哈哈哈，就和渣男分手。Laid off给你钱，友好和平分手。PIP则是不想给钱，把责任都归在你身上。。。还PUA你。。总体说这次High tech laid off更像爱情分手戏码。 小札还蛮decent分手的。。。不是说亚麻cheap整天搞PIP连钱都不想给。观察下来高科技分手cheap排名： Decent-小扎>大门>贝秃>马艺龙。大家可以把其它渣男放进来排名。 花的懒人料理 发表于 2022-11-10 11:59
回复 3楼DigitalChick的帖子 PIP本身是没有package的，但是根据自己个人情况，有的时候可以跟HR谈判，然后要一个package自己走人（不叫severance package, 叫做seperation package--就是分手费). moerym 发表于 2022-11-10 12:06
回复 1楼花的懒人料理的帖子 PIP 到底有没有package? DigitalChick 发表于 2022-11-10 12:02
马一龙处理分手时渣不渣要看特斯拉吧。 推家这个有点象撩了一下砸手里(撩这部分是渣的)了，然后没真的相处就急着高调分手，不给机会产生感情。 Ruth 发表于 2022-11-10 12:04
PIP本来就是你自己干活不行的原因（除了亚麻那种） 当然没钱拿了 layoff是公司效益不行 Cumberbitch 发表于 2022-11-10 12:01
真不一定干活不行，PIP大部分被经理用来赶走自己不喜欢的人 flying3 发表于 2022-11-10 12:22
你是哪个公司的，爆名字吧 我遇到的PIP都是长期干活很差的 除了亚麻是hire to pip Cumberbitch 发表于 2022-11-10 14:04
decent啥呀， 第一批被layoff的，肯定被人有色眼镜， 工作不会好找。 kitty2 发表于 2022-11-10 14:25
偶尔来个PIP是干活不行 一个公司每年PIP 15%绝对是公司的问题 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-11-10 14:16
亚麻是hire to pip 有毒文化 Cumberbitch 发表于 2022-11-10 14:30
pip太容易成为整人的手段了，而且有个pip记录也很影响找下家的。 话说当年脸书的跳楼老中好像也是因为跳槽引发报复性pip。 coalpilerd 发表于 2022-11-10 14:44
理论上来讲，PIP要写很多东西，大部分老板懒得写，大不了天天冷眼冷语让你自己走。 但是，现在有很多蛀虫乐趣就是整人，哪怕自己不涨工资。 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-11-10 14:50
Strip 每年vest 前PIP走一批 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-11-10 14:29
要真是干活很牛。在tech 公司老板都捧着你哄着你怕你跑了。怎么会根据自己的喜好把自己手下能出活的强人pip了？而且强人基本不需要manage,老板都不怎么管，人家自己就把项目做的越来越红火。 公用马甲43 发表于 2022-11-10 14:59
strip是哪个公司啊？ 还是stripe？ Cumberbitch 发表于 2022-11-10 15:00
很多搬砖活用不着牛人啊，要的是听话，叫做啥就做啥。再说了，就算你是牛人，一个人把项目做出来了，老板安插亲信抢credit也是常规操作。 高科技企业最重要的部门是销售，人家的业绩是真金白银的订单，那才是全公司的衣食父母；大公司开发组就算倒霉遇到一个瞎折腾的老板，把整个组的项目搞成了一坨屎，到影响到产品销售还是有很长的滞后期的。等到公司回过神来全组砍人，这个组的老板都爽了七八年攒足经验准备霍霍下一个公司了。 coalpilerd 发表于 2022-11-10 15:51
我们公司有一个国人程序员，很能出活，但是和business flow 总是差一点，所以虽然写的数据结构东西很好，但是最后的dashboard 很难用也是真的。 我每次提意见他看我是个女的就把我应付一下do nothing 估计在大公司这种国男兄弟还是不少的，而且不屑写在脸上 我弱鸡不计较了 被白女捅几刀也正常吧 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-11-10 15:26
对待同种族女同事跟敷衍他们家里带娃的老婆一样是吗？以前我都是直接怼的，现在年纪大了脾气好了，碰到了就笑眯眯地去escalate一下 Tsubasa 发表于 2022-11-10 16:45
闲时PIP，紧时layoff，一个也不能少，想啥呢，资本家哪里有那么善心可发 言欢 发表于 2022-11-10 17:17
PIP本来就是你自己干活不行的原因（除了亚麻那种） 当然没钱拿了 layoff是公司效益不行
PIP 到底有没有package?
