没有有薪病假、育婴假，Google工会：上万员工未享应得福利

一份新工会报告表示，Google成千上万名合约员工并未享有应得的福利。

工会报告指出，Google有近半数的合约员工并未享有应得的福利。（Getty Images）


Google母公司Alphabet 2019年时宣布：「与Google合作的所有美国供应商和人力资源公司都必须提供其员工基本福利，包括每小时15元的最低工资、12周有薪家事假、8天有薪病假、5000元学费补助金和全面医疗保险。」


然而，Alphabet员工工会（Alphabet Workers Union）发现，这项宣布暗藏了一份公司文件，这份文件限制了哪些合约员工有资格获得最低工资和福利，同时，部分Google的合作伙伴也找到可以规避提供福利的办法。


工会主席，也是Google软体工程师的库尔（Parul Koul）说：「我们不断听到，Google拒绝支付最低工资给员工，或不准他们请病假。但按照Google自己颁布的政策，这些员工是有权利获得这些福利的。我们的报告清楚表明，在为所有员工建立和执行工作条件的德道基准方面，Google并没有尽到应尽的责任。」


工会称，Alphabet在美国雇有约5万名合约员工。另一份报告指出，截至2019年，Google全球员工当中有一半是合约员工。


工会对Google 2万2000名合约员工发出调查问卷，有248家供应商直接雇用的1853名员工回覆了问卷。


报告称，将近一半的受访者表示，他们没有有薪病假或不知道自己有有薪病假，将近四分之三的人表示没有有薪育婴假，只有10%的人说他们有拿到学费补助金。


在Google担任内容创作者的合约员工琼斯-克劳斯（David Jones-Krause）说：「这些都属于剥削。」


Google的「美国薪资与福利标准」（US Wages & Benefits Standards）网路文件中载有对合约员工最低薪资与福利的限制，包括合约员工必须符合一些要求才有资格获得最低工资和福利，例如必须有非临时的Google办公室出入证，同时每周必须至少为Google工作30小时。


28岁的琼斯.克劳斯表示，为了规避提供最低工资和福利，Google供应商将许多员工的每周工作时数限制在30个小时以下。此外，他每年10天的有薪假期包含了8天病假，甚至国定假日休假也算在内。


Google认为，这项调查不具有代表性，而且有误导的嫌疑。Google表示，他们要求美国的合约企业必须提供员工规定的工资和福利。但在被要求解释为何这项调查不具有代表性和有误导嫌疑时，Google并没有回应。

来源：洛杉矶e生活