新工作，感觉不妙，请大家建议如何能学到自己想学的，不要成垃圾工作回收站

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以上链接是我刚去公司，借歪哥的马甲发的帖子。 现在真相大白了。从头说起吧，两个月前，我来新公司顶替离职的人。白女在我一进公司就跟头说，招的人不能是完全 顶替走的人，必须要接受新的工作。我顶替的人走了后，老板把她的活分给了其他几个人。我认为白女应该是想做一部分走的人的活。
我现在心里很乱，说话颠三倒四，请大家谅解。
1）白女厉害，拉着好几个人和老板一起开了会，把她手里相当一部分活交出去了。有一部分让我做。她给出的理由是，她现在一个月要加一次班，6小时。她说她不想加班，她想陪女儿。但 这个加班时间如果平摊到平时，每天只有18分钟。自从西班牙男孩来了，她俩每天各种聊天能超过3个小时。
现在她手里一大半的活都分出去了，已经远超出一个月加6 小时班的工作量。老板肯定也不能让她闲着。我并不在意做一部分她现在做的工作，但我担心她想抢我潜在的将来要交给我的活。因为我刚来这两个月，正在一点一点接手。我认为她觉得现在是个机会，可以接触新的更有意义的工作，有助于跳槽。（她和西班牙男孩聊天时曾明确指出过，要多做不同的东西，有助于跳槽）她来这5年，也尝试换新工作，据说是有 offer, 比这家好，但因为接送小孩更方便，所以没去。她自己认为自己没有会计的 degree, 工作受限制。她是education 的 本科学历。
2）对她我的顾忌很大。1 方面，白女的爸爸以前是 一个我们这很好的 medical center 的 controller, 所以，关于 会计这方面，无论是 职业发展还是办公室政治这套都是很炉火纯青的。白女从小耳濡目染，又有她爹出谋划策。她的哥开律师事务所。另一方面，公司里各个部门的人没事都会过来跟她套一下近乎。我一来，她的几个关系比较好的人就过来套我的话，问我以前是做什么的，在哪里工作。她自己对公司很多聚餐，杂事都参与比较多，并且很热心。所以，我是不能得罪她的，否则其他人肯定站队。最后一方面，我觉得部门的头都有点拿她没办法，让她三分，我们的头是年纪很大的一个东欧一代移民老太太。公司的 owner 对白女也很客气。
请大家帮忙分析，出一下主意我应该怎么做。反正我心里挺不爽的，也咽不下这口气。但理智告诉我，不能跟她硬刚。
总结一下，我的两个担忧。 1）抢我手里有价值，有意义的活。这些东西我自己以前也没有接触过，我也想做。 2）我不想她以后把手里繁琐，垃圾的活慢慢都扔给我。其他的人也有样学样，不想做的垃圾扔给我。
谢谢大家

混着吧 貌似这地方politics 很厉害 你一个外人根本没办法 现在经济不好 轻易不要跳槽吧

扮猪吃老虎

我觉得吧，这事儿你自己先得摆正心态。一个才进来俩月的新兵，工作还没搞熟悉就开始琢磨办公室政治了，本末倒置啊。
不管你去哪，新人做的基本上都是不露脸的垃圾活，唯一的例外是暑假实习生，因为需要用好玩一点的项目把人哄进来。你先把琐碎的小活做好了，人家才会慢慢把重要的事情交给你；等你更进一步的时候，你就需要自己构思可以做的活了。
再说白女，她的态度的确不友善，但她也没给你下绊子坑你对不？知道这人指望不上就别指望她了，骚扰你老板去，要他派合适的人给你培训，去抱组里更可靠的人的大腿。至于她跟谁关系好，这个不是你该关心的东西，你也管不着。目前你的事儿已经够你忙了，mind your own business。

你是不是想太多了

不想接的活， 如果不在你的job description上，可以以此为借口， 说要focus在job description上的活。 另外，刚来的话，确实先把活干好，甚至做一些额外的，先上手， 不要先心理不平衡。上手了，再慢慢拒绝接受不属于自己分内的活。主要跟好自己的manager，可以跟manager讨论自己做什么活。不属于自己工作职责的让manger推出去。

另外，看淡一点儿， 这就是份工作，拿个paycheck。 心态放平和，把工作做好，不要把police放在最重要的地位。做人第一，时间久了，大家都会认可你。关于业务方面，自己上点心慢慢学，网上材料很多，也可以自学，还可以跟mannager 沟通培训进展。

