上午给口头offer下午就意思意思涨了一点就口头说这个final 看不懂这句什么意思 我觉得除非你拿别的offer去谈 否则够呛 我也一直很好奇 比如 如果对方问应聘者想要多钱 应聘者说50000 但这个职位本来设定的是60000 结果会怎么样dngdnhxqs 发表于 2023-01-27 16:12
面试永远不要主动给自己expect的工资范围啊，否则肯定被low ball啊 honeydream 发表于 2023-01-27 16:19
请教为啥不能给expected salary？ 我都直接报数字，有时候range都免了（因为反正上限也没人看），就直接报一个数，目前没被low ball过。 原因： 你肯定要提前做功课，对市场价心中有数，在市场价的基础上给数字。 你对你目前收入的增幅也有个预期，套在市场价range就行。 如果公司嫌我贵，那就不用继续聊下去了，大家都不用浪费时间。我准备面试和面试也是要花时间的，浪费时间和一个无法offer我期望薪水的人聊我也不愿意。 如果我是recruiter，不愿意报数字的candidate我也不继续聊了，我也怕浪费hm的时间。 取名真的好难啊 发表于 2023-01-27 16:32
8年经验，不是小公司，package基本没有怎么谈，上午给口头offer下午就意思意思涨了一点就口头说这个final, 说这个offer正好是我提出的最低工资，可我最低工资写的真的很低了，就比现在工资高了5000吧，没想到真就按最低给啊。。。公司我还是愿意去的，是原来老东家。求解惑final offer是不是真的final呢？谢谢 missunshine 发表于 2023-01-27 16:05
有意思，你自己说我要这么多钱，然后人给了，你又觉得太少 那你当初干嘛给这个数呢？ 言欢 发表于 2023-01-27 17:20
8年经验，不是小公司，package基本没有怎么谈，上午给口头offer下午就意思意思涨了一点就口头说这个final, 说这个offer正好是我提出的最低工资，可我最低工资写的真的很低了，就比现在工资高了5000吧，没想到真就按最低给啊。。。公司我还是愿意去的，是原来老东家。求解惑final offer是不是真的final呢？谢谢
没写到纸上的都不是final，有周旋于地，但是如果你没有competing offer，又自己写了expected min，最关键还写了个会令自己不高兴的min compensation，那就陷入很被动的情况了
你可以说expected salary是在面试不了解情况时定的，现在面试了，了解工作职责了，对方也了解你的能力和经验了，相信可以给一个更能匹配你能力的fair compensation，请对方与hiring manager和panel再revisit后给回复。如果你有比较确切的想要的数字，这里可以说这个数字。
看情况了，鸡贼的公司就会给50000，老实或有钱的公司会给60000
我遇到的都是第一次面试recruiter 必问这个问题，当然咱也可以问它range
可以报个范围，节省时间 在刚开始面试前就报 给不到的也就不用面试了 这个范围要自己做功课 可以把下限定自己的期望值 上限再加个百分之十左右 然后告诉对方这不是最后的数字 会根据奖金股票等调整 收到的offer可能就是这个下限加个几千块左右 这样你也不会很不满意 千万不要以为对方会给你报的范围的中间值
我也碰到类似的事情。现在就是employer市场。除非你有一堆offer 这个不去也没啥损失，否则你的leverage很小
那你当初干嘛给这个数呢？
我理解是楼主给了一个range，她以为对方不会卡着range的最低线给。