现在裁员潮这么大，但是孩子马上要出来了。公司提供十四周产假，跟政府的项目一起付工资。政府的条款写的是job protected family leave啊？ 谁能分享点智慧，怎么能利用这么躲开被裁员？虽然公司还没有裁员迹象呢 “Paid family and medical leave provides employees with up to 12 weeks of job-protected, paid family leave, up to 20 weeks of job-protected, paid medical leave, or up 26 weeks of combined family and medical leave in a benefit year.”
“Paid family and medical leave provides employees with up to 12 weeks of job-protected, paid family leave, up to 20 weeks of job-protected, paid medical leave, or up 26 weeks of combined family and medical leave in a benefit year.”
法律不是写的job protected parental leave?
这个只是说不能因为你怀孕而layoff你
法律是指这个职位还存在的情况下保留工作，但是大规模裁员，大多是把某些岗位也一锅端裁掉了。覆巢之下焉有完卵...
这个指的是如果你在产假期间，公司不能以你个人performance太差的原因单独manage out你，但是如果公司是成批的layoff，不是以performance为原因的单独manage out，产假是不受保护的，因为是批量裁人，不牵扯到歧视。
这里有一篇文章解释的非常好： https://blog.careerminds.com/can-you-layoff-someone-on-maternity-leave
简单来说，layoff一个在产假的员工，只需要考虑一个问题：如果这个员工没有休这个产假，他/她是否在这次layoff中一样会被layoff？ 如果答案是Yes，那layoff在休产假的员工就是合法的
搭车问 比如组里同时还裁掉另一个人 ➕ 孕妇 算不算是单独manage out 还是必须要裁掉整组才说明是成批layoff
> 如果这个员工没有休这个产假，他/她是否在这次layoff中一样会被layoff？
具体怎么执行？如果同组同项目有人还在呢？
话虽如此，但很多公司为了怕惹麻烦，会把孕妇特殊对待。听过很多人组里除了一个孕妇和零星几个人都被裁。
你再想想
不适用于推特
也保不齐你推特的朋友工作能力在马斯克认可的范围啊
只要不是组里唯一被裁的，就没有case。以前有个朋友怀孕七个月被裁，咨询律师给的回答。
中国这样保护，所以没人愿意雇佣已婚未育的育龄妇女。
如果不裁你，多半是真的要留你，不是因为要特殊保护一个孕妇，产妇
记得我们北京办公室裁了一个产假期间的，一直付工资到孩子一岁，她超级高兴。
这个还算decent了
看样子是,她是挺牛的. 不过她的手下还是被裁,产假都还在转发和推荐手下的resume 看起来很心酸. 要不是我的headcount已经早被freeze, 不然捞几个senior来也是挺好的
对孕产期完全保护带来的后果就是招工时的性别歧视，孕产期无保护的后果就是招工时不性别歧视，甘蔗没有两头甜