我还真上网查了一下 还真是这么回事： After graduating from college, Palihapitiya followed his future wife, Brigette Lau, to California.They had three children together, and divorced in 2018. Palihapitiya now lives in California with Nathalie Dompe, an Italian pharmaceutical heiress, model, and CEO of Dompe Holdings, whom he started dating in 2018, and with whom he has one child. AzureOcean 发表于 2023-02-11 13:43
同意白男白女不作都很好发展，至于华人，在普通小公司（我公司没什么高科技，普通小公司），感觉只要工作认真，规规矩矩（认真和规矩要符合这里的文化吧），至少还是能混下去的。这里主要想说说老印。我老公也是老印老板，印证了大家说的总抢credit,. Micromanagement, 很不喜欢。 我打工的公司很多印度大妈，也有一些白男白女。生产部有个印度大妈，是很钻营的那种，老是爱跟人聊天套话，转头就跟别人说什么什么活，什么什么事我知道，一副专家内线人士自居，同时还爱挑事，一天都不知道complain别人多少回，哪怕不是工作上的，也老是叨叨别人是非，口头禅就是 I will tell xx manager。我在质检部门（QA)，刚去的时候还算在生产部，除了我，还有一个比我早三个月的小印女和另外一个白人老太太，中间人员来来走走的有些变动，现在多了一个年轻黑女，白人老太太，一个不清楚某国的大妈。以前的lead是个白人老太太，人还不错，每天春风满面笑容可掬的，至少她对我很不错，评价我excellent, 对小印女很不喜欢，可能她比较偷懒，干活挑挑拣拣的，心眼太多，跟manager 告了几次状，manager 可能也因为一直人员不稳，就一直这么着，没什么动作。我其实只是比较任劳任怨，什么活都肯干，有时候一边干活一边闲聊一些生活上的事，也比较尊敬她吧。其实我很自卑，觉得自己英语不够溜，有时候又听不太明白，老印大妈的英语更是让我头疼死了，也觉得自己不够机灵，品检的活其实并不容易，有点复杂，我又不敢问问题，怕别人烦，总之压力很大。后来lead退休了，不知道因为什么跟公司闹得很不愉快，那两星期我因为covid正好没上班。前一个星期我们归到QA这边，老印大妈整天上窜下跳一天不知道多少次找到我们这边，说我们活干的不对，你们应该这样那样，新来的还不太明白怎么回事，被她说的一愣一愣的，新来的白女老太太因为一个表没填对，还专门开了个会，把HR和生产部和QA的manager都叫来了，会上光是听老印大妈和小印女俩人高谈阔论，白女老太太都插不上话。前两天我说老印大妈又过来指导工作，我们manager（白男）说你不用听她的，我现在就去找她谈。然后老印大妈消停了，她过来说我们manager跟她说了很rude的话，说她会tell她的manager, 我心里很高兴，这下她算消停了，虽然后来她又过来两次挑毛病，但明显没那么凶巴巴，气势汹汹的了。小印女也是心机女，我们这边没有lead，我covid后回去上班hr问过我要不要做lead, 我心虚，一方面觉得自己技能上还不熟，另一方面这么多老印我也没信心搞的定工作中的关系，英语又差就说还是让小印女来吧（小印女一直是part time, 另外原来的 lead告过几次状，可能也有些关系），hr没有接我的话，就说你想想吧。以前小印女上班总是无精打采，喊累喊饿，现在每天精神多了，每次manager过来她都会找事情讨论，跟白男manager说话眉飞色舞的，哈哈，很有意思的，活还是挑自己喜欢的，把别的都推给别人，同时开始以lead的姿态张罗这个那个，你干这个，你干那个，我告诉你应该怎么怎么干，巴拉巴拉。