他这个言论严格说不能叫歧视，只能说结论偏向性太强，也没有足够证据支持。 如果你有他社交媒体，大家都是真名实姓，不妨问问他 “what made you think that American companies are so dumb that they'd chose to go to go through the hassles and waste $$ to sponsor H1B workers when equally qualified American citizens are ready for hire?"
他这个言论严格说不能叫歧视，只能说结论偏向性太强，也没有足够证据支持。 如果你有他社交媒体，大家都是真名实姓，不妨问问他 “what made you think that American companies are so dumb that they'd chose to go to go through the hassles and waste $$ to sponsor H1B workers when equally qualified American citizens are ready for hire?"
理论上来说，招H1B的不是都要证明在美国公民/绿卡中找不到人来fulfill相应职位么。 所以算什么抢饭碗，明明是本土人没那个本事。 美国人估计都不知道这个前提, "The intent of this program is to help employers that cannot otherwise obtain needed business skills and abilities from the U.S. workforce for certain specialty occupations." 去骂他歧视，不如把这段贴给他，然后跟他说所以美国最好加强一下自己本土的教育水平和工作能力。 省得他们自以为是居高临下的对待H1B的。
在同一个公司，低头不见抬头见，也没什么私人交情。但他知道我和我们一家都是先上学，再H1b，到现在拿到绿卡的。想向公司举报这个同事歧视，但老公说，他只是在个人社交媒体上说，属于言论自由的范畴，又不是在公司里说的。现在的大环境下没人管的，就当吃个苍蝇，以后不搭理他就好了。
请问员工在社交媒体上说这些，公司不能跟进处理吗？
🔥 最新回帖
跟我有个屁关系，有人愿意在你面前表演吃屎，可别人还不愿意看呢
只是告诉大妈呢撒泼打滚骚扰别人，别人看见你坐地炮也觉着恶心啊
另外我突然发现，这楼里支持楼主去HR投诉的，恐怕有不少是想看楼主笑话的，呵呵。 我暗戳戳地想， 我也支持楼主去举报投诉！ 哈哈哈，看谁最后灰头土脸
楼里高赞回答都是支持楼主投诉的，挺好，说明大部分人都有意愿抗争。
在社会上论坛上你张嘴闭嘴歧视仇视， 没人跟你较真。但是到了公司HR那里，你说人家歧视（ 英文discrimination) ,你必须得指出符合了歧视的哪条标准,是根据肤色，还是年龄，性别，还是来自哪里，性取向， 还是啥，你说的出来么 美国公民当然可以对H-1B发表意见，不论支持与否，都会有人被“带入” -- 那么我来问你，支持禁枪的大妈们，看来就是歧视我们这些拥枪人士了，我去你公司告你歧视好不好？ 在美国，你可以表达你支持或者反对各种政策，不论是州长的还是总统的。只要是言论自由保护范畴的，并不会因为这个政策是否会影响到某些人，所以人家就会因此丧失言论自由的权利，或者变成 “ 歧视”
大妈们不论社会知识还是常识都严重缺乏，唯独有的就是一颗control 别人的心
另外说自有HR判定， 但凡这HR清醒点，压根就不搭理你，反而会再教育你一遍，给你个training list 把 working environment conduct code 和anti-harassment 再去学一遍然后签字！
🛋️ 沙发板凳
老公也是这个意思。真是够恶心人的。
这个看公司，看HR部门，他们即使不管也要让他们知道是谁，这个东西就是你不说没人知道，说了当然别人不一定愿意参与，但他再有任何类似行为就有了track record
也确实不知道怎么处理，才问问大家的。
是公开的，在他个人社交媒体上。
你说倒是提醒了我，我去看看我们公司的规定
我记得以前看到过，有人发表歧视言论被举报，然后丢工作了，不过那是真正的歧视言论
H1B这个不好说，不过你有举报的权力
如果这个人在twitter上并没有完全和现实生活区分开（比如twitter上用了真名和真实公司信息），那么公司会认为他有义务在社交媒体上也表现得professional。
hostile working environment, 可以举报给HR. 你可以说你觉得跟他在一起工作uncomfortable, 留一个记录，将来这人有什么更过分的言行举止（很有可能），你再举报的时候比较有利。
很多公司有social network policy的，在网上也不能乱说话。
+1 给这货留个record很有必要。以后他因为同样的原因被其他人举报了，公司HR也心里有数
楼主搞笑呢
这种事情也要举报
别，这种事情没什么德不德德，要么举报，要么留言直接怼，要么当没事发生。
他这个言论严格说不能叫歧视，只能说结论偏向性太强，也没有足够证据支持。
如果你有他社交媒体，大家都是真名实姓，不妨问问他 “what made you think that American companies are so dumb that they'd chose to go to go through the hassles and waste $$ to sponsor H1B workers when equally qualified American citizens are ready for hire?"
