笑死了,作为股民我只在乎我买的股票能涨,当然裁员能涨裁得多越好,你们码工怎么样nbcs。 kinston 发表于 2023-01-23 12:41
隔壁谷歌裁员楼说房价还要大涨 Mayilong 发表于 2023-01-23 12:18
这有个前提就是今年各大tech恢复headcount,开始招人 Lamajia 发表于 2023-01-23 12:19
劈柴说要负全责,怎么负责?先减自己薪水行不行。别动嘴teabucket 发表于 2023-01-23 12:21
unfortunately 事实如此。地主家也没余粮了 heydaymint 发表于 2023-01-23 12:13
喜大普奔!这些所谓的“技术公司”需要回归正常了,希望继续裁股市能再涨涨!kinston 发表于 2023-01-23 12:20
资本发话了估计就得裁了,别说什么华尔街滚一边去。淡出大量扩招,还是为了讨资本欢心,现在资本不爽了裁员也是顺理成章。别说啥雇人是为了业务,大量的相对低能的雇员,并不能大力提升水平 layjohns 发表于 2023-01-23 12:32
其实员工持股比例多的。被资本玩的不让有投票权。如果能够置换,挥着全部员工联合起来,形成一定程度的自我保护,也不至于此。高科技公司员工平均智商都比较高。不见得比资本市场那帮人笨和傻。而资本市场过于短视。管理层有是橡皮图章,被董事会牵着鼻子走。你现在抱怨招人多,那么当初公司的计划你董事会不批准能执行下去吗?决定犯错误了,你董事会是不是也需要负责,为啥全部要员工负责 员工没有代表近董事会是个大问题。另外,为啥非要public 受到外来机构持股这帮人的制约。他们懂金融,但是懂科技吗 懂研发吗 teabucket 发表于 2023-01-23 12:30
loser的小人嘴脸都溢出屏幕了 纽约装修姐夫 发表于 2023-01-23 12:32
那只能说你短视。公司 layoff 伤害比获得短期好处大得多。就你手里的那点google 股票,google 随便一layoff的员工可能都比你多。你觉得谁更有资格说三道四 teabucket 发表于 2023-01-23 12:45
不合理的地方在于过度逐利了。一个公司其实不一定要非要成长到什么速度,还有一种就是不赔不赚,或者稍微稳定下来赚钱的模式,类似utility teabucket 发表于 2023-01-23 12:37
都这么说,打个嘴炮而已,屁责任 hioc 发表于 2023-01-23 12:38
Google股价是按照成长型公司估值出来的,要是变成慢增长的价值型公司,股价要跌出去不少,大股东会受损,所以现在不可能像你说的这样的转型。曾经“转型”过的大科技公司,最后都是退出历史舞台了,像IBM这样的。科技领域跟utility 或者化工医药这些公司不一样,门槛更没有想象的高,一个技术更新没跟上,就啥都没了,就像摩托罗拉诺基亚这些。 bjandas 发表于 2023-01-23 12:51
可以先减perks,降薪都行。减少运营成本方法很多。降薪50%可能都比现在的伤害小 teabucket 发表于 2023-01-23 12:56
这些公司有段时间是真的太夸张了,hr都找到我了,问题我不是马婆啊,我只是学过和工作里顺带手的干过一丢丢,类似da会个sql那种水平。。。。 luoguo 发表于 2023-01-23 13:23
这只不过是recruiter为了完成KPI而已,不用想太多 纽约装修姐夫 发表于 2023-01-23 13:30
没想多,我压根没回复啊,所以才说他们太夸张了,这是定了要招多少人,是个人就发个面试消息 luoguo 发表于 2023-01-23 13:42
我也觉得很奇怪,按理说降薪其实也能达到减少cost的目的,为什么各大科技公司都是裁员而不是减薪? 好吧,有人回答了。 mRNA 发表于 2023-01-23 14:27
裁员是不是马斯克带头的啊 cannie 发表于 2023-01-23 14:32
降薪太打击士气了。 裁员的确会打击士气,但是也是卷王们发挥的好时候。 lesity 发表于 2023-01-23 14:33
你怕是从来没做过管理工作吧,哪怕带一个3个人的小team。 裁员50%最多算砍个手,全员降薪50%就是直接服毒自尽。 heartone 发表于 2023-01-23 16:43
那是你认为的。你忽略的一个因素是google你的薪水普遍比当地其他行业高出至少一倍还多。40万年薪砍到20万而已 60万砍到30万 80万砍到40万 teabucket 发表于 2023-01-23 16:50
