股市最不喜欢不确定性 维持原状比较好 poppyjasper 发表于 2022-12-22 22:56
回复 1楼mainplus的帖子 speak to the facts;按照公司code of conduct：不能撒谎。 weiyqzju 发表于 2022-12-22 22:53
你的描述相当于说 我的工作得到了口头上的肯定和认可 平时工作气氛和谐 我没有得到晋升 老板应该是有其他方面的考量 因此没有选我 没看出来老板有什么问题 大宝贝babe 发表于 2022-12-22 23:05
说你知道的事实，尽量少说opinion，不知道就说不知道。不是什么坏事，老板应该表面上会对你更客气。 hellosmallworld 发表于 2022-12-22 23:03
少说为妙。尽量用大词 中性词 客气词 fluffy。说半天废话没有重点的那种。 云外无心 发表于 2022-12-22 23:13
恶， 助纣为虐， 下一个就会轮到你了。 gokgs 发表于 2022-12-22 23:17
实话实说。对你有利的事又是别人打了第一枪挡在前面了。你连跟着说实话都不敢？怎么怕成那样？ huaren015 发表于 2022-12-22 23:47
这老板能被举报两次，可能是有问题的。作为少数族裔，equal opportunity很重要，有别人出头是好事。 HR的介入不一定是要fire你老板， 可能是给他一个改进的机会。可以让他进行leadership的培训等等。 你根据你知道的事实，实话实说就行了。要用constractive feedback的态度，而不是complain。 Rachel1205 发表于 2022-12-23 03:02
大公司，很小的team， ＨＲ 突然set up个明天会议 关于Equal opportunity 作为witness？我知道是组里的一个女的对老板file的 我该如何对HR 说呢？ 这已经是第二次老板被complain了， 上次是两年前， 老板不可能被挤走 有大老板保他， 他对我表面客气 因为我干活很好， 升职加薪给了新来的白人。我该如何应对hr? 如果说出不满，老板肯定知道， 因为组里一共就两个女的。 智慧的mm给我点建议！谢谢🙏 mainplus 发表于 2022-12-22 22:52
说老实话，大公司的这些hr都是极度偏向老板的，各种政策都是摆设，更不要说你老板有大老板保护，这种complain根本动不了你老板的，除非是有证据的性骚扰。 我建议你还是一问三不知，不要表达意见装死。华人上好多人根本没有工作经验，都是嘴high。你自己掂量吧。 momosun 发表于 2022-12-23 07:03
别的女同事为什么举报老板 薰衣草8 发表于 2022-12-23 08:01
高！ poppyjasper 发表于 2022-12-22 23:14
我以前管7-8个美国人，其中又两个人特别喜欢去hr他们打小报告，有时告我，但主要是告我们的老板。hr经常叫我去核实。他们可能会问你具体的事情，你实事求是的回答就是了，因为打小报告的人可能已经谈到xxx知道，xxx在场，等等。hr可能还会问你对老板的评价和看法。这个就看你自己了：夸他，奏他，50/50，都行。你不要编故事，不要夸大事实就行了。 最后打报告的人，都被挤走了。其中一人（犹太女）去告了一状，居然搞了个settlement，拿了一笔钱。 new_bie 发表于 2022-12-23 11:31
这就是为什么国人在职场上一直被欺负，练别人出头都不敢说句实话 Giovanna 发表于 2022-12-23 08:06
可以读一下crucial coversation。 尽量要说facts，不是头脑里的story，‘’我怎么认为‘’ Start with the intention. applecathy 发表于 2022-12-23 17:15
作为老板告诉你，如果你没100%的可能性把他拉下来，那就说话悠着点。千万别做任何添油加醋的事。人家做了老板就是有二把刷子的。 告老板的在美国都不会有什么好下场的😂特别是这种有大老板护着的 jennyjiang 发表于 2022-12-23 17:19
我manager先后不下三个人在走之前或者在职时去Hr或者我manager的manager那complain 结果我manager仍然屹立不倒 而且还升职了豆小萁 发表于 2022-12-23 17:21