其实H1B的存在本身就是歧视啊。为啥同样的工作还需要身份sponsor呢？
现代卖身契罢了。
楼主描述的，那位在Social media谈的不只是H1B的事啊。。。他有没有种族歧视另说，但肯定不需要证明他谈的所有东西（比如， H1B）都是种族歧视。
先搞清楚这些！脑子乱的都忘记截图留下证据。谢谢大家的建议，比老公有用多了！
州长这么说，都没事，不需要道歉， 他一个屁citizen说能有啥问题？大环境就是这么不利！
德州红脖急了，也可以告公司。
快拉倒吧， 就是一层遮羞布，非要扯下来干什么。要他赤裸裸说吗？ 我就是不喜欢你们中国人在我们美国，在我们德州！
还有各位说这不算是歧视的，只能说也太不敏感了，完全不懂得如何保护自己。
州长是民选的，让他的基本盘满意就是了。同理，楼主同事是公司雇佣的，那就要符合公司规定。
其实不爽了社交媒体直接去怼就好了。反正是私人时间互相怼，出气也算有个途径。
限制social media说话其实就是双刃剑，总有一天会伤到自己的。
哈佛因为个人在社交媒体上的言论，撤回好几个offer了。真的属于言论自由的范畴吗？看你说什么言论了。
他反对哪些个国家的H-1B了吗？如果没有，你很难告赢他，顶多生活中离他远点。
公司啥规定，都不能侵犯其他公民正常的言论自由。
你说公司能告他啥？ 他只是同意自己州长不卖给楼主（绿卡）在内的中国人房子的新法案意向。反对H1b政策。
老中听了，恶心吗？肯定恶心！ 公司能处理他吗？ 给个具体且不会被红脖告到法庭的理由先！
真相就是这么扎心
你是真弱智吗？
言论自由是针对政府对个人权利的侵犯而言的，严格来说公司怎么做，都不存在侵犯言论自由的问题。这一点一定要搞清楚。
你说了某些话，公司开除你，这并不是侵犯言论自由。
公司如果有权力随意开除你，那么是什么原因根本无关紧要。
如果公司没有这个权力直接开除你，那么公司侵犯的是你合法继续工作的权利，而不是你的言论自由。
您忽略了一个事实，那位同事谈的并不仅仅是H1B的问题哦。。。
如果说的话中只要有一部分不是种族歧视，就能说明整体上都没有种族歧视，那就简单了，大家说话都加上一句1+1=2就是了，这个肯定不是种族歧视。。。
人家在自己社交媒体上说的，根本就不在working environment，如果是上班时间发的，那还抓得住把柄。周末或者下班后，就难了
这极左和极右真是一言难尽
你说的也没错，那你给出个理由，公司可以堂而皇之可以用的，不担心自己被告且合法的。给出一个就行。
那个同事一看就是红脖， 你还瞎逼逼什么都是华人。
您可真nb，估计没做过啥正经工作。
关键是他同意州长的提议：不卖给楼主这种还是中国国籍（楼主自己说的是绿卡）的中国人房子。
还谈了他支持德州州长推的法案，也就是禁止中国人买房。这与H1B是两回事。
我谈的是您忽略这个事实的问题，不是谈言论自由（当然，如果您说言论自由是指您可以忽略别人话中的事实，那当然，您是可以。。。）
这还不算歧视，啥算？ 这还不叫恶心，啥叫恶心？
但关键是公司抓不住他把柄，他只是同意州长不卖房给中国人的政策。如果证明他歧视，必须先证明州长的说法是歧视，否则很难证明他是歧视的，但德州法院裁定州长歧视？这在德州能搞定吗？
比如，针对部分公司员工，造成了与工作无关的争议，影响公司内部气氛。
当然，如果完全不需要原因，那就更简单。
你要是HR，你说的这些自己能说服你自己吗？ 看球支持的球队不一样，还有争议呢。
你精神是不是有些问题？
