跟老板1 on 1后很沮丧

这一年都在为升职规划，一直做的也不错，也一直在跟老板聊升职的事情。今天的谈话真是太让我沮丧了，坐在桌边半小时动弹不得
具体就是说大环境不好，大组可能明年都没有headcount，然后不好转管理层
虽然道理明白，但是我觉得总有别的可以为我争取的，比如IC再升一级，或者塞个组里现在的人过来，都是有选择的。脑子里已经怒而跳槽了！
我该怎么办

这都是借口。真心的话可以给你升title 不升工资。或者工资+ 幅度小一些也行。就是不想升你。 真的忍不了的话就跳槽吧。

回复 1楼majianew2021的帖子
升职很多时候不是你个人能都掌控的，里面运气成分很大。既然自己不能控制，就放宽心吧。 你老板已经不算差了，至少老实。总比一些给你画饼的好。

骑驴找马呗，不过找到马之前还是要接着把驴哄好 升职一般是领导放到员工面前的胡萝卜，让你看得到吃不到，方便压榨你

回复 2楼zhedaemily的帖子
我也是这么觉得的，据他说，我升manager，下面没有direct report，这有什么意义？
我不太知道

我也是等了几年。每年review 都无比好，但总是没有办法，连title 都不给升，因为说我IC的title已经是顶了，不带人不能给manager title,后来还是换了,新工作照样没有带人但就是manager title.

回复 6楼aiwawa的帖子
所以这不就是上面人怎么想的，根本就没有绝对的rule，觉得得给你这个title了，之前说的就是狗屎了

回复 2楼zhedaemily的帖子
我也是这么觉得的，据他说，我升manager，下面没有direct report，这有什么意义？
我不太知道
majianew2021 发表于 2022-11-14 20:22

要是manager没有direct report那裁人的时候不是首当其冲？

回复 8楼Ghent的帖子
是吗，我不了解，感觉裁人是门玄学

这时候manager 最容易被裁

没有人给你manage你打算manage谁？

小伙子工作几年啦？火气这么大

回复 1楼majianew2021的帖子
一份工作而已。。

真的特别想管人恐怕得创业…

骑驴找马呗，不过找到马之前还是要接着把驴哄好 升职一般是领导放到员工面前的胡萝卜，让你看得到吃不到，方便压榨你
flying3 发表于 2022-11-14 20:11

看明白了就那样吧。 我老板让我管a方向，告诉我b方面要有提升才能升职。然后如法炮制，把b方向assign给另一个同事做，告诉a方向得提升才能升职。 其实我们组就是今年没升职的hc哈哈哈哈。 有momentum就努把力，没有就算了

我也是等了几年。每年review 都无比好，但总是没有办法，连title 都不给升，因为说我IC的title已经是顶了，不带人不能给manager title,后来还是换了,新工作照样没有带人但就是manager title.
aiwawa 发表于 2022-11-14 20:23

有的公司一堆的D和VP是光杆司令 底下一个人都没有

不满意就骑驴找马吧

回复 15楼lazycat12345的帖子
这么阴险啊

回复 11楼jacketdog的帖子
只是暂时没有啊

回复 12楼玉骨遥的帖子
不是小伙子😅

不满意就骑驴找马。找到更好的马，那口气就顺了。

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95277362#95277362]12楼玉骨遥的帖子[/url]
不是小伙子😅
majianew2021 发表于 2022-11-14 21:13

小菇凉就更好了。今天不行还有明年呢。厚积薄发呀

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95276992#95276992]2楼zhedaemily的帖子[/url]
我也是这么觉得的，据他说，我升manager，下面没有direct report，这有什么意义？
我不太知道
majianew2021 发表于 2022-11-14 20:22

还可以这样操作？我们公司必须有两个以上direct reports

升职的确玄学 我进来level低，老跟senior磨。senior其实也没权利。正好我们一起把老板炒了。他就帮我跟大老板说，给我升职吧……我title高的话说话别人也听一些。那阵子刚好几个大老板轮流找我谈话。 索性就升了一次。涨了一万来刀。 现在再想升职，就难了。。。我要经常找大老板磨。。。

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95277697#95277697]23楼ancientage的帖子[/url]
可能我没表达好，老板意思是如果升manager下面也没有headcount招人，公司可能不允许这样

