我老婆就是Twitter的，所以我觉得我还有点发言权。

转载 “我老婆就是Twitter的，昨天下午一直到今早看了一晚的直播，所以我觉得我还有点发言权。
确实很多优秀的人走了，但是留下来的基本没有差的，都是特别能写代码的。
我们观察下来马老板裁人的标准一个是看代码增删改查的数量（最近两个月的，以及过去工作至今的总量），一个是看级别（L3，L4这样的junior就算很优秀，也很容易走，senior，staff这样的走的比例相对低很多）。如果一个engineer过去的代码量特别大，或者最近的代码量特别大，而且是senior及以上，而且在非边缘组，基本就会留下。”

被雷走的肯定不会承认的。。。。

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化

被layoff的人觉得优秀的人都走了，剩下的都是歪瓜裂枣 留下的人觉得我留下是我牛逼，你走你活该 所以资本家犯神经，变成底层互斗

他老婆看来是幸存者，只是以后日子也不会好过了，还不如被裁了拿钱走人呢

代码量还是有一定的依据的。至少至少留下的都是在干活的。别说你就牛逼到一行顶别人1万行。这么牛逼就不要去打工，自己当老板去创业

问题是特别能码的核心组senior谁稀罕留下。被一个操纵市场，言而无信，狂妄自大，私德差劲的人看中也不是啥特别光荣的事。

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

代码量说明工作量，comments 是很好的coding 习惯。而且Musk要这些东西要的很急，码农们没时间在一两天内补写几个月的code和comments。能造假的机会挺小的。

这种massive layoff, 真跟你优不优秀没关系。

早知道就把循环拆开写了

还是要相信老马 的vision

其实 Twitter 是一个已经发展的比较完善的 product，基本剩下就是 maintainence 与 customer support 了，所以一龙才敢裁的这么爽。
现在啥都是电脑，以后大把刚发展或者正在发展的 products 需要写码的，幸灾乐祸的人 calm down 吧。

被layoff的人觉得优秀的人都走了，剩下的都是歪瓜裂枣 留下的人觉得我留下是我牛逼，你走你活该 所以资本家犯神经，变成底层互斗
榴莲 发表于 2022-11-04 19:12

网上谁也不认识谁 被裁的人肯定说自己是冤枉的 或许还真不冤枉

问题是特别能码的核心组senior谁稀罕留下。被一个操纵市场，言而无信，狂妄自大，私德差劲的人看中也不是啥特别光荣的事。
取名真的好难啊 发表于 2022-11-04 19:14

可事实上是大部分能留下的人都选择留下 你悲愤也没用哇

就算马应龙能牛逼到精确筛选出最有能力的工程师，他能大方到把这些人都留住吗？留不住的话筛选出牛逼的人又有啥用，就好像中国辛苦筛选了清华北大的优等生，大家不还是说走就走毫无留恋。

回复 7楼取名真的好难啊的帖子
这个确实。 现在别的大厂应该把t剩下的员工包了

本人惭愧写了一个gui程序给team用，认真花了一年半时间，发布了8个版本，停更已经快三年了，目前还无bug运行。如果在twitter我肯定被裁了。

就算马应龙能牛逼到精确筛选出最有能力的工程师，他能大方到把这些人都留住吗？留不住的话筛选出牛逼的人又有啥用，就好像中国辛苦筛选了清华北大的优等生，大家不还是说走就走毫无留恋。
Nim 发表于 2022-11-04 19:18

现在裁掉那么多 留下的人如果想走 就要面临跟一大堆要饭的竞争岗位的局面 所以能留下来的基本不会选择主动离开 主动离开连补偿金都没有 还不如被裁的 哈哈哈哈

你的代码不要review的吗

回复 7楼取名真的好难啊的帖子
这个确实。 现在别的大厂应该把t剩下的员工包了
hankzhang 发表于 2022-11-04 19:19

别的大厂是福利院啊 amazon股票都跌成屎了 微软也差不多 哪来的钱做福利呢

好聚好散，上twitter跟一龙和特斯拉竖个中指，从此江湖路人

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

可是当时写的时候不会有人这么干的 所以按代码量也是相对合理的

可事实上是大部分能留下的人都选择留下 你悲愤也没用哇
南加小主妇 发表于 2022-11-04 19:17

我和推特半毛钱关系也没有，让你失望了。不过就算是推特被裁码工，也比你这个一事无成一毛钱不赚整天只知道在网上秀下限的强百倍。

你们为什么要跟资本家共情，觉得“裁得好”，觉得“把那些效率不高的员工裁掉，公司才能发展”？ 芸芸众生，大部分人都是为了一张paycheck，家里可能上有老、下有幼，生活本来就艰难