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这个不算种族歧视啊，他又没说任何种族，只是对h1b不爽 你应该立刻离开德州，否则就慢慢习惯德州的风格
德州本来就不如加州纽约那么liberal，德州的白人好多不喜欢外国人的，尤其支持川普的，一直觉得外国人抢了工作
这个事儿目前我的痛点是中国公民被揪出来，我第一反应是跟那三个并列比被单独揪出来更惨，然后开始怀疑我是不是歧视那三个国家的公民了。 我还没弄明白具体限制，限制谁(h1和绿卡这样有定居意图的是否豁免)，限制什么程度(自住投资有无区别，居民住宅与其他code的用地有无区别，量有没有限制)，不太敢发表意见。 不过要把一个说支持州长正在鼓动的法案的人，定义为歧视，或发表了歧视性言论，我觉得很难。
如果只是social media，这个比较难界定，毕竟那不是人家在公司里说的话。所以我才建议楼主引导他在工作中说出来 - 他要聪明，坚决不说，就不好办。
但如果在工作场合说了，这确实是对部分员工有明显的敌意的说法啊。看球有争议，可以争事实，但如果争着争着，变成了“你们中国人就是打不好球”，这个就过界了。同理，你要是说我认为应该禁止炒房，这个没人有话说。但如果说就应该禁止中国人（和其他几个国家的人）在德州买房，这个在什么工作环境，都应该算是对现有或者曾经是中国国籍的人的不友好言论啊。
说成是歧视，未必那么有说服力。
但说成是不友好言论，这是没问题的。就算你去找个德国人说 - 你们德国历史上侵略那么多国家，杀了那么多人 - 这话是事实，但在工作环境中也毫无疑问是故意找茬的不友好言论。
所以关键是，最好能让他在工作环境中，对楼主说出类似的观点。
公交车理论，你现在这么矜持和理智无非就是你入籍了，感觉影响自己不大而已， 这些话在你是H1b的时候说，在你读书的时候说，在你绿卡时看房买房的时候说，你保证跳起来声讨。
其实这种恶劣狗哨政治，影响所有在美国的华人，包括你也包括我。
捐些钱给亚裔团体来反对，有律师和民权活动人士，这样发出的声音才大
你这俩例子和楼主的还不一样，你这俩纯粹是人蠢。
啥公司啊，这俩国男都有点儿异于常人啊。
老大不小的了做事情说话不走脑子吗，特别是在公司谈政治？
其实这俩例子说明了一个问题：关键是要对方有针对你的不友好言论（不需要一定是种族歧视） - 最好是在工作环境中发表的。 这二者如果都成立，那么就相对容易揪住辫子。
如果对方是针对与你无关的人群（比如，穆斯林）的言论，又不是在工作环境说的，那就比较困难。
楼主的例子，对方发表的确实是与楼主有关的言论（支持禁止中国人买房，这个怎么也应该算对曾经有中国国籍的人的不友好言论了），但不是在工作场合说的，也不是直接针对楼主说的，所以正好处于这么个模糊的地带。如果能诱导他在工作场合说出这种言论，那么就好办的多。
把它社交媒体截图发给HR， 表达concerns , 它这次不会有事
以后某天如果你与他发生冲突， 闹到HR， 这种细节就是王炸
真是一个要钱一个要命
你这是和楼主有多大仇，一心害人啊
这种情况直接留证据，以后向hr打电话匿名举报，一定不要直接confront那个人
这就是当今的美国民意. 特别是红州的. 刚快搬去加州吧
你应该顺便也把州长举报了
这个当然可以反映给HR. 在公共媒体上的发言是代表公司的
不一定没有关系。看公司政策。在社交媒体上用了Nword 丢掉工作的多了去了