公司内转组没中：印度hiring manager特意约会议告知

要多神奇诡异呢
公司内部转组，是个印度经理，当时内心就不是很想去了 面试是群面，因为跟其他两个面试的都认识，聊起很多一起做的项目什么的，甚是融洽 试图的为如果得到职位需要做什么准备 印度经理回：希望以后多合作，虽然组不同，还有很多交集 于是知道没戏
谁知道两个星期后，昨天，印度经理message我，要谈面试结果，还以为要我了，开始纠结要不要去
然后会议说：招了别人
现在想：招的肯定是印度人，肯定没有我经验多，没有我对项目熟悉，因为我跟人头太熟怕影响不好，反正心理比较阴暗
有经验的前辈说说：这个印度经理是什么骚操作

印度人常规操作啊

没看出什么骚操作。只觉得楼主内心戏太多，文笔也不是很通畅。

回复 1楼公用马甲29的帖子
"内部转组，是个印度经理，当时内心就不是很想去了" - 奇怪你申请前都不知道谁回是老板的？ 这样成功率低很正常啊。我内部转组都要做research然后互相了解一下，再和他/她组里的人聊。觉得合适才申请的。内部面试完都要给feedback的，所以约见面不奇怪啊。印度人正常操作。

正常操作，和HM哪国人没关系。
另外招人不只是看经验的，还有potential和soft skill等等…

公司内部转组要面试的， 不到万不得已还是不转了吧， 外面找， 失败一万次也没人知道。

约个会特意告知你一下结果没问题吧，对你的申请很尊重，有个正式的closure。

回复 1楼公用马甲29的帖子
感觉现在哪都是印度人的天下呀

什么骚操作？ 你要说他选人是骚操作这个你也没证据啊。
难道你是说他特意给你约个meeting 是骚操作吗？ 人家就是做个表面尊重你，把你当回事，让你好受点。

我也内部转组几次了，这是第一次有hiring manager 特意约会议告知不要你
多少心里存疑
我们不是it行业，所以这样的操作身边朋友都没有见过

和你一样的经历。我两年前转组面试了几个组，有一个组是印度老板，也是特地约了个时间和我聊面试结果，还说他最近在忙rewards，我还以为是要我了，结果是把我据了。但不是所有印度老板都这样，另一个组的印度老板连拒我都不告诉我，后来从他们组里的一个中国人那里得知，他们已经发完OFFER了

还好印度人没招你，内心戏太多了。他就是follow 的正规流程。内部申请人员必须要有follow up