第一,我们公司的有关social media 规定是directly or indirectly related to company或product的post 要按公司规定。其它是你personal life. 第二,我们公司反复进行过有关discrimination的培训,对discrimination有明确定义。不是啥都可以往这个筐里装的,你去查你们公司的training应该也有明确的范围 第三,我们公司同样有work environment conduct training, 明确不在公司谈论sensitive topic, 不干涉员工工作以外合法行为,但不允许将公司以外争论带入工作环境
这种事情不分公民不公民,影响所有东亚长相的
换成非裔,你这个同事妥妥的自找麻烦。他也就敢欺负亚裔。
话说,你这个同事反H1B,不论对错,但这根本不是种族岐视。
那个同事在social media 上讲这种话,楼主既然能看到,估计很多同事也是互关的都能看到,跟在工作场合讲有可类比之处。
说是racist 不是100%精确,但是, 造成Hostile work environment 是妥妥的,向HR 报备是必要的。问问HR 员工的公开言论跟公司招H1-B 的政策是不是一致。
一定要报告,否则歧视会更厉害
理解楼主吃了苍蝇一样恶心,但现在这环境下,公司也不能拿他怎么样。
当然管不住,但如果能借公司的手打击这种人,何乐而不为呢?一个那么大的(可能的)助力在那儿,不用白不用 啊。
大家现在讨论的就是这个。这与提高自己没有任何矛盾。
怎么举报?说的是H1,你怎么知道不是指代烙印呢。
您来这儿说这些驴唇不对马嘴的东西,真是从“大家的发言”里看到的,还是您自个儿臆想出来的?
当然,如果就是想来现眼的,那您是心想事成了。
我去年直接拒了一个华人
这种贼眉鼠眼的,动不动举报的,言辞激烈的,绝对不可以招
当然要举报了。至于友好不友好的问题:你没举报前(现在)难道他对你很友好么?他都要夺你饭碗了你还存在“他会对你友好”的幻想?
HR说不定也站同事一边, 会冷处理, 还会backstab
这个言论在德州真的有市场 我们组以前一个contractor,remote在德州那个离墨西哥很近的城市El Paso 一个白人,干活懒得要死,嘴巴倒是很能说 有次开会之前主动聊,也是抱怨当地非法移民太多造成就业市场的混乱 他倒是也有主张,说应该regulate移民,而不是放任非法移民无序进入
怎么说呢,想躺的人不想让卷的人进来,我对双方都很理解
华人大妈的公民素质教育堪忧啊
这个同事有他 的言论自由。 公司能管的是, 不能在公司谈论敏感话题(可以严格到不许谈工作以外的内容) 如果在外面谈论涉及了种族歧视,性别歧视这种法律不允许的内容, 公司可以以对公司形象造成损害为由对其进行制裁。 但是除此之外, 人家完全合法的表达自己的政治见解, 你们公司HR凭啥对人家做啥??? 你们公司如果对人家做啥, 人家甚至可以反告你们公司出于政治原因对其进行迫害,到时候你们公司损失更大。 所以HR是绝不会做任何事情的。
人家不是在公司内, 没有义务让你feel comfortable. 成年人要接受一点: 别人实践自己的权利,跟你是否comfortable 没有半毛钱关系。 人家还看你就不comfortable呢,咋办呢? H-1B话题压根不涉及种族, 只是移民问题。他对这个话题的立场与你相反而已。 live with it 否则将来人家对你的某立场也不comfortable, 给你举报到HR,你觉着舒服么?
呵呵呵,在正经公司里接受过sensitivity training 的人,都知道应该管住嘴巴,少说些有的没的.
前面有网友已经说得很清楚,H1-b 就是个狗哨,煽动的是民众的排外情绪,利用公司的政策反击,是我们自我保护的重要手段。
有精力的话 就一级一级的往上的实名举报
应该不会。不过简单不了
无论何时,无论何事
凡是动了举报他人念头的,皆人渣也
无一例外
这个还真是,连续几代全世界范围收割精英和劳动力,仅此一家吧。好多美国人觉得是我们来和他们抢资源,本末倒置,没有移民,美国立马变二流国家
这都什么世道了,要Regulate非法移民也有问题啊?那世界各国还设海关、边检、发签证的各种什么的部门干毛啊,都撤了,世界各国成一家,人民长两条腿想去哪儿去哪儿,谁都不能拦着呗!