刚入职，第一：争不过，第二：争到了结果也不一定好。我的经历，好几次都是刚入职接了没人干的冷活儿难活儿。我也没多想，只管把活做好。这期间都有好心人说：你这活不好啊，visibility不高。过了一阵子，半年到一年吧，我做的东西结果就显现了，visibility变得特别高。别人也抢不走，之前没人弄的原因就是比较难+复杂，不是想抢就能抢去的。

这个白女没有给你使绊子啊，我遇到的白女是拼命挖坑，编瞎话陷害人，踩我抬高她，这还是我给她培训。 现在这个工作刚进公司的时候没有一个人培训我，全部自己摸索着干，一点点也做出来了，不会的就自己找资源学习。新来个白女耍各种阴招陷害，我没忍气吞声，直接吵到director 那边，最后director 出面道歉调和。 这才叫办公室政治啊。。。。。。
别的没有，做事情实诚，能够给别人credit , 丝毫不犹豫，在领导面前夸，让大家觉得跟着我干活有奔头。凭借多年打造的群众基础，几次三番没有被冤枉成功，那小心思，动不动挖个坑等你跳，时不时说点影子话下眼药。 就这样开撕过，我们见面还是和颜悦色，聊个天扯个家常，美国人不都这样么，咱也可以适应。
你是新人，这个情况肯定得低调啊，团结一切可以团结得群众。 不会得虚心请教，厚脸皮天天问，或者能自学自学。管它什么活，都要干好。 好多年我都干边角料得活，默默无闻，后来干专业得活，也没有人带，自学或者问一些业界前辈，就是干边角料活时候积累得学习能力，干专业得活一样学，反正没人教没人带。
举例， 当时让整理项目文件（几千上万份吧）， 去网上找了一个.bat 来自动抓取文件名字，节约时间。 这么无聊得活，硬是给干出了乐趣。

我也觉得楼主太敏感，不教就自己学，这个我最强，最后把同事都吓死，如果想留下了就不要介意垃圾活。

楼主，我虽然和你不是同一行的 但是我想说说我的感受
1 自学 2 考证
不是搞科研，不是按小时pay的工作， 不是专业很强的技术工作 只有上面两样能提升你的业务 或者说是你业务的敲门砖
其他的行业，都是靠人际和黑厚 或者苦熬资历 没有啥说在工作中能提升的 很多工作，做一个月，基本就门清了
所以，你不要想那么多 看你自己是想苦熬呢，还是自学考证跳槽 美国这个地方，给有才能的人还是天地很广的 资本运作到最后，就是利润 白女拼人际，你拼业务，不要想着在工作中提升这神话 你们又不是mentor制度

我建议吧 真正有本事的人 做合同工 单干 别人求着你 做到大拿 很多咨询公司出来的 就是那么混的

我觉得吧，这事儿你自己先得摆正心态。一个才进来俩月的新兵，工作还没搞熟悉就开始琢磨办公室政治了，本末倒置啊。
不管你去哪，新人做的基本上都是不露脸的垃圾活，唯一的例外是暑假实习生，因为需要用好玩一点的项目把人哄进来。你先把琐碎的小活做好了，人家才会慢慢把重要的事情交给你；等你更进一步的时候，你就需要自己构思可以做的活了。
再说白女，她的态度的确不友善，但她也没给你下绊子坑你对不？知道这人指望不上就别指望她了，骚扰你老板去，要他派合适的人给你培训，去抱组里更可靠的人的大腿。至于她跟谁关系好，这个不是你该关心的东西，你也管不着。目前你的事儿已经够你忙了，mind your own business。
coalpilerd 发表于 2022-11-14 09:58

说得太对了！ 新人不要挑活干。我当初新工作的时候，也下来很多脏活。但好处是部门大大小小所有东西我都了如指掌了。后来升职，脏活请新人接手。但是现在要想怎么把这些活变有趣。

不想接的活， 如果不在你的job description上，可以以此为借口， 说要focus在job description上的活。 另外，刚来的话，确实先把活干好，甚至做一些额外的，先上手， 不要先心理不平衡。上手了，再慢慢拒绝接受不属于自己分内的活。主要跟好自己的manager，可以跟manager讨论自己做什么活。不属于自己工作职责的让manger推出去。
zmhappy8 发表于 2022-11-14 10:29

JD很难界定的，经常都有一句 "perform other tasks as assigned"