看现在裁员背景潮，提升职加薪是不是不合时宜

看现在公司裁员潮一波波的，是不是还要跟现在的公司提升职加薪。 个人感觉贡献，时间都到了

看现在公司裁员潮一波波的，是不是还要跟现在的公司提升职加薪。 个人感觉贡献，时间都到了
longlongdouble 发表于 2022-11-11 14:20

当然要提，提不提在你，批不批看老板。没有升值potential的人就该被裁了

该是你的就是你的，为什么不提？you deserve it!

当然要提

我觉得通过裁员更要学会该用的假期要用，该提升职要升。该摸鱼要摸。该跳槽要跳。该逢场作戏要逢场作戏。。打工就是和渣男谈恋爱。比谁更渣。做捞女。

回复 1楼longlongdouble的帖子
我提了，也升了。

该提就提 会哭的孩子有奶吃

我觉得通过裁员更要学会该用的假期要用，该提升职要升。该摸鱼要摸。该跳槽要跳。该逢场作戏要逢场作戏。。打工就是和渣男谈恋爱。比谁更渣。做捞女。
花的懒人料理 发表于 2022-11-11 14:29

打工就是和渣男谈恋爱。比谁更渣。做捞女。
太深刻了！

该提就提 跟裁不裁员没关系

当然要提。提了不一定有，不提更不可能有。提升职和找后路不冲突。又不是提了没升就待不下去了。

当然提了，老板批了最好，而且他刚prompt了你，以后应该不会对你不利。
如果没批准呢，他会觉有点feel sorry for you…
两种比起你不提此事你都不吃亏

提。 mm 到时候更新一下

这是有多小心谨慎，还专门注册个马甲上来问。

该提就提 会哭的孩子有奶吃
Dreaminlalaland 发表于 2022-11-11 14:29

+1

如何提呢。如果提了后老板提一堆要求，例如你要加强communication skills，或者给你更多工作，然后过段时间review 说我觉得你的communication skills 还是不够好，或者给你的更多工作让你喘不过气来，要怎么解决。

当然要提，提不提在你，批不批看老板。没有升值potential的人就该被裁了
momosun 发表于 2022-11-11 14:23

+1

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都是提前半年提的。。

要提的，把重点放在升职上就好。单纯说”我想升职“，老板会觉得你有上进心，是好事——升职不太可能不加薪，这个应该不用明说吧

多谢大家回复，就是不知道咋提好，就像网友cherry-nancy说的，老板说这个不好，那个不好，到时还是提不了。。。 当然可以换工作，但是不能每个工作都重复现在的模式吧，希望版上大神多多指教

多谢大家回复，就是不知道咋提好，就像网友cherry-nancy说的，老板说这个不好，那个不好，到时还是提不了。。。 当然可以换工作，但是不能每个工作都重复现在的模式吧，希望版上大神多多指教
longlongdouble 发表于 2022-11-11 16:55

直接提不就行了，又不是什么丑事坏事，不用扭扭捏捏。老板说这个不好那个不好你就制定方案提高，然后隔段时间让他feedback一下，到他说不出什么话为止，正好创造机会表现自己。

其实想往上爬的人老板喜欢的

如何提呢。如果提了后老板提一堆要求，例如你要加强communication skills，或者给你更多工作，然后过段时间review 说我觉得你的communication skills 还是不够好，或者给你的更多工作让你喘不过气来，要怎么解决。
cherry-nancy 发表于 2022-11-11 15:35

那就是pua了😂

那就是pua了😂
jennyqq 发表于 2022-11-11 20:05

嗯，我问完就觉得这就是pua了。 感觉提还是要提的，但是也要提高自己的能力随时有跳槽的能力。

为什么裁员会影响升职？根本不可能影响。如果公司负担不起你，直接裁就行了

难道大家没有听说刚promote的更容易被裁吗？一某三分地上有个狗家防PIP指南，说senior及以下，越低越安全，因为每个级别的考核标准不一样，比如4刚胜5，可能工钱没涨多少，但标准高了一大截，达不到就容易被manage out 我觉得有几分道理，但是也没经验，想听听大家的分析

难道大家没有听说刚promote的更容易被裁吗？一某三分地上有个狗家防PIP指南，说senior及以下，越低越安全，因为每个级别的考核标准不一样，比如4刚胜5，可能工钱没涨多少，但标准高了一大截，达不到就容易被manage out 我觉得有几分道理，但是也没经验，想听听大家的分析
me2me2 发表于 2022-11-11 23:50

要裁人的公司，没有安全的地方。一个组，部门都没了都是有可能的。除了考核，comp, 还有关系，说不清楚的。呆在盈利部门，而不是烧钱很厉害的地方或许更安全。

嗯，我问完就觉得这就是pua了。 感觉提还是要提的，但是也要提高自己的能力随时有跳槽的能力。
cherry-nancy 发表于 2022-11-11 20:43

打官话的老板，看他有没有实际在帮你，提高visibility这类的。如果没有实际动作，这是划大饼，你单方面的努力没啥用，不如跳槽。

年初提了升职，直接说已经展现了高一级别的水平在哪些项目上，领导当即发话说早就应该升职，好几个月过去了没升，也确实没啥可以升，但涨了工资。明年还想提涨工资，准备了一些今年的表现，计划这个月底或者12月提，年底领导很多时候不来办公室。 这次会给领导提供具体数据表明为啥值这个价，跟市场价再做横向对比。 大概率领导会说一些缺点压制一下，人无完人，计划是做季度跟进这个事情。
为了如何提涨薪，我在网上查了一些资料，问了在职场多年的朋友，不知道结果如何，但不试试怎么知道呢。

直接要求涨工资有些冒险，还得组织组织语言。er

年初涨工资后的确加了工作量，每次领导都用你不是想升职来开头的，不过那些工作提升了技能，会的东西更多了。这也是另一个层面为啥又要涨薪，技能提升了啊……市场上就不是这个价了。

如何提呢。如果提了后老板提一堆要求，例如你要加强communication skills，或者给你更多工作，然后过段时间review 说我觉得你的communication skills 还是不够好，或者给你的更多工作让你喘不过气来，要怎么解决。
cherry-nancy 发表于 2022-11-11 15:35

不然呢？给你升职加薪然后让你躺平？