本人惭愧写了一个gui程序给team用，认真花了一年半时间，发布了8个版本，停更已经快三年了，目前还无bug运行。如果在twitter我肯定被裁了。
Bigair 发表于 2022-11-04 19:19

一龙：我不需要GUI ，需要干货

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

你这样写还要不要peer review？

很多人觉得写代码就是像打字。。。我去， 真就跟说谁的文章长谁就写得好一样。

留下来就留下来了呗，为啥还要专门发帖说走的都是不如自己的？

回复 10楼ppwar的帖子
话说这样的代码也checkin不进去啊，大家都不傻啊

公司大规模裁人的时候无所谓留下的或者裁走的谁更优秀，都不过是分子中的一员而已，没必要互相比较。

转载 “我老婆就是Twitter的，昨天下午一直到今早看了一晚的直播，所以我觉得我还有点发言权。
确实很多优秀的人走了，但是留下来的基本没有差的，都是特别能写代码的。
我们观察下来马老板裁人的标准一个是看代码增删改查的数量（最近两个月的，以及过去工作至今的总量），一个是看级别（L3，L4这样的junior就算很优秀，也很容易走，senior，staff这样的走的比例相对低很多）。如果一个engineer过去的代码量特别大，或者最近的代码量特别大，而且是senior及以上，而且在非边缘组，基本就会留下。”
说 发表于 2022-11-04 19:06

公司里如果按照这种方式裁人，我不知道统计意义上是好还是不好。。。
但如果以个人来说的话，我以前有一年可能会倒霉
公司一个投了大钱、上了新闻的项目卡在最后阶段查不出错，项目要黄了
公司上下急得团团转，各个部门调了重兵来帮忙，那能写在纸上的工作量杠杠的，但没有一个人能查到结果不出来的原因
最后我看出来这个结果看起来非常荒诞，不过这结果不但不是错，而是我们才是唯一做对的公司，物理原理分析如下，因此市面上友商看起来结果合理的产品全作弊了，解放了从CEO到CFO到研发部门和测试部门的所有人
但我没有一点代码和硬件工作量。。。

公司里如果按照这种方式裁人，我不知道统计意义上是好还是不好。。。
但如果以个人来说的话，我以前有一年可能会倒霉
公司一个投了大钱、上了新闻的项目卡在最后阶段查不出错，项目要黄了
公司上下急得团团转，各个部门调了重兵来帮忙，那能写在纸上的工作量杠杠的，但没有一个人能查到结果不出来的原因
最后我看出来这个结果看起来非常荒诞，不过这结果不但不是错，而是我们才是唯一做对的公司，物理原理分析如下，因此市面上友商看起来结果合理的产品全作弊了，解放了从CEO到CFO到研发部门和测试部门的所有人
但我没有一点代码和硬件工作量。。。



mtwash 发表于 2022-11-04 19:30

牛啊 公司给你啥奖励了吗

牛啊 公司给你啥奖励了吗
南加小主妇 发表于 2022-11-04 19:31

公司迅速把他裁掉了。留着是祸害。本来上下一气骗funding, 偏偏碰上个说实话的。

写新feature和修bug代码量完全没有可比性，那种P0P1很多都是debug半天就改一行代码，以后没人愿意修了

代码量还是有一定的依据的。至少至少留下的都是在干活的。别说你就牛逼到一行顶别人1万行。这么牛逼就不要去打工，自己当老板去创业
卖小姑娘的火柴 发表于 2022-11-04 19:13

