不理解为什么马斯克要lay off 那个推特孕妇员工？

这几千人里面就一个孕妇。大部分公司都会高抬贵手等孕妇生了再雷她。一龙就缺钱到这种程度，以至于再等她几个月都不行？他也是有10个小孩的人好吧？！不理解。

大概率是下面有员工汇报说有各种生病啊怀孕啊的情况要不要照顾一下，Musk正好因为什么事情在兴头上，大手一挥“该裁的都裁了！啥孕妇啊残疾啊心理疾病啊理由都不顶用！”

一龙哥又不认识她。massive layoff 都是跟个人performance 无关的，没必要take it personal; 但也别指望资本家会为你设个特例。

大的9个月大，然后第二个已在肚里怀孕8个月了？
这两天看版上的科普，似乎是说如果孕妇所在的整个部分一锅端了，那么辞退孕妇是合法的？

那么短时间内要裁那么多人，哪来的时间每个员工仔细评估，都是大方向给个大致比例，然后直接一刀切。。 出各种疏漏很正常。。
这不是critical engineer都给干掉了，赶紧想再次往回聘用么。。

什么鬼，怀孕八个月，还有个9个月大的孩子，敢情刚生完一个月就怀上了？这还能好好上班吗？不裁她裁谁。

大的9个月大，然后第二个已在肚里怀孕8个月了？
这两天看版上的科普，似乎是说如果孕妇所在的整个部分一锅端了，那么辞退孕妇是合法的？
alloccupied 发表于 2022-11-07 01:54

跟你惊讶的点一样。她是个marketing content manager. （本来就是last in first out这种容易被裁的组），19年开始工作，三年预计抱俩。也就是人家美国人，心大。

大的9个月大，然后第二个已在肚里怀孕8个月了？
这两天看版上的科普，似乎是说如果孕妇所在的整个部分一锅端了，那么辞退孕妇是合法的？
alloccupied 发表于 2022-11-07 01:54

是的，不能因为怀孕而歧视，也不会因为怀孕而受到优待。

这老外进了自以为的养老公司开始不停生娃。。。也没什么好抱怨的。

这是刚出了月子又怀上了？牛

这是刚出了月子又怀上了？牛
薛定谔的猫屎 发表于 2022-11-07 02:19

老外不做月子，古时候都是山洞里长大的，很结实。

这是吃公司remote政策红利，结果被雷了不甘心跳出来闹腾，想着还能多拿些遣散费，不过以一龙抠门程度够呛。真较起真来孕妇没啥胜算，50%layoff很难说是歧视。

老外不做月子，古时候都是山洞里长大的，很结实。
generalB 发表于 2022-11-07 02:21

老外有40天的产褥期。

大的9个月大，然后第二个已在肚里怀孕8个月了？
这两天看版上的科普，似乎是说如果孕妇所在的整个部分一锅端了，那么辞退孕妇是合法的？
alloccupied 发表于 2022-11-07 01:54

如果是一锅端，那辞退她肯定是合法的。

本来就是全组都端了最后留一个孕妇，别的员工会不会不满意呢？就看这些人的尿性难说还是会去告。

我们医院以前关掉整个部门，还辞掉了癌症晚期的同事

孕妇不是免死金牌，以前我工作的公司就裁过孕妇，她的职位不需要了被裁是合法的。

看来大家关注的点比较一致。这怀孕速度真的太牛了！

10个孩子，前一个9个月大，这一个怀孕8个月，什么时候工作？

因为只是不能针对怀孕这件事，并没有绕开孕妇的规定。 工作这么多年，我亲见过裁孕妇，和其他同事同步裁。 裁抑郁休short term disability 的，裁休产假的，裁休family leave 照顾病重母亲的。前两个都是休假期间被裁，回来上班当天被通知，从那天开始算通知期拿package 。照顾妈妈的那个，本身是在假期快结束时发生裁员的，她假满通知公司要求继续休leave of absence ，公司要求她回来面谈，当面通知被裁，气得她说直接电话电邮通知好了，害得她多飞东西岸一个来回。

