是技术岗位吗？领导是技术挂吗？如果领导是不管技术的，他要你加入，给他技术把关。另外一层，这个人加入之后如果和你一起干活多，你们要合得来，如果他不爽你，最后把offer拒了就好。热情Summer 发表于 2023-01-23 19:05
公司没有training，领导只管进度。。。。。。。。我们小兵负责技术。 就像我前面说的： 我就是个凑数的，不想为难别人，但是interview的team里面有两个领导，可不想让老板觉得我一点水平都没有。 hulutang 发表于 2023-01-23 19:18
先和老板碰头一下，了解下他们的打算，然后问问你可以侧重问问哪个方面的问题？比如技术类，比如team work类？时刻保持和老板步调一致然后才是突出你的强项。如果实在是没有，可以在resume中挑出一个project,问问细节，不要光关注技术，问问他是怎么和team一起工作的，遇到什么样的挑战又如何战胜的 skewers 发表于 2023-01-23 19:47
不要想着自己是凑数的，而是用这样的机会来学习和体现，扫到对方痒处的问题完全不是为难，而是知音共鸣。 skewers 发表于 2023-01-23 19:50
是的是的，title 是senior scientist，大概率和我一起工作。 技术问题好问，能不能和我合得来咋问。 hulutang 发表于 2023-01-23 19:16
能不能和你合得来，这你聊了之后就知道了，不是具体问问题问出来的。没有chemistry，看着不顺眼的话，大概率合不来。 chuckle 发表于 2023-01-23 20:02
第一个问题一概是talk a little about yourself, 然后再看简历随便问问bran 发表于 2023-01-23 20:11
问一下以前合作过的project里的chanllenge怎么克服解决的，有啥心得 mimifeifei 发表于 2023-01-23 20:16
刚才在teams的chat问了一下老板，老板说interview的每个人在每个类别里都要问至少一个问题。 技术上的问题我没问题，就是前面有同学说的要看是不是能和我合得来，这个咋问我不知道。我想了想，技术好不好可能也不重要，因为面试的人里面我位置最低，但是以后和我一起工作这个很重要。。。 hulutang 发表于 2023-01-23 19:55
问技术的时候顺嘴问问这个项目里哪些是你做的，哪些是别人做的，看他咋说。如果不给别人功劳就有可能不太好相处。 crazyeater 发表于 2023-01-24 11:55
我就是个凑数的，不想为难别人，但是interview的team里面有两个领导，可不想让老板觉得我一点水平都没有。
所以
问什么样的问题？ 怎么把控这个难度？
大家都有什么好的idea教教我。谢谢！
是的是的，title 是senior scientist，大概率和我一起工作。
技术问题好问，能不能和我合得来咋问。
就像我前面说的： 我就是个凑数的，不想为难别人，但是interview的team里面有两个领导，可不想让老板觉得我一点水平都没有。
不要想着自己是凑数的，而是用这样的机会来学习和体现，扫到对方痒处的问题完全不是为难，而是知音共鸣。
技术上的问题我没问题，就是前面有同学说的要看是不是能和我合得来，这个咋问我不知道。我想了想，技术好不好可能也不重要，因为面试的人里面我位置最低，但是以后和我一起工作这个很重要。。。
问问他是怎么和team一起工作的，遇到什么样的挑战又如何战胜的-----------这个可以，谢谢！
嗯嗯，确实是个学习机会。
能不能和你合得来，这你聊了之后就知道了，不是具体问问题问出来的。没有chemistry，看着不顺眼的话，大概率合不来。
呵呵，好吧，到时候我感觉一下。我不是强势的人，真遇到事情我会让人一点。
这问题轮不到我问，领导几问了，呵呵。
好问题，谢谢你！
问题网上搜搜一堆…不过就像你说的技术问题不用问太多，可以聊聊天那样，怎么处理conflicts，怎么handle pressure，业余时间喜欢干点啥，有什么兴趣爱好，顺便说说你自己的，主要是从回答中看这人是不是容易相处，能不能溶于team。
lz, 你是面试别人的啊，支棱起来， 跟强势与否没有关系，别老觉着你是凑数参加面试的，你是现任员工有一定选择权，尤其是招的人是你将来要work with的，老板让你参加是有原因的
如果你就是个凑数的，就不要给自己加太多戏。
问技术的时候顺嘴问问这个项目里哪些是你做的，哪些是别人做的，看他咋说。如果不给别人功劳就有可能不太好相处。
好建议，谢谢！