对，楼主这样的，包括建议楼主啥也不说的。以后被欺负了，不要抱怨。 卖小姑娘的火柴 发表于 2022-12-23 17:54
要你干活，却把升职加薪给白人。你真的ok吗？婚纱旗袍晚礼服 发表于 2022-12-23 18:16
两次都是白女file的complain， 上次那个女的换组了 mainplus 发表于 2022-12-22 23:21
现在是注重diversity 的时候， 大老板未必能保的了你老板。 linkjk 发表于 2022-12-23 18:40
“对我有利” 真不觉得 这次file的人我知道她水平最低 每年拿最不好的年综评论 我们说过明年1月有layoff， 她file了complain 肯定不会layoff她了，我觉的这可能是她的一个躲layoff办法。 mainplus 发表于 2022-12-23 04:54
是你的可能性大么？ yshe 发表于 2022-12-23 19:04
这种事情一定是选对你利益最大化的实话来讲。这个需要你自己来做评估。比如你觉得这个老板对你很不公平你很难忍受，就可以多讲他平时不公平的事情。如果你感觉老板走人你换组可能结果更糟糕，那可以说虽然我觉得我应该得到升职的机会，但是老板总体还过得去。总之除了老板的忠实马仔，绝大多数人都会觉得老板应该给自己更多。所以你的证词应该以尽可能给自己带来最佳结果为目的 Qqqqzj 发表于 2022-12-23 19:15
mm 是对的 上次根本没有什么事 老板当的稳稳的 因为都是remote wfh 我和他除了聊做的project 没多少接触 有两次他想要micromanage我的project 我马上反问他 对其他人也是这样子吗？他马上退缩了 哎 大概这就是我不升职的原因, 因为白女和我住的近 又都是女的 如果有什么事我们都会通气 mainplus 发表于 2022-12-23 05:03
当然 complain 了， 很好的机会， 把他赶跑。 多说 facts, 大老板也未必全力保他。 姑息， 等于助纣为虐。 gokgs 发表于 2022-12-22 22:55
哎 天下乌鸦一般黑 这个老板不给我升职加薪 但是我做完了他就不管我 怕来个micro manage的更烂 再说我不觉的能赶跑他 有大老板喜欢他的 mainplus 发表于 2022-12-22 23:00
speak to the facts;按照公司code of conduct：不能撒谎。
哎 天下乌鸦一般黑 这个老板不给我升职加薪 但是我做完了他就不管我 怕来个micro manage的更烂 再说我不觉的能赶跑他 有大老板喜欢他的
不会撒谎但是可以说不清楚， 毕竟都是wfh
没看出来老板有什么问题
谢谢 m m
谢谢🙏
恶， 助纣为虐， 下一个就会轮到你了。
mm 再具体一点，几个中性词 比如哪些？ 谢谢🙏、
两次都是白女file的complain， 上次那个女的换组了
“对我有利” 真不觉得 这次file的人我知道她水平最低 每年拿最不好的年综评论 我们说过明年1月有layoff， 她file了complain 肯定不会layoff她了，我觉的这可能是她的一个躲layoff办法。
mm 是对的 上次根本没有什么事 老板当的稳稳的 因为都是remote wfh 我和他除了聊做的project 没多少接触 有两次他想要micromanage我的project 我马上反问他 对其他人也是这样子吗？他马上退缩了 哎 大概这就是我不升职的原因, 因为白女和我住的近 又都是女的 如果有什么事我们都会通气
说老实话，大公司的这些hr都是极度偏向老板的，各种政策都是摆设，更不要说你老板有大老板保护，这种complain根本动不了你老板的，除非是有证据的性骚扰。
我建议你还是一问三不知，不要表达意见装死。华人上好多人根本没有工作经验，都是嘴high。你自己掂量吧。
谢谢mm 你是对的 肯定官官相互
具体不清楚 大概就是老板对她push project， 说话不客气？
的确高
👍
👍
你就直接把你这段担心说出来，然后说这样根本没法直言你看到的事实。
最后打报告的人，都被挤走了。其中一人（犹太女）去告了一状，居然搞了个settlement，拿了一笔钱。