至少IC要涨一级，太羞辱人了！！！

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95277652#95277652]22楼玉骨遥的帖子[/url]
就心里一口气，感觉不早说，之前给了我很多希望

这都是借口。真心的话可以给你升title 不升工资。或者工资+ 幅度小一些也行。就是不想升你。 真的忍不了的话就跳槽吧。
zhedaemily 发表于 2022-11-14 20:07

不，升Title必须升工资，甚至只升工资不升tilte都可以
那个title有时候没有那么重要，工资才是实打实的实惠
楼主的情况，如果不升title，但是同时也没有别的补偿措施，那其实就是“你爱跳槽不跳槽”

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95276992#95276992]2楼zhedaemily的帖子[/url]
我也是这么觉得的，据他说，我升manager，下面没有direct report，这有什么意义？
我不太知道
majianew2021 发表于 2022-11-14 20:22

有意义啊，我升manager不是为了有人跟我report
我就是为了升职加薪

不要气馁不要放弃，升职有时候要几年时间，机会或者说运气的成分很大。我们头（印度人）就说，升职就像蚂蚁爬高，要不停地Try。我见过我们公司契而不舍想办法钻营的都上去了，那些浅尝辄止的还在原地打转，躺平。

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95278106#95278106]29楼whatever.的帖子[/url]
对！这是我的诉求，无奈被驳回
气人的是每次跟他sync，反馈都不consistent，可能他自己都忘了之前自己跟我讲的

可以找找试试，毕竟现公司看起来没法满足你的要求了。

回复 29楼whatever.的帖子
对！这是我的诉求，无奈被驳回
气人的是每次跟他sync，反馈都不consistent，可能他自己都忘了之前自己跟我讲的
majianew2021 发表于 2022-11-14 22:10

当然不一致，因为其实是在逗你玩，办公室政治就是这么恶心，看穿就好

都这样，老板看不到威胁不会轻易给你升，你要么躺平要么跑路

这都是借口。真心的话可以给你升title 不升工资。或者工资+ 幅度小一些也行。就是不想升你。 真的忍不了的话就跳槽吧。
zhedaemily 发表于 2022-11-14 20:07

今年升职确实非常难。都在削减开支。明年有工资发就不错了

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95278106#95278106]29楼whatever.的帖子[/url]
对！这是我的诉求，无奈被驳回
气人的是每次跟他sync，反馈都不consistent，可能他自己都忘了之前自己跟我讲的
majianew2021 发表于 2022-11-14 22:10

你就开始找工作吧，
要么钱多，要么开心，两头不占你图啥

看明白了就那样吧。 我老板让我管a方向，告诉我b方面要有提升才能升职。然后如法炮制，把b方向assign给另一个同事做，告诉a方向得提升才能升职。 其实我们组就是今年没升职的hc哈哈哈哈。 有momentum就努把力，没有就算了
lazycat12345 发表于 2022-11-14 20:53

那你和你同事互帮互助，不就俩人都满足了？

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95278173#95278173]30楼Zhaogu的帖子[/url]
谢谢鼓励！就是太气馁了，打算振作起来继续跟他提议，同时也看看外面的机会吧

我今年也遇到同样的情况，7月份探口风，8月份面试，9月份拿到offer砸老板脸上

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95279918#95279918]39楼niggy的帖子[/url]
mm然后呢？最后跳槽了吗

回复 [url=https://forums.huaren.us/showtopic.aspx?topicid=2863883&&fid=398&postid=95276992#95276992]2楼zhedaemily的帖子[/url]
我也是这么觉得的，据他说，我升manager，下面没有direct report，这有什么意义？
我不太知道
majianew2021 发表于 2022-11-14 20:22

没有direct report甚至direct reports太少都不要升，现在各种裁员，reports太少的manager容易出问题

回复 41楼YYFLy的帖子
嗯，谢谢提供这个角度！我也只能做现在能做的了

这种情况就是跳槽最直接

现在裁员都是manager首当其冲吧， 我manager就跟我讲的， 裁员肯定先裁他， 尽管他有10+ direct report。 真正搬砖干活的相对安全些。 但我们最近又在印度那边招了些人， 本土没招。