PIP本身是没有package的，但是根据自己个人情况，有的时候可以跟HR谈判，然后要一个package自己走人（不叫severance package, 叫做seperation package--就是分手费).
谈个屁，随便找个技术过错，出活慢就把你废了
看公司的，有公司是年度review 出来，底部一定百分比给选择，选择直接走人，算layoff给package ，不走，上pip，上pip过，就继续工作，不过再走，没有package 。
如果是非年非节，就是某个人因为表现不好，被拎出来上pip，应该是没有package 的，自己走算自己辞职，上了失败是解雇，这个区别对以后找工作有些微影响。
就是带球逼婚，无奈结婚那会发展感情
真不一定干活不行，PIP大部分被经理用来赶走自己不喜欢的人
你是哪个公司的，爆名字吧
我遇到的PIP都是长期干活很差的 除了亚麻是hire to pip
偶尔来个PIP是干活不行 一个公司每年PIP 15%绝对是公司的问题
Strip 每年vest 前PIP走一批
你被雷过吗？ 第一批被lay的最好找
亚麻是hire to pip 有毒文化
有些大公司的某些strategy 组也是每年赶人的，没PIP那么明显，叫counsel out 比如说强迫换组换项目坐冷板凳等等
pip太容易成为整人的手段了，而且有个pip记录也很影响找下家的。 话说当年脸书的跳楼老中好像也是因为跳槽引发报复性pip。
理论上来讲，PIP要写很多东西，大部分老板懒得写，大不了天天冷眼冷语让你自己走。 但是，现在有很多蛀虫乐趣就是整人，哪怕自己不涨工资。
对的。。。拿了鸡毛当令剑不少。。真把自己当领导。
strip是哪个公司啊？
还是stripe？
你又把自己当无可取代了。任何不是你自己的business都是可以取代的。。。这是大企业运行的关键，不会缺谁无法运作。任何人不在，都能立马被代替。否则就不会这种lay off说发生就发生了。。。最好笑的就是这种老把自己当牛人的。牛的自己创业去了。打工就是螺丝丁，区别装在哪里。
Stripe 他家老大是bezos 尸弟 所以也不奇怪
我们公司有一个国人程序员，很能出活，但是和business flow 总是差一点，所以虽然写的数据结构东西很好，但是最后的dashboard 很难用也是真的。 我每次提意见他看我是个女的就把我应付一下do nothing 估计在大公司这种国男兄弟还是不少的，而且不屑写在脸上 我弱鸡不计较了 被白女捅几刀也正常吧
很多公司的pip很简单的，基本都是套话或模版，完形填空。在很多公司就是“整人”和政治斗争的手段。
绝大部分公司，缺了谁都是正常运转。
过于倚重某个人，尤其是一线员工，都是很罕见的，或者公司有问题。
很多搬砖活用不着牛人啊，要的是听话，叫做啥就做啥。再说了，就算你是牛人，一个人把项目做出来了，老板安插亲信抢credit也是常规操作。
高科技企业最重要的部门是销售，人家的业绩是真金白银的订单，那才是全公司的衣食父母；大公司开发组就算倒霉遇到一个瞎折腾的老板，把整个组的项目搞成了一坨屎，到影响到产品销售还是有很长的滞后期的。等到公司回过神来全组砍人，这个组的老板都爽了七八年攒足经验准备霍霍下一个公司了。
exactly ！我觉得上班就是积累经验。捞钱学东西。不能满足其中任何条件，可以看下家了。
对待同种族女同事跟敷衍他们家里带娃的老婆一样是吗？以前我都是直接怼的，现在年纪大了脾气好了，碰到了就笑眯眯地去escalate一下
带娃也不能这样敷衍吧 又不是隔壁老王的孩子
年轻国人还可以的。。老的很烦的。只会欺负自己人。。所以我绝对不给40-50以上的老中打工。都是奇葩，无一例外。凡当上个小小的狗屁官职，只会欺负自己人。对白人点头哈腰。。。珍惜生命远离上了年纪的老中男老板。
差不多，公司生意好，一个人当两个用，我们都有光明的未来。 因为生意好等着进公司的人也多，每年淘汰下，让大家都老老实实的不敢掉以轻心。 生意不好自然lay off 一个人当三个用！