需要，你签合同的时候仔细看是有这方面规定的 applelegend 发表于 2022-12-11 13:40
没有问题。不要用公司的资源干别的公司的事就行。aegeanboat 发表于 2022-12-11 13:53
你指两个都是全职？ liaoliao6 发表于 2022-12-11 13:55
我记得有条款说，有利益冲突的肯定不行。 那或者一个全职远程，一个兼职远程，性质上会有改变么。 烤肉和凉皮 发表于 2022-12-11 13:41
"性质内容领域都是八竿子打不着的"这要非常小心，因为是否存在conflict of interest自己定义不算。风口浪尖的先别打2份了 janejanecat 发表于 2022-12-11 13:57
这世上没有所谓八杆子打不着的东西。没有直接冲突就行。比如你是程序员在家公司做后台。然后你为乙公司做个网站。他们没有直接冲突。但都是IT相关的。你只要没用公司的电脑，没用公司的技术活code或其他资源就没问题。 aegeanboat 发表于 2022-12-11 14:02
合同工的话做三四份都没人管，只要你能玩得转…… wanwanma 发表于 2022-12-11 13:42
两份工作（一份是全职有福利的，一份是合同，时薪）性质内容领域都是八竿子打不着的，如果这么做，需要让双方雇主知道么。 烤肉和凉皮 发表于 2022-12-11 13:39
合同工也可能有 conflict of interest, 俩竞争公司做类似项目肯定不行。 moonandsixpence 发表于 2022-12-11 14:19
白天马工，晚上帮人看仓库没问题 heartone 发表于 2022-12-11 14:19
问问HR不就完了 moonandsixpence 发表于 2022-12-11 13:55
嗯，说的对，不过俩行业差的确实很远，比如码工和保安的距离。 烤肉和凉皮 发表于 2022-12-11 14:36
我们公司培训时候讲过，side job 如果公司认为你的side job 会影响你正常从事正职 也不行， 比如你说的这种。 公司认为你晚上给人家打工会影响你的休息和精力，导致白天影响工作 而且现在越来越多的正经公司要求你不论side job 是啥都要申报， 除非是那种零工性质的 singlemummy 发表于 2022-12-11 14:37
哪里有flexible schedule 的我也想干两份 ilovepurple 发表于 2022-12-11 14:37
没有直接冲突就行。比如你为Google写code，晚上为apple当保安。即使公司有冲突，你的工作没有加剧这种冲突，就没事。 aegeanboat 发表于 2022-12-11 14:40
这个要看公司吧 还是问hr保险 就算允许也有可能必须要上报 比如我们任何公司外收入都得填上比如投资房房租，还得填具体打理信息，老板还得批一下。就算没收入只是个公司外的activity也得填 isukie 发表于 2022-12-11 14:01
你们怎么那么有精力和激情 我真的一份FTE已经感觉被占满了 并且工作不卷WLB也不错 这样都没时间再做点side project eragshs 发表于 2022-12-11 15:21
同样朝九晚五的不行的。 一份白天电脑上的工，一份晚上去当waitress影响白天工作状态这种管不了。我咨询过我们的HR 5littlemonkeys 发表于 2022-12-11 14:02
你们公司管得可真宽啊，我有投资房这种事我们公司从来不过问 cheesecake88 发表于 2022-12-11 15:15
这基本上就属于HR BS了。你晚上房事过多，爬梯不断，也要告你？ 你休息不好导致工作完不成，有可能被辞退。但绝不是因为你晚上做了什么。 aegeanboat 发表于 2022-12-11 14:46
这样的人多的是，很多老美都这么搞，老印也不少 honeydream 发表于 2022-12-11 14:44
两份工作（一份是全职有福利的，一份是合同，时薪）性质内容领域都是八竿子打不着的，如果这么做，需要让双方雇主知道么。 大概两份工作类似于：软件和（卖灯）客服，都是白天工作，不是晚上白天都干。 烤肉和凉皮 发表于 2022-12-11 13:39
你这个解释比较牵强， 为啥呢，因为common sense认为你即使party即使做爱，晚上也要睡觉的 但是给人家看仓库不一样，那个理论上是whole night shift，俗称夜班， 而不是你所说的晚上（ 七八点到十一二点），没有人雇佣个看仓库的只看七八点到半夜12点，都是一个夜班的， 正常人都会认为你精力大受影响。 所以说你晚上给whole foods 收俩三钟头银没问题，但是你要给人夜班看仓库， 估计有问题 singlemummy 发表于 2022-12-11 16:29
我记得有条款说，有利益冲突的肯定不行。 那或者一个全职远程，一个兼职远程，性质上会有改变么。
一份全职，再加一个合同，就不行了？
有的公司有要求，有的公司没要求
你指两个都是全职？
比如说，你如果用甲公司的电脑干乙公司的活，就不行。别管是不是全职。
这个要看公司吧 还是问hr保险 就算允许也有可能必须要上报 比如我们任何公司外收入都得填上比如投资房房租，还得填具体打理信息，老板还得批一下。就算没收入只是个公司外的activity也得填