她当lead倒是也没关系，就是她那个样子让人看了不太喜欢。QA还有一边也有个lead, 尼泊尔小妹妹（比我小多了），也是跟个蝴蝶似的，问她技术方面的大多不懂，都是“我帮你问问吧”。老印大妈，小印女，尼泊尔小妹妹，平时还是很团结，大家在一起都叽里呱啦说家乡话，但有时候也水火不容，老印大妈对尼泊尔小妹妹很看不上，"she does not have much knowledge about her job, just say hi, how are you", 可能觉得就这样也能当lead?! 前一阵老印大妈和小印女不知道为啥结了梁子，互相不说话，老印大妈过来“指导”完工作，刚走几步，小印女故意大声对我们说“don't listen to her, we know what we are doing". 我原来还对印度人有些羡慕，他们经济状况很多都很好，孩子也都有出息，很多CEO, 现在真是不那么喜欢，甚至有点烦了。只要把份内的工作不含糊，做的别人说不出啥，就不担心工作。
很猥琐鸡贼的一位
不理解为什么黄女不在DEI中
亚女 who cares? 反正很温顺 逆来顺受
中国近年的高速发展主要是中国人民勤奋聪明的结果，说明了华人的优秀。 很多白人国家其实不怎么样，特别是拉丁文化的国家，黑穆三就更不用提了。
总比一些天天在那里drama总犯错的白女强
你说的和我说的不矛盾。其实东亚人最适合的是在自己国家发展，像日本一样
可拉倒吧。亚裔要比白男女优秀几百倍才能得到同等职位。别自欺欺人了
华人大部分不了解dei到底要怎么弄，还停留在以为是性别种族为主的认识上。亚女里韩裔印裔对dei经验比较多。想想看，西裔中东裔都并非race minority的范围，是怎么加入minority 行列的？
你这说了等于没说…一摸一样同背景的俩人，唯一差别一个亚裔，一个白人，你觉得哪个比较容易往上爬？真到上层白男和白男的竞争，轮得到亚裔？而且白男和白男的竞争是在于性格，而亚裔和白男的竞争可不只是性格
对的，同样的机会，我们要比白人努力一百倍才行……比如说银行的普通客服，白人基本上高中毕业就可以了，亚裔都是有本科学历的
我不信也没办法啊……后来我平调到另一个部门了
别装蒜 那你来详细说说怎么弄？
美国最大500公司里面女性CEO的比例是5%左右， 最近提高了一些7%左右？ 亚裔寥寥无几吧。
估计也是在白女队堆里混出来了，懂得玩那一套
在传统行业，工资本身不高，而且更强调英语及白人的重要性。亚裔更难出头；其实不值得推荐，但不幸在传统行业混，估计得尽早投资房地产；
如果娃能进入医生，教授这样的行列，根本不用进入管理层；
就是。我们是技术人员，只和实力对等的男人拼天下，不以非技术类女人为对手。
高科技亚裔已经很卷了。传统行业里的技术职其实挺好的。
传统行业的管理层更强调很多肤浅，表面的东西；举例说明：护士行业算传统行业，非常非常强调英文的发音及写作，非本地人，本地毕业再努力也进不了管理层；
但移民医生努力点做家庭医生还是🉑️行的；就是说移民要避开与本地人竞争；
传统行业里的技术职华人很难很难干上去，确实是这样的
楼主有种族主义者的倾向。对自己的竞争力不满的时候，很多人都会从这个角度找原因，但是这是造成族裔分别和冲突的途径，并不好。就算你在中国，你还可以通过省市来源，是否少数民族，城乡分别来找原因，当然这些可能是重要的环境因素，但是不是你一个人能控制的了的。这些都是不利于身心健康的，也不有利于族裔团结。你首先要包容不同族裔的人，能从人家那里获得支持，然后自己必须是有竞争力的，一个想干事的团体，会有途径让干才出头的，如果这个团体不行，你可以再继续找，不行就自己培养自己：做自己的小公司，投资，多生孩子，途径多的是，不需要单纯抱怨自己不是欧裔什么的。族裔的划分和冲突是悲剧，要避免，避免不了你就必须能斗争来保护自己的利益，这个不容易，而且不要作为你解释自己职业发展低于自己的预期的主要原因。