回复 24楼幸运之神的帖子
抓住牛mm問一句， 如何磨既不尷尬也不傷人品/

老板说什么都不要相信，都是画大饼

年初谈的升职，当时说的很好，说早应该升，后来让我调到外地，没从。 就没升职这一说了，工资涨了。 那也行，本来提升职就是变相想多涨点钱。 新的一年就要开始了，打算再谈一下涨钱的事情，估计这么快没办法涨那么多，但是不提就完全没可能的，也打算慢慢磨一磨，每个季度聊一聊。

跳了啊，在新公司上班了

在大公司： 问manager，会加工资不？ manager不知道，让问问director，director 也不知道。于是有人在town hall 直接问 VP， VP说他们没有绝对的的决定权，是有 board决定的😄😄…… 结论： 也许你的manager就没决定权！要升title，最好换工作！

跳吧

technical track转management track本来就要看business need啊，如果没有需要有一个manager职位而硬创一个这样的职位，对公司对职工都没啥好处吧

我今年也遇到同样的情况，7月份探口风，8月份面试，9月份拿到offer砸老板脸上
niggy 发表于 2022-11-15 01:30

最后你跳槽了？还是让公司给你match/升值？

自己创业成立公司，可以Founder，CEO， CFO，和Director 都安自己头上。

回复 53楼panghouse的帖子
道理的确是，我感觉就是陷入循环往复要求升职，终于升，然后等一阵，又开始为下个萝卜的
然而本身又没有勇气跳出这个大部分人在爬的ladder

回复 51楼manny的帖子
之前都说有，现在也是，就是让我耐心点，耐心不了！

现在这种大环境能保住饭碗就不错了，要啥自行车！再说了，从manager的角度，如果组员能够升职或加薪肯定是会争取的，给属下升值也是manager的一项业绩。个体户小老板才会想着怎么压榨员工。

有时候升职得靠运气...

这一年都在为升职规划，一直做的也不错，也一直在跟老板聊升职的事情。今天的谈话真是太让我沮丧了，坐在桌边半小时动弹不得
具体就是说大环境不好，大组可能明年都没有headcount，然后不好转管理层
虽然道理明白，但是我觉得总有别的可以为我争取的，比如IC再升一级，或者塞个组里现在的人过来，都是有选择的。脑子里已经怒而跳槽了！
我该怎么办
majianew2021 发表于 2022-11-14 20:05

比画饼的老板强了。我以前的组老板直接会给你说，你可以去看别的机会，我这里不给人升职。很直接的。

这年头manager 被认为是middle man, 不干活光占便宜的，裁人首当其冲

这都是借口。真心的话可以给你升title 不升工资。或者工资+ 幅度小一些也行。就是不想升你。 真的忍不了的话就跳槽吧。
zhedaemily 发表于 2022-11-14 20:07

这种升title不升工资有啥意义啊？活跟责任搞不好更多了还一分钱不加，这不倒霉催的吗

我更看重公司前景， 公司前景好可以等一等， 不好， 可以考虑跳槽， 美国又没有 loyalty 这一说， 哪儿钱多往哪跑。

这一年都在为升职规划，一直做的也不错，也一直在跟老板聊升职的事情。今天的谈话真是太让我沮丧了，坐在桌边半小时动弹不得
具体就是说大环境不好，大组可能明年都没有headcount，然后不好转管理层
虽然道理明白，但是我觉得总有别的可以为我争取的，比如IC再升一级，或者塞个组里现在的人过来，都是有选择的。脑子里已经怒而跳槽了！
我该怎么办
majianew2021 发表于 2022-11-14 20:05

要看你的部门重要吗？你的老板在公司说话有没分量。有的老板确实说话没有分量，说的都会被其他老板discounted.

老板的话 一边耳朵出 一边耳朵入
之前老板问我要不要转成people leader 我拒绝了 目测中层管理劳心费力 多的钱不值得多付出的心力 与其转成管理层 不如多学学金融投资 早点财务自由躺平 当然 这是我个人的观点

不要把公司当家，要有忧患意识。加油！

老板的话 一边耳朵出 一边耳朵入
之前老板问我要不要转成people leader 我拒绝了 目测中层管理劳心费力 多的钱不值得多付出的心力 与其转成管理层 不如多学学金融投资 早点财务自由躺平 当然 这是我个人的观点
toopooh 发表于 2022-11-15 16:15

财富自由躺平和people leader不是矛盾的选择 可以兼得