这是公司不行吧，大厂都是挑挑拣拣，面个五六七八轮，真的是是百里挑一 Ammo 发表于 2022-11-10 23:35
回复 2楼mingdrew的帖子 我看懂了。他说HM就看了简历，然后面试了一下，然后HM问了一下其它面试人的意见就很快决定发offer. 他觉得应该面试复杂一下，5-6个小时，然后所有面试官应该有两三天时间写出详细的资料，然后定几个会议，投票，讨论几天，然后再投票，开会再讨论几天，差不多一俩个月吧，决定才能出来。 lvk 发表于 2022-11-10 23:41
回复 10楼小城往事的帖子 实际上这才是最棒的HM. 阅人无数，很快就能知道对方逻辑思维能力怎么样，人品怎么样，表达能力怎么样。 大公司就是一个小时足够的工作一定要一个月来做，会开得越多越好。 lvk 发表于 2022-11-10 23:52
既然你当初进来也是这个程序，为什么现在毁三观？ PositivelyNaked 发表于 2022-11-10 23:54
除了湾区的一部分科技公司相对公平面试，别的公司都是这么招人的 kengdie 发表于 2022-11-10 23:57
HM是什么啊 applelegend 发表于 2022-11-10 23:44
我们组属于比较忙的 最近面了两个应聘者，基本上我觉得HM看完简历就决定要了，面试走了一个过场，我都参与了面试，结果其中一个应聘者都没问我要结果，hm就是口头问了几个现场面试官的看法，然后就发了offer，而我当时是wfh在家。 我当初进来，似乎也是hm看完简历，面试一下就发了offer，也是基本上有几个HC就拉几个人面试，只要不是当场跟hm干仗，基本上就是这个人了。 很少有那种其他公司，拉来一大票候选人，前前后后折腾半天，然后发offer 也许很多人说是关系户，但是人进来以后，我没觉得是事先跟hm认识，可能是装作不认识吧 公用马甲26 发表于 2022-11-10 23:30
你平日里发邮件写东西没人抱怨吗？写了个啥没头没脑的… mingdrew 发表于 2022-11-10 23:31
可能本来以为自己天赋异禀，没想到这个hm就这么个招人法。。。 trayanh 发表于 2022-11-11 00:00
我看懂了。他说HM就看了简历，然后面试了一下，然后HM问了一下其它面试人的意见就很快决定发offer. 他觉得应该面试复杂一下，5-6个小时，然后所有面试官应该有两三天时间写出详细的资料，然后定几个会议，投票，讨论几天，然后再投票，开会再讨论几天，差不多一俩个月吧，决定才能出来。
哈哈，辛辛苦苦读4年书，5-6个小时知道点啥？1-2个小时足够了。
谢谢总结
我就遇到过这样的。我面试一个职位，HM用了五分钟让我说说以前做过啥工作，然后又花了大概十分钟给我讲讲他们做的东西，剩下的时间就随便聊了一会天，然后过几天就发来offer了
之前根本就不认识。我简历也一般，就是很朴素的写写自己的工作经验，没啥特别花哨的。
实际上这才是最棒的HM. 阅人无数，很快就能知道对方逻辑思维能力怎么样，人品怎么样，表达能力怎么样。 大公司就是一个小时足够的工作一定要一个月来做，会开得越多越好。
是这样的，别的不敢说，我确实人品特别好。
可能本来以为自己天赋异禀，没想到这个hm就这么个招人法。。。
考刷题就叫公平，也真是醉了。
好多公司真的是这个流程😄
hiring manager? I did not see any problem. Hiring managers always make the call
有心栽花花不开
无心插柳柳成荫
不折腾是对的
我面试一拖再拖，老板急吼吼地说再不发offer被人抢了
不理，按schedule 来，最后online面试，明显不合格
但老板软硬兼施，我也不是要跟老板作对，就说人虽不怎么样，但我这边pass了
结果老板说考虑一下，没要
:)
性子太急，考虑不周到
LOL
就是招不到人，滥竽充数。
楼主说得挺清楚的
就是折腾人，楼主的HM高手
没看懂和三观的关系啊 然后他又回忆了下自己？完全不懂
也不排除挑挑拣拣其实就是给管理层算工作量, 挑拣半天费了无数人力和时间都不如HR(或是hiring manager)第一眼判断得准. 小公司也有成功之道.
卖衣服的
这个职位是什么？
如果是清洁工的位置，的确不需要太多考虑。
把职位描述描述先。
真的！看完觉得不知所谓
哈哈哈哈哈，笑死
最后还有一轮几百个心理测试题的关。