之前那个谷歌男 有啥更新吗wsnnwps 发表于 2023-01-23 18:10
苹果不裁员,CEO自降一半收入。Google裁员12000,CEO活八千万刀的奖励。看来还是苹果对员工好。烙印太黑了。八戒偏不戒 发表于 2023-01-23 18:32
感觉不久还有一轮 zhaico 发表于 2023-01-23 18:45
据说内部人士查询了, 已经被开了 QLXF 发表于 2023-01-23 18:15
Apple 已经裁员了。 还有一些contractor 的合同expire 以后不续了。 ted.hanks 发表于 2023-01-23 18:46
Google股价是按照成长型公司估值出来的,要是变成慢增长的价值型公司,股价要跌出去不少,大股东会受损,所以现在不可能像你说的这样的转型。曾经“转型”过的大科技公司,最后都是退出历史舞台了,像IBM这样的(先不说他会不会以后起死回生)。科技领域跟utility 或者化工医药这些公司不一样,门槛更没有想象的高,一个技术更新没跟上,就啥都没了,就像摩托罗拉诺基亚这些,Intel也挺玄,好在是有政府保着。 bjandas 发表于 2023-01-23 12:51
好好的一个公司,烙印掌门之后,就只剩裁员这一招了 marytng 发表于 2023-01-23 12:26
这几天华尔街资本要求谷歌再次裁员,理由有: 谷歌2022年招了3万人,中位包裹30万美元,平均包裹更高。资本认为不值这个价。 要求裁员到2021年底水平。同时要求减少给员工的股票数目。 BTW, 这位老板身价78亿美元 所以,没有什么是永恒的。潮起潮落,各自努力。 jerrydelmar 发表于 2023-01-23 12:04
想一下光疫情期间google就招了3万多人。这么一想就知道这一波裁1万多人不够,肯定还有下一轮(或多轮)。只不过不好一下子一轮就都裁掉。 弹指芳华 发表于 2023-01-23 20:15
错,疫情期间纯growth(招的-自己跳槽走的)有6万,曾经的同事还在🐶的都说实在招太多了,关键还有很多滥竽充数的,面试给出no hire居然也招进去了 zhmm 发表于 2023-01-23 21:03
hahahahahahaha 沉浸式的一本正经的胡说八道 慕溪小鹿 发表于 2023-01-23 20:48
🔥 最新回帖
你有几股?
利大于弊
🛋️ 沙发板凳
其实goog也不缺这点钱
这有个前提就是今年各大tech恢复headcount,开始招人
目前形势看来可能性不大,明年有可能
好好的一个公司,烙印掌门之后,就只剩裁员这一招了
还减薪?劈材那个老奸巨猾的刚刚又被奖励80m奖金。
地主家有的是余粮。他说的是再赶走几个长工活也能干,地主家的银两能长得更快。还有就是说别的地主家现在给钱少了,咱少点钱也能雇到干活的,不如少给他们些工钱。
员工没有代表近董事会是个大问题。另外,为啥非要public 受到外来机构持股这帮人的制约。他们懂金融,但是懂科技吗 懂研发吗
loser的小人嘴脸都溢出屏幕了
不合理的地方在于过度逐利了。一个公司其实不一定要非要成长到什么速度,还有一种就是不赔不赚,或者稍微稳定下来赚钱的模式,类似utility
每次看到码工自诩自己智商高可以指点江山就想笑。
你们搞搞代码还行,但千万别以为做其他工作就驾轻就熟,误把时代红利当成个人能力了。
都这么说,打个嘴炮而已,屁责任
笑死了,作为股民我只在乎我买的股票能涨,当然裁员能涨裁得多越好,你们码工怎么样nbcs。
那只能说你短视。公司 layoff 伤害比获得短期好处大得多。就你手里的那点google 股票,google 随便一layoff的员工可能都比你多。你觉得谁更有资格说三道四
哈哈哈 你有多少股票关我鸟事 你那点股票在华尔街大佬面前不也不值一提?
你这么喜欢被裁那就祝你早日美梦成真啰
那私有化好了
Google股价是按照成长型公司估值出来的,要是变成慢增长的价值型公司,股价要跌出去不少,大股东会受损,所以现在不可能像你说的这样的转型。曾经“转型”过的大科技公司,最后都是退出历史舞台了,像IBM这样的(先不说他会不会以后起死回生)。科技领域跟utility 或者化工医药这些公司不一样,门槛更没有想象的高,一个技术更新没跟上,就啥都没了,就像摩托罗拉诺基亚这些,Intel也挺玄,好在是有政府保着。
CEO只对股东负责,股东认为裁员能够提升公司相对竞争力和股价,CEO当然会裁员,然后获得奖励。
苹果CEO自己减薪40%,不知道怎么解读
可以先减perks,降薪都行。减少运营成本方法很多。降薪50%可能都比现在的伤害小
别人被裁你的处境就能变得更好吗?