现在代码 review 和 LGTM 都很规范，那些说可以往代码里注水的 id 纯粹没有常识

现在代码 review 和 LGTM 都很规范，那些说可以往代码里注水的 id 纯粹没有常识
facet 发表于 2022-11-04 19:35

可见twitter把他们裁掉不无道理 希望tesla股票能飞涨 毕竟甩掉了那么多包袱 可以轻装前行了

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

确实，比如有些界面代码，各种菜单，按钮，选项等， 代码写出来很多，其实没什么技术含量，大部分是重复性的代码，参数变量不同而已。 而有的功能性代码，比如钩子，动态排序，查询优化等， 虽然代码量不大，但全是核心功能。 不过这种大规模裁人，被误伤是难免的。

回复 35楼facet的帖子
的确如此

真的？Senior staff manager看开会量吧，哈哈哈

问题是特别能码的核心组senior谁稀罕留下。被一个操纵市场，言而无信，狂妄自大，私德差劲的人看中也不是啥特别光荣的事。
取名真的好难啊 发表于 2022-11-04 19:14

这跟私德有毛关系，搞得好像原来那个类人猿很有私德的样子

我之前见过大规模裁员的公司，留下的很快就吃不消也不得不离职。

我们一年多前有一个大的系统性migrate 有一个人主要负责把旧的代码migrate到新的去 那个人肯定留下了 😂 代码量全组 90%

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

事后诸葛亮。 你要是平时这么写code，同事 review 能让你commit吗？

我司的特点就是20%的人扛下了80%的工作。比如我老板过去一年里没有任何产出，也没有做任何有意义的决定，照样不妨碍他混着。如果musk来我司这么搞一下的话还真是会把大部分不打粮食的烙印们赶走。当然这么大规模layoff错杀是免不了的。

一龙这么裁也是被逼的吧，他说左派组织施压广告商撤广告，所以没钱了。 我觉得按照他的个人魅力，剩下的应该不会走，要走也没地方去，现在到处都裁员。

确实，比如有些界面代码，各种菜单，按钮，选项等， 代码写出来很多，其实没什么技术含量，大部分是重复性的代码，参数变量不同而已。 而有的功能性代码，比如钩子，动态排序，查询优化等， 虽然代码量不大，但全是核心功能。 不过这种大规模裁人，被误伤是难免的。

gvcc 发表于 2022-11-04 19:41

你以为musk和他的tesla 马工不懂这个？核心组的代码量肯定不会拿来跟界面组的比

我以前在的组写business logic 一年十几万行 现在的组一个月也就发两三个cr 还特别难。。

一龙这么裁也是被逼的吧，他说左派组织施压广告商撤广告，所以没钱了。 我觉得按照他的个人魅力，剩下的应该不会走，要走也没地方去，现在到处都裁员。
deactivate2020 发表于 2022-11-04 20:04

你当股东的时候马应龙很有个人魅力，你当员工的时候这人就是个虐待狂。

所以留下的都是人肉电池呗。那还真不如不留下。

转载 “我老婆就是Twitter的，昨天下午一直到今早看了一晚的直播，所以我觉得我还有点发言权。
确实很多优秀的人走了，但是留下来的基本没有差的，都是特别能写代码的。
我们观察下来马老板裁人的标准一个是看代码增删改查的数量（最近两个月的，以及过去工作至今的总量），一个是看级别（L3，L4这样的junior就算很优秀，也很容易走，senior，staff这样的走的比例相对低很多）。如果一个engineer过去的代码量特别大，或者最近的代码量特别大，而且是senior及以上，而且在非边缘组，基本就会留下。”
说 发表于 2022-11-04 19:06

Got it, they run this command: git shortlog -nse
hya hya!

问题是特别能码的核心组senior谁稀罕留下。被一个操纵市场，言而无信，狂妄自大，私德差劲的人看中也不是啥特别光荣的事。
取名真的好难啊 发表于 2022-11-04 19:14

说的好像现在市场上有好多工作似的

很多码工还是崇拜马斯克的。有机会留下来跟着干一番大的还是愿意的。

我司的特点就是20%的人扛下了80%的工作。比如我老板过去一年里没有任何产出，也没有做任何有意义的决定，照样不妨碍他混着。如果musk来我司这么搞一下的话还真是会把大部分不打粮食的烙印们赶走。当然这么大规模layoff错杀是免不了的。
CornerStone 发表于 2022-11-04 20:02

