大厂裁员的名单是谁订的？

以前的公司裁员多次，公司总部给出名额，分给每个部门，部门领导决定名单后返回给总部审批，这个过程中消息灵通的人都能提前一个月知道消息，当然也会有沸沸扬扬的传言。 meta的裁员能够引起股票的巨大变化，这个裁掉人的名单是哪个级别定的呢？我感觉director级别的话消息肯定早就出来了，不会动手的前几天才涨。可是如果不是部门领导定的话裁掉的就真的跟performance一点关系都没了。有没有大厂的领导层给解个惑？

C level 定的，鉴于每个公司title不一样，就是每个部门boss定的，如果只裁director以下，director会知道，如果director也被裁，他也不知道。

不是我

C level 定的，鉴于每个公司title不一样，就是每个部门boss定的，如果只裁director以下，director会知道，如果director也被裁，他也不知道。
llily 发表于 2022-11-09 23:04

C-level 无法知道员工的performance吧，所以performance跟裁员真的无关？

C-level 无法知道员工的performance吧，所以performance跟裁员真的无关？
Naku 发表于 2022-11-09 23:10

每年给股票的都是key person
可有可无的，新来的，手下没几个人的manager，都很危险

这个想想就能知道了吧， 又不是很难的事， 整个部门干掉了， 肯定是 VP 级别定的， 下面的 manager 小兵应该是 director level 定的， manager 肯定有参与。 估计也有可能 HR 根据 perf review 直接开干， 都有可能。 不过 director 选人的可能性更大。

看谁不顺眼，裁掉谁呗，肯定是一拨相处起来融洽的人一起工作开心吧

都是交给外人做 consulting firm就是干这个的

这个想想就能知道了吧， 又不是很难的事， 整个部门干掉了， 肯定是 VP 级别定的， 下面的 manager 小兵应该是 director level 定的， manager 肯定有参与。 估计也有可能 HR 根据 perf review 直接开干， 都有可能。 不过 director 选人的可能性更大。
gokgs 发表于 2022-11-09 23:40

一般公司是这样，可是这样搞一圈裁员的消息早就沸沸扬扬了。meta股票就在裁员前夕才涨，如果按上面的搞不可能保密工作做得这么好的。

一般公司是这样，可是这样搞一圈裁员的消息早就沸沸扬扬了。meta股票就在裁员前夕才涨，如果按上面的搞不可能保密工作做得这么好的。
Naku 发表于 2022-11-09 23:51

director 那个不是人精， 会自己大嘴巴？ 可能性很小。

裁员之前会让小manager们写纸条。汇报每个人的performance。但是具体裁谁，小manager并不知道。

写纸条呢，也不是大张旗鼓写。就给你弄得平平淡淡的，小manager也感觉不出来那种的。或者平时经常让写个纸条。

有些平时就有ranking的， 再不济钱的分配上也可以看出来， 一般不需要一线二线经理来选， director以上的这点口风还是可以守住的

裁员之前会让小manager们写纸条。汇报每个人的performance。但是具体裁谁，小manager并不知道。
幸运之神 发表于 2022-11-10 05:49

其实每年都要写的，按performance和重要性排ranking。manager不知道什么时候裁，裁多少人，或者根本不裁。一层层上去都要写这些。内部来裁或者外来顾问公司来裁，都是看这个名单。
所以meta裁人，只有最高几层层知道，连高层都不太清楚，不过有时候关系好会吹风。
推特裁人也是，一进去就可以裁，看名单而已。

很简单 直接manager 定的 manager是gatekeeper 升职加薪裁员几乎都来自于他们

以前的公司裁员多次，公司总部给出名额，分给每个部门，部门领导决定名单后返回给总部审批，这个过程中消息灵通的人都能提前一个月知道消息，当然也会有沸沸扬扬的传言。 meta的裁员能够引起股票的巨大变化，这个裁掉人的名单是哪个级别定的呢？我感觉director级别的话消息肯定早就出来了，不会动手的前几天才涨。可是如果不是部门领导定的话裁掉的就真的跟performance一点关系都没了。有没有大厂的领导层给解个惑？
Naku 发表于 2022-11-09 22:57

meta这次，我可以很肯定的说，不是manager, director以及小vp定的，这些人的确是知道要裁员，但是在周二晚上才大概知道自己组会有多少percentage被裁，不知道具体人。大vp会提前知道一些，可能给一点儿意见，主要还是c level和Bain一块搞的，所以才会有一些莫名其妙的事情，例如perf挺好的被裁，perf被mark的倒留下，几十人大组偏偏裁了几个minority之类的，从下到上递名单，没人会犯这种错误。

C level 定的，鉴于每个公司title不一样，就是每个部门boss定的，如果只裁director以下，director会知道，如果director也被裁，他也不知道。
llily 发表于 2022-11-09 23:04

meta这次，director们知道自己会不会被裁，但是还是不知道自己低下的人到底谁会被裁。周二小札给director以及以上开了个会，也没说具体名单

其实每年都要写的，按performance和重要性排ranking。manager不知道什么时候裁，裁多少人，或者根本不裁。一层层上去都要写这些。内部来裁或者外来顾问公司来裁，都是看这个名单。
所以meta裁人，只有最高几层层知道，连高层都不太清楚，不过有时候关系好会吹风。
推特裁人也是，一进去就可以裁，看名单而已。
睿 发表于 2022-11-10 07:34