我工作二十多年也曾经一番情愿的这么想过,后来认识到美国公司文化不是这样得,他们宁可裁员,然后给留下来的人加薪(08年那阵子就有发生过,好像是一些投行?记不清了)。一方面是降低管理成本,一方面是鼓励狼性文化,制造危机感让留下来的更好好干活。不过这招在经济好的时候经常适得其反,裁员消息人心惶惶,先跑的好多反倒是有能力的。 不过目前的tech裁员,我看不是多大的危机,技术型员工找下家没多难,可能麻烦是就近找工作难点。这比起2000-01年那时候的裁员简直小菜一碟都不到,而且2001那时候留下来的人后来好多都发大了😄。08年搞投行的基金的被裁的公司倒闭的,让人觉得金融业好惨,结果接下来十几年美国牛市,这行的都赚不少。所以被裁的别灰心,看热闹的也别看人家一时的状态不好就觉得咋样了,热门领域有人家热门的原因。
据说裁完人,他的工资就涨了,哈哈
把员工数量降低到2021年末,这要求貌似不过分啊。。。
笑死了,你这样的股民韭菜更没人give a F
Powell 怎么负责CEO 们就怎么负责:继续连任。
这只不过是recruiter为了完成KPI而已,不用想太多
没想多,我压根没回复啊,所以才说他们太夸张了,这是定了要招多少人,是个人就发个面试消息
我也觉得很奇怪,按理说降薪其实也能达到减少cost的目的,为什么各大科技公司都是裁员而不是减薪?
好吧,有人回答了。
你既然都知道了就是要做分母那还有啥夸张的?
找你只是广撒网 bu表示面试可以过啊
降薪太打击士气了。 裁员的确会打击士气,但是也是卷王们发挥的好时候。
不是,前几年大跃进太严重了。不裁员股票就一直跌。
不知道裁的都是什么人,我认识的都很优秀,没有被裁的
这么多钱,这么多人。。。。。。。。难怪要裁
就是他带头刺破了高科技行业overstaff 和 overpay的肥皂泡泡
你怕是从来没做过管理工作吧,哪怕带一个3个人的小team。
裁员50%最多算砍个手,全员降薪50%就是直接服毒自尽。
那是你认为的。你忽略的一个因素是google你的薪水普遍比当地其他行业高出至少一倍还多。40万年薪砍到20万而已 60万砍到30万 80万砍到40万
Google作为世界上最顶尖的几家公司,比当地其他行业薪水高一倍不是太正常了么?
你敢把80万的砍到40万,他当场就要跟你翻脸,你团队的人员和士气还要不要了。
据说内部人士查询了, 已经被开了
🐶就没有志气男儿把这家公司给黑了? 这资本家断人财路,让大家都活不下去了,被裁了就默默流泪吗?
Apple 已经裁员了。 还有一些contractor 的合同expire 以后不续了。
这是一定的,现在只是开始,一直在把疫情期间泡泡挤破
所以这种自诩智商高要接华尔街班的码工言论,看了要笑死了,有些小镇做题家编程之外的能力估计几乎为零。
看到这些言论不由地怀疑不知道这几年放了多少水,一堆水货在IT公司滥竽充数,华尔街那些人精对这些是再清楚不过了。
真的吗?这个消息可是大快人心呢
这不叫裁员
是的,这次layoff弊大于利,5%的裁员,却让95%的人惶惶不安。账上几百个亿的现金,为了省几个亿,搞得军心不稳。一面裁员,一面为ChatGPT焦虑不安,劈柴跨洋跟page和sergy 求助。华尔街真是手伸太长了。科技公司能够跨越牛熊的原因是不断有突破式创新,只有传统企业才会靠美联储的放水起落,Google真的变俗了,希望能够痛定思痛,sharpen the focus全力追赶ChatGPT吧,否则就不是5%这种不疼不痒的裁员了
谷歌手里还有几张王牌,waymo,高性能计算,以及大型语言模型。另外YouTube 还是壮年,虽然面临TikTok 的挑战,但是后者也官司缠身。现在的Google当年的IBM还隔好多年
不一定有head count。 recruiter需要刷存在感。 没事可以去体验体验。
这话说的,哪家没裁?fb没裁还是apple没裁,说白了就是退潮了
‘’有道理‘’
中产阶级的,少了40万很多了,娃都不能私校了。 到了cook 少了百分之40,根本没差别。
hahahahahahaha 沉浸式的一本正经的胡说八道
错,疫情期间纯growth(招的-自己跳槽走的)有6万,曾经的同事还在🐶的都说实在招太多了,关键还有很多滥竽充数的,面试给出no hire居然也招进去了
如果按照这个信的要求,那需要再裁员2.8万。因为裁员前已经19万,而不是18万。
劈柴说leadership会take responsibility,bonus会减少。
不要说疫情期间了,去年下半年hiring freeze以后又招了一万多,现在裁掉的还没那半年招的多。
Collective ownership 其实最符合google的发展。当然是胡说八道,已经到现阶段资本怎么可能放手。私有化都不会让,除非未来真的资不抵债
什么烂人。华尔街收拾高科技企业,员工倒霉。问题是这里你嗨什么呢。你是机构持股代表吗?还是就因为看别人被裁开心是吗?