差不多的公司都这样吧。我以前工作的一个公司，曾经有差不多40个人，真正干活的也就十个左右，后来裁员，走了一半，效率还提高了

你以为musk和他的tesla 马工不懂这个？核心组的代码量肯定不会拿来跟界面组的比
xiaohetiao 发表于 2022-11-04 20:07

也许他们觉得Twitter的系统比Tesla的整个系统复杂？

也许他们觉得Twitter的系统比Tesla的整个系统复杂？
mymyah 发表于 2022-11-04 20:28

我也觉得奇怪，单纯就事论事，他们为什么会觉得T家S家没有厉害马工，为什么会觉得马斯克真的毫无概念

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

我不是IT业。你写这种慢的要死，不优化的垃圾代码，不会被开吗？你的亲戚是政府高官吗？
说个实例吧。某行业一个单干的博士，写了个软件卖给州政府。结果软件慢的要死，无数蠢到家的外行设计，博士毕竟不是CS出生。政府的人请业内拿去优化，业内说花时间优化，还不如重新写。政府的人说，住口，你们优化吧，多花多少钱无所谓，不能说软件不好，敏感话题，因为这个博士的老婆是州里面负责采购的。。。。。

ds就几行代码，所以都走啦？ :)

本人惭愧写了一个gui程序给team用，认真花了一年半时间，发布了8个版本，停更已经快三年了，目前还无bug运行。如果在twitter我肯定被裁了。
Bigair 发表于 2022-11-04 19:19

所以你三年没更新也没做别的？

裁掉一半，以后谁还愿意去twitter？干得好的，也的祈祷自己的老板是个识才的伯乐，可美国这种企业文化，都是溜须拍马的上位，干得好的混的不好。Twitter以后招人难了，没被裁的谁愿意给这种公司干活？

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
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badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

代码量简直离谱 好的engineer都是能精简代码的

马斯克就是靠代码发家的啊，差不多算这些码工的鼻祖了吧，算是top 1%的资深专家。

裁员的时候，谁都很难讲自己能绝对安全。走的人，不要气馁，开始找工作，生活会继续前行，以后看回来，也是多了个人生经历，不过是从一个公司离开，没啥了不起，开始一个新的工作罢了。留下的人，也不一定就比离开的优秀，另外人家离开的没准会发展得更好。
最后，大家都是给人打工的，随时可能被走人。唯一自己能争取的，就是不论何时离开，都能快速找到一份更好的工作。

工司最近这么动荡，大部分早就开始准备找工作了吧 没被裁是好事还是坏事难说，有这个疯子老板太难预料，之后工作不顺还不如这次拿package走人

你以为musk和他的tesla 马工不懂这个？核心组的代码量肯定不会拿来跟界面组的比
xiaohetiao 发表于 2022-11-04 20:07

各组内部比较就可以了，top 50% performer 留下

工司最近这么动荡，大部分早就开始准备找工作了吧 没被裁是好事还是坏事难说，有这个疯子老板太难预料，之后工作不顺还不如这次拿package走人

hikari 发表于 2022-11-04 22:16

嗯，哪像以前我好我好你閉嘴的推特啊， 多好啊

牛啊 公司给你啥奖励了吗
南加小主妇 发表于 2022-11-04 19:31

三年没别得项目了？那确实可以走

说句实在的 现在tech layoff刚开始 拿了不错的severance 工作机会还是有的 再过一段都在裁员hiring freeze市场饱和 那真就困难了 所以别觉得留下来就赚了 能跳就跳吧

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
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badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

对，现在每天看到这样的代码分分钟想辞职；如果不是大环境差，真的是要立刻辞职走人。

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

这真的很难说啊。 我司出了名的很多爱忽悠的架构师。 来了一年多也写不了几行代码， 天天做PPT， 把这种人裁了， 我会举双手赞成。

回复 15楼Nim的帖子
说走就走？走哪里去？到处都是风雨飘摇，还想跳槽拿大包……唉

这一整twitter这个夕阳西下的App还会有几个人用。留下来这公司估计要不了多久快废了。

血雨腥风的时候

优胜劣汰，码工也要经历市场调整了！
我比较相信一龙，他做事向来把握方向干脆利落。

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
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badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