这世上没有所谓八杆子打不着的东西。没有直接冲突就行。比如你是程序员在家公司做后台。然后你为乙公司做个网站。他们没有直接冲突。但都是IT相关的。你只要没用公司的电脑，没用公司的技术活code或其他资源就没问题。
你说的对，但是有些地方的data，code专利等都是confidential的。lz的第二份工作完全用不上第一份工作的技术活儿解释权是由企业鉴定，这里面的空间很大。我觉得挺危险
全是合同工当然没有问题，除非contract里需要你disclaim。但是lz有一份full time，所以肯定需要disclaim啊
白天马工，晚上帮人看仓库没问题
嗯 肯定不是这样
肯定不是白天晚上连轴，但俩工作的性质确实就是码工和保安那么远。
嗯，说的对，不过俩行业差的确实很远，比如码工和保安的距离。
我们公司培训时候讲过，side job 如果公司认为你的side job 会影响你正常从事正职 也不行， 比如你说的这种。 公司认为你晚上给人家打工会影响你的休息和精力，导致白天影响工作
而且现在越来越多的正经公司要求你不论side job 是啥都要申报， 除非是那种零工性质的
嗯，不会用到，电脑也好，技术也好，通通不会。
这不是害怕么。
嗯，其实就是想白天8小时，同时兼顾2份工作，不是晚上白天接着干。
没有直接冲突就行。比如你为Google写code，晚上为apple当保安。即使公司有冲突，你的工作没有加剧这种冲突，就没事。
嗯，可以理解。
你去找找，有那种比如每周15-20小时的合同工，当然也有40小时的合同工，领英上就有，你把条件设置一下。
嗯，肯定肯定不会有直接冲突，真的是差太远了。多谢！
这基本上就属于HR BS了。你晚上房事过多，爬梯不断，也要告你？
你休息不好导致工作完不成，有可能被辞退。但绝不是因为你晚上做了什么。
哈哈，也有道理。
你们公司管得可真宽啊，我有投资房这种事我们公司从来不过问
要是HR知道，估计裁员第一批
晚上帮人看仓库了白天还有精神干活？？？？？
我真的一份FTE已经感觉被占满了
并且工作不卷WLB也不错
这样都没时间再做点side project
我发现了，就不能再做跟自己本职相关的东西了，真的累。 我白天写一天码，晚上让我再写俩小时，不论多简单，都想吐。 但是晚上让我去星巴克卖咖啡，我估计卖个三小时没问题。
也不一定的，我们公司说所谓full time 是要fully committed 任何形式的moonlighting都不行，公司需要你的时候必须available
是呀 做义工那些都算activity也要上报 我想大概就是不希望员工工作外太忙没精力上班吧？每一项都要填需要用多少时间 这个还有投资房都是我们组小蜜给我orientation时讲的容易忽视的地方 不然我肯定想不到 也没打算再打别的工我根本不会去读公司policy
你这个解释比较牵强， 为啥呢，因为common sense认为你即使party即使做爱，晚上也要睡觉的
但是给人家看仓库不一样，那个理论上是whole night shift，俗称夜班， 而不是你所说的晚上（ 七八点到十一二点），没有人雇佣个看仓库的只看七八点到半夜12点，都是一个夜班的， 正常人都会认为你精力大受影响。
所以说你晚上给whole foods 收俩三钟头银没问题，但是你要给人夜班看仓库， 估计有问题
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这个挺没有道理的，什么叫做影响白天工作。比如一个人失眠，晚上睡不着，所以要让自己很累，晚上起来去做Uber，或者体力活，回去累了倒头就睡还等睡3，4个小时，这个和出去锻炼2个小时回家累了倒头就睡有啥区别。如果不干就不够累睡不着，像我这种讨厌锻炼的人，你管我是怎么让自己累的。
嗯，是的，就是完全不相干的，就是8小时之内同时做，合同工时间少。
其实还是挺可悲的。试想如果一份工就足够养家糊口，很少有人走这条路吧。现在什么都涨就是工资不涨，也难怪这样的帖子越来越多。第二份工就是每天一小时，时间长了也吃不消的，做几年就把自己耗干了，每份工都划水，都是干上十年，认真工作的变成专家，到哪说话都有人听，划水的除了钱什么都没攒下。当然也有一份工一心一意划水的，都是个人选择。
嗯，当然是为了更多的钱，王思聪肯定不整这玩意。 我觉得俩工作也可以划水，合同工基本不动脑子，但是肯定是比一份累些，但是肯定比不会疲惫不堪。
我觉得都是朝九晚五的话，你其实了占用了全职工作的时间，虽然工作性质完全不相关。
关键如下。
你用不用你公司A的电脑去做公司B的事情，不是最重要的。
重要的： 1）你用没用公司A的时间去做公司B的事情。 比如公司A要求8:00am到17:00. 公司B也要求8:00am到17:00
这就是矛盾。
什么叫“正常人都会认为你精力大受影响”，典型的职场背景歧视，对人不对事。正常人都会认为有小孩的女性会被孩子牵扯精力，一岁以下的大部分小孩都能算个whole night shift nanny。 干不完正常的排给他的活，走正常流程pip就行了，而不是脑子里在想人家晚上干什么。跟那种看员工是否slack一直上线的micromanage的老板一样。哦不，还不如那种老板呢，那老板至少只要求9-5在线。
MARK
这都不是法律以内的责任 公司合同如果要求了你还签字了那就gg了 但是！这不是国家法律规定d