不用照顾，省的怀孕都觉得自己拿了免死金牌
好好工作的都被裁了，为何留下不干活的

我前公司在知道的情况下还裁了临产孕妇和她老公，真的毫无rx

我们以前公司孕妇一样裁的，大规模裁员的时候，这样做不违反法律。 只要不是单独裁孕妇都不违反法律

楼里很多人也说了大规模裁员孕妇是不受保护的。 从另外一个角度来说， 对于大规模裁员，这样无差别裁员其实反而更公平而且对公司来说少了很多麻烦的。 要不然如果孕妇作为保护，那么有疾病或者其他各种问题的也会觉得应该受到保护。

大规模layoff的时候、基本是唯一一个可以安全地layoff孕妇的时候

一龙哥又不认识她。massive layoff 都是跟个人performance 无关的，没必要take it personal; 但也别指望资本家会为你设个特例。
pops 发表于 2022-11-07 01:53

的确是这么回事。肯定不可能专门single her out.

什么鬼，怀孕八个月，还有个9个月大的孩子，敢情刚生完一个月就怀上了？这还能好好上班吗？不裁她裁谁。
公用马甲27 发表于 2022-11-07 01:56

话不能这么说，什么情况都可能有啊。

大的9个月大，然后第二个已在肚里怀孕8个月了？
这两天看版上的科普，似乎是说如果孕妇所在的整个部分一锅端了，那么辞退孕妇是合法的？
alloccupied 发表于 2022-11-07 01:54

不能以怀孕为理由裁人。但是有些公司为了避免麻烦，干脆就尽量不裁孕妇，所以有人有印象觉得孕妇不能裁而已，其实没这么回事。但是公司照顾一下孕妇也是decent的姿态。

还有另一个华人孕妇怀孕6个月，已经要打官司了。
https://nypost.com/2022/11/07/twitter-worker-laid-off-6-months-pregnant-see-you-in-court/
希望她一切安好，怀孕期间还要打官司，心情肯定不好，真的是很难。

如果是整个组裁员，那是合法的

我前公司在知道的情况下还裁了临产孕妇和她老公，真的毫无rx

大鱼Michelle 发表于 2022-11-07 10:36

有些公司有政策夫妇都在一个公司的，不会在同一个批次裁。 不过临产孕妇或她的配偶，确实没有额外保护，要保护，比孕妇弱势的人，还有呢。

还有另一个华人孕妇怀孕6个月，已经要打官司了。
https://nypost.com/2022/11/07/twitter-worker-laid-off-6-months-pregnant-see-you-in-court/
希望她一切安好，怀孕期间还要打官司，心情肯定不好，真的是很难。
180maidenlane 发表于 2022-11-07 11:31

去年一月才加入，performance top 30% 是很好吗？资历又轻，干的又不好，又是DS组，裁了也不冤以前是Facebook和Comcast，工资待遇都不错，还是安心养胎吧，没胜算

大的9个月大，然后第二个已在肚里怀孕8个月了？
这两天看版上的科普，似乎是说如果孕妇所在的整个部分一锅端了，那么辞退孕妇是合法的？
alloccupied 发表于 2022-11-07 01:54

re

这些人都这么牛X，被裁了还能告雇主？

去年一月才加入，performance top 30% 是很好吗？资历又轻，干的又不好，又是DS组，裁了也不冤以前是Facebook和Comcast，工资待遇都不错，还是安心养胎吧，没胜算
hctefmm 发表于 2022-11-07 11:56

都是跳出来抓眼球想试试看能不能多拿点钱而已，她们自己咨询律师难道不知道这种情况下孕妇被裁也扯不上歧视？

作為股民們 支持裁

去年一月才加入，performance top 30% 是很好吗？资历又轻，干的又不好，又是DS组，裁了也不冤以前是Facebook和Comcast，工资待遇都不错，还是安心养胎吧，没胜算
hctefmm 发表于 2022-11-07 11:56

她twitter账户不在了。不知道自己删的，还是平台删的。 不过不知道打这个官司对她找下家有影响吗。比如hiring manager敢雇打官司的员工吗？

马斯克是有十个孩子，而且人还特别抠门，但是再抠门，再不是人也不至于要娃妈肚子里一个再拖一个9个月的出来赚奶粉钱吧。。。。这种统一裁员又不是针对个人，要说孕妇带小娃导致的窘迫，至少一大半是个人家庭规划的锅，怪得了马斯克么。

