我是从头到尾的半导体硬工。在Intel做过些年，到PE才离开。 Intel真正好的时光就是pc突飞猛进（Andy Groove和Paul Otellini）那二十年。就是那二十年Intel的力量也不是制程，制程只能说不落后，operation也够有效率，但那二十年的l成功靠得的是死死捆绑微软。 Intel最近这十年的文化是越来越好的，但是也是越来越平庸。可能本来也是个平庸的公司。。。死不死不好说，要救这么个巨人，几百亿都是杯水车薪，撒钱未必管用。而这些年政府只会撒钱。 聪明的年轻人确实没啥人读EE PHD，投入回报差，半导体行业现在根本已经看不见本科清华/IIT的中印resume了。 老硬工么，反正行业混不下去就退休呗。实在不行，还有一堆小军工厂可以去养老。 whatif9999 发表于 2023-01-27 12:37
你指的Intel的文化越来越好是哪方面？ nutrilite 发表于 2023-01-27 13:38
回复 41楼Payson123的帖子 Intel给process engineer h1 base才8万。还好意思在这叫。真丢人。 和上海商飞有一比，给cfd engineer每月4800 人民币的工资。上海的小姐都看不起。 千渔千寻 发表于 2023-01-27 12:26
激动啥，Intel不行好像就轮得到大练芯片似的 justwatching 发表于 2023-01-27 13:44
你這是老黃曆吧。去年Intel給員工普漲了工資，發了很多股票。 mingm 发表于 2023-01-27 14:28
回复 104楼mingm的帖子 2022年的h1 假不了 https://h1bdata.info/index.php?em=intel+corporation&job=process&city=&year=2022 千渔千寻 发表于 2023-01-27 15:14
回复 27楼iova的帖子 半导体硬工实在tm看不下去了 你知道硬工多辛苦吗？硬件公司工程师一天的工作量，足够其他行业干至少一个星期的了，里面软件写测试的啥样不知道，也不排除硬件有一小撮人能够正常8小时下班，但是OR site fab里的硬工早6晚6一周五天隔三岔五on call累都累死了，比PhD上学时被老板压榨还tm累，有多少人后面拿了卡就跑路是真的年纪大点身体承受不了了，这么说人真的公平吗？ Fab里干活说是没啥技术含量，那也不是会操纵仪器就能干得了的，每一步怎么调都是要带脑子的，不然intel傻吗招一堆PhD，高中生本科生不是更便宜。 硬件工程师普遍比软件辛苦的多是不争的事实，美国芯片产业走到今天，有多少是上面决策的问题，有多少是被亚洲fab不要命的卷王卷死的不言而喻，非要说人家里面的人烂透了，你行你去啊 Payson123 发表于 2023-01-27 00:43
回复 110楼mingm的帖子 Prin 博士毕业也得10来年 硕士得15年啊 乘月 发表于 2023-01-27 16:16
三大半导体公司都呆过， 或者有业务往来， 很熟悉. 半导体业的技术含量还是很高的， 而且硬件需要知识体系的融会贯通， 厚积薄发， 多年积累才能出一些牛人， 论资排辈还是有的， 这也是行业特性的， 和软工没法比， 知识点也不可能上网随便查到，很多都是公司内部的know how. 所以同意上面的发言， 年轻的码工真不要随便看不起硅公， 牛人还是很多的. 聪明又努力的人也很多， 没办法像码工赚那么多钱， 时事造人而已. 也不是人人都跑去转码工的 再来说说Intel， 这些年的确是江河日下， 而且短期内也看不见有任何重新雄起的机会. 人才流失非常严重， 公司内部管理严重有问题， 先是拼命推under represented minority， 黑人， 女性… 政治因素over rule了 merit base的考纪， 有能力的有干劲的都被打击得够呛， 疫情以来又怕人走， 拼命讲究work life balance， 结果就是一堆只愿意安逸生活的留了下来， 有点追求的基本没有出头之日， 陆续都走了. 提了一堆的印度人， 拉帮结派， 然后留下的给了一堆虚的title， 几百上千的VP， 带几个人的也都是director， 再不济也是Sr principle， Principle… 拿完就跳槽… Samsung 和台积电 都是亚洲公司， 真的非常拼. 两家都是加班文化. 三星的VP 压力非常大， 每两年就要被换一轮， 业绩KPI达不到的马上就会被换掉. 高阶的工程师大多有美国或欧洲的PHD， 薪水可以媲美美国， 台积电也类似. 这两家还有一个问题是当地其他高薪工作不多， 所以想保持高收入， 就得忍受三星或者台积电的公司文化. 所以完全不看好Intel能反超， Intel本身的技术力量是很好的， 可惜的是人才流失严重， 留下的人没有足够的斗志， 面对亚洲半导体的日夜兼程， 很难追回来 Artesia123 发表于 2023-01-27 10:28
这家公司10次财报有8次会阵亡。不过盘后才跌8%，这年头不跌个20%， 30%的怎么好意思叫阵亡 busbus 发表于 2023-01-26 16:42
你指的Intel的文化越来越好是哪方面？
肯定是work life balance。。。这样的话，半导体公司就垮了。。。
好几年前了。公开的招聘和薪水
你這是老黃曆吧。去年Intel給員工普漲了工資，發了很多股票。
整个美国的硅工都应该感谢大炼芯片 吸引了很多人回国创业 让美国也空出来一些缺 芯片薪水可以涨到同样级别软件的一半 之前同样级别只有1/3
对，去年年初行情好的时候大涨工资狂发股票，好多非CS专业的new grads剧了其他offer去了intel，结果半导体猝不及防就开始downturn 了
2022年的h1 假不了
https://h1bdata.info/index.php?em=intel+corporation&job=process&city=&year=2022
这是本科学历的数据？这么惨么…
这网站太不靠谱了吧 太低了
家里有硬工，好像从来不加班。有的时候，不加班不代表不想问题。有的加班，不少做无用功。
Prin 博士毕业也得10来年 硕士得15年啊
不到40岁，在az或者or村里呆着拿40万，还有wlb，其实蛮好的。。
做design的和做fab的都叫硬工，差别可大了去了 美国现在纠结的是fab这块，也就是所谓的先进制程，fab里面主要是天坑的，和一小部分EE里做device方向的 一般说待遇和wlb比较好的，都不是fab相关的 fab相关的，都好不了
我记得几年前跟着我们老板在韩国参观三星生产间，看到vp在办公室居然有睡觉的床。老板问他怎么回事，他说晚上有时候太晚了就直接睡office，我们都震惊了。。。。
老黄历了，那是 2022 年的搞法， 如今财报再差（话说如今也没几个好的），撑死 10% 跌，或者低开高走
一般般的，比如今天的 AXP， 搞不好来个大涨
太可惜了，上层管理又蠢又烂。其实不能完全让亚洲内卷背锅，哪个行业不面临亚洲的竞争？何况芯片美国以前领先那么多，管理层和董事会负有不可推卸的责任
u sure？
Intel的staff应该就是其他厂的principal了吧。还要升两级工资才能是principal的40万大包。
现在谁愿意去做fab啊？！找个模电射频的厂都可以养老，钱只多不少，wlb好。