你可以举报他歧视影响公司形象。
公司如果HR 愿意处理的话,你很有可能被报复丢工作。
你们公司没有training? 个人社交媒体,是可以跟HR report的。他有言论自由,公司也有自由解雇他。不矛盾。
换我就约个会找他和他老板。说清楚,这种work environment 让我不comfortable 。他不撤掉社交媒体,道歉我就report给hr. 如果他单单是生活不顺抱怨一下,没多想,并且道歉。就接受道歉这次算了。
可以汇报,他如果在社交媒体针对黑人种族歧视HR肯定会行动。目前政治正确大环境下HR即使想袒护他也比较难。
这几乎是通篇胡扯。
首先,美国哪条法律“不允许”你发表种族歧视,性别歧视这种内容的?
其次,公司的处理,与你的言论合法与否有啥关系?你的言论违法了,那是司法部门要处理你。公司有公司自己的制度,还“凭啥”?就凭公司要维护自己的利益,就这么简单。
他不“只是”说希望废除h1。根据楼主的描述,他明确表达了支持对中国人特别的禁令。
理解力堪忧
您理解力强大,那帮楼上解释一下,她这句“涉及了种族歧视,性别歧视这种法律不允许的内容”的根据是什么? 美国哪条法律专门禁止人发表种族歧视,性别歧视的言论?
另外在HR的处理上,楼上去强调人家发表的是合法的言论。。。 这不是笑话么?有哪里的HR是只能在你发表非法言论的时候才能做处理的?
呵呵,你们公司的training沒教给你啥是"discrimination"? 你知道不知道你嘴里讲的啥约谈他和他老板,让人道歉,正好属于harassment? 大妈,这是美国,不是你家
这也叫歧视?那议员们都不能讨论类似的法案了?
即然他不怕你看见,你就不怕他看见你的言论。发言下面反驳一下好了。 美国不趁机收割全世界人才,反而要闭关锁国,自作孽。
如果有公司的助力,能让他在现实生活中吃瘪,为啥不用?就算不保证能做到,试试总无妨。
是这个理。两边都看不下去。中庸一点,common sense一点就那么难么。
不让人说呢 似乎也不对。
可是social media充斥着这样的言论的时候,真的会是好事吗。我也不觉得,凡事确实需要有个度。LZ同事这个程度也还好。不舒服,但我觉得这样的话也还不至于不让人说。可是再进一步呢,呼吁立法赶走外国人,立法不给POC卖房子卖地,不欢迎移民?那我们作为第一代移民怎么整?肯定坐不住啊。
入籍有什么用 种族歧视动手前还查护照?
Does one deserve to lose their livelihood because of their political opinions?
就是。人家都光明正大发表自己偏激观点了,楼主就不能也光明正大diss回去?最烦这种暗戳戳的举报不举报了。有点guts就直接在FB上反击,comment说你要把他言论知会HR。正义的事情就要光明正大的做,别搞得像阴谋似的
把你们公司的条款贴一下吗,看看大妈们到底识字么
fbi的数据表明,非法移民90%都有财产犯罪历史。偷抢是常态。
美国不需要非法
妈的每年合法的都有110万,还有几百万短期劳工。
非法移民打黑工的只是一部分来自亚洲的,那些南美过来的超过80%的青年男子,基本都是加入各种黑帮,各种偷抢贩毒的
因为楼里面很多艾迪根本就不在美国啊。动动嘴煽动情绪最简单了。
别搞笑了,你咋不去举报他性骚扰呢? 知道啥是Work environment么?懂英文么? 人家又不是在工作场合,或公司的digital environment发的
照你这逻辑,有人发现你私下非工作场合说过他不喜欢的观点,也可以去举报 hostile work environment?
举报还是必要的
那是您的逻辑而已。
这人不仅是发表楼主不喜欢的观点,也不是在“私下”。
而是在公开场合表明他对楼主曾经属于的群体的敌意(支持专门挑出中国人来,禁止在德州买房,这能说成对中国人没有敌意么?)。
这算不算hostile work environment,可以讨论,但请您不要再玩这种偷换概念的伎俩了。
典型受微信小作文煽动 反对H1B政策还变成种族歧视了 哪天美国政府为了对等,要求持有美国十年签证的中国公民,再去签一次证,是不是也是种族歧视。
反对H1B当然不属于种族歧视。楼主如果只说了他反对H1B,那么支持楼主去向HR报告的大概率会少很多。
专门挑出这个H1B的问题出来说,而忽略楼主说的他“支持州长的做法”这个实质性的东西(算不算种族歧视倒可以讨论),是不合适的哦。
有些公司培训会告诉员工,即便是个人在社交网站的发言也不能违反公司的code,歧视骚扰等等。你们有没有?
