了10倍，也就是同样的时间能干10倍那个类型的活，得意洋洋的跟大家展示 像我这种老帮菜，是肯定不会干这种事的，我真的觉得这小年轻是个SB。你给资本家干出10倍的活又咋样，人能把你的工资涨10倍吗，等年终的时候，看看你的工资是不是只给涨了3%，你就知道自己是不是SB了 小城往事 发表于 2023-04-14 16:24
因为国内人太太多了，有的是刚毕业的好用年轻低薪工具人 而且国内许多工作技术含量没那么高，不需要太多经验。刚毕业的培训一下就可以做。。。。 janejanecat 发表于 2023-04-14 16:35
同样qualify的人，为什么企业不愿意放弃年龄性别限制，955，20万甚至15万年薪呢？对企业有什么损失吗？
我觉得很多人会希望有wlb，并且强度不高，能够事业上不间断吧。
这企业肯定不在国外，美国招聘广告都不敢这样打
那么两个人各干40小时，还真就比不过一个人干60小时
说的是中国啊。
但是，我的意思是对企业没有损失的事情，为什么不做呢？年龄大点的，女性，也可以是很qualify的。给少点钱也愿意也有能力做同样的工作的。为什么就只有1和0。
人是有fatigue的。脑力劳动特别怕burn out。偶尔高强度工作你说的没错，长期的话会影响质量的。
这不光是简单的工作时间的问题
还要考虑到，老帮菜工作态度不如年轻人好，因为老帮菜心眼多，爱糊弄，爱摸鱼，抱怨多，不服管。
所以即使同样的工作时间，老帮菜工作产出更低，管理成本更高
资本家不傻。
举个例子，我一起工作过的一个小年轻，在没人要求的情况下，自己主动发挥才干，开发了一个工具，让我们组做某件事的效率提高了10倍，也就是同样的时间能干10倍那个类型的活，得意洋洋的跟大家展示
像我这种老帮菜，是肯定不会干这种事的，我真的觉得这小年轻是个SB。你给资本家干出10倍的活又咋样，人能把你的工资涨10倍吗，等年终的时候，看看你的工资是不是只给涨了3%，你就知道自己是不是SB了
因为国内人太太多了，有的是刚毕业的好用年轻低薪工具人 而且国内许多工作技术含量没那么高，不需要太多经验。刚毕业的培训一下就可以做。。。。
因为35岁之前的人，可以画大饼忽悠，什么career growth，什么多少岁升到L几
35岁之后的老帮菜，画大饼就不好使了，因为到了这个岁数，人就变得很现实，别的啥都不感冒，只要钱，要现钱。
哈哈哈 说得就是我啊 之前花了近一个月时间写了一个小工具，把人工要做的活自动化，本来要一天时间做的现在只要点个鼠标，然后公司给了我一个奖，连奖金都没有。不过老板还算公平，第二年给我升了一级。
就是，人人都一个想法拼命送孩子上大学，但中国经济又没那么强，结果毕业就失业。 我上海舅舅刚又来探访，叹气说国内现在这些年轻人拼命抢工作，把工资都抢的越来越低了。