这个大妈是在twitter食堂里工作或者janitor吗？感觉高学历女性很少这么密集生的。我看她身型，感觉真的是太虐了，不像中上产对自己这么没有要求。真是animal instinct大于理性啊。

怀孕为什么不能裁？裁不裁员不是看工作表现么 ？

laid off,又不是因为她怀孕fired

整个裁没关系。

所以就是两年啥也不干不停生孩子呗，不judge，但是美国对孕妇真的没有一分钱保护或福利，看开就好，看不开就投票给支持给孕妇福利的政客，没别的办法

回复 1楼文学城观光团的帖子
搞笑了。
cook在乎苹果代工厂里面给印度女人吃带蛆的食物住带耗子的房子吗

什么鬼，怀孕八个月，还有个9个月大的孩子，敢情刚生完一个月就怀上了？这还能好好上班吗？不裁她裁谁。
公用马甲27 发表于 2022-11-07 01:56

疫情就生孩子了

本人在3rd trimester 的时候也被layoff 过。一个组全部走人，不是针对你一个人就没什么好啰嗦的。我当时待产+带娃到一岁之后，重新回了职场。话说带娃比上班累多了🤣🤣

公司只要不是因为ST Disability才layoff就OK。大幅度裁员的时候公司要证明不歧视的一视同仁

什么鬼，怀孕八个月，还有个9个月大的孩子，敢情刚生完一个月就怀上了？这还能好好上班吗？不裁她裁谁。
公用马甲27 发表于 2022-11-07 01:56

这是大规模裁员好嘛，根本不针对她个人。再说了，你怎么知道人家怀孕的时候不好好上班，不要以己推人，不是谁都像你一样一怀上就卧床的。

大的9个月大，然后第二个已在肚里怀孕8个月了？
这两天看版上的科普，似乎是说如果孕妇所在的整个部分一锅端了，那么辞退孕妇是合法的？
alloccupied 发表于 2022-11-07 01:54

就想问问这是怎么做到生完第二个月就排卵的，哺乳期不是一般不排卵吗

回复 49楼Happylifeee的帖子
这种有个专门的词叫Irish twins

这几千人里面就一个孕妇。大部分公司都会高抬贵手等孕妇生了再雷她。一龙就缺钱到这种程度，以至于再等她几个月都不行？他也是有10个小孩的人好吧？！不理解。

文学城观光团 发表于 2022-11-07 01:50

找州政府要失业保险啊，唧唧歪歪找公司干啥

还有另一个华人孕妇怀孕6个月，已经要打官司了。
https://nypost.com/2022/11/07/twitter-worker-laid-off-6-months-pregnant-see-you-in-court/
希望她一切安好，怀孕期间还要打官司，心情肯定不好，真的是很难。
180maidenlane 发表于 2022-11-07 11:31

我以前的一家银行也大规模裁人的时候裁了一个华人孕妇。孕妇威胁要告，最后多给了三个月的工资了事的

去年一月才加入，performance top 30% 是很好吗？资历又轻，干的又不好，又是DS组，裁了也不冤以前是Facebook和Comcast，工资待遇都不错，还是安心养胎吧，没胜算
hctefmm 发表于 2022-11-07 11:56

没看懂，top30%不叫好什么叫好？难道非要像学校里考1%才叫好？

我以前的一家银行也大规模裁人的时候裁了一个华人孕妇。孕妇威胁要告，最后多给了三个月的工资了事的
momosun 发表于 2022-11-08 08:04

这种属于公司为了省律师钱才多给点儿的。赢是不可能赢的。

去年一月才加入，performance top 30% 是很好吗？资历又轻，干的又不好，又是DS组，裁了也不冤以前是Facebook和Comcast，工资待遇都不错，还是安心养胎吧，没胜算
hctefmm 发表于 2022-11-07 11:56

她自己也知道没胜算，这就是仗着这事儿有新闻性，赶紧多要钱而已。别当真。
看马一龙是不是头铁，头铁的话就是不给钱，打官司。赢很难吧，马一龙毕竟裁人是有硬指标的。