单字大妈，tech的事儿，你又知道了？

meta这次，我可以很肯定的说，不是manager, director以及小vp定的，这些人的确是知道要裁员，但是在周二晚上才大概知道自己组会有多少percentage被裁，不知道具体人。大vp会提前知道一些，可能给一点儿意见，主要还是c level和Bain一块搞的，所以才会有一些莫名其妙的事情，例如perf挺好的被裁，perf被mark的倒留下，几十人大组偏偏裁了几个minority之类的，从下到上递名单，没人会犯这种错误。
babyflynn 发表于 2022-11-10 11:29

外人帮忙定名单会防止被告吗

meta这次，我可以很肯定的说，不是manager, director以及小vp定的，这些人的确是知道要裁员，但是在周二晚上才大概知道自己组会有多少percentage被裁，不知道具体人。大vp会提前知道一些，可能给一点儿意见，主要还是c level和Bain一块搞的，所以才会有一些莫名其妙的事情，例如perf挺好的被裁，perf被mark的倒留下，几十人大组偏偏裁了几个minority之类的，从下到上递名单，没人会犯这种错误。
babyflynn 发表于 2022-11-10 11:29

感觉这个靠谱，可能是根据关键词裁的，比如说某些职位，某些产品等等

外人帮忙定名单会防止被告吗
molly233 发表于 2022-11-10 11:34

一方面吧，但是感觉tech就是没啥裁员经验，不知道该怎么搞，可以找consulting公司背锅，但是连director这层都不知道自己底下什么人被裁，真的比较weird。你看金融公司裁员，手起刀落，干净利落。

不可能是外人定的，目测应该是M2级别或以上，都需要交名单上去——公司不可能蠢得自废武功，自上而下只是定数字作为指标，自下而上的才是名单

高级别员工 是VP 级别定的。 我认识两个影响力很大但是和Vp 不和的高级别员工被干掉了， 其中一个是和VP 的红人员工不和大家都知道。 其实这次也是VP“ 公报私仇”的一个机会。低级别员工vp 都不认识估计就是按照组的重要性以及平时的表现决定的。

要根据performance 裁也不需要直接咨询一线二线manager ，每个人每年review 的结果都在数据库里。不到一年的人没有什么record ，本来也是高危。c level 定大方向，各个部门项目的比例。

回复 14楼的帖子
这个分析有道理。
https://huaren.us/showtopic.html?topicid=2855605&postid=94996802#94996802

不理解交给外人或者c level的话，他怎么知道细化到每个小组，哪些人走那些人留？至少要有director级别的中层给意见吧

回复 22楼SeaTac007的帖子
差不多是这样的

没人八卦梅塔新上任的cfo Susan Li 吗

有一个电影叫做《在云端》，男主的职业就是专门裁人的咨询。讲了很多裁人的时候他们是怎么操做的。

都是交给外人做 consulting firm就是干这个的



magnolia_213 发表于 2022-11-09 23:47

裁员就是给consulting firm创造就业机会，不然养一堆闲人firm也得裁，大家共同繁荣漂亮国苟延馋喘的经济……

别一口一个大厂的了，土掉渣了。我告诉你 如果裁今年你将会是第一批被裁掉的，平时不好好做人，又在一个边脚料部门 早晚的事。

单字大妈，tech的事儿，你又知道了？
babyflynn 发表于 2022-11-10 11:31

目前看到的，她说的最靠谱

裁员之前会让小manager们写纸条。汇报每个人的performance。但是具体裁谁，小manager并不知道。
幸运之神 发表于 2022-11-10 05:49

这是三个人的公司？还小纸条？有个东西叫年终review

以前的公司裁员多次，公司总部给出名额，分给每个部门，部门领导决定名单后返回给总部审批，这个过程中消息灵通的人都能提前一个月知道消息，当然也会有沸沸扬扬的传言。 meta的裁员能够引起股票的巨大变化，这个裁掉人的名单是哪个级别定的呢？我感觉director级别的话消息肯定早就出来了，不会动手的前几天才涨。可是如果不是部门领导定的话裁掉的就真的跟performance一点关系都没了。有没有大厂的领导层给解个惑？
Naku 发表于 2022-11-09 22:57

底下manager提供名单。但每个组的去留，连底下的manager也不会知道。有的组整个cut.

不可能是外人定的，目测应该是M2级别或以上，都需要交名单上去——公司不可能蠢得自废武功，自上而下只是定数字作为指标，自下而上的才是名单
SeaTac007 发表于 2022-11-10 16:18

这次meta就是外人订的，need support名单是好几个月之前各级manager交上去的，但是目前看来，裁员并没有完全按照need support的名单来

目前看到的，她说的最靠谱
NJ橘猫 发表于 2022-11-11 06:00

你们同事之间就别一唱一和了，say woof woof, good boy!

其实每年都要写的，按performance和重要性排ranking。manager不知道什么时候裁，裁多少人，或者根本不裁。一层层上去都要写这些。内部来裁或者外来顾问公司来裁，都是看这个名单。
所以meta裁人，只有最高几层层知道，连高层都不太清楚，不过有时候关系好会吹风。
推特裁人也是，一进去就可以裁，看名单而已。
睿 发表于 2022-11-10 07:34

你赶紧去时代广场遛娃吧，tech不需要你操心