马上要end of year review 求支招

今年刚换的工作 入职半年 和老板1v1有什么注意事项吗？我感觉成绩还是有目共睹的 怎么样可以提加薪呢？还是今年先提加奖金？
有啥模版可以套用吗～老板职位很高 有点紧张

今年奖金早就定了。现在说晚了。可以提一下自己明年规划和今年做的事情，要求加薪。不过，新人如果没太大成绩，加薪很难

新人才来了半年，想加薪很难吧。

个人认为，才6个月，加薪不要提，要列出自己的贡献，列出明年的目标，争取更多责任。其它的，升职加薪，在你的份量越来越重后都会自然而然的发生。就算不发生，你也有砝码谈。

你的水平肉眼可见高出同级同组同项目的同事，地位不可撼动吗？ 你进来公司是老板千辛万苦求来的吗？ 你进公司时是因为对自己能力不是很确信，或者急于找个工作，所以薪水明显低于公司/市场同级水平？ 如果都不是， 才入职6个月，光适应磨合也得两三个月，真实进入工作能干出多少成绩？该给你的merit和bonus，都写在offer里，只要没大错都会给。额外的，就算老板很喜欢你， 三两个月的工作量，怎么能证明你干的比其他干了一整年的同事为公司做出了更大的贡献？ 第一年的review，需要为来年打下基础，应该更侧重于你的成长， 本来招你来预期是什么，做了哪些，达到或者超过预期没有，跟team的磨合怎样，根据你现在的工作，你对自己来年的工作以及提高计划。如果跟老板还不是很熟，可以探一探口风， 看看老板对你的感觉如何。你自己觉得怎样，可能跟你同事，老板觉得你怎样并不一致，如果你一直忽略别人的感受，迟早要吃亏的。

回复 5楼孔雀翎的帖子
谢谢中肯的建议。

很多公司刚来不到一年的那个年终bonus都没有的，更别说加薪了。好一点的会按入职时间比例给。

这时候提加薪太晚了 才入职半年没希望吧 明年吧

ChatGPT?

我们公司规定入职半年根本不够资格升职加薪，甚至perf review都可以不用做，而且如果一年内跳槽，sign on还要退回去