你这💩山能过code review吗？过不了review你一天写两万行还不是自娱自乐

正常逻辑 牛人往往选择多 何必受这气 怎么可能会留下呢？去别的大厂不香吗？陪着他马大帅加班很有意思吗

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

软件公司一般都有检查机制，不允许特别不合理的代码的commit的。

所以变成一群蝼蚁底层互斗了吗？ 很难过，大家都是上有老下有小的人，没必要对别人如此harsh

同意楼主的。一龙要的是简单粗暴有效，不会考虑对你是不是公平会不会出错，他只要概率上make sense的高效裁员办法

我司的特点就是20%的人扛下了80%的工作。比如我老板过去一年里没有任何产出，也没有做任何有意义的决定，照样不妨碍他混着。如果musk来我司这么搞一下的话还真是会把大部分不打粮食的烙印们赶走。当然这么大规模layoff错杀是免不了的。
CornerStone 发表于 2022-11-04 20:02

基本上都是把干活的赶走。因为你埋头苦干，并没有visibility.

转载 “我老婆就是Twitter的，昨天下午一直到今早看了一晚的直播，所以我觉得我还有点发言权。
确实很多优秀的人走了，但是留下来的基本没有差的，都是特别能写代码的。
我们观察下来马老板裁人的标准一个是看代码增删改查的数量（最近两个月的，以及过去工作至今的总量），一个是看级别（L3，L4这样的junior就算很优秀，也很容易走，senior，staff这样的走的比例相对低很多）。如果一个engineer过去的代码量特别大，或者最近的代码量特别大，而且是senior及以上，而且在非边缘组，基本就会留下。”
说 发表于 2022-11-04 19:06

“看代码增删改查的数量“，这个不是看代码的行数，而是看check in code 的次数和频率。这个基本上能淘汰掉绝大多数摸鱼的。

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

Re .

别的不知道，有朋友在 broadcom 的，被收购了之后也裁了不止一半人吧？（据说VMware也要来这么一下，目前是养老公司，冗余人太多）。 剩下的大多是兢兢业业干活的老中，而且现在收入翻倍，不比果家pay的差，所以现在在里面的人都很满意。
我现在这个恶心公司也经常是我一个人干一组人的活。硅谷这么多只会动嘴皮子的老印啥时候才能有人把他们收拾了。
对了，我以前在一家小公司 code check-in 就是公司第二。那些说故意增加 code 行数的是认真的吗？code 不需要同事review 吗？公司产品你想 check in 就 check in 啊？写这么烂的 code，比如１０行故意写成一百行也好意思 submit 我就服了。

别的不知道，有朋友在 broadcom 的，被收购了之后也裁了不止一半人吧？（据说VMware也要来这么一下，目前是养老公司，冗余人太多）。 剩下的大多是兢兢业业干活的老中，而且现在收入翻倍，不比果家pay的差，所以现在在里面的人都很满意。
我现在这个恶心公司也经常是我一个人干一组人的活。硅谷这么多只会动嘴皮子的老印啥时候才能有人把他们收拾了。
对了，我以前在一家小公司 code check-in 就是公司第二。那些说故意增加 code 行数的是认真的吗？code 不需要同事review 吗？公司产品你想 check in 就 check in 啊？写这么烂的 code，比如１０行故意写成一百行也好意思 submit 我就服了。


xijuren 发表于 2022-11-05 03:02

代码量什么时候能代表工作量了？ 假如我比较多修别人写的bug，肯定比写feature代码量小很多啊

“看代码增删改查的数量“，这个不是看代码的行数，而是看check in code 的次数和频率。这个基本上能淘汰掉绝大多数摸鱼的。
appleton 发表于 2022-11-05 02:06

check in次数就更搞笑了。我每次都是改好了或者写完整个feature写完再commit，因为我觉得别人一直要pull我的code很麻烦。而且这样code review的时候是我完整的code，很清楚。我应该是我们team check in最少的人。最讨厌那种写个三行都要check in的人

回复 1楼说的帖子
留下来也要学国内996的

一个组里谁能干谁不能干大家心里有数的很。根本不用数啥checkin。lay Junior留senior也很明白 - junior dispensible。很多时候senior自己做的更快，coach junior费劲死了。