第一,我们公司的有关social media 规定是directly or indirectly related to company或product的post 要按公司规定。其它是你personal life. 第二,我们公司反复进行过有关discrimination的培训,对discrimination有明确定义。不是啥都可以往这个筐里装的,你去查你们公司的training应该也有明确的范围 第三,我们公司同样有work environment conduct training, 明确不在公司谈论sensitive topic, 不干涉员工工作以外合法行为,但不允许将公司以外争论带入工作环境
不是很多id来自国内,应该是很多你这样的id 没在美国大厂接受过各种敏感度培训。不懂这边公司的尤其是大公司的很多做事方式
在社交媒体上如果账户能看出在哪公司工作,有不当言论的, 公司也会管的。我们组的一个马上给裁了。处理起来很快的。
我觉得从客观的立场来说,任何人都可以对H1B持支持和反对的立场
仅仅是反对H1B么?
顶楼写的东西,重点是什么很清楚吧?为什么这么多同学选择性无视楼主的第一句话(他“支持州长的做法”)呢?
关键是他说啥了,啥叫“不当言论” ,这个当与不当,是按照美国现行法律法规来的,还是按照你的感觉,你的立场来的, 比如他说尼格都是SB,那恐怕被抓出来会被裁掉
但是他说我支持废除技术移民,或者说我支持驱逐非法移民,我支持Trump, 你们公司要敢干啥的话,这家伙找个律师sue你们公司,就财务自由了, 呵呵
我知道周生生的职员在社交媒体发表了一些言论(个人观点,不违法,当不当见仁见智),然后被网暴把周生生的网站黑了。并且影响其他公司考虑跟周生生划清界线。差点丢上亿人民币的生意。如果把这个告诉HR,我觉得会有点用吧。
同时最好请公司H1的朋友都去给点负面意见留底。
哈哈,大妈在美国么?
还周生生呢,周生生员工发个维尼熊估计就进去了, 美国公司员工贴个let's go brandon ,看看谁敢把他咋着
看来您是生活在自个儿想象的世界里。在您这个想象世界中的美国,是不存在公司能合法合理的因为员工公开发表合法言论而将员工开除的事例的。
我们生活的美国不是这样子而已。大家生活在不同维度里,您就别拿您想象的美国来给大家讲故事了。
至于这是不是违反了楼主公司的规定,自然有HR 来判断,楼主投诉本身没毛病。
在社会上论坛上你张嘴闭嘴歧视仇视, 没人跟你较真。但是到了公司HR那里,你说人家歧视( 英文discrimination) ,你必须得指出符合了歧视的哪条标准,是根据肤色,还是年龄,性别,还是来自哪里,性取向, 还是啥,你说的出来么 美国公民当然可以对H-1B发表意见,不论支持与否,都会有人被“带入” -- 那么我来问你,支持禁枪的大妈们,看来就是歧视我们这些拥枪人士了,我去你公司告你歧视好不好? 在美国,你可以表达你支持或者反对各种政策,不论是州长的还是总统的。只要是言论自由保护范畴的,并不会因为这个政策是否会影响到某些人,所以人家就会因此丧失言论自由的权利,或者变成 “ 歧视”
大妈们不论社会知识还是常识都严重缺乏,唯独有的就是一颗control 别人的心
另外说自有HR判定, 但凡这HR清醒点,压根就不搭理你,反而会再教育你一遍,给你个training list 把 working environment conduct code 和anti-harassment 再去学一遍然后签字!
楼里高赞回答都是支持楼主投诉的,挺好,说明大部分人都有意愿抗争。
跟我有个屁关系,有人愿意在你面前表演吃屎,可别人还不愿意看呢
只是告诉大妈呢撒泼打滚骚扰别人,别人看见你坐地炮也觉着恶心啊
另外我突然发现,这楼里支持楼主去HR投诉的,恐怕有不少是想看楼主笑话的,呵呵。 我暗戳戳地想, 我也支持楼主去举报投诉! 哈哈哈,看谁最后灰头土脸