谢谢 完全是mm写的这些， 最后问我觉的老板如何 我说我喜欢他不是micro manage 算是实话实说
对，楼主这样的，包括建议楼主啥也不说的。以后被欺负了，不要抱怨。
谢谢mm 我去读一下
这也是我做了research后的结论 hr 一定是帮老板的 更别说我老板是公司“golden boy “
是的
我没有说谎 我是对老板不满升职 但是我觉的没有到complain的地步 再说 hr 根本就是说 potential witness 只问了general question 完全走过场 一上来的语气就感觉的到 我又不是傻瓜 为什么要对着干
不OK 啊 再转组呀 不会为渣老板浪费时间 但是目前权衡利弊呆着是对自己最有利的
你想换组么
上一次白女是同性恋 她先找老板的老板complain 人家没理她 她犹私底下联系人帮她做证 两年前正是“政策正确”锋头上 老板还不是当的好好 那个女的转组走了 大公司说的漂亮而已
是你的可能性大么？
我不知道 谁都不知道呀 我觉的不会 但可能是自以为是
这些complaints 只在上面的老板要整他的时候才有用
点赞”总之除了老板的忠实马仔，绝大多数人都会觉得老板应该给自己更多。” 一针见血
这种事情应付起来很简单：HR问什么 你就答什么， 只谈事实 只谈事实 只谈事实 不谈自己的看法，不知道的就说不知道，其他的就不是该你考虑的啦。
赞👍
不知道mm的公司文化。我的经验是除非违背了code of conduct会被fire，其他都不一定。 我见过VP被降级的，也见过被complain之后还升职的。个人感觉是美国公司认为每个人都有优势和劣势。劣势可以通过培训得到改善。所以除非原则问题，一般不会因为一次或某些失败就钉死一个人，尤其这个人还是high performer。 你这个情况，老板不会走，那么你就学习怎么manage up，怎么handle他。 你说的push back micromanage就是很好的例子，加油！ 升职的问题，不要去猜。跟老板提出你想升职，也问一下他你需要怎么做，才能达到下一步。让他支持你，帮助你。这是老板应该为你做的。 mm加油！
这种事情别听网友的听风就是雨，毕竟网友不腰疼
来回复一下说把他赶跑的mm 笑 前几天官宣这个老板高升了 升了一大级
我老板那时也是跟大老板关系很好，每天一起吃午饭。
但是结果怎样呢？我老板被走人，大老板被降职。现在想想大老板也是蠢，手下把她的马屁拍的再好，也不能这么明目张胆吧？每天一起吃午饭，辞职的同事跟我说，她跟hr compalin的时候原话就是：老板和大老板穿一条裤子
如果老板还行的话，你也没打算报复，建议说好话。保下来老板之后，找机会暗示老板是自己说了老板好话，才保下来他的。让他给你很多机会升职。 如果你真的很不喜欢你老板，正确的做法是换组或者公司。否则搞掉你老板，你以为你skip会喜欢你吗？你skip也会搞你，因为他也怕你搞他。 如果是你skip想搞掉你老板，那另外一回事。但如果那样，都不用你动手，你老板就被skip搞掉了。 实话不重要，都是利益，都是trust 。不要轻易被人当枪使
这事楼主有啥利？没看出来。
干跑了之后，大老板也得防着你了。能赶跑小老板，就能赶跑大老板。找个借口manage out最安全。公司别的技能都不重要。最重要的是manage up。不要得罪任何人
你要找个机会一面表忠心，一面表示想升职
白人小心一点。虚伪的人很多。搞完你老板，说不定下面就搞你了。你老板好歹不搞你。
每个组都会有一些low performers。low。performers经常会complain的，来掩盖自己水平差的事实。其实hr都知道。所以如果没有证据的complain，大概率最后是自己走人。hr这种事见多了
怎么不会。找个机会就manage out了
对的。就是这个道理。林子大了什么人都有。差员工几乎每个组都会有一个。今年没有明年也会有。面试面不出来的
这么说能最大化自己的利益吗？太天真了吧。想要升职，得和老板表忠心，然后问升职的事情。而不是去hr那里complain。没有trust的人老板别说升职，巴不得马上manage out
大多数人欺软怕硬的。你说了他反而怕你了。 实话说吧。
即使搞不走他 他知道你的不满说不定下次会加薪升职啊。不过就是有风险，看你有多在乎这个工作， 是不是恶化了可以一走了之。