白男就算了，职场里竞争对手。 亚裔一代和白女有竞争关系吗？
我打工的公司很多印度大妈，也有一些白男白女。生产部有个印度大妈，是很钻营的那种，老是爱跟人聊天套话，转头就跟别人说什么什么活，什么什么事我知道，一副专家内线人士自居，同时还爱挑事，一天都不知道complain别人多少回，哪怕不是工作上的，也老是叨叨别人是非，口头禅就是 I will tell xx manager。我在质检部门（QA)，刚去的时候还算在生产部，除了我，还有一个比我早三个月的小印女和另外一个白人老太太，中间人员来来走走的有些变动，现在多了一个年轻黑女，白人老太太，一个不清楚某国的大妈。以前的lead是个白人老太太，人还不错，每天春风满面笑容可掬的，至少她对我很不错，评价我excellent, 对小印女很不喜欢，可能她比较偷懒，干活挑挑拣拣的，心眼太多，跟manager 告了几次状，manager 可能也因为一直人员不稳，就一直这么着，没什么动作。我其实只是比较任劳任怨，什么活都肯干，有时候一边干活一边闲聊一些生活上的事，也比较尊敬她吧。其实我很自卑，觉得自己英语不够溜，有时候又听不太明白，老印大妈的英语更是让我头疼死了，也觉得自己不够机灵，品检的活其实并不容易，有点复杂，我又不敢问问题，怕别人烦，总之压力很大。后来lead退休了，不知道因为什么跟公司闹得很不愉快，那两星期我因为covid正好没上班。前一个星期我们归到QA这边，老印大妈整天上窜下跳一天不知道多少次找到我们这边，说我们活干的不对，你们应该这样那样，新来的还不太明白怎么回事，被她说的一愣一愣的，新来的白女老太太因为一个表没填对，还专门开了个会，把HR和生产部和QA的manager都叫来了，会上光是听老印大妈和小印女俩人高谈阔论，白女老太太都插不上话。前两天我说老印大妈又过来指导工作，我们manager（白男）说你不用听她的，我现在就去找她谈。然后老印大妈消停了，她过来说我们manager跟她说了很rude的话，说她会tell她的manager, 我心里很高兴，这下她算消停了，虽然后来她又过来两次挑毛病，但明显没那么凶巴巴，气势汹汹的了。小印女也是心机女，我们这边没有lead，我covid后回去上班hr问过我要不要做lead, 我心虚，一方面觉得自己技能上还不熟，另一方面这么多老印我也没信心搞的定工作中的关系，英语又差就说还是让小印女来吧（小印女一直是part time, 另外原来的 lead告过几次状，可能也有些关系），hr没有接我的话，就说你想想吧。以前小印女上班总是无精打采，喊累喊饿，现在每天精神多了，每次manager过来她都会找事情讨论，跟白男manager说话眉飞色舞的，哈哈，很有意思的，活还是挑自己喜欢的，把别的都推给别人，同时开始以lead的姿态张罗这个那个，你干这个，你干那个，我告诉你应该怎么怎么干，巴拉巴拉。她当lead倒是也没关系，就是她那个样子让人看了不太喜欢。QA还有一边也有个lead, 尼泊尔小妹妹（比我小多了），也是跟个蝴蝶似的，问她技术方面的大多不懂，都是“我帮你问问吧”。老印大妈，小印女，尼泊尔小妹妹，平时还是很团结，大家在一起都叽里呱啦说家乡话，但有时候也水火不容，老印大妈对尼泊尔小妹妹很看不上，"she does not have much knowledge about her job, just say hi, how are you", 可能觉得就这样也能当lead?! 前一阵老印大妈和小印女不知道为啥结了梁子，互相不说话，老印大妈过来“指导”完工作，刚走几步，小印女故意大声对我们说“don't listen to her, we know what we are doing".
我原来还对印度人有些羡慕，他们经济状况很多都很好，孩子也都有出息，很多CEO, 现在真是不那么喜欢，甚至有点烦了。只要把份内的工作不含糊，做的别人说不出啥，就不担心工作。
我们公司里的maintenance 维护机器的，妈呀，两个白男，干活的，都不咋地，机器老修不好