问题是特别能码的核心组senior谁稀罕留下。被一个操纵市场，言而无信，狂妄自大，私德差劲的人看中也不是啥特别光荣的事。
取名真的好难啊 发表于 2022-11-04 19:14

以前看Spiderman之类的超级英雄电影，觉得那些villains 很夸张。
Musk提出购买twitter 之后逐渐觉得他完美诠释了villain是什么，现在越来越像了，根本没有商德。

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

两千行comments,如果能通过code review ，写代码的和code review的人都该一起裁了。

被layoff的人觉得优秀的人都走了，剩下的都是歪瓜裂枣 留下的人觉得我留下是我牛逼，你走你活该 所以资本家犯神经，变成底层互斗
榴莲 发表于 2022-11-04 19:12

说的怎么这么好

一个组里谁能干谁不能干大家心里有数的很。根本不用数啥checkin。lay Junior留senior也很明白 - junior dispensible。很多时候senior自己做的更快，coach junior费劲死了。
meidong20 发表于 2022-11-05 06:30

谁能干谁不能干固然大家清楚，但是如何把这个“大家清楚”的事情转变成policy ？ 这才是难点所在
如果没有一个客观标准，而是按照 “大家清楚” 去裁人，你会发现最后留下的都是溜须拍马，跟头关系好的，说不定老中全滚蛋，留下的基本是烙印
按照coding 数量，固然不是个最好方案，但是是个比较不太离谱的，可执行方案。

裁掉一半，以后谁还愿意去twitter？干得好的，也的祈祷自己的老板是个识才的伯乐，可美国这种企业文化，都是溜须拍马的上位，干得好的混的不好。Twitter以后招人难了，没被裁的谁愿意给这种公司干活？
snowalker 发表于 2022-11-04 21:40

马粉可以身体力行赶紧报名去！另外川粉和马粉三观大量重叠，估计想去的也不少。左b都被赶跑了，tweeter简直是这群人的天堂啊，估计会挤破头的。

赶紧ML建个layoff model算了。

看代码量裁人 包括comment和config 这真的是外行领导内行
换我就给他一天写两千行comment 堆那种除了我谁都看不懂的💩山 往多往慢里写 绝对不优化
badgerbadger 发表于 2022-11-04 19:10

如果事先知道管理层要用这个标准，这不失为一个对策。但正常工作的情况下，代码量还是一个相对可靠的依据。

回复 61楼老丘的帖子
馬斯克的母親是加拿大人，父親是南非人。他在南非德蘭士瓦省比勒陀利亞長大，曾短暫就讀於比勒陀利亞大學，後於18歲移居加拿大就讀女王大学。兩年後，他轉學到宾夕法尼亚大学，並獲得經濟學、物理學的學士學位。1995年，他搬到加利福尼亚州並就讀於史丹佛大學，而後決定從商。他與弟弟金巴爾共同創辦了網路軟體公司Zip2。1999年，康柏公司以3.7億美元收购了這家初創企業。同年，馬斯克聯合創辦了線上銀行X.com。2000年，該公司與Confinity（英语：Confinity）合併為PayPal。2002年，EBay以15億美元買下PayPal。
==============
哈哈哈！ 一堆娇妻，酸Musk不懂写代码。人家是斯坦福学物理的，写代码成功搞起来几个公司的。
就算一个人看不过来，把tesla和spacex的专家调过来，看看twitter码工的代码，也是裁的很准的。

被layoff的人觉得优秀的人都走了，剩下的都是歪瓜裂枣 留下的人觉得我留下是我牛逼，你走你活该 所以资本家犯神经，变成底层互斗
榴莲 发表于 2022-11-04 19:12

no one is irreplaceable in Corporate America

马斯克就是靠代码发家的啊，差不多算这些码工的鼻祖了吧，算是top 1%的资深专家。
老丘 发表于 2022-11-04 21:51

哪里哪里，他只是个资本家而已。

一个组里谁能干谁不能干大家心里有数的很。根本不用数啥checkin。lay Junior留senior也很明白 - junior dispensible。很多时候senior自己做的更快，coach junior费劲死了。
meidong20 发表于 2022-11-05 06:30

你是懂Junior的 所以这个世界上最悲催的职业就是教授 熬夜帮学生写文章，然后被学